La patronal de la gran distribución ha revisado el convenio colectivo del sector y ha colocado en juego dos puntos sumamente importantes, los cuales deben ser instaurados por todos los convenios colectivos.
El primer punto ha sido dejar de referenciar las subidas salariales al IPC y a partir del 2010, los incrementos salariales estarán referenciados a la evolución de los precios de venta del sector y al consumo que se experimente,
El otro bloque importante que se ha introducido en el convenio ha sido la flexibilización de la jornada laboral, en donde es un punto básico para adaptar las plantillas y las empresas a las necesidades propias del mercado.
Dejar atrás las referencias de ajuste salarial al IPC es el primer paso para que las empresas puedan ganar en competitividad, mejora de resultados y realizar un vínculo directo de los costes salariales con la evolución de los sectores.
Flexibilizar los horarios laborales permite establecer más configuraciones de jornadas de trabajo, permite flexibilizar los grupos y turnos y son medidas que van en línea con mejorar las políticas de conciliación que se deben llevar a cabo en las empresas.
Tenemos que dejar atrás los esquemas de negociación colectiva impuestos en el siglo pasado y avanzar hacia la realidad laboral de cada sector y buscar unas mejoras productivas por tods los frentes.
Vía | Cinco Días
Imagen | abnelphoto.com
En El Blog Salmón | Convenios colectivos, un arma de doble filo, Aumento salarial gracias a los convenios
Comentarios
interesante
Me parece muy bien lo que comentas, pero igualmente deberían revisarse también actualizaciones en otros ámbitos como las rentas de los alquileres, el agua, la luz, la telefonía... ¿nos llevaría esto a eliminar definitivamente el IPC?
Igualmente todos sabemos que durante estos años de "boom" si el IPC hubiera sido real (y no falseado con el cambio que hizo el gobierno en su cálculo para que no subiera tanto como sí subieron las viviendas y determinados bienes, ya que hubieramos estado viendo IPCs de 200%) en base a ese incremento real de precios, los sueldos españoles estarían más equiparados al resto de Europa. Está claro que la competitividad es un tema pendiente, pero no es normal que hoy en día una CocaCola en España valga lo mismo e incluso más que en Alemania.
Por otra parte, ¿por qué no se propuso esto años atrás cuando los beneficios de las empresas eran generosos y abundantes? Claro, no interesaba. Espero que si esto se cambia ahora que las cosas van mal, no se redirija otra vez dentro de 10 años, cuando las cosas vayan mejor, hacia "viejos indicadores".
Ese tipo de cambios que se plantean son positivos para todos y bajo esa optica no creo que se retroceda en ellos desde luego.
Respecto el cambio en el sistema de medición del IPC podemos discutir largo y tendido, pero vino desde la UE con objeto de armonizar los indicadores.
Tu no has leido el convenio,dice que un dos por ciento este año y un misero uno por ciento + o - IPC ,en 2010,2011 y 2012 toma castaña.(descontar no creo que se atrevan)
A eso lo llamas tu referenciado a resultados.
Mi primer comentario despues de tiempo leyendote, y cada vez desvarias mas y te alejas de la realidad.
@wides, te estás saltando puntos del convenio no?
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