España está sufriendo una grave crisis del mundo laboral, estamos en una tasa de paro cercana al 18% y parece no tener fin ni su incremento ni la destrucción de empleo en nuestro país.
Según el último boletín Avance del Mercado Laboral de la Agett (Asociación de grandes empresas de trabajo temporal) el peor dato del que disponemos actualmente y que realmente nos separa mucho del resto de países europeos es el referido al paro juvenil. El último dato oficial del cuarto trimestre de 2008 indica que el 29,2% los menores de 25 años, en edad de trabajar y dispuestos a ello de nuestro país, se encontraban desempleados.
Como comentaba en el primer párrafo, no sólo es importante, y al mismo tiempo preocupante, el nivel de paro sino que también se está produciendo en esta franja de edad una gran destrucción de empelo, siendo tres de cada diez empleos destruidos en el último año jóvenes menores de 25 años. Cuando hablamos del 35%, es por que en este informe intenta dar un valor aproximado y actualizado de la situación actual, tras el primer trimestre de 2009, de la tasa de paro.
Es evidente que España en este dato tampoco iba a dejar de ser el rey, es el país con mayor tasa de paro juvenil, casi doblando el nivel de la media europea que estaba situado a finales del 2008 en un 16,4%.
Tras conocer los malos datos del mercado laboral para jóvenes en España se me ocurren sobre todo tres cuestiones destacables:
- ¿las medidas fiscales para las empresas en caso de emplear jóvenes no son suficientes?
- ¿se está produciendo un aumento jóvenes en desempleo debido a la mayor cantidad en búsqueda de trabajo?, y en caso de ser así, deberíamos preguntarnos si:
- ¿es debido a la crisis de las economías familiares o el aumento del fracaso escolar o a un factor externo?
Debemos decir que en cuanto a la primera cuestión, gran cantidad de las empresas contratan a gente joven por que las ventajas fiscales para la empresa son bastante cuantiosas, pero está clara la situación, al haber una mayor destrucción de empleo es más difícil optar a puestos de trabajo y los posibles empleos son más especializados, por lo que es mucho más complicado para los jóvenes ofertarse por ellos.
Es por tanto una muy grave situación, siendo el nivel de paro de los jóvenes una muestra muy importante de la situación real del mercado laboral en cuanto a flexibilidad, con un dato del 35% es evidente que la reforma del mercado laboral en nuestro país se hace cada días más evidente.
Vía | agett
En El Blog Salmón | Reforma del mercado laboral ¿sí o no?
Imagen | niosh
Comentarios
De que tipo de reforma estamos hablando? El gobierno no puede obligar a las empresas a contratar a más gente de la que necesitan. Por ello cualquier medida que se utilice para intervenir en este mercado laboral conllevará pérdidas para alguien.
Conllevará perdidas para alguien ya que si se fuerza por ley a las empresas a contratar ciertas cuotas de jovenes (como se intenta con las mujeres en puestos de responsabiliad), el resultado sera que esos jovenes suplantarán los puestos de otras personas. Sería hechar a unos para instalar a otros, pero no solo eso, sino que se estaría perjudicando a las empresas ya que éstas reciben menos productividad de estos jovenes que de las personas a las que habrian contratado si hubiese un mercado libre. Se favorecería a los menos cualificados a costa de los mas cualificados.
Si, en cambio, se usan subvenciones etc para hacer más atractiva la contratacion de jovenes, esto tambien tendra consecuencias negativas. Volveria a ocurrir el efecto sustitucion anteriormente mencionado, se fomentaría la baja productividad en las empresas (muchos os habeis quejado de la mentalidad española de la ganancia rapida) y se estaria derrochando el dinero que pagamos con impuestos en algo que no nos beneficia (es un beneficio politico ya que queda bien decir k los jovenes tienen trabajo pero ese dinero es dinero k perdemos, que no se gasta en policia etc).
Pese a que muchos discrepeis conmigo la solucion a este problema es acabar con los salarios minimos, ya que la unica ventaja que puede ofrecer un joven frente a la experiencia de los mayores al competir por un puesto es su disponibilidad por menores salarios. Si se les quita este as de la manga se quedan desnudos, no tienen nada con que diferenciarse.
Ahora he de señalar algo importante; las subvenciones a las empresas por contratar a jovenes son, en realidad, una bajada efectiva del salario minimo ya que lo que se logra con ellas es diferenciar al joven reduciendo su coste frente al de sus competidores. El resultado es el mismo que una bajada del salario minimo, solo que resulta mas politicamente aceptable.
Lo que diferencia este metodo subrepticio de bajar el salario minimo de la bajada en si que propongo es solo un factor: la procedencia del dinero. Con la bajada que propongo es el joven el que acepta ganar menos, en el metodo de subvenciones somos nosotros los que le pagamos al joven su ventaja diferenciadora. (es ironico que sean las personas adultas las que paguen con su dinero para facilitar a un colectivo para que les quite el puesto de trabajo).
Creo que te ha faltado mencionar un aspecto, y es que los jóvenes tienen más contratos temporales o poca antigüedad, con lo que son mucho más baratos de despedir. Seguramente el problema venga por los 2 lados, por la destrucción de puestos y por la falta de los mismos para los que se incorporan al mercado después de terminar los estudios.
Ten en cuenta que a una empresa le conviene más tener una baja rotación de personal ya que ésta supone costes en baja productividad inicial de los novatos, tiempo perdido en el entrenamiento de los nuevos y baja moral de los otros empleados; si ves que estan despidiendo cada dos por tres te sientes inseguro, tu moral baja, te desmotivas y tu productividad baja.
Esa ventaja de la que hablas tan solo "viene bien" en epocas como la actual, de crisis. En tiempos de bonanza es mucho mejor tener unos empleados fijos y productivos, que se sientan motivados y a gusto en el trabajo (o tan a gusto como se pueda).
el tema del salario mínimo no lo veo claro, poruq ede ehcho hay muy pocos trabajadores que lo esten cobrnado, y tampoco se toma como referencia en las negociaciones colectivas. lo que dices sobre la menor productividad de los jóvenes, no lo veo tampoco claro, al menos no en todas las ocupaciones sobre los costes de roatación, si así fuese, las empresas no habrían hecho un uso tan intenso del contrato temporal
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