El mes de agosto sigue con la tendencia de destrucción de empleo de los últimos años y este mes de agosto, las listas del INEM se han incrementado en 61.083 parados más hasta los 3.969.661, según los datos del ministerio de Trabajo. Si incluimos en la cifra, las correcciones de los parados con disponibilidad limitada (+215.475) y aquellos que están realizando cursos de formación al amparo del INEM (271.313) el total de parados inscritos en el INEM asciende hasta la friolera de 4.456.449 parados reales.
El análisis sectorial de parados marca que sólo agricultura disminuye el número de parados (-1.328) subiendo fuertemente en servicios, con 38.093 personas, construcción aumentó en 13.606, en la industria, en 9.190. Dentro del colectivo de personas sin empleo anterior se incorporar a estas fatídicas listas en 1.522 personas.
Este reparto sectorial viene motivado por la finalización de bastantes contratos temporales ad-hoc para el verano, fundamentalmente hosteleria y refuerzo de zonas comerciales, las incertidumbres en construcción y la parálisis de grandes obras, que tienen una contribución importante también y el frenazo a los pedidos industriales y sector de manufacturas. No obstante, algunos ven estabilización del mercado laboral, como le ocurre a la ministra Salgado.
A nivel desestacionalizado, el paro también sube, sólo en 12.000 personas, pero recordemos que este indicador también fue positivo en el mes de julio. A esta subida, tenemos también la mala noticia de caida de la afiliación en la Seguridad Social en 132.000 personas, rompiendo una tendencia positiva que se mostraba relativamente consolidada.
El otoño se presenta duro y complejo para la creación de empleo y todos los indicadores apuntan a una mayor destrucción de puestos de trabajo hasta finales de año. ¿Llegaremos a los 5 millones de parados reales en el INEM? Por desgracia, muy probablemente.
Más Información | Ministerio de Trabajo – Paro 08-2010 (PDF)
En El Blog Salmón | El paro baja ¿efecto del verano?
Comentarios
Remo, ya se veia a venir un trimestre complicado, la solución sera lenta,quizas en el IV trimestre del 2.011. Todo depende del ritmo de creación de nuevas empresas, todo depende de si la banca se compromete mas con la industria. En un post anterior decian "Ejecutivo de Inditex ve preciso 300.000 emprendedores para salir de la crisis"
Tambien es interesante comentar: Delong nos comenta "Lo que hemos visto no es un cambio en la demanda hacia sectores que carecen de un número suficiente de trabajadores calificados y productivos, sino una caída en el nivel de la demanda agregada"
"El desempleo estructural es un peligro real y severo. Cuando las personas que en otras circunstancias podrían ser felices, sanas y ser miembros productivos de la fuerza laboral pero no cuentan con la capacitación, la confianza, las redes sociales y la experiencia que se necesitan para encontrar un empleo que vale la pena remunerar, obviamente tenemos un problema. Además, si el desempleo en Europa y en América del Norte se mantiene alto durante dos o tres años más, es muy probable que tengamos que encararlo. Porque no hay forma más segura de convertir el desempleo cíclico en desempleo estructural que con el desempleo prolongado" pero tambien indica : "En tres años, probablemente veremos escasez de mano de obra, salarios más elevados y precios crecientes en sectores en expansión, acompañados de un alto desempleo en otras áreas de la economía"
http://www.project-syndicate.org/commentary/delong105/Spanish
interesante
Hummm ese cierre del comentario requiere una reflexión seria.Voy a profundizar más sobre el estudio ese
Tienes razón es necesario reflexionar si el verdadero problema y a la vez solucion es porque estamos tambien en un cambio de ciclo, en una nueva revolución industrial en este caso revolución del conocimiento, de nuevas empresas y sectores..una transición industrial global (deslocalización y nuevas tecnologías) que desplazaran el trabajo de unos sectores a otros.
Tambien dejo caer alguna noticia buena....El aumento de la inversión en bienes de equipo anima la esperanza ..."El crecimiento de la inversión en bienes de equipo, que en este trimestre volvió a repuntar significativamente y que se convierte probablemente la noticia más positiva de cara al futuro" de Carlos Díaz Güell. (via Manolo Cabeza)
interesante
Se deberia bajar un poco mas a la arena, debatir con los jovenes que futuro quieren, debatir con las empresas que tipo de empleados y formación precisan, y debatir que tipo de politicos y democracia precisan….porque tantas finanzas, tanta bolsa y “mandangas” varias que…solo les crean mas desconfianza en el sistema.
Tal como me indica el profesor Urrutia “…efectivamente deberíamos charlar con los jóvenes y darles herramientas para que entiendan lo que pasa y se preparen para hacer del mundo su lugar de trabajo y no esperen poder seguir siendo los profesionales o artesanos u obreros especializados que fueron sus padres. Les hará falta la pluriespecialidad que es permita ganarse la vida en cualquier lado y con cualquier oficio on line u off line “
interesante
encuentro muy interesante tu comentario, yo en un post anterior explique que el futuro del trabajo pasa por la autogestion de las tareas de cada trabajador, siempre tomando un plan maestro o planificacion central basada en objetivos como referencia. Obviamente esta autogestion conlleva un cierta pluriespecialidad.
De todas formas siempre se encara el problema desde la perspectiva de los jovenes como si fuesemos el problema y no supieramos lo que hacemos y no estoy de acuerdo. No han sido los jovenes los que han producido el actual colapso del sistema financiero.Realmente no sabemos que hacer pero los 'adultos' tampoco.
Yo vislumbro una esperanza en el horizonte, se acerca una nueva revolucion industrial de la mano de nuevas tecnologias o la reinvencion de las ya conocidas en especial de la mano de la nanotecnologia, la biotecnologia y las tic. En mi opinion este factor obligara a los paises a volver a reindustrializarse. Estas nuevas industrias por los requerimientos tecnicos y la mano de obra cualificada que necesita es dificilmente trasladable a otros paises.
De todas formas las empresas españolas deberian preparse para esa nueva revolucion industrial adoptando una mentalidad mas innovadora y sobre todo crear productos y servicios BASADOS EN LA CALIDAD y no unicamente en la reduccion de costes, ya que cualquier pais en vias de desarrollo tendra unos costes mas bajos que en españa, o creamos productos de calidad o nos comeremos los mocos.Tambien hace falta que los directivos de las empresas desarrollen planes a largo plazo, lo que no puede ser es que empresas de 200 o 300 empleados funcionen con planificaciones a corto plazo, el dia a dia.
-- editado por última vez a las 15:40
interesante
....No creo que los jovenes sean el problema, todo lo contrario, confio mas en la proxima generación que en la mia propia (que estoy en los 45 a.)
El problema es que algunos jovenes piensen que no hay futuro o prespectivas y dejen de preparse o de formarse.
El problema es que piensen que no se les valorara su meritocracia o su esfuerzo.
Prefiero ser optimita y pensar que todo "el asunto sucio" pasara y vendran unos tiempos mejores donde se valore la iniciativa, la preparación, el trabajo en red, la colaboración, etc.
pd; hay adultos que si saben que hacer, pero no pudieron estar donde deberian estar para ser escuchados, este es un reconocimiento a los economistas como K.Brunner,Minsky, Doug Noland, S.Keen ,Wynne Godley, L. Randall Wray, R.E.Gomorry, William J. Baumol, Max Otte, Wolfgang Munchau, Worren Brussey , sociologos como Castells, politologos como Samir, que avisaron hace mas de un par de decadas hacia donde nos dirigiamos y se les margino... Actualmente defiendo a las economistas-ingenieros con una visión pragmatica, con pensamiento sistemico.
-- editado por última vez a las 17:34
Seguramente a todas las generaciones le ha faltado alguien que les indicara la brujula, el norte.
-Los padres ya no son suficiente, todo es mas complejo y necesitan el asesoramiento de mas expertos.
-- editado por última vez a las 17:32
Profesionalización en la gestión, de manera que se puede organizar los recursos de la empresas de manera eficiente, a largo plazo, orientandonos al mercado (cosa que no se hace en España), así trabajadores, consumidores, Estado, Bancos, confianza, progreso... se dirigirán donde lo hacen paises que saldran antes, mejor y reforzados de la crisis. Reino Unido, Alemania... en España hay mucho empresario de sucesión, del boom del ladrillo, de dinero familiar, de tierras... a los que respeto pero a los que les hace falta formacion para afrontar el largo plazo y ser competitivos
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