Hace unos meses les hablé en estas páginas sobre los beneficios que presenta el teletrabajo para los trabajadores y las empresas en términos de calidad de vida y eficacia, pero a la par, les mostré las grandes dificultades que esta alternativa presenta debido al lastre de la cultura empresarial ‘made in Spain.
Hoy ha sido noticia la decisión que el banco español BBVA ha tomado al respecto, al permitir tele trabajar a unos 20.000 trabajadores de las áreas de banca corporativa y de Servicios Centrales, que redundará en una mejora de la calidad de vida de sus empleados que no tendrán que perder tiempo ni dinero en desplazamientos, con la posibilidad de trabajar cómodamente desde el lugar que ellos decidan.
Hay puestos de trabajo en los que implementar este tipo de políticas laborales resulta bastante complicado por no decir imposible, como por ejemplo en los puestos comerciales en los que el cliente ha de acudir a una dirección física, pero bien es cierto, que hay otro tipos de trabajos que no precisan una relación con los clientes (externos e internos), y se pueden desempeñar sin menoscabo de la calidad del trabajo.
Este proceso no es nuevo para BBVA que ya lleva unos años realizando una experiencia piloto con un grupo de unos 100 empleados, y que lejos de lo que puede arrojar cualquier tópico, su productividad se ha incrementado entre el 15-20%. En mi opinión, este tipo de políticas de conciliación son el futuro de las relaciones laborales en la empresa, y por más que las empresas españolas decidan prolongar su actual marco relacional, tendrán que sucumbir a la lógica. ¿Qué opinan al respecto? Si se garantiza la viabilidad del teletrabajo, ¿por qué no permitirlo?
Vía | Cinco días
En El Blog Salmón | El teletrabajo y la cultura empresarial ‘made in Spain’
Imagen | porras
Comentarios
Yo hace años que tengo claro que el teletrabajo es el futuro de muchas profesiones como también tengo igual de claro que en España de momento tiene poco futuro por que mientras se siga pagando al trabajador por estar 8 horas, en el mejor de los casos, en el puesto laboral y no por realizar su trabajo estas medidas no tendrán cabida.
Has dado justo en el clavo, en España se paga por asistir al puesto de trabajo, no por realizar un trabajo. Siempre que lo he pedido he tenido como respuesta la misma excusa: "es que necesito que estés aquí"... ¿necesitan que un programador programe en el PC de la empresa? ¿esa es una empresa que se dedica a las nuevas tecnologías de la información? Sí, esto es España.
Mientras no cambie radicalmente el modelo productivo, el teletrabajo en España seguirá siendo una utopía.
Efctivamente, has dado en el clavo!
En mi empresa hace años que un grupo de personas tienen teletrabajo. Ahora mismo no sé si sigue existiendo o no. Una vez por semana acudían a la oficina, el resto trabajaban desde donde quisieran. La experiencia se podría haber extendido pero no se ha hecho. ¿Motivo? ni idea. Y eso que en mi empresa hay controles de productividad, no es ir y estar 8 horas sentado frente al pc. Si no cumples con los standares de productivad te llaman a sostener una amable charla.
Yo, y mis más de 100 compañeros por no contar con los cientos, o miles, de otras provincias, podría hacer mi trabajo desde mi casa ya que todo lo hago frente al ordenador. Pero mi empresa, y es de telecomunicaciones, ni se lo ha planteado. Para qué si le sale más rentable hacer ERES subvencionados por el estado -un ERE es un gasto y por lo tanto deducible del impuesto de sociedades-. Al final centrarán todo el trabajo de la empresa en tres o cuatro centros y el resto todo subcontratado a empresas que intentarán subcontratarlo hasta que por el dineero que quede nadie esté dispuesto a hacer el trabajo.
En mi opinión el teletrabajo *en España*, tal y como están las cosas, es un concepto bastante utópico porque cualquier empresa solvente puede tener a todos los 900euristas que quiera metidos en una oficina 9 horas al día más otras tres horas extra gratis.
Las conciliaciones con la vida familiar o los permisos de paternidad para el padre son todavía una ciencia ficción que a las empresas les importa o poco o nada.
Pues entre todos debemos ir cambiando esa aparentemente errónea, concepción del trabajo.
Hablar de teletrabajo en mi empresa es como mentar al mismísimo diablo.
Lo curioso es que me comunico con mis jefas y con el cliente (que están en otro edificio al otro lado de la ciudad) exclusivamente mediante email y teléfono.
El inmovilismo empresarial en España me desanima a pensar que podremos salir victoriosos de esta crisis.
Cuando veo a esos empresarios de chaqueta y corbata, con su cortoplacismo patológico, su falta de visión y su apego a la subvención, me dan ganas de coger el primer vuelo que me saque del país.
-- editado por última vez a las 12:22
Sin duda el futuro de las relaciones laborales pasará por el teletrabajo en muchas de las actividades económicas que lo permitan.
Esta forma de organización tiene importantes ventajas para empleado y empresa, y grandes peligros. Entre ellos:
El trabajador pierde su poder de negociación colectiva. Por ejemplo, las huelgas de teletrabajo no afectan a la opinión pública.
La empresa tendrá que innovar en formas de fidelizar al empleado, que se desconecta del entorno laboral clásico.
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