El paro en España es imbatible dentro de los países de la UE. Y más aún si miramos la tabla superior (columna de la izquierda) y vemos cómo casi el 50% de los menores de 25 años están en paro. el siguiente país en la lista del drama juvenil son Eslovaquia, Portugal e Irlanda con un 31,3%; 30,4% y un 30,2% respectivamente. Casi veinte puntos menos que en España.
Los jóvenes en España no tienen futuro alguno, es una evidencia que demuestra cómo la precarización laboral y la devaluación del capital humano en las empresas mediante los contratos formativos y la temporalidad, está dinamitando las bases de la sociedad. Es obvio pedir cambios en el mercado laboral, eliminar los contratos basura a todos los niveles y pedir un contrato único que elimine las diferencias entre fijos y temporales y que no cargue las tintas contra los jóvenes.
Nos hemos quejado de los jóvenes ni-ni, de los jóvenes que cambiaron los libros por el ladrillo y el BMW. Vale, todo el mundo comete errores, pero no puede ser una condena perpetua al desempleo por las acciones pasadas en la juventud. En esta situación, el empleo en este sector debe ser una prioridad, al igual que los jóvenes tienen que mentalizarse para mejorar su cualificación laboral si no tienen un nivel formativo adecuado.
Más Información | Eurostat
En El Blog Salmón | España, medalla de oro en desempleo juvenil: suma y sigue, El desempleo juvenil continuará, El fracaso escolar sigue, se entiende el desempleo juvenil
Comentarios
Y las cifras ofrecidas posiblemente no incluyan a aquellos jóvenes que al no encontrar trabajo siguen estudiando. Comentario repetido por muchos de mis alumnos de la Escuela de adultos y de la Universidad.
Existen muchos factores que determinan esta situación, principalmente la de la crisis. Pero también existe un problema estructural: el tejido empresarial español.
No existen las empresas suficientes ni las expectativas económicas necesarias como para poder emplear a nuevos trabajadores.
En el caso de los jóvenes el problema se agrava ya que no tienen experiencia. Y este es un problema de los centros educativos, entre los que me incluyo: No capacitamos a los alumnos para el trabajo.
La mayoría de los trabajos se aprenden en poco tiempo. No se trata de que los jóvenes no estén preparados, sino que si puedo no pagarles, pues no lo hago. Lógica.
brillante
Se hace mucho hincapié en la poca formación de los jóvenes, y eso me empieza a parecer una estrategia de marketing (no me refiero a que esto sea así por parte del autor del artículo). En España hay muchos titulados universitarios que no han encontrado su primer empleo, o que lo han encontrado y lo han perdido, Yo mismo, despues de 10 años en una misma empresa como arquitecto... soy innecesario a partir de enero, porque no hay trabajo que hacer. Tengo compañeros ingenieros informáticos, hasta hace nada una profesión sin paro, que está en paro sin otra salida que montarse por su cuenta algún proyecto que les permita salir adelante.; ingenieros de caminos que se tienen que ir a buscar trabajo al extranjero... Aquí no hay trabajo ni para titulados ni para no titulados, y lo peor es que si la cosa no da un vuelco, cada vez seremos más los "innecesarios" que nos veremos abocados a dar un giro y reorientar nuestra actividad laboral como cocineros en un Mc Donalds o vendiendo pañuelos de papel en los semáforos.
interesante
Muy deacuerdo con tu comentario
Yo soi ingeniero informático , con titulaciones extras , y años de experiencia y paso los 1000 euros por poco , pero da un poco " vergüenza quejarse" ya que conozco gente , que trabajan como becarios permanentes y tienen suerte si cobran 400 euros, y no hablo de gente no preparada, hablo de ingenieros , informáticos, de teleco , industriales etc
Pero recuerda, que los empresarios españoles , piden entre otras cosas , contratos de formación hasta los 35 años y bajar el SMI , por que es mucho dinero
Tampoco quieren en absoluto, el contrato único, como ha reconocido el presidente de la CEOE recientemente , solamente eliminar modalidades de contratación, bajar la indemnización de los contratos fijos, pero manteniendo los contratos basura , amen de limitar todo lo posible los convenios, y que cada empresa decida libremente con sus trabajadores , lo cual se traducirá , en una bajada aun mas acusada de los salarios , ya que cualquier trabajador cederá , por miedo a perder su puesto de trabajo
Pero bueno ya lo a dejado caer el presidente del gobierno Mariano Rajoy, que se debe de ceder , lo que quiere decir a todas luces que los sindicatos acepten todo lo que pide la CEOE o lo impondrá por ley
Negro futuro
1 saludo
He de decir que afortunadamente no estoy entre ese grupo, porque el sabado cumplí 26 y esta mañana he firmado un contrato para trabajar 15 dias no consecutivos del mes de diciembre en el hipercor de mi ciudad. Que no resuelven mi futuro economico y parten por la mitad el Grado que estoy estudiando. Eramos como 20 personas en la misma modalidad, ¿son este tipo de contratos de los que hablan cuando se refieren a flexibilidad?
-- editado por última vez a las 15:27
No, se refiere a que tu trabajes gratis para la empresa ,(para aprender), y a los 35 años , cuando termine tu contrato de formación permanente , ya puedas empezar a ser mileurista
Suerte con tu futuro
Muchos títulos y no encontrar trabajo hacen a la gente ser borde.
El problema no es el trabajo, trabajo hay de sobra, lo difícil es que alguien te pague algo por ello, de que lo que cobres sea justo mejor ni hablamos. El problema son los dichosos papelitos, que el que los tiene no los quiere soltar, no para algo que no sea juntar más papelitos. Ahora mismo están mas preocupados por eso que llaman actividades financieras que al perecer les reporta más beneficios que la trasnochada actividad productiva, esa es para los curritos. Y en esas estamos.
Pues un hombre de 52 años, soltero sin hijos y en paro a esa edad y en el momento de esta crisis que hace? Lo que dijo Niño-Becerra: Muerete antes de los 60. Si los de 25 no encuentran trabajo porque no hay. Que futuro nos espera a todos?
Un futuro que entre todos cambiemos, lo malo que hay que borrar muchos comportamientos empresariales, poco acordes.
Parece que estamos en una estupenda operación de marketing para moldear el mercado laboral al antojo de la patronal. Me parece a mi que los empresarios también deben hacer introspección sobre los tipos de empresa que han creado. Que los ni-ni quisieron aprovechar el pelotazo... caramba, serían los únicos...
interesante
Si un empresario, pagando sueldos de 1000 euros o menos al mes a ingenieros, arquitectos, informáticos, comerciales, etc. no es capaz de sacar adelante un negocio, puede ser por varias razones, pero apunto a dos:
- Su negocio no tiene ninguna perspectiva porque la orientación es inadecuada o bien es un nicho de negocio con demasiada competencia.
- Los millones de beneficios se los están llevando crudos los empresarios o los directivos, y no se invierte nada en la empresa, con lo cual solo se gana dinero si se obliga al trabajador a echar horas pagando, poco, tarde y mal.
No me entra en la cabeza que con estos sueldos digamos que no somos competitivos.
Y luego querrán además que nos impliquemos en la empresa y nos dejemos la piel trabajando 12 horas diarias, cobrando 8, y además sábados y festivos sin cobrar porque la empresa está muy malita y lo necesita.
Me gustaría que alguien me lo explicase, porque de verdad, no lo entiendo.
Saludos
-- editado por última vez a las 18:43
Me ha llamado especialmente la atencion Irlanda. Un pais que ha pasado penurias. Un pais que tiene un desempleo equiparable al nuestro pero donde llama la atencion notablemente es que haya casi el doble de hombres que de mujeres parados en los ultimos 3 meses. Eso teniendo en cuenta las bajas por embarazos y maternidad (lo cual junto con la desigualdad suele hacer que sea al contrario); es una cifra un tanto extraña.
El alargamiento de la edad de jubilación perjudica la ocupación de los jóvenes. Contrariamente a lo pretendido la reforma de las pensiones que se hizo en su día, no se ayuda a resolver la crisis deuda que estamos atravesando y además agudiza el problema del paro juvenil.
Con todo el principal problema es el paro de larga duración, el de aquellos que llevan más de un año desempleados y aquellas familias que tienen todos sus miembros en paro.
-- editado por última vez a las 19:49
hola a todos,
desde mis años de experiencia tratando con proveedores y clientes, creo que un gran problema es que al no haber flujo financiero las empresas deben tirar de recursos propios y reducen muchos gastos. No digo que las empresas se endeuden, sólo que hay fluctuaciones de caja muy grandes (desfases entre pagos y cobros, pagos de impuestos si o si, etc) y si los bancos piden un dineral por usar su financiacion, las empresas hacen lo posible para reducir gastos, no consumiendo más que lo absolutamente primordial para su negocio y apretando el precio al maximo. Otra conclusion es que no se acometen mejoras a medio/largo plazo, perdiendo competitividad con nuestro entorno.
De manera focalizada al empleo joven, cuando se dice "la generacion mas preparada", exactamente preparada para qué? ojo esto no es una critica a las personas, es una critica al nivel de formacion; más exactamente a los contenidos de esa formacion. En mi trabajo utilizo tecnologias que acaban de salir al mercado y es imperativo conocerlas al poco que salgan (ya que de otra manera no es posible ofertar lo más adecuado al cliente, o lo harán otros por tí). Está claro que las tecnologias quedan obsoletas en varios años, pero la universidad debe ser punta de lanza de estos desarrollos de manera que sus estudiantes estén tanto o más avanzados como la empresa privada, y no al revés. Se que nos parece ciencia ficcion pero si existiera una colaboracion REAL entre las empresas y las universidades, tal vez se pudiera obtener mejores resultados.
Tal vez sea por mi experiencia cuando estudié: el ver profesores que sueltan el mismo rollo año tras año, cosas que parece que se inventaron en el siglo XVIII... totalmente asepticas, nada de marcas ni fabricantes, cuando lo que se vende en el mercado es precisamente éso, marcas modelos etc. lo que os digo, total desconexion con la empresa privada
En ningun programa de ningun partido he oido mencion a esto, parece que las palabras "formacion continua", "calidad", "i+d" son como muletillas para usar cuando interesa, pero detras no hay NADA, ninguna modificacion a lo establecido. Repitiendo los mismos comportamientos vamos a obtener los mismos resultados.
bueno perdonarme el tocho, y esperemos que muchas cosas cambien! o poco a poco nos hundiremos
Quiero destacar un detalle de los datos aportados: hemos alcanzado la igualdad de sexos en esta negra estadística, ambas partes están igual de afectadas. En cuanto a la formación la situación es más grave de lo que parece pues la juventud más formada está emigrando a otros países con la consiguiente pérdida de conocimiento en nuestro país. Por último se me ocurre que una parte de la solución sería que la seguridad social estuviera bonificada durante los primeros 5 años en que se contratara a un joven de 25 años. El 30% sobre el salario bruto que se paga por todos los conceptos que engloba la seguridad social se verían ampliamente compensados por el subsidio de desempleo que se está pagando por cada parado que entre a trabajar. Os puedo asegurar que desde el punto de la empresa este es uno de los mayores costes a la hora de contratar a alguien.
Tal y como los datos de paro en jóvenes es un caso especial, también lo es la incapacidad de muchos gestores españoles de captar nuevas oportunidades de negocio, los cuales se pueden elaborar con la inestimable aportación de las nuevas y creativas mentes jóvenes. Echo de menos que se ataque desde este punto de vista a los problemas ya sabidos por todos.
¡¡Qué vivan los empresarios Ni-Ni!!
Ni-funcionan, Ni-dejan funcionar.
Con razón no paran de llorar... a lo que llaman "nueva recesión", quizás es a lo que algunos vemos como una posible depuración de toda esta costra roñosa que todavía arrastramos en España.
¿Cuántos no sabremos y conoceremos de empresas, más pequeñas o más potentes que han intentado apostar por hacer las cosas bien y de forma razonable, y gracias a "la competitividad y saber hacer" del entramado empresarial español no han podido hacerlo?
Sigue dando vergüenza oír a la CEOE (da igual que Díaz Ferrán ya no esté al frente). Tanto o más que a los sindicatos. Y así nos va.
Bendita "recesión". A ver si con ésta al menos la lógica más pura de la economía se impone sin paliativos. Aunque claro, cuando tocan para perder, a nuestros respetados empresarios no les gustan las reglas más puras de SU juego.
Y por supuesto, larga vida a los que lo hagan bien, por su bien y por el de todos. Esos siempre siguen adelante y aguantan 1001 chaparrones. Sean empresarios, o sean meros trabajadores por cuenta ajena. Pero este país tiene que empezar a sacudirse y dejar en evidencia a tanto S-I-N-V-E-R-G-Ü-E-N-Z-A.
-- editado por última vez a las 14:47
que suerte que con el nuevo presidente, esto se solucionará bien rápido, sino vean sus recetas para solucionar el paro juvenil:
http://www.youtube.com/watch?v=5fUhYyo9ZoQ
ver para creer...
De verdad que hay gente que aun quiere quedarse en este país?¿? Cuantos años nos quedaran para pertener al 3er Mundo?¿? Me temo que no muchos!!!
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