Está claro que el desarrollo de la composición laboral va dirigida al aumento de más mayores y más inmigrantes. Como tal, empresas deben tener políticas de recursos humanos que tengan en cuenta directamente las condiciones, las necesidades, los deseos y el desarrollo de las carreras de estos trabajadores.
Suena raro hablar de la importancia de los trabajadores mayores con la situación complicada del mercado laboral en general y, muy concretamente, de la situación de estos trabajadores que se ha visto cada vez más difícil con el desarrollo de las dificultades económicas. Ya hemos hablado en estas páginas del alto nivel de desempleo de los mayores, que está creciendo, además de ser discriminados como candidatos en el momento de buscar trabajo.
En el artículo nos detallan varias razones por qué los trabajadores mayores son importantes para la empresa, incluyendo los siguientes:
- Si no consideras a los candidatos mayores, se está eliminando un tercio de los candidatos potenciales, porcentaje que será cada vez más alto.
- Contratar a trabajadores que traen consigo experiencias y conocimientos ya adquiridos tiene ventajas potenciales importantes en cuanto a lo que pueden ofrecer a la empresa desde el primer momento.
- Reducir los trabajadores trae consigo la pérdida de conocimientos, experiencias y vínculos internos y con el exterior que pueden ser difíciles de reemplazar.
- Hay que cambiar la percepción de que el más mayor debe ser el más jefe.
Las empresas deben desarrollar políticas que maximizan el valor de los trabajadores mayores que, no sólo pueden ser los más felices en sus trabajos, pero tienen mucho que aportar a la empresa con su experiencia, con sus contactos y con sus conocimientos adquiridos, aunque no siempre en puestos de dirección.
Para ayudarnos a esto, el artículo nos da tres pistas para las empresas como ejemplos de cómo son, cómo trabajan, cómo sienten y cómo reaccionan los trabajadores mayores, que resumo a continuación:
- Liderar con misión; con su envejecimiento, los trabajadores se vuelven más altruistas y ayuda enfatizar los impactos de la empresa y de los trabajadores sobre el mundo que les rodea.
- Forjar conexiones sociales; muchos trabajadores mayores siguen trabajando para mantener sus relaciones sociales y los trabajos más sociales son los que más les atraerán.
- Suministra distintos beneficios; beneficios y compensación distintas al puro salario son cada vez más importantes y se deben considerar como parte importante del paquete de compensaciones, incluyendo elementos relacionados con la salud y el tratamiento futuro.
Que las empresas deben estar más atentos a los trabajadores y a los candidatos mayores está claro. A ver si hacen lo que tienen que hacer para cumplir, en sus propios intereses.
Vía | Knowledge@Wharton (en inglés)
En El Blog Salmón | Hay muchos más buscando segundos trabajos para llegar a fin de mes
Imagen | ekinezsortu
Comentarios
Como psicólogo debo decir que una cosa es experiencia y otra cosa es repetición de una misma habilidad. Digo esto porque normalmente se asume que un trabajador con muchos años de experiencia laboral es un trabajador "experimentado", pero eso no necesariamente es así.
La experiencia es un desarrollo fino de habilidades cada vez más desarrolladas y perfeccionadas, es decir, la experiencia implica un desarrollo, una evolución en el proceso de implicación laboral.
Pero no todos los trabajadores que llevan años trabajando en una empresa cumplen esas características de trabajadores experimentados, sino que más bien se trata de trabajadores que llevan muchos años repitiendo una misma habilidad sin apenas desarrollarla ni evolucionarla, es el típico caso de un trabajador al que le enseñan a hacer "de la A a la B" y se limita a hacer eso durante años.
Por desgracia, muchos de los trabajadores mayores de nuestro país están en esa situación, y cuando pierden el trabajo o su empresa desaparece, no tienen apenas habilidades para adaptarse a nuevos puestos de trabajo.
Y claro, las empresas que llevan años contratando personal ya saben que cuando contratan a alguien que lleva muchos años trabajando en una empresa es un profesional demasiado encasillado, lleno de automatismos que ahora no solo no son útiles en este nuevo puesto de trabajo sino hay que hacer un esfuerzo extra para romperlos e implementar nuevas habilidades y automatismos.
Además, a menudo ocurre que estos trabajadores "experimentados" les cuesta mucho adaptarse al nuevo entorno laboral, y aceptar al nuevo jefe, aceptar las nuevas formas de trabajar,.... y lo que pretenden es cambiar a la empresa a su manera de trabajar, y muchas veces, utilizando la técnica de "yo tengo más experiencia que ustedes". Y claro, eso no está la empresa dispuesta a consentirlo.
-- editado por última vez a las 09:54
Estoy de acuerdo contigo, pero en la empresa Española es lo que se exige.
El empresario no quiere un emprendedor en su empresa, no quiere alguien que tenga iniciativa, porque esa persona es alguien que remueve la empresa y eso no es bueno para el empresario porque se le escapa al control. Pasa lo mismo en los departamentos.
De ahí los mantras de: "la carrera universitaria no vale para nada", "yo quiero un puesto en el que aprender..." y demás.
Te lo digo por experiencia en mis propias carnes...
Lo de "una carrera universitaria no vale para nada" es un mantra que se repite el que no la tiene para autoconvencerse de que no se ha equivocado en la vida, lo mismo que los mantras que se repiten los feos con "la belleza está en el interior", o los pobres con "el dinero no da la felicidad".
Eso no significa ni mucho menos que una persona sin una carrera no tenga futuro, pero desde luego, le abre muchas puertas.
En cuanto a lo que el empresario no quiere emprendedores, bueno, eso es discutible. Lo que desde luego no quiere un empresario es que llegue un tío nuevo de otra empresa y le ponga su empresa "patas arriba", y sobre todo, sin mejorar sensiblemente la productividad. Eso no le gusta a ningún empresario ni a mí cuando mi madre se ponía a "ordenarme mi cuarto".
Otra cosa muy distinta es que ese nuevo trabajador introduzca mejoras en el trabajo que ya la empresa realiza, en ese caso, ¿por qué el empresario no va a aceptarlas con agrado?
Lo que pasa muchas veces es que cuando entra un nuevo trabajador a una empresa con mayor edad al resto de trabajadores, se inician una serie de procesos psicológicos en el equipo de trabajo que pueden perjudicar bastante la productividad de la empresa. Por ejemplo, ahora el trabajador que más años lleva en la empresa puede ver en el nuevo trabajador que es mayor y tiene más experiencia (en otra empresa) que él, como una amenaza a su posición de "trabajador respetado y experimentado". Es inevitable que aparezcan "piques" entre uno y otro, salvo que el que llega nuevo deje claro que se somete a las órdenes del que lleva más tiempo en la empresa. Si el nuevo trabajador empieza a proponer cambios en la empresa, el que lleva ya mucho tiempo ahí trabajando pensará algo como "sí, ahora viene este a enseñarnos cómo tenemos que trabajar nosotros".
Este tipo de cosas los empresarios las tienen en cuenta a la hora de contratar a un nuevo empleado, ¡cómo va a encajar este nuevo trabajador en mi grupo de trabajadores?, ¿fomentará el compañerismo?, ¿abrirá grietas en el colectivo?,...
Muchas veces, el mejor empleado se puede convertir en el peor. Me explico. Puede darse que un trabajador, evaluado individualmente sea el que más produce, el que antes llega al trabajo, el que más responsabilidades asume en la empresa,.... pero misteriosamente, la producción de la empresa cae estrepitosamente.
¿Cómo puede ser esto?. pues porque quizás ese "gran trabajador" está contaminando al colectivo con pensamientos negativos, con prejuicios, con celos,... y finalmente será la propia empresa la que pague las consecuencias.
Y fíjate, posiblemente el remedio sea despedir al "mejor trabajador".
Exacto pero para eso esta el saber decir las cosas, el sentarse a ver que puede aportar el nuevo empleado, etc...
Eso no solo pasa con los trabajadores mayores, sino también, con los jovenes.
Entrar a una empresa con una formación parecida aunque distinta y proponer nuevos procesos para mejorar el sistema no son bien recibidas por mucha gente con más tiempo en la empresa, no porque no funcionen sino más bien, porque desconocen esas nuevas técnicas y no quieren que sus empleados hagan algo que no conocen.
Al final triunfa el "va a venir este pipiolo a enseñarme como hago yo las cosas", aunque no vean el tiempo que se pierde.
Esto mina la confianza de las nuevas incorporaciones, ya que aunque te esfuerces en indicar los pros y contras de los nuevos sistemas no quieren realizar ninguna prueba.
Para mi este tipo de actitudes son dignas de personas que no tiene confianza en si mismos, y piesan que vienes a quitarles el puesto, haciendo que la empresa pierda competitividad en el mercado. Es lo que yo llamo "destructores por desgaste".
Y sobre las supuestas ventajas que se comentan en el artículo de que un trabajar mayor tiene una mayor red social, que son más altruístas, que tienen una mejor percepción de la recompensa por un trabajo duro,.... bueno, no necesariamente puede ser así en todos los trabajadores con esa situación, sino que puede ser más bien lo contrario.
Por ejemplo, un trabajador que se haya tirado pongamos 20 años en una empresa, y con 40 años de edad le dicen que se tiene que marchar, que ya no es necesario en la empresa, pues dudo mucho que tenga una percepción positiva sobre que si se esfuerza a fondo en un trabajo tendrá una buena recompensa, y si entra a trabajar otra vez en una nueva empresa, no se implicará del todo, porque ya está "escarmentado" y ha aprendido la lección, de manera que se limitará a cumplir con su trabajo, sus horarios, a cobrar,.... y a casa. Esto no pasa con un trabajador joven, que entra en una empresa y cree que ese es su futuro, que si se dedica a la empresa, tendrá trabajo por muchos años.
En cuanto al altruismo, pues más de lo mismo, un trabajador en esa situación, difícilmente va a sacrificarse por la empresa, difícilmente va a echar horas extras cuando son necesarias sin cobrarlas, difícilmente va a sacrificar parte de su vida social porque la empresa tenga una necesidad,.... porque sabe que el día que a la empresa ya no le interese, lo despedirán y punto.
Pues yo creo que el tema es muy difícil, pero creo que necesitamos nueva fuerza laboral joven para reemplazar esta que se va quedando obsoleta (mayor), pero tal y como van las cosas, parece que no esta el horno como para procrear y volver a multiplicarnos x2 o x3 para seguir aguantando a la población creciente mayor. Yo creo que hasta que el ser humano no sea capaz de verse ayudado por la fuerza de la máquina pasaremos un periodo en la humanidad de vacas flacas, y me da que este va a durar unas cuantas generaciones. Hasta que no consigamos lo que expongo en el próximo párrafo creo que la única solución pasa por imitar a los chinos a nivel mundial y reducir la población en factor de /2, /3 o quien sabe si más, para poder volver a comportarnos como conejos e invertir nuevamente la balanza.
Y cuando me refiero a "ayudado x la fuerza de la máquina" ya no hablo de PC's sino de mucho más allá. Yo me refiero a que el ser humano ha de pasar página y los robots han de pasar a ser los que ciertamente hagan todo lo que el hombre ha hecho hasta ahora: trabajar y crear. Eso sin olvidar el control demográfico (nada de hacer lo que comento y ponerse a imitar a los conejos). La eficiencia humana es ciertamente (desde mi humilde punto de vista) muy limitada. Creo que tiene el techo muy cerca y cuanto más incrementa más difícil es mejorarla. Y la eficiencia de la máquina, creo, que no tiene limites.
Eso sí, para poder llegar a este cambio (esta revolución, pues cuando llegue será una nueva revolución, y entonces el ser humano volverá a experimentar un acelerón en la evolución) es imprescindible llegar a controlar la creación de energía y que ésta sea completamente eficiente y limpia. Sáquese del sol como sáquese de la materia (de los electrones o lo que sea, la llamada energía libre). Así las máquinas (o robots: I-robot) serán autosuficientes y podrán dedicarse a sostener todo aquello que el ser humano necesita para su existencia (así el hombre se dedicaría a existir. Pensemos, culto al cuerpo, a la mente, vida social...), y seguir evolucionando, pero en esta ocasión de forma mucho más rápida y eficiente.
Sí, sé que ésta idea mía es muy atrevida, pero yo creo que será la verdadera solución. Veo a la raza humana muy poco eficiente. Dependemos demasiado de los intereses de muchos seres individuales, de su estado de ánimo, del dinero que dicho esfuerzo les compense, y, para mantener el ritmo que llevábamos hasta ahora, o viene una buena plaga exterminadora en gran parte de la raza o cada vez más difícil será seguir evolucionando. Y claro, ya hay gente que tiene interés en que el 3er mundo siga siéndolo (alguien se imagine si en 25 años dicho 3er mundo pasara a formar parte del 1º, aquí nos comemos todos los unos a los otros).
En fin, difícil debate el que yo estoy abriendo aqui, y desde luego muy relativo tal y como yo lo digo, pero... lo que es seguro es que no lo veo nada fácil.
Esa idea me gusta... estoy de acuerdo que necesitamos plantearnos un "level up".
Pero ten cuidado que como digas eso en España te llevan "depasito" al manicomio.
Lamarse, creo que tú has visto muchas películas de ciencia ficción, pero has recibido muy pocas clases de economía de la vida real. Respóndeme a una cosa, en ese mundo fantástico donde ya las máquinas trabajan para los seres humanos, ¿de dónde sacan dinero los hombres para pagar su comida, vivienda, ropa,...?, hombre, en WONDERLAND lo ideal sería tener a los robots trabajando para nosotros, y nosotros todos sentados en el caribe junto a la playa un día tras otro, pero ¿estarán dispuestas a ello las empresas que diseñan esos robots?, ¿dejarán las grandes multinacionales actuales un día de obtener beneficios para que todos los humanos puedan vivir a mesa y mantel?
Permíteme que lo dude michísimo.
Pero en cualquier caso, dejemos las pelis de ciencia ficción para los compañeros de Blogdecine, y centrémonos en lo que realmente nos ocupa, en el empleo de los humanos que estamos hoy viviendo en el planeta y que tenemos que trabajar para comer, vestirnos y tener un techo donde dormir.
Lo que quieres decir Lamarse, es que ya no tenemos empleados de cadena de produccion, albañiles o carteros; sino que la gente se dedica a cosas que no son automatizables y que requieren de un ejercicio intelectual...
Creo que no es posible realizarla a dia de hoy pero es la senda que España hace mucho que abandono y que deberíamos replantearnos volver a ella...
Ciertamente, a esto que yo digo, hoy le llamamos "cienciaficcion", pero toda "cienciaficción" llega un día a ser realidad y con esto que digo pasará igual.
Ciertamente es un concepto con muchos cabos por atar y con un gran debate por abrir, pero yo veo que el futuro pasa por ahí. Eso si, no antes de 2020 si alguien se lo piensa, pero seguramente en un abrir y cerrar de ojos a escala de raza humana.
Claro, entiendo que eso no nos vale en el debate que tenemos abierto, pero, lo único que digo es que lo veo muy difícil (lo que nos debate), y el ser humano aprende a base de leches. A ver cuantas especies hemos de exterminar (amen de las vidas humanas que caigan por el camino) hasta que la raza humana aprenda y encuentre finalmente el equilibrio.
Si, mucha peli he visto, pero ya me dirás tu lo mucho que trabajarías tu si un robot incansable te reemplazara (y trabajara para y por ti) y gracias a él tu pudieras comer y tener casa, estudiar y en definitiva, vivir una vida humana (que seguramente a esas alturas ya será superior a la media de los 85 años de hoy).
¿Alguien se ha preguntado porque seguimos aun en la segunda generación de energía? (la primera el carbón, la segunda los fósiles...). Pues no es porque no exista ni una sola más, sino porque el hombre es un animal de costumbres por un lado (y ciertamente es un tema muy difícil), pero hay gente interesada en mantener su gran imperio a costa de las vidas que sean necesarias. Lo primero son sus intereses personales y el resto va detrás. Esto tardará mucho en arreglarse. Pero, aunque tomemos el camino más largo y tenga un coste de vidas (animales y humanas) muy alto, acabará llegando. Finalmente pasaremos a la tercera generación de energía, después a la cuarta... y al final la energía será algo fácil y barata de obtener y con ella se podrá crear, y la evolución vendrá detrás.
No creas que voy tan errado (no al menos en el concepto. Tal vez si en la forma). Mira sino hacia atrás en el tiempo, y te darás cuenta de que ya hemos vivido una gran evolución en los últimos 500 años (por decir un nº de años, que bien podríamos decir 100). ¿Ciertamente crees que la raza humana estará igual que ahora dentro de 500 años, o tal vez creas que nos habremos extinguido?
Claro, que todo lo que cuento yo de poco sirve para encontrar una solución a corto plazo. Una buena leche y su fuerza mayor será la que nos dará la respuesta al dilema que tenemos hoy. Lo que yo expongo es adelantar acontecimientos que están por venir pero no en nuestras vidas actuales.
-- editado por última vez a las 12:58
lamarse, lo de por qué estamos todavía en la segunda generación energética, la de las fuentes fósiles de energía, no es EXCLUSIVAMENTE porque haya una teoría conspiranoica detrás de las grandes compañías energéticas, sino porque también, al menos hasta la fecha, ninguna otra fuente energética ha resultado viable de verdad.
Sobre el papel es muy fácil decir que la energía eólica es una fuente inagotable de energía, pero, ¿cuántos molinos tengo que instalar para alimentar energéticamente una ciudad?
También es muy fácil decir que la energía solar es más limpia e inagotable que la proveniente del carbón y el petróleo, pero ¿cuántas placas tengo que instalar para desprenderme del petróleo?, ¿y cuánto dinero me costaría eso, porque las placas a los pocos años dejan de ser útiles?
Yo sigo pensando que el futuro de la energía es la energía nuclear, esa sí que es la fuente más inagotable de energía, pero por supuesto, hay que perfeccionar la seguridad de estas plantas, aunque ya se ha avanzado mucho en este tema. Sin embargo, en la sociedad sigue habiendo un gran recelo hacia estas centrales, nadie quiere tener una central nuclear en su pueblo,.... pero tampoco nadie quiere que haya paro; y tampoco nadie quiere reducir su consumo de energía, y nadie quiere pagar más por la energía que consume,....
PURA DEMAGOGIA.
Oye, pues tu mismo haz un pequeño análisis. Y para ello, te paso un link:
http://www.atinachile.cl/content/view/75894/Energia-Libre-Una-verdad-inconveniente.html.
Leete lo que ahí dice y mírate los vídeos. De hecho, con lo que puedas extraer de ahí podrás ampliar tu búsqueda y así aprender más.
Claro, siempre puedes volver y decir que todo es un invento (una farsa de mentiras). Pero tu mismo. Creo que hay documentación más que suficiente para la evidencia. Espero que el ingles no sea un obstáculo para ti.
Y otra cosa: energía nuclear. Según tu es la solución. Bien, ¿sabias que es finita? Que no hay cantidades suficientes de plutonio enriquecido para que nos dure lo suficiente para poderla considerar como una buena alternativa? Es decir, en pocas palabras, si la humanidad decidiera que las nucleares son nuestra solución y todo el planeta pasáramos a utilizarla (creando centrales y demás) en menos de 20 años el planeta se quedaría sin plutonio (amen de los residuos, pero siempre se puede extraer energía de esa materia tan radioactiva). El plutonio no abunda como el H2O en el planeta tierra. Claro, si solo la usamos los países industrializados pues tenemos para unos cuantos años más.
-- editado por última vez a las 13:36
Pues no sé, pero en muchas empresas lo único que prima es el trabajador "barato" y dispuesto al "sacrificio por la empresa" en forma de horas gratis, por ejemplo.
En general, y cuanto más grande es una empresa, menos importa la experiencia de un trabajador de más edad, se ha visto en los ERES de bancos, telecomunicaciones, etc. Simplemente, se corta por una edad, digamos 52, y punto pelota.
Esas actitudes de ciertas empresas tienen mucha influencia en los demás, sobre todo en los familiares y amigos de los despedidos por ERE. ¿para qué esforzarme en hacer mi trabajo mejor que bien, en buscar procesos beneficiosos para la empresa, etc.? Me pagan por hacer un trabajo, pues lo hago, cobro a fin de mes, y ya está.
Y que decir de eso de hacer horas aunque no las paguen, sacrificar vida personal por la empresa en caso de necesidad....
¿Alguien ha visto que una empresa haya beneficiado al trabajador una vez pasado ese periodo de necesidad, compensandole las horas que invirtio sin cobrar, o por el tiempo que se quitó de su vida personal?
Estoy por ver una empresa que compense de alguna manera las 2-3 horas adicionales que están haciendo sus trabajadores diariamente, por encima de las 8h diarias estipuladas en contrato, porque esas horas las hace cuando la empresa va bien, y cuando la empresa va mal. ¿Claro, como va a ser de otra manera? Para que trabajasen el tiempo estipulado debería contratar a otra persona, y no estoy dispuesto a ello.
Es más, en muchas, esa dedicación gratuita (trabajar horas más allá de la jornada, y no cobrarlas) es indispensable para que subas en tu puesto de trabajo, y no tu valía como trabajador. Mide tu "implicación" con la empresa.
Yo ya estoy muy desengañado. Hago bien mi trabajo, pero no más allá de lo que tengo que hacer, porque sé que nadie me lo va a agradecer si voy más allá, y no me diferenciará de los compañeros vagos cuando haya que despedir a alguien.
Saludos
Esta fue una de las primeras lecciones que aprendí de las empresas... que si pudieran pagarte con un cuenco de arroz, pues tanto mejor...
Yo lo que hago es que si esa mejora de alguna forma refleja en mi salario o en algun reconocimiento exterior lo hago sino pues no...
Vamos a ver, por encima de todo, hay que ser mínimamente inteligente, y todos sabemos qué tipo de jefe y compañeros tenemos a nuestro alrededor. Si vemos que nuestro jefe pasa olímpicamente de cualquier incentivo para con los empleados, que despide a cualquier empleado sin el menor reparo, haya o no rendido positivamente a la empresa, entonces, francamente es de tontos dejarse la piel por la empresa, es más, tendríamos que pensar en qué pasa si me despide a mí mañana, ¿tendré salidas fácilmente?, ¿tengo una formación adecuada para irme a otro sitio a trabajar?
Es doloroso encontrarte a personas que durante años están viendo venir el despido, que si el jefe es un cabrón, que si han echado al Paco después de 20 años, que si antes había 40 tíos y ya hay solo 20,..... y el colega sin moverse, sin formarse, sin preocuparse de lo que realmente se tiene que preocupar, que es en la vida después de la muerte en esa empresa.
Cuando finalmente ocurre lo que todos sabían que iba a ocurrir, entonces se ponen a llorar, y a jurar y perjurar que ya jamás se van a dejar la piel por una empresa, que si todos los jefes son unos cabrones, que si la vida es una mierda,....
Mire usted, ha tenido años para evitar lo aparentemente inevitable, ¿ha intentado mejorar sus condiciones en la empresa?, ¿ha intentado hacerse imprescindible en la empresa?, ¿ha mejorado su rentabilidad para empresa?, ¿se ha formado?, ¿se ha preocupado por tener una mayor empleabilidad?, ¿o se ha limitado a esperar a que ocurra lo que sabía que iba a ocurrir sin hacer nada?
Por el contrario, si tu jefe es una persona que valora a sus trabajadores, que agradece a aquellos que se esfuerzan por la empresa,... pues entonces no debes tener ningún reparo en esforzarte por el bien de la empresa que te está pagando.
No podemos generalizar. No podemos decir que no haya jefes cabrones, pero tampoco podemos decir que no haya jefes que se esfuercen por el bienestar de sus empleados. No podemos decir que no haya empleados que después de años esforzándose por los beneficios de la empresa, han acabado despedidos, pero también hay que decir que a muchos de estos que despiden después de muchos años trabajando es porque llevan años sin rendir medianamente.
Yo tuve un jefe que tuvo los huevos a decir en una reunión que cuando el se iba a las 20.30 (la jornada acaba a las 18.30) y veía alguno en su puesto de trabajo se sentía orgulloso de la IMPLICACIÓN del mismo con la empresa.
Yo le contesté, con los mismos huevos (y sabiendo que a quien el jefe señalaba era colega mio) que habría que ver si cada uno termina su trabajo en su jornada, que sino lo acaba habría que ver porque y sino no es culpa de él habría que revisar los tiempos marcados en sus proyectos. Además, que está bien que en un momento dado todo el mundo puede hacer el esfuerzo y hacer más horas para sacar un proyecto, pero no por constumbre, y además, que la implicación no se puede medir con las horas realizadas.
La gente me miró como su estuviera loco diciendo eso, porque pensaban que me despedirian, pero no tuvo huevos de hacerlo.
Bueno, jugaba con ventaja, ya tenía una empresa esperando a la firma, jeje. Pero con esto se demuestra la implicación que quieren muchos, estar permanentemente en la empresa. Yo pienso en otra cosa, y se llama eficiencia.
no entiendes o no quieres entender, dunearrakis.
no digo que yo no me prepare, no mejore mi formación, no me mantenga actualizado, y trabaje bien. No digo que no me vaya a ir de la empresa si logro una oferta mejor, pero tal como están las cosas, irse de una empresa en la que me pagan, sin tener otra donde irme, es un suicidio.
lo que no voy a hacer por mi empresa es trabajarle horas gratis. y eso lo pueden tener muy claro.
lo que es doloroso, y no lo que tu comentas, es encontrarte a gente que ha dado el callo por la empresa de verdad, quitándose horas de sueño y trabajando en su tiempo libre, durante años, para que luego un jefecillo de medio pelo, con ganas de trepar, o la cúpula para lograr un bonus a corto plazo, decida que tu tiempo ya pasó porque tienes 50 años y te tire a la calle donde ninguna otra empresa considera ni siquiera la contratación de "un viejo como tu".
Eso es lo doloroso.
La gente que ahora empezamos a ver que los cincuenta están cerca, vemos como tratan las empresas a las personas de "50 en adelante", y creéme que se nos quitan las ganas de dar el callo.
Y no tiene que ver con que te formes, te prepares, te mantengas actualizado en tu trabajo, y rindas adecuadamente.
Tiene que ver con que a los 50 años eres un lastre, caro, no te humillas por conservar tu puesto de trabajo, y en la cola del paro hay jóvenes que estarían dispuestos a arrastrarse para conseguir una plaza en la que piensan que pueden avanzar si se lo curran y que después de unos años se darán cuenta de lo mismo que nos damos cuenta los que llevamos trabajando más de 20 años. Que eres un puñetero número, no una persona.
Saludos
javier, si vuelves a leer mis últimas palabras de mi comentario son lo mismo que tú dices, pero ampliado. Yo no he negado que haya jefes que despiden injustamente a empleados que se han esforzado, pero sí digo que no todos los jefes son así, y también digo que es parte de la responsabilidad de un empleado saber en qué empresa está trabajando y qué jefe tiene, y si tú ves que tu jefe hace eso con los "mayores de 50", pues te digo, Javier, que si tienes ahora 45 años, tienes todavía 5 años por delante para evitar que te ocurra lo que crees que puede ocurrir. En esos 5 años puedes formarte en otras salidas profesionales, puedes moverte y buscar otro trabajo donde creas que no tendrás ese problema, puedes montarte un negocio, o puedes esforzarte por hacerte una pieza imprescindible para tu jefe, y su empresa, y seguramente a ti se te ocurrirán otras muchas opciones.
Lo que digo es que si tú ves que en tu empresa ese trato a los "mayores de 50" es así, que no es muy lógico quedarse parado y esperar a que te despidan para luego despotricar de tu jefe, de las empresas y de la vida en general.
A eso es a lo que me refiero, yo ni defiendo al jefe, ni lo ataco, ni defiendo al que despiden después de muchos años en una empresa, ni me confraternizo con él. Solo digo que hay que ser un poco previsores.
Y te pongo un ejemplo cercano. Una vecina empezó con 28 años a trabajar en El Corte Inglés. Claro, la tía, que está más buena que el pan con aceite, en sus años mozos se hartó literalmente de vender cosmética, y ella sabrá los beneficios que habrá obtenido por comisiones, porque hace no mucho tiempo hablaba del Corte Inglés maravillas, que si comisiones, que si vacaciones, que si nóminas, que si cursos de formación,.....
Claro, ahora tiene 42 años, y ya no es lo que era cuando tenía 30 años, y resulta que el contrato no se lo han renovado (o la han despedido, no sé exactamente como habrá sido), y ahora la oyes hablar pestes de las grandes superficies.
Yo lo que digo es que esta chica, cuando tenía 28 años estaba genial trabajando allí, cuando tenía 32 estaba genial trabajando allí, pero siguieron pasando los años, y ella se pensaría que seguiría estando genial FOREVER.
¿Acaso esta chica no se ha parado un momento a ver quiénes trabajan en un sitio como el Corte Inglés?, ¿qué pensaba que iba a estar hasta los 65 años vendiendo cosmética, con la cara llena de arrugas?
Hay que ser un poco previsor, y hay trabajos en los que canta que los trabajadores llega una fecha que se tienen que ir, y si no, los echan, y el que no lo quiera ver, bueno, pues allá él.
Que quede claro que con esto no quiero decir que no haya empleados que hayan sido despedidos muy injustamente.
Otro sector muy dado a estos casos es el de la hostelería, ¿acaso crees que un tío con 60 años está en condiciones de estar 10 horas diarias corriendo una terraza?
Pues pasa lo que pasa, que entra un chaval a trabajar en una cafetería con 20 años y es una máquina, pero no se para a pensar si cuando tenga 40 años seguirá siendo una máquina, ¿y cuando tenga 50?, ¿y cuando tenga 60?,....
Extensible a construcción, agricultura, y demás trabajos donde la condición física es importante. O acaso se ven muchos peones de 50 años para arriba haciendo pasteras o subiendo calderetas?
Conozco muchisismas personas que han estado toda la vida dedicadas a la agricultura, y ahora a los 50 lo tienen que dejar de forma obligatoria por problemas de salud. A donde van a trabajar otros 15 años sino conocen otra cosa?
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