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Un estudio para Vodafone concluye que los trabajadores mayores son los que menos insatisfechos están en sus trabajos.

De estos, siete de cada diez trabajadores mayores de 50 años dicen sentirse satisfechos en sus trabajos, comparado con uno de cada dos para los trabajadores de entre 25 y 31 años.

Lo importante de este estudio, basado en encuestas de 3.800 trabajadores, es que, no sólo se basa en las condiciones laborales de los trabajadores y cómo estas condiciones impacta el nivel de satisfacción de los trabajadores.

Se trata de un hecho muy frecuente que me repatea el estomago. Me refiero al clásico supuesto de aquellos hijos que se desentienden de sus padres totalmente. Ni visitas, ni hacerse cargo de los mismos, ni echarles un capote económico, ni…eso si, a su fallecimiento hay tortas por la herencia, ya que claro, son sus hijos y en su mente solo cabe el que tienen DERECHO a ella. Es vomitivo, y como digo algo bastante habitual.

Y, sin embargo, uno se da cuenta de que tienen muchas veces sus defensores. Me refiero a aquellos que claman contra el pago en las residencias públicas. Te encuentras con ancianos que, si bien tienen un amplio patrimonio inmobiliario, su liquidez es mínima, incapaces de poder afrontar el coste de la residencia, por mucho que esta sea pública. Y, ante el reconocimiento de deuda, para que luego sea cobrada los herederos, partidos generalmente de izquierdas, protestan airados. Ciertamente su postura es muy graciosa.

En estas páginas hemos hablado varias veces de la necesidad de que los gobiernos introduzcan políticas que ayuden a financiar la jubilación en los próximos 40 años y más.

Algunos gobiernos ya se han movido y el español también está hablando de querer hacerlo, con cada vez más mayores.

Pues parece que el trabajador no está por la labor. No quiere retrasar la edad de retiro como muchos están hablando. A mi me parece que es muy normal que no lo quieran. Más de lo mismo, ¡no!

En estas páginas ya hemos hablado que se necesita un cambio radical en las formas de trabajar y estos cambios facilitarían el retraso del año de jubilación.

Hemos hablado varias veces en estas páginas de la necesidad de considerar la extensión de las edades de jubilación tanto de los hombres como de las mujeres.

Con el envejecimiento de la población, con el baby boom entrado en edades de jubilación y con las crecientes demandas de ayudas del gobierno para que los mayores vivan mejor, algo hay que hacer.

Europa ya se está moviendo y muchos países, como los siguientes, ya han movido ficha, aunque no hay unidad en las edades ni en los años de ajuste:

Hace un par de días hablamos de que las promesas de los gobiernos hacia sus jubilados, especialmente los futuros jubilados, son papel mojado. Con el creciente número de jubilados, no habrá suficientes recursos disponibles para hacer frente a las promesas.

La conclusión es que los jubilados futuros deberán haber ahorrado ellos mismos para cubrir la parte de las promesas que no tendrán efecto, una parte importante. Increiblemente, el gobierno sigue limitando la cantidad deducible permitida en el ahorra para el retiro.

Para asegurarse un retiro aceptable, hay formas de preparar para la jubilación que se deben seguir, sin emoción y con atención al detalle.

En el último estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Economic Outlook para 2007, nos dan unas estadísticas que nos confirman los problemas económicos que se avecinan con el envejecimiento de nuestras sociedades, del cual hablamos ayer.

Está claro que, con más mayores, habrán más gastos de salud, más gastos de cuidados extendidos y especiales y más gastos de pensiones. No nos sorprenderá que España estará en la parte alta de los países con más mayores y, como consecuencia, con más problemas potenciales y retos a afrontar. No sorprenderá porque se ha hablado bastante sobre esto en estas páginas.

Todavía no está claro cómo resolverán estos problemas y retos los gobiernos y qué planes tienen para hacer frente a los gastos que vendrán.

Un estudio de las Naciones Unidas proyecta que en 2050 habrá 2.000 millones de mayores que serán el 22% de la población. En estas páginas hemos hablado varias veces del problema del envejecimiento de la población y de su impacto en la estructura del trabajo y en las jubilaciones.

En un estudio de lo más completo, entrevistaron 21.000 personas de entre 40 y 79 años en 21 países (aunque no en España). Este estudio se hizo en base a los siguientes criterios:

• La contribución de los mayores a la sociedad y a sus familias a través del trabajo compensado, voluntarismo y asistencia social.
  
• El cambio en la estructura de familia con más longevidad y menos natalidad.
  
• Cómo la salud de los mayores está mejorando, permitiéndoles mantenerse activos y participando más, antes y después de la jubilación.
  

En los últimos días, hemos hablado de la necesidad de las economías modernas de estar abiertos a la contribución de los trabajadores mayores.

La reciente decisión del gobierno español, y de otros países también, de retrasar el año de jubilación a 67 años, tiene el objetivo de aprovechar los trabajadores mayores aunque no creo que tendrá mucho efecto si no vemos otros cambios.

En una encuesta de Manpower cubriendo varios países, vemos que las actitudes de las empresas en todo el mundo es que los trabajadores mayores cuentan poco en las estrategias de las empresas y cuentan casi nada en las políticas de contratación. ¡No quieren contratar trabajadores mayores!

La encuesta determina la extensión de las políticas de empresas de retención y de contratación de trabajadores mayores, los que tienen edades por encima de los 50 años.

Hace poco se hablo en estas páginas del plan del gobierno español de alargar la edad de jubilación a 67 años, siguiendo políticas que se están viendo en varios países europeos.

Con la discriminación laboral en contra de los trabajadores maduros y con las prejubilaciones que se ven a diario, no está claro cómo mejorará la situación sólo alargando oficialmente la vida laboral de los trabajadores, excepto ahorrarse un par de años más en pensiones para los prejubilados. Cuando los trabajadores maduros se prejubilan a los 55, dos años más en la edad oficial de jubilación les impactará poco.

En un mundo con cada vez más mayores, especialmente en España, hay varias políticas y programas que necesitan decisiones urgentes.

Se necesitan cambios en las actitudes y, como consecuencia, en las condiciones de trabajo. Lo que los trabajadores mayores buscan es una reducción paulatina de su dedicación y cambios en el ambiente laboral que les daría mucha más flexibilidad. No es una conclusión novedosa.

Ayer hablamos del creciente número de personas de más de 65 años que tendrá España en 2050.

Una de las razones por qué España tendrá más mayores es porque se espera la llegada de cada vez más europeos jubilados para beneficiarse de lo que ofrece España. Estos movimientos demográficos traen consigo beneficios para el país, ya que estos están cobrando sus jubilaciones de los países o fuentes que sean y gastándolos en España.

Adicionalmente, estos acontecimientos abrirán muchas posibilidades de negocio y de crecimiento futuro.

El problema es que, en una situación normal, los jubilados han estado contribuyendo a las arcas de sus países a lo largo de sus años de trabajo y, cuando se jubilan, no solo comienzan a recuperar en pensiones para gastar en España, pero comienzan también las necesidades de cobertura de salud y otras necesidades sociales, si están aquí, todos estos gastos para España.