Mayores

Continuamos viendo el desarrollo de dos impactos demográficos importantes, la baja natalidad y la longevidad, elementos que son los motores del envejecimiento de las poblaciones en los países ricos y que tendrán el resultado de que cada vez más retirados estarán esperando recibir sus pensiones. El problema es cómo y quién pagará, en sistemas de pensiones donde los gastos de pensiones del año se pagan con los ingresos generados cada año y con poco o nada invertido en pensiones privadas.

Con esta longevidad, cada vez más retirados esperarán que sus pensiones las paguen cada vez menos trabajadores, proporcionalmente. Como ya he dicho en estas páginas:

Ahora que estamos con cuentas públicas muy en números rojos, se está hablando de la edad de jubilación. Algunos hemos estado hablando de este tema mucho antes de que estallara la crisis. Cuando hay boom es más fácil introducir cambios aunque es mucho más difícil conseguir que te escuchen mientras la fiesta continúa. Algunos hemos hablado de la edad del retiro pero también del fomento de alternativas de ahorros y de inversiones para cuidar el futuro, temas todavía pendientes.

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Ayer en el Congreso de Diputados del parlamente español, el Ministro de Trabajo compareció para hablar de varios temas y el que más llamó la atención, y que le mantuvo atado hasta bien entrada la noche, fue el tema del retiro y de las pensiones.

Muchos critican, incluso comentarios en estas páginas que, en un entorno actual difícil, se está dedicando tiempo a un problema potencial que no nos tocará en varios años, aunque cuántos años está bajo debate. Dicen que hay crisis y toda la atención y todos los esfuerzos se deben enfocar en resolver ese problema y preocuparnos de los problemas que vendrán más tarde.

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La revista the Economist nos trae la situación de los mayores en Japón, país que mantiene un nivel fiscal exagerado y empeorando, como vimos en la tabla sobre la deuda pública de los países en un reciente artículo de mi compañero, Marco Antonio. Japón también es líder en el envejecimiento de su población y, como vemos en esta tabla, este envejecimiento continuará con la proyección de que cuatro de cada diez personas tendrá más de 65 años en 2055. Marco Antonio también habló de este desarrollo hace poco en estas páginas.

Este envejecimiento no es característico de Japón, aunque ellos son líderes mundiales, y se está viendo en otros países, ya que es característico de los países desarrollados, donde vemos dos impactos demográficos importantes, primero, la baja natalidad y, segundo, la longevidad. Estos dos elementos son los motores del envejecimiento de las poblaciones en los países ricos.

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Está claro que el desarrollo de la composición laboral va dirigida al aumento de más mayores y más inmigrantes. Como tal, empresas deben tener políticas de recursos humanos que tengan en cuenta directamente las condiciones, las necesidades, los deseos y el desarrollo de las carreras de estos trabajadores.

Suena raro hablar de la importancia de los trabajadores mayores con la situación complicada del mercado laboral en general y, muy concretamente, de la situación de estos trabajadores que se ha visto cada vez más difícil con el desarrollo de las dificultades económicas. Ya hemos hablado en estas páginas del alto nivel de desempleo de los mayores, que está creciendo, además de ser discriminados como candidatos en el momento de buscar trabajo.

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Hemos hablado varias veces en estas páginas sobre la dificultad de conseguir trabajo cuando uno ya es mayor y que esta discriminación sacrifica tanto a las personas como al mercado de trabajo. Por eso, estando como están las cosas, es importante que los trabajadores mayores se preparen para sus retiros inesperados.

Aunque siempre se dice que no existe discriminación, contra las mujeres, los mayores y los jóvenes, sólo hay que ver las estadísticas para saber que eso no es así, aunque hay muchos, incluyendo algunos de nuestros lectores, que no les gusta la idea de ver las estadísticas y los estudios y llegar a conclusiones lógicas.

Las principales razones que nos dan en el artículo de por qué los trabajadores no son bienvenidos son los siguientes:

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Un año más, vemos que la tasa de empleo de los mayores españoles, esos trabajadores de entre 55 y 64 años, sigue demasiado bajo, situado en 45,6% de los mayores, que son de los trabajadores menos deseados del mercado.

Como vemos en la tabla del Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), para el periodo 2008, en España la tasa de empleo ha subido algo, comparado con el año anterior, para llegar al nivel del promedio europeo pero, menos de la mitad de los mayores están con empleo y no nos podemos felicitar, ni por la tasa española ni por el promedio europeo.

En estas páginas, hemos hablado varias veces de la necesidad de cambiar las formas de trabajar para flexibilizar el mercado de trabajo que abriría más posibilidades para los mayores en sus últimos años laborales para participar de otra forma en el mercado laboral.

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En los tiempos que corren, los que tienen trabajo están encantados de tenerlo y los que no, lo encuentran muy difícil.

Algunos grupos de trabajadores están en situación especialmente complicada, ya que son los primeros en ver la puerta del desempleo y los últimos ser contratados, especialmente los más jóvenes y las mujeres.

Por otra parte, los mayores no son los primeros que pierden sus trabajos, como demuestra su bajo nivel de desempleo relativamente, incluso están más felices en sus trabajos. No obstante, cuando pierden su trabajo o son prejubilados, lo tienen muy difícil para encontrar otra cosa.

Cuando uno está cada vez más mayor en el trabajo, es recomendable estar atentos a la situación en la empresa, y la situación personal dentro de ella y también atentos a qué alternativas uno tiene si llega la temida reunión con personal.

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El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), nos detalla el nivel tan bajo de mayores que siguen trabajando, definiendo mayores como los que están entre los 55 y los 64 años, antes de la edad actual del retiro, más o menos.

Varias veces he hablado de la necesidad de alargar la edad de retiro, ya que cuando inicialmente se fijó esta edad, la longevidad era más corta que hoy. Además, la salud ha mejorado mucho, y también los trabajos ahora son mucho más asequibles y menos exigentes fisicamnente.

Hoy, una persona de 65 está en muchas mejores condiciones para continuar en el mercado de trabajo

Hay varias condiciones que hace que la situación actual no es sostenible y que las cosas empeorá.

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Un estudio para Vodafone concluye que los trabajadores mayores son los que menos insatisfechos están en sus trabajos.

De estos, siete de cada diez trabajadores mayores de 50 años dicen sentirse satisfechos en sus trabajos, comparado con uno de cada dos para los trabajadores de entre 25 y 31 años.

Lo importante de este estudio, basado en encuestas de 3.800 trabajadores, es que, no sólo se basa en las condiciones laborales de los trabajadores y cómo estas condiciones impacta el nivel de satisfacción de los trabajadores.

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