Un estudio del consultor de recursos humanos, Hewitt Associates, concluye que, en promedio, los sueldos de los altos directivos europeos serán multiplicados por dos por los sobre sueldos que recibirán, los bonus.
Analizaron las 100 empresas europeas más grandes y concluyeron que el promedio europeo de los sueldos cobrados por los altos ejecutivos ha sido de €1,2 millones. Los ejecutivos se beneficiarán de subidas bastante reducidas de un promedio del 1,3%, frente al promedio de subidas del 5,5% el año anterior, aunque, algo más de un tercio no recibirán subidas de sueldos este año. El problema es que es una encuesta con demasiado pocas empresas presentes.
No obstante, como vemos en la tabla, los sueldos de directivos en distintos países varía y parece que los directivos españoles no están mal parados, con el sueldo base más alto entre los directivos europeos.
Además, esperan que, en la siguiente ronda, los bonus serán bastante bonitos. La explicación que nos dan de por qué los bonus este año serán bien bonitos es que, como los objetivos para establecer los bonus del 2009 se fijaron en 2008, un año de bastante dificultad y con mucho pesimismo, estos objetivos fijados no fueron exagerados. Con la situación actual no tan mal como se esperaba, las empresas están más que cumpliendo sus objetivos y, por lo tanto, los directivos más que cumplirán los objetivos establecidos al fijar su bonus del año.
Es verdad que algo más que el 30% tiene un elemento de retraso en los pagos, es decir, te los debo pero no te los pago todavía, y 4% tiene condiciones que permite a la empresa recuperar los pagos debidos, si posteriores resultados no cumplen, el clawback. Estos porcentajes deberían ser más altos.
Puede chocar ver los altos bonus que se anunciarán y pagarán pero, si se fijan objetivos para que cumplan los ejecutivos y estos cumplen con sus objetivos fijados, lo normal sería pagarles y no criticar, ¿no os parece?
Vía | Wall Street Journal (en inglés)
En El Blog Salmón | Sr Paulson, ¿piensas devolver tus millones?, La motivación de trabajadores, es más que dinero y Algunos accionistas están protestando los bonus
Comentarios
El sistema de los bonus es muy criticado, pero sinceramente creo que es por la envidia que da ver como alguna gente gana tanto dinero. En su origen, el planteamiento era bastante interesante.
Se trataba de empresas que tenían problemas de gestión que les podía abocar al cierre. Necesitaban algún buen directivo que les sacara de la situación, pero la situación económica era tan precaria que no se podían permitir el lujo de contratar a los "caros" (se suponía que había una relación coste-resultados). Se ideó entonces la fórmula de pagarle con acciones o similares de la empresa, de tal manera que su gestión tendría una repercusión directa en su remuneración: a mejores resultados, mayores incentivos. La empresa no tenía que anticipar nada y el resultado subiría en función de la gestión del directivo.
El problema comenzó a venir cuando los directivos empezaron a trabajar de modo "cortoplacista" buscando resultados rápidos a costa de lo que fuera, con tal que subir rápidamente el precio de sus participaciones y salir pitando para otra empresa tan pronto como fuera posible; eso sí, con la pasta en el bolsillo y dejando el marrón a otros.
En conclusión, no era un mal sistema pero el egoisto y la soberbia lo distorsionó hasta el punto que todos conocemos. Sería bueno buscar una solución, porque -insisto- el sistema tiene su lógica y está bien pensado.
Un saludo Juan J.Romero
Lo que me parece interesante del articulo es que en la lista, España es la primera en el ranking donde van a cobrar mas por los bonus que por el sueldo. Despues salen los directivos de las empresas españolas llorando que estan con la soga al cuello y luego ganan un pastizal con los bonos, lo que tenian que hacer es bajarse las bonificaciones y veran como el gasto de la empresa disminuirá, pero para ellos es mas facil despedir a trabajadores que bajarse los bonos.
Vuelvo a decir lo que he dicho otras veces, cuando la gente ve que los directivos se están llevando el dinero a espuertas ¿a nadie se le ocurre pensar, ni remotamente, que lo que están haciendo es simple y llanamente robando?. Todo muy limpio, muy enrevesado y muy bien montado, para eso son “muy listos”, pero robando.
Un vecino mío (que ya murió por cierto) decía "los ladrones y rateros actuales van con corbata y pluma, no con pincho o navaja".
Y llevaba razón.
Como sólo están analizando las 100 empresas más grandes, habrá pocas empresas españolas en la lista y estas las más grandes. Por eso dije en el artículo que se necesitaba más empresas en la encuesta para hacerla realmente interesante.
Que Telefónica, Banco Santander, BBVA y alguna más esté pagando sueldos y bonos millonarios no debe sorprender a nadie.
interesante
El problema es que, como siempre, dudo mucho que los bonus del resto de empleados sea equiparable a su sueldo base, y estoy bastante seguro que los bonus que reciben estan basados en objetivos REALES, por lo que muchos o no lo cobraran, o sera una miseria comparado con su sueldo base.
Lo de siempre, el problema no es que el bonus sea grande, es que los criterios para dar bonus a los ejecutivos son terriblemente generosos, y la cantidad es desproporcional segun el propio salario de estos (comparado con la estructura de la empresa).
Vamos, los de arriba tienen normativas especiales muy beneficiosas que no ofrecen a los de abajo.
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