Para la gran mayoría de los trabajadores el tiempo en el trabajo suele ser el lugar donde más estamos y donde más horas de nuestras vidas pasamos.
Como consecuencia, se entiende que es fácil que se desarrolle amistades entre compañeros de trabajo y que se entre en temas de conversación que salen del ámbito laboral.
En este contexto, estas relaciones que se desarrollan traen consigo peligros potenciales y hacen difícil saber donde está la línea entre lo que es trabajo y lo que es personal.
No obstante hay que saber donde está la línea de separación y hay temas que uno no debe compartir con compañeros de trabajo.
He encontrado una lista que me pareció interesante y que nos ayuda a pensar en nuestras relaciones laborales y personales con los compañeros de trabajo.
Los diez temas de esta lista a no hablar con tus compañeros son los siguientes:
- Información sobre tu salario.
- Tu historial médica.
- Protestas constantes sobre el trabajo y sobre las condiciones del trabajo.
- El coste de tus compras personales.
- Detalles de tus relaciones íntimas.
- Política y religion.
- Cambios de tu estilo de vida y problemas personales
- Perfil de tus blogs o páginas sociales en la web.
- Resacas y fines de semana desenfrenados.
- Comentarios racistas o fuera de lugar.
No necesariamente estoy de acuerdo con todos pero hacen pensar.
Por ejemplo, no veo un problema con compartir la información del salario. Al contrario, al que no le gusta que se comparta esta información es al empresario, ya que cualquier diferencia se tiene que explicar y puede causarle problemas.
¿Falta alguno?
Vía | Monster blog
En El Blog Salmón | Cinco pasos para mantener tu trabajo y Diez consejos para estar más feliz en tu trabajo
Comentarios
Vale.. entonces aparte del buenos días y hasta mañana.... que más se podrá decir..??
Para Johan:
Podrias decir: ¿vistes el madrid ayer?
¿tu te enteras de algo viendo LOST?
cuando la gente dice que la velocidad de la luz puede no ser igual en todo el universo, ¿a que se refieren?
Son unos ejemplos claros aunque siempre se puede volver al cuaternario y espetarle:
¿has visto que tetas tiene la nueva de contabilidad?
XD
[NOTA: mi intención no es ser machista , ni facilón, ni misogino. Solo pongo algunos de los temas chorras típicos de una conversación. En la última frase pueden poner también : "¿Has visto el culo que tiene el nuevo de contabilidad?", para el ejemplo viene a ser lo mismo....]
Entonces no somos una empresa... :) Jaja! Hablamos de todo esto. Precisamente, hoy el tema principal de las conversaciones (aparte de las conversaciones profecionales) era el tema de la resaca. Y es más, salimos juntos a menudo, tomamos cervezas después de trabajo, organizamos cenas corporativas al menos 4 veces al año y vamos de viajes. Creo que las normas dependen de cada empresa. En algunas empresas la gente prefiere no ver a sus compañeros de trabajo fuera del horario laboral y en algunas empresas, como en la nuestra, somos tanto amigos como compañeros de trabajo.
Perdón por ser tan directo, pero esa lista me parece una auténtica gilipollez.
Es la moda de lo políticamente correcto en el trabajo.
Al final las conversaciones se convierten en una caza de brujas de lo que uno ha dicho inconvenientemente "metiendo la pata"
Para pensar 3 veces lo que tengo que decir, mejor me quedo en casa...
Prueba a hablar de que la vivienda está a precios de 2006. cinco o seis hipotecaditos te matarán con la mirada.
Una verdad como un templo. Cada cual y por su experiencia que ponga los puntos a no hablar que crea conveniente, pero por algo en los trabajos siempre hay los supuestos buenos compañeros que traicionan al resto, los trepas, los pelotas, etc... que no dudan en utilizar cuanto sepan para pisar al que tienen al lado y subir ellos.
Es una lástima, pero esta sociedad te obliga a ser hipócrita. Hasta en una entrevista de trabajo o ante tu jefe tienes que serlo y te está pidiendo lo contrario. Si eres sincero en muchas ocasiones, no solamente no valoran que lo estás siendo, si no que resulta que descubren que eso no lo quieren.
Moraleja: muchísima gente no sabe lo que realmente quiere, o no lo pide por su nombre y como debe. Igual si lo hicieran así, no habría ni traidores, ni pelotas. O al menos en menor proporción. Conozco de varios casos de estos especímenes que han comprobado en sus carnes lo "sincera" que era esa alianza que veían como fructífera. Ilusos.
Ésta es una lista demasiado subjetiva, depende mucho de cada persona, de los compañeros de trabajo y del ambiente de trabajo en cada empresa.
Por ejemplo, en algunos grupos en los que he trabajado, la información sobre el salario ha sido la más peligrosa. El empresario es el que debería explicar las diferencias de sueldos, pero al final se generan tensiones entre los empleados. Los que ganan menos se sienten perjudicados y terminan "echándole" el trabajo a los que ganan más, "que por algo ganan más".
Johan y karatross, ya estais entrando en temas potencialmente polémicos. Los días son buenos o malos dependiendo si te gusta el sol, la lluvia, el frío o el viento. Además, depende si se no se ha caído de la cama bien o mal. Mejor dejarlo. Y hablar del Madrid puede molestar a muchos.
Programas populares en la televisión son temas más seguros, aunque, no creais. La mecánica quántica es terreno más seguro ya que no puede haber a nadie que se moleste por eso.
karatross, desgraciadamente al final caíste en temas totalmente inadmisibles....ya veo que es muy difícil para algunos.
fresquete, espero que no te echen de tu empresa, por lo que dices perderás más que tu empleo.
Justo, gracias por tu opinión, ya veo que no te impresiona el mensaje general del artículo.
Pouvoir, no se habla de caza de brujas, se habla de saber diferenciar entre la vida profesional y la privada. Alexuny, no creo que es ser hipócrita saber donde está esta direncia.
Esto si puedes contarle a tus compañeros, porque (hasta que se acaben) son GRATIS y hay para todos.
Meteros en www.modern-spirits.es, si dejas tus datos (y vives en España), te envían a casa de forma gratuita un libro interesantísimo con entrevistas a gurús internacionales en enología, música, arquitectura o diseño.
Algunas de las entrevistas que he visto en la web: a Edouard Rosci y Fabrice Penot, dos franceses que han creado un laboratorio de perfumes a la carta; a Martín Guixé, que diseña desde interiores hasta zapatos Camper; a Juan Amador, chef con 3 estrellas Michelín; a Jan Fabre, que hace teatro experimental; o a Jürgen Mayer, arquitecto alemán con algunos proyectos en España.
me pregunto de nuevo ante cosas asi...en que punto olvidamos lo que somos?
El artículo me parece acertado, aunque tampoco es que aporte mucho. Podemos discutir si estos puntos son o son otros, pero lo que yo encuentro lógico, natural y maduro es que debemos adaptar nuestro comportamiento al contexto en el que nos encontramos (trabajo en este caso).
En mi casa estoy muy cómodo en pijama, y para ir al curro me visto de otra manera. Con mis amigos me lo paso muy bien hablando de mujeres, pero con mis compañeros de trabajo pues no, porque es otra esfera de mi vida diferente, en la que me comporto de otra manera. No es ser hipócrita, sino ser adulto.
Con mi mujer me comporto de una manera, con mis padres de otra, con mis amigos de otra, con mis compañeros de trabajo de otra y con una persona que acabo de conocer de otra. Y disfruto con todos ellos, y no creo que sea una persona diferente en cada caso. Y no es ser hipócrita, sino saber comportarse.
entonces en mi trabajo no sabemos hablarnos los unos a los otros porque el tema de las relaciones íntimas está a la orden del día (alguna vez que otra he estado tentado a ponerme las manos en los oidos), igual que las operaciones médicas, las bajas ... ya sabía que mi puesto no era demasiado serio.
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