Creo que uno de los principales problemas de la sociedad española es que existen demasiados funcionarios. Y no hablemos ya de comunidades autónomas como Andalucía, en la que uno de cada cuatro andaluces es ya funcionario. ¿Y por qué pienso que los funcionarios no pueden ser funcionarios? Principalmente por los incentivos.
Según la RAE, se entiende por incentivo económico:
Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos
Desde pequeños todos aprendemos, por suerte o por desgracia, a vivir con los incentivos. Si uno pasa con buena nota los exámenes de selectividad tendrá mayores posibilidades de entrar en la Universidad y carrera que quiera, si te exigen vender más en una empresa ganarás más dinero y podrás ascender más fácil. Pero claro, debemos de tener un incentivo importante para generar más, ya que si no se produce un incentivo satisfactorio no lo lograremos.
¿Qué incentivo puede tener una persona que tiene un empleo de por vida? Ninguno. La productividad en España lleva muchos años en stand by, y principalmente entre los funcionarios.
Podemos tomar un ejemplo de la educación en Finlandia, ya que a partir del 1 de enero del 2010 todos los profesores universitarios pasarán de funcionarios a contratados y regulados por las mismas leyes laborales que las empresas. Para el que se piense que seguro que en Finlandia no dan un palo al agua los profesores, los datos del programa PISA concluyen que la educación de Finlandia es la mejor del planeta.
Creo que es uno de los temas que se debe tratar hoy en día, que todos seamos autocríticos y pensemos si merece la pena tener a tantos funcionarios en un país y con unas condiciones tan propicias para la no productividad.
En El Blog Salmón | Mejorar la productividad para salir de la crisis
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Comentarios
Que de palos te van a llover,y conste que estoy de acuerdo,deberia existir seguridad,no acomodamiento en el puesto de trabajo.
@wides: Siempre que se tocan ciertos temas sabes que te van a caer palos. El día que no caigan, será porque todo cambió. Espero que la gente dé otros puntos de vista a los mios.
Hola Pedro, me parece un tema cuando menos, para reflexionar. Lo que no es aceptable es que mientras un trabajador de una empresa privada debe estar siempre mejorando y tratando de rendir cada vez mas para la empresa, haciendo formación, actualizándose, aprendiendo idiomas,... un funcionario una vez aprueba sus oposiciones se acabó la formación, se acabó el progreso, la innovación,.....
Pero el problema no es de los funcionarios que ya están como tales, sino de los futuros funcionarios que ahora se están formando, que están preparándose las oposiciones. Si preguntáramos a estos chavales por qué eligen opositar en vez de buscar un trabajo en el sector privado, te dirán en una mayoría aplastante que por tener un sueldo fijo y de por vida, y te añaden algo como "tienes que hacer algo muy gordo muy gordo para que te echen". Me parece muy triste ver cómo a estos chicos solo les preocupa la meta de "sacar la plaza", y muchos de ellos no saben ni de qué van a trabajar, ni cuáles van a ser sus funciones, sus desempeños, su realización profesional,....
Yo en mis cursos de psicología me encuentro con alumnos a los que intento preguntar qué les gusta de su profesión, con el fin de orientarlos, de enseñarles las posibilidades que tienen, la formación que pueden seguir,... y van y te dicen algo como "no, si yo lo tengo claro, yo a opositar y nada mas", vamos que no se le pasa por la cabeza ni siquiera formarse, simplemente conseguir su plaza.
Así luego entendemos que tenemos la educación que tenemos, la sanidad que tenemos y el funcionariado que tenemos en España.
Yo a todos los que ahora mismo se están preparando unas oposiciones con estos objetivos tan reduccionistas, les diré una palabra que debe darles miedo: SÍNDROME DE BURNOUT O DE 'ESTAR QUEMADO'.
Hablo como psicólogo, no os imagináis la cantidad de funcionarios que están en consulta con este problema, al verse decepcionados por el trabajo que tienen, al ver que no les llena, que simplemente fichan a la entrada y la salida, que no tienen objetivos, que no tienen expectativas, ni deseo de desarrollo profesional,... y acaban quemados y decepcionados, eso sí, con sueldo fijo que no pueden dejar porque se han metido en un hipotecón también de por vida.
Yo votaba ahora mismo por la contratación frente al funcionariado. Verás como se ponían las pilas los maestros, los médicos, funcionarios,... incluso sería hasta bueno para ellos mismos.
Sin entrar en el fondo de la noticia, veo que haces uso de una noticia en el que se manipulan los datos. Mala cosa si quieres usarlo para iniciar el debate.
El artículo dice que en Andalucía hay 994.000 desempleados que representan el 25,64% del total. Haciendo una sencilla regla de tres, el número total de población activa es de unos 3.876.755, restándole los 994.000 nos queda unos 2.882.755 que es el 100% de la población empleada. Dado que el número de empleados públicos (no sólo funcionarios, se refiere a todo que cobra del estado) es de 560.100 nos da que el porcentaje es incluso menor del 20% (19,42%), por lo tanto como mucho uno de cada cinco.
En cualquier caso, siguen sobrando.
interesante
No seré y el que diga lo contrario.
1 - Precisamente porque Finlandia es uno de los países que encabeza el informe PISA tienen la capacidad de tomar esas medidas sin que salgan los sindicatos a quemar el país entero.
2 - Trabajar con funcionarios en España es abominable. Mi empresa tiene como cliente al sector público y me encuentro con situaciones en las que el mismo trabajo que realiza una compañera lo realizan 4 en la administración. En algunos casos es dificil incluso que te cojan el teléfono.
Dejando a un lado el hecho de que la noticia original es, como viene siendo habitual en el medio que la publica, manipuladora y tendenciosa (Pedro Jurado ofrece una muestra en el comentario #4), es indudable que algo no marcha bién en la función pública, y el ejemplo de la Universidad es especialmente acertado.
Aunque en el cambio de modelo universitario de Finlandia no es así, la cuestión del funcionariado está íntimamente ligada a las privatizaciones, y en España esto suena a expolio (por desgracia, no sin razón).
Cita “¿Qué incentivo puede tener una persona que tiene un empleo de por vida? “ Los funcionarios de policía cuando pasan por el centro de formación pueden leer esta frase. En este lugar se alumbra la luz que ha de ser mañana el estilo policial. Servicio, Dignidad, Entrega y Lealtad.
En Extremadura hay muchos más funcionarios, proporcionalmente, que en cualquier otra comunidad española. Y todavía dice nuestro querido presidente que aquí se está notando menos la crisis, literalmente, hay que tener cara joder. La proporción era, y es pq gracias a nuestra inmejorable situación de parados, subsidiados, funcionariado, y subvencionados, no a ido a peor, de 20 parados y 29 funcionarios por cada 100 trabajadores, o en edad de ello.
Me queda lo de la Universidad, la UEX, con facultades con más profesores que alumnos. Eso si facultades y escuelas todas las que quieras, y distribuidas por todas las ciudades pueblos extremeños, desde Mérida a Plasencia, pasando por Almendralejo, todos tienen su universidad para que los futuros parados o funcionarios estén unos años más viviendo sin darse cuenta que al final el botellón aburre. Solo falta, y denles tiempo, la policía autonómica, lo veremos.
Usted, aparte de estar bastante mal informado, mezcla churras con merinas. Argumenta que en España hay demasiados funcionarios y lo compara con el caso de Finlandia donde hay el doble de funcionarios por habitante que en España. Además mezcla el informa PISA que analiza la educación primaria y secundaria (las encuestas se hacen on 15 años) con la educación universitaria.
Finlandia:
Surface area: 338,145 km2 Number of provinces: 5 EU entry: 1995 GDP: 191 bn euros Population: 5.3 million Number of State employees: 124,000 (including 103,000 civil servants) Number of public sector employees: 562,000 (including 430,000 in local government and 8000 in State companies)
== 0.129 funcionarios/habitante
España:
Poblacion: 45 millones Número de funcionarios: 3 millones
== 0.0667 funcionarios/habitante
Fuentes:
www.dsc.kprm.gov.pl/userfiles/4_Administration_and_the_Civil_service_if www.elmundo.es/elmundo/2009/01/30/espana/123330583... http://es.wikipedia.org/wiki/Informe_PISA
Kopra así no argumentes pq la cagas. Solo en Extremadura hay más de 100.000 funcionarios y no hay ni un millón de habitantes, contando niños y viejos. Aquí y en Andalucía por ejemplo, es la forma de que la gente se vaya callando. Además hay una proporción muy alta que son interinos: te saco la plaza si no haces lo que quiero, y otros tantos liberados sindicales. Vas a cualquier escuela o facultad universitaria, y todos lo que quieren es trabajar para la Junta. Da igual que sea un economista que un ingeniero que un biólogo o un enólogo. Por qué? Porque les motiva servir a los demás, anda yaaaaa. Porque es vivir del cuento toda la vida sin darle un palo al agua, yo vivo en Badajoz y obviamente conozco a muchos, casi todos mis amigos lo son, funcionarios. Y luego otra falacia, eso de que han aprobado oposiciones para tener esa seguridad es también mentira, de 20 fácilmente 10 son interinos, y llevan años y ya ni estudian, casados y con niños e interinos bien agarrados. Los oyes hablar de Vara y el Psoe y parece que viven en otro país. Para ellos no hay crisis, hasta que dejen de cobrar, y solo le pido a Dios o a quién sea que llegue el día que vea que la Junta no tenga dinero ni para pagar a sus paniaguados.
Un artículo lamentable. Es una apreciación muy subjetiva por mi parte, no menos que la subjetividad con la que Usted ha elaborado su artículo.
Si hay muchos o pocos funcionarios, entre otras cosas, dependerá de que servicios demandamos de las administraciones públicas.¿No le parece?
Y respecto a la baja productividad, es Usted también que los que piensan que la culpa la tenemos los "mileuristas" ??? No le ha dado por pensar,que al menos en el sector privado, la calidad empresarial en el conjunto de la economía de nuestro país es bastante irrosoria ??? ¿Cuál es la gasto en formación? ¿Y en investigación y desarrollo? de las empresas privadas...
Por favor, un poco de seriedad....
Saludos
uno- dice "así no argumentes porque la cagas", sin embargo no da ninguna razón de por qué con mis argumentos la he cagado y no da más que opiniones personales que no aportan nada al debate más que los viejos argumentos de que todo el mundo quiere ser funcionario porque significa vivir del cuento. Sin embargo, eso no tiene nada que ver con mi comentario.
No he dado argumento, he dado datos de la administración francesa y de El Mundo.
Dices que en Extremadura hay 300.000 funcionarios y eso en absoluto contradice mi postura en la que digo que hay 3.000.000 en toda España.
En fin, un debate estúpido para el que muchos, que en su puta vida han estudiado una oposición, tienen las ideas muy claras y venga quien venga a decirles que sus argumentos son falaces, incluso demostrándoselo con datos objetivos publicados en el extranjero y en medios afines a sus teorías, no cambiarán de opinión.
Buenos días.
PD: Yo tampoco he estudiado una oposición en mi vida porque soy consciente de la putada que es estar 3 años currando como un bestia sin cobrar un puto duro... todo lo contrario.
Totalmente de acuerdo contigo. Yo lo que buscaría sería, si quieren mantener los funcionarios como hasta ahora, que las oposiciones sólo garantizasen el empleo por períodos de 4-5 años. En el fondo, con la relación que tiene el asunto con la política, sería hasta coherente.
El problema en sí no es que haya funcionarios, el problema es que no están motivados, y el corporativismo laboral elimina cualquier intento de productividad, a todos los niveles (Administración local, autonómica o nacional...). Incluso en la Sanidad -aunque menos mal que hay cierta gente que trabaja por vocación-.
#14 Javimental, crees que alguien estaría dispuesto a tirarse 3 o 4 años de su vida estudiando pagando una academia y sin cobrar, a cambio de 4 o 5 años de trabajo en la administración?
Pedro, no puedo estar más de acuerdo contigo, en todo. Empiezo por el final, hacia países como Finlandia (Noruega, Dinamarca...)deberíamos mirar más a menudo, por esta y otras cuestiones que ahora no vienen al caso pero que seguro se abordarán. Y segundo, porque el funcionariado (en general) hace tiempo que es una lacra para este país y espero que esta crisis nos ayude a darnos cuenta de ello. Estoy seguro de que todos los que aquí escribimos nos hemos visto en la situación de acudir a resolver alguna gestión un cuarto de hora antes del cierre y no se nos ha atendido, por desidia o porque el funcionario de turno espera que le enseñemos un billete de 50€ para incentivarlo... No quiero decir que todos los funcionarios seas de esta calaña pero sí que además de carecer de incentivos apenas se les somete a ningún control. La idea "funcionario=chollo=vida resuelta" debe acabarse.
cómo mide el exceso o defecto de funcionarios? en términos absolutos, per cápita? en relación con el sector privado?. me parece que en comparación con otros países no hay un número "excesivo". en el caso andaluz, el problema es que hay mucho paro, y entonces hay pocos trabajadores en el sector privado, y por comparación, parece que hay muchos funcionarios
si las empresas españolas privadas son poco productivas, la solución es que echen a la mitad de su plantilla?
cómo sabe que una persona que tiene empleo fijo no tiene incentivos para trabajar?. acaso los que tienen contrato temporal son más productivos?
Al hilo de lo que muchos critican a gente que quiere opositar, decir que si, que tienen razón, que muchos opositan a profesores porque es una buena solución. Pero claro, dile a una persona que ha estudiado 5 años de carrera que no tiene trabajo, o como el caso de mi novia, después de 5 años estudiando licenciatura química lo más que ha podido encontrar (buscando mucho) ha sido una beca de apenas 350 €, que sabe que se le acaba y no hay posibilidades de que se convierta en un trabajo, ya que después de ella vendrá otro becado. Que hacen esas personas? Se ponen de cajeros y reniegan de su carrera? Pues muchos ven como la única salida a su formación universitaria la posibilidad de ser profesor y dar clase, que aunque no les desagrada, tampoco el trabajo de que les gusta.
Yo, afurtunadamente tengo un trabajo que me gusta (me pagan poco, pero me gusta) pero también me saque el CAP por si no encontraba trabajo y me tocaba prepararme las oposiciones. Para que esta metalidad cambie, deberá cambiar también la metalidad empresarial, y empezar a valorar a los universitarios españoles.
El problema no es que Finlandia tenga 0,1 funcionarios por habitante, sino que España no tenga guarderias para compatibilizar trabajo-familia, las clases infantiles sean de 30, en lugar de 10 niños, y no todos los pueblos de más de 10.000 habitantes tengan su ambulatorio propio. Además hablamos de un país con una densidad de población 5 veces inferior a la española, y encima, casi toda concentrada en Helsinki y Helsinborg, con lo cual los servicios destinados a las provincias necesitan emplear a muchos trabajadores públicos en su zona para que las parcelas geográficas qeuden razonablemente delimitadas, aunque la gente perceptora de esos servicios sea muy poca.
No me ha parecido una comparación afortunada, sinceramente...
Veo poca objetividad y mucho radicalismo con este tema. Lo primero es que es necesario que haya funcionarios ya que de su seguridad laboral depende que puedan hacer frente al político de turno (y tal y como estamos de corrupción política ya me diréis). Es curioso el tema de los interinos de larga duración ya que según el Estatuto básico de la Función Pública sólo se puede permanecer como interino 3 años (se supone que el ser interino es algo excepcional) pero claro un interino es muy manipulable, ¡a ver quien se enfrenta al político que te puede sacar la plaza mañana mismo!. Es más hay administraciones en las que ni siquiera hay interinos y han creado "bolsas de trabajo" para situaciones excepcionales de acumulos de tareas... bueno pues hay gente que lleva trabajando mas de 15 años por una bolsa de trabajo .. ¡huele fatál!. Son los políticos corruptos y los empresarios sin escrúpulos que van de la mano con estos los mas interesados en que no haya un funcionario que de algún modo pueda controlar lo que hacen. Ah y por cierto creo que esta crisis no la han provocado los funcionarios.
Creo que kopra ha dado datos en vez de prejuicios.
Alguien por ahí ha dicho lo del teléfono... supongamos que habla de mí (aún un pobre interino "patablanca")... trabajo en dos localizaciones, mi minidespacho y una sala donde se celebran una serie de actos. Tengo minidespacho porque trabajamos en una casa antigua llenita de habitaciones y mal habilitada en vez de los superedificios diáfanos actuales.
Los del servicio de información dan mi número de extensión sea para lo que sea que corresponda al centro. Como suelo tener que estar en la gran sala atendiendo al público no puedo atender un teléfono que no tengo a mano (y que no podría tenerlo por la naturaleza formalista de esos actos)... no paro de currar y me llamarán, encima, perro porque no puedo coger el teléfono. Y eso que se supone que deberíamos estar más del doble de personal según RPT y que, por lo visto, sobramos un montón... debe ser en Jauja (provincia de Córdoba).
Por otro lado, lo de amenazar es un arte de motivación cojonuda, para eso podríamos habernos ahorrado un siglo de management, teoría de las organizaciones y psicología y quedarnos con las formas de Ramses II, el látigo.
Respecto al Burn Out, Dunearrakis tiene más razón que un santo. Tras un expediente viene otro, del que probablemente sólo seas un eslabón y no le veas el final, con el desprecio a primera vista de cualquier persona de la calle, el sueldo (mediocre por muy seguro que lo tenga un funcionario de carrera, mas que os pese). El servicio público es lo que tiene, no puede medirse por productividad o por resultados, salvando el caso de la recaudación tributaria o de las sanciones (lo que molaría tener un estado que ganara un 150% más que el año anterior en multas, aumentando así la productividad de la Guardia Civil ¿Eh?).
El caso del funcionario sin actualizarse es viejo, tanto como la edad de esos funcionarios. Las nuevas adquisiciones tienen conocimientos suficientes y se fomenta la realización de cursos cada año (entre otras cuestiones de gustos u orgullo, porque dan puntos para futuros concursos, no es látigo pero os conmino a que uséis el guante de seda, hasta funciona a veces).
Por último, les reto a que estudien un fenómeno que pocos ven, la externalización de servicios. En Andalucía se está abusando de ello, metiendo a "empleados" en puestos de funcionarios, empleados que, curiosamente, suelen ser bastante "cercanos" a las esferas de poder y que, de seguro, cobrarán más que un funcionario y tendrán sujeta la teta mientras que el "padrino" que lo acogió no se vaya del sillón. Decís que ha habido gran cantidad de puestos ofertados, lo que no véis es que esos puestos ya estaban en activo, con interinos en su mayor número. No sólo no ha aumentado el número de funcionarios sino que ha disminuido. Este 2009 sólo se ha sacado el 30% de la tasa de reposición y el que viene, el 15%... cada vez hay más "empleados" como os gusta... cuando os atienda para una urgencia una señorita con acento tropical y que quizás esté allí, a lo mejor escribís sobre lo terrible de la privatización.
Todo el mundo quiere ser funcionario. Todo el que se conforma con sueldo de mi..rda y que no le gusta dar un palo al agua. Bueno eso era antes de la crisis. Ahora, como sólo hay sueldos de mi..rda todo el mundo quiere un sueldo fijo, seguro, que no se mueva y que tenga alas. JAJAJAJA.
Si en la empresa privada pagaran como Dios manda, si Dios, respetaran los convenios, promulgaran lo nosequé (¿conciliación?) familiar, vamos que de ocho a tres o bueno a cuatro y pacasa y respetaran los derechos de las personas, si personas, que las personas no son ni esclavos, ni chinos currando 18 horas en sótanos, nadie querría ser funcinario.
El problema es que en España los sindicatos sólo funcionan con los funcionarios, a ellos sí que les defienden, pero a los demás que nos den morcilla.
Hay un montón de currantes en el carrefour que tienen carrera, están opositando, porque en dicha empresa por llamarla de algún modo, los expoltan al máximo los p.utean todo lo que pueden sin razón apraente y encima se quejan.
Me voy a cambiar de país, éste no me gusta, hay mucha gente viviendo del cuento, y otra mucha explotando a los que intentan buscarse la vida. Me voy a Suecia, UK, Noruega o donde sea que traten bien al que paga impuestos, trabaja y trata de ganarse la vida honradamente, ya sea en lo público on en lo privado. Ala ya está.
Discrepo con un par de lineas:
El que como no rindas te despiden y el que te paguen una prima NO son los únicos incentivos posibles. Cosas de esas como la autorealización y demás cosillas de las que nos acordamos tanto cuando se nos ocurre hablar de coaching, de gestion de recursos humanos, de conciliación, etc. parecen olvidarsenos muy rapidos cuando lo que toca argumentar no es "porqué gastarse dinero en formacion del personal" o "justificar porqué uno se va a quedar con el salario más tieso que una mojama aunque rinda objetivamente por encima de la media".
Y respecto al ejemplo Finlandés, me temo que lo que demuestra tu ejemplo es que se puede tener la mejor educación del planeta teniendo profesorado universitario funcionario (hasta dentro de unos dias no van a cambiar eso, luego han llegado a ese punto con la arquitectura actual, no con la nueva). Lo que probablemente no sea posible es tenerla teniendo la endogamia endémica de NUESTRO sistema universitario. Pero eso no va a cambiar por que dejen de ser funcionarios.
Buenas noches, soy funcionario de la Admon del Estado y aunque el debate en este blog comienza con comentarios demagogos, con desconocimiento total del tema y basado sólo en lugares comunes con una pereza intelectual vergonzante, al final agradezco que hayan participado personas con criterio, como por ejemplo republicano, albert2810, querti2002, jose antonio, y principalmente XANT, que ha dado en el clavo.
Si alguno de los que despotrican contra los funcionarios se parasen un poquito a pensar y se dejasen de demagogia o de trasladar a los demás su propia frustración profesional, les pediría que reflexionasen sobre los siguientes puntos. - Antes de hablar, hay que informarse un poquito. Si a alguien le importa el tema, que lea aunque sea la exposición de motivos de la LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (www.boe.es/boe/dias/2007/04/13/pdfs/A16270-16299.p...). Sólo pondré aquí algunas frases que vienen al caso:
XXXXXXXXXXXXXXXXXX... el derecho de los funcionarios de carrera a la inamovilidad en su condición, que no debe contemplarse como un privilegio corporativo sino como la garantía más importante de su imparcialidad...
(como bien dice XANT en su comentario, si el funcionario no fuera inamovible en su condición, estaríamos al albur del político de turno que por razones de interés propio, del partido, de tejemanejes expúreos, por prisas, etc. se saltaría la ley a la torera y no tendría un cuerpo funcionarial que le diga por dónde va la ley que rige el país, y todos tenemos en mente lo que pueden hacer ciertos políticos... Si se dan casos de corrupción habiendo un cuerpo funcionarial independiente, imagínate con empleados públicos cuyo puesto de trabajo dependiera de los políticos...)
XXXXXXXXXXXXXXXXXX...la continuidad misma del funcionario en su puesto de trabajo alcanzado por concurso se ha de hacer depender de la evaluación positiva de su desempeño, pues hoy resulta ya socialmente inaceptable que se consoliden con carácter vitalicio derechos y posiciones profesionales por aquellos que, eventualmente, no atiendan satisfactoriamente a sus responsabilidades...
XXXXXXXXXXXXXXXXXX...la evaluación del desempeño de los empleados públicos, que las Administraciones Públicas deberán establecer a través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. La evaluación periódica deberá tenerse en cuenta a efectos de la promoción en la carrera, la provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo y para la determinación de una parte de las retribuciones complementarias, vinculadas precisamente a la productividad o al rendimiento. ... se introduce así un factor de motivación personal y de control interno, que es común a las reformas del empleo público que se han adoptado o se están articulando en el ámbito europeo. Es obvio, en efecto, que las oportunidades de promoción y, en alguna medida, las recompensas que corresponden a cada empleado público han de relacionarse con la manera en que realiza sus funciones, en atención a los objetivos de la organización, pues resulta injusto y contrario a la eficiencia que se dispense el mismo trato a todos los empleados, cualquiera que sea su rendimiento y su actitud ante el servicio...
CREO QUE SOBRAN LOS COMENTARIOS.
- Los funcionarios son desde la persona que manipula un equipo de comunicaciones, pasando por la persona que atiende en un mostrador hasta ingenieros y abogados que gracias a una jerarquía mantienen todos juntos la maquinaria del estado funcionando. La "cara" de la Administración son las personas que nos encontramos en un mostrador o un organismo de cara al público. Si alguno por circunstancias equis no da el servicio demandado (claro, como que en el sector privado todos son un ejemplo de eficiencia y profesionalidad, por supuesto) no se puede tachar a toda la función pública, y creo que querti2002 ha sido bastante concreto en el ejemplo que él pone para centrar el debate. - Todos queremos servicios públicos de calidad, y quién los presta? ah! los funcionarios, habrá que tener alguno por ahí no? - Todos queremos que la administración se modernice y quién debe hacer ese trabajo? - Como bien dice querti2002, la tasa de reposición funcionarial es bajísima y el porcentaje de funcionarios es menor que la media europea, menor que en Francia y todos admiramos el Estado Francés pero nadie dice que ese Estado se basa en más de un 30% de la población activa.
Evidentemente habrá funcionarios apoltronados, jetas, pero como en todos los órdenes de la vida. Yo no creo que ese deba ser el debate. Hay muchas otras cosas a mi modo de ver negativas de la administración, como por ejemplo que el tema de las CCAA se ha ido de las manos, que tener 17 reproducciones del estado a nivel regional es un derroche aparte de un despropósito y un caos a la hora de intentar estructurar una política nacional en temas tan importantes como la educación, la sanidad, la justicia. O que en la Admón central hay incluso Ministerios que no tienen más contenido que el que tenían cuando eran simples direcciones generales y que por el hecho de ahora convertirse en Ministerios, con todo el gasto que supone, no dan un mejor servicio al ciudadano.
Un saludo a todos.
El tema de los funcionarios es algo que exige una remodelación intensa, sin perdón, desde luego. Lo que pasa, como todo en este pais, ahora no es el momento adecuado para mandar 1,5 millones(más o menos) de funcionarios al paro. Primero hay que arreglar otras cosas más importantes, como por ejemplo: la desindustrialización del pais, la protección del comercio estatal, erradicar la corrupción a todos los niveles, reflotar el tejido financiero, acabar con el terrorismo y el bandalismo, viviendas dignas, vejez digna, etc, etc. También habría que recuperar ciertos pequeños detalles, no por eso insignificantes, como son recuperar el respeto a la persona, el respeto a la vida, el respeto al entorno, los principios propios para vivir en una sociedad digna, y como no, olvidarnos de toda clase de violencias y comportamientos hostiles.
Todo esto me parace mucho más importante que crear, ahora mismo, un problema nuevo. De eso ya se encargan los políticos (porque les dejamos).
¡Ah! y recuperar la televisión como instrumento educativo y de entretenimiento, no como un aparato de publicidad contínua y de programas casposos y horteras que se llenan de delicuentes, de corruptos, de vagos y drogadictos y de periodistas que utilizan el medio para dar su opinión (interesada)sobre tendencias políticas, religiosas o deportivas.
Si en España la mayoría de la gente quiere ser funcionario no es para no dar ni golpe al agua. Desgraciadamente hay que comer todos los días. La gente busca buenos sueldos y seguridad, cosa que, para la mayoría, la empresa privada no proporciona.
Y conste que yo no soy funcionario. Por suerte trabajo en una de las grandes empresas del país donde sí tenemos sueldos buenos, relativa seguridad y somos bastante bien tratados. Pero los trabajadores como yo cada vez somos menos. Las expresas externalizan todo lo que pueden para ahorrar costes y no tener que preocuparse del trato con sus trabajadores: la patada la pegan las empresas subcontratadas, ellas quedan como santos.
Hoy he ido al INEM (otra vez) a resolver un tema que ayer no quisieron atender (porque ya no tenían números). Me lo he tomado con calma y después de haber leido todo lo que habeis escrito, me he tomado la licencia de fijarme y estudiar el "escenario".
Todos los funcionarios, desde el último "técnico" hasta el Director, pasando por el Guardia Jurado, tenían cara de asco, remarcada, resignada y como de estar artos de trabajar. El Guardia jurado, con aires de Capitán general, pero sin galones, tenía toda la pinta de no haber aprovado ni la EGB, pero dirigía el "tráfico" con una maleducada autoridad mayúscula. El trato que tenían (tienen) con los "desgraciados" que osamos interrumpir su aburrida jornada laboral, era de un desprecio insultante, como si fuéramos a pedir limosna y esta tuviera que salir de sus bolsillos.
Después de recojer el maldito número (el 10), de esperar casi un hora, me hacen rebotar de una mesa a otra. Tras recorrer tres mesas, por fin me atiende una insípida y antipática "Sra doña funcionaria" que, inexplicablemente pretendía que volviera otro día a darme de alta, cuando tuviera el Certificado del curso que había realizado. Todo el mundo sabe que, en el mejor de los casos, el Certificado llega al cabo de un año, más o menos, aunque existe la opción de pedir uno provisional, que puede tardar un mes, eso sí, todo después de fiestas.
Todo esto se hubiera podido concluir ayer, tecleando mi número de DNI, clicando en la casilla de altas e imprimir el impreso. Todo un agotador y esforzoso e interminable trabajo de clicar las 11 putas teclas (perdon) en el ordenador.
¡Sacrificado trabajo, esto de ser funcionario!
Como soy un poco mmasoquista, me dirijo, con las mismas intenciones a otro organismo de empleo, pero de carácter municipal. También funcionarios.
Cuando entro me topo con tres recepcioistas, un hombre y dos mujeres (paridad, je, je). Me dirijo a la menos fea, por inercia masculina, con intención de amenizarla la mañana. La mirada que acompañó al saludo (el de ella) hubiese alentado a cualquier depresivo con dudas, al suicidio inmediato. Introdujo el DNIen el Pc y después de fisgonear todos mis datos, me manda a otra mesa (entiendo que no tenía NPI de cómo se tendría que realizar la "diligencia".
Cuando entro en el despacho indicado, me veo a una funcionaria, joven y guapa, y bostezando. Apenas huve dicho tres palabras me cortó diciendo que esto se lo tendría que pedir a mi tutora. ¡No me estaba prestando atención!. Le contesté, con voz firme y ya un poco malhumorado que no conocía a mi tutora, que sólo conocía a "fulanito de tal", el Director del Centro (mentira cochina, no lo conocía). Acto seguido, se despertó de golpe y con una sonrisa mezquina me solucionó la papeleta en 30 segundo.
He madrugado y perdido dos días, pero he tenido una experiencia provechosa. A parte de de arreglar "todo" el papeleo, he llegado a la conclusión de que a los funcionarios (casi a todos) les haría falta cuatro años de paro: los dos reglamentarios, uno cobrando 421€ y otro sin cobrar un duro, para que aprendieran de dónde coño (perdón) vienen los eurios de sus salarios, (del sudor del de enfrente).
Me parece estupendo que se abra el debate sobre los funcionarios, pues a veces parece que son intocables.
Cada vez estoy mas convencida de que deberia hacerse una revisión en las administraciones publicas.
Se amparan constantemente en que han aprobado un examen, pero....:
1)Aprobar un examen en un determinado momento NO grarantiza que cumplan el trabajo el resto de su vida.¿Acaso los ingeniros, quimicos, matematicos de las empresas privadas no han aprobado miles de examenes?
2)Como cualquier trabajador deberian estar al día, aprobar un examen hace años NO garantiza que estén al dia en la materia , pues las leyes cambian, las normas, los conocimeintos.
3)Si es practicamente imposible sancinarlos ¿que motivación tienen para trabajar?
4)Muchos de los funcionarios NO tienen carrera universitaria, asi que en este pais en mas importnate aprobar un examen en un determinado momento que hacer una carrera dificil , digamos, matematicas, ingenieria, quimicas...Licenciados que en empresas privadas tienen que demostrar diariamente que son validos todos los dias.
5)Muchos funcionarios han accedido porque en determinadas comunidades autonomas se valora casi mas un lengua local que el conocimeinto de la materia.
Es necesario pagar una persona para toda la vida , para que te mande hacer un trámite por internet pues la mayoria de tramites está informatizado, o para cuidar un pabellón...Seamos serios.
Lo unico que estamos creando son agravios comparativos, trabajadores de primera categoria con privilegios y de segunda que aun siendo tan o mas validos se juegan el puesto todos los dias y no tiene la misma valoracion.
Si un medico lo hace mal, si un maestro lo hace mal,si un operario del INEM da una mala contestacion ¿por que no se va ir a la calle?, igual que un ingeniero que lo hace mal.
En los funcionarios (conozco un montón), hay de todo, como en botica: desde los que se preocupan y les apasiona su trabajo, hasta los que están deseando que den las 13:30 para comenzar a irse.
:-(
El problema es más profundo, y se vislumbra en uno de los comentarios que hacen en el vídeo; dice algo así: "Me parece bien que la gente viva del ESTADO". Mmmm... el Estado somos todos ¿se entera la gente de eso?, parece que no, porque nadie afirmaría "me parece bien que la gente viva a MI COSTA", ¿verdad?.
En España tienen (y soy española pero no me incluyo porque formo parte del colectivo que intregran la "fuga de cerebros", y no sólo por trabajo sino por convicción) mentalidad individualista. Una mentalidad que impide ver que lo público es de TODOS y para TODOS, que el Estado somos TODOS, que Hacienda somos TODOS o al menos deberíamos serlo. Es cierto, quizá no lo somos, pero ¿por qué? Porque la mentalidad de los que gobiernan también es individualista, de manera que no sólo el pueblo intenta estafar al Estado, sino que a su vez, el Estado estafa al pueblo...
Y de esta no salimos.
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