El debate sobre la productividad y los salarios ligados a los beneficios de la empresa parece impensable para muchos. Pues bien, en España tenemos colectivos de trabajadores en los que cobran su nómina en función de los resultados de la empresa. Estos colectivos son tan dispares como los trabajadores de los registros y los pescadores que cobran a quiñón (ojo, no todos ellos ni en todas las zonas pesqueras de España).
En el caso de los trabajadores de los registros de la propiedad y mercantil, todos aquellos que sean oficial de primera, cobrarán un porcentaje variable en su nómina sobre los beneficios líquidos del registrador. Este porcentaje, es un porcentaje que puede suponer el 40% del resultado neto del registrador y tiene unos correctores de cálculo y contempla las distintas situaciones. Para el resto de trabajadores de categoría inferior, se estipulan unos sueldos fijos.
En el caso de la pesca, el salario a quiñón o salario a la parte, es una modalidad retributiva en la que se estipula un porcentaje mínimo de salario, para los casos en los que no haya pesca y se reparte normalmente el 50% de la facturación bruta del barco entre los pescadores que han trabajado. Esta facturación se toma con la venta en lonja del pescado.
El trato que realiza el armador del barco con los marineros puede contemplar el descuento de algunos gastos sobre este porcentaje, como puede ser la Seguridad Social u otros gastos y en otras ocasiones, no se realizan esos descuentos.
En ambos casos, vemos sistemas retributivos ligados al resultado de la actividad para el caso de los registradores o bien, ligados directamente a las ventas. Este tipo de modelos de redistribución salarial suelen funcionar muy bien, que le pregunten a cualquier oficial de primera de cualquier Registro de España y son modelos a seguir dentro de las nuevas fórmulas de redistribución salarial y mejora de competitividad y productividad.
Más Información | Convenio Registros propiedad y mercantil, Gabilos
En El Blog Salmón | Asociar los salarios a la productividad, ¿Cuál es el salario justo?, La revisión salarial, desigual por naturaleza
Imagen | FConde
Comentarios
Como los pescadores cobran tanto... Y lo de los registradores es una parte proporcional de su sueldo. A eso sí que no le veo trabas
Casualmente hoy he escrito sobre el tema en el blog Tasa de Paro de FinancialRed (no sobre beneficios, sino vinculación según productividad); ya me darás tu visión crítica:
¿A quién beneficia cobrar según productividad?
interesante
El problema es que conociendo el país, la gran mayoría de la gente estaría en la siguiente situación:
- su empresa tiene un 30% menos de ingresos => Los trabajadores cobran un 30% menos. - su empresa tiene un 50% más de ingresos => Los trabajadores cobran un 10% más.
Que nos conocemos todos y sabemos cómo nos las lían luego. Si se hace bien, estilo registradores, no hay problema. Pero es que se puede hacer muy mal, y pudiéndose, ¿por qué hacerlo bien?
Es una cuestión de costumbres. Cuando vemos que algo funciona de un modo determinado desde pequeños acabamos creyendo que es así como debe funcionar. El caso de los pescadores lo tengo cercano porque un familiar ha vivido muchos años de esa actividad. Sus salarios no son para tirar cohetes. Pero el fondo de la cuestión no es ese. ¿Por que aceptamos que pescadores, registradores, comerciales, etc cobren en función de su productividad y nos negamos en el resto de los trabajos? Admito que existen trabajos en los que es difícil medir la productividad e incluso contraproducente, pero también considero que sería una buena opción para poder negociar otros aspectos de la relación laboral. Por ejemplo, se podría negociar el trabajo no en tiempo de presencia sino en rendimiento. Quizá sería un paso hacia la conciliación familiar. Pero en este país existe una brutal resistencia al cambio. Así nos negamos a realizar cualquier copago en la sanidad, como en cualquier país de Europa, y sin embargo aceptamos el copago del 40% de los medicamentos, aún estando en el paro. Sin embargo los jubilados tienen subvencionados las medicinas al 100%, independientemente de sus ingresos, con lo cual cuando Amancio Ortega o Emilio Botín se jubilen tendremos que subvencionarles sus medicamentos, como siempre ha sido así.
-- editado por última vez a las 18:28
Habría trabajadores que al llegar a la cantidad que desean, se marchen para su casa, cosa que en muchas situaciones, al empresario no le agradaría.
Tampoco digo que el actual sistema sea el mejor.
interesante
Los casos que comentas funcionan porque el empleado tiene fácil de comprobar los beneficios. No hay intermediarios, se vende directamente al público/lonja. El problema es en una gran organización, en que el trabajador no tiene forma de comprobar los beneficios. Yo he trabajado con un variable compuesto por 3 partes, empresa, departamento y personal, y curiosamente los objetivos de empresa nunca se cumplían con lo que te quedabas sin un buen trozo (solian ser el 60%). La única forma de calculo sería sobre los beneficios declarados a los accionistas, porque así si ganamos ganamos todos y si perdemos también, porque si lo decide la empresa mal vamos.
Considero que España no ha sido uno de los países en que el salario variable haya sido protagonista en las políticas salariales, y por eso ligar salarios y productividad sería un cambio demasiado drástico en nuestro país, lo cual demuestra que las políticas europeas no son igual de buenas en todos los países. Personalmente sí soy partidario de pequeñas retribuciones variables como elemento de lealtad al trabajador, que reconoce el esfuerzo, pero sin llegar a comprometer nunca la estabilidad social y sin ser una parte sustancial del sueldo, puesto que a la larga pagan justos por pecadores, hay rencillas entre compañeros, competitividad en el trabajo (cuando debería haber trabajo en equipo)
La idea me parece buena pero , como soy de puerto de mar y relacionado con la pesca os voy a contar una historia: Resulta que los marineros pescaban en un banco muy al sur, por el sur de África. Cuando tenian llenas las bodegas, volvían a puerto para descargar. Pero ete aqui hermano, que volviendo para puerto, se encontraron con un banco de peces mucho más valorados que los que levaban en las bodegas. Pues TODOS, patrones, marineros y armador, acordaron vaciar las bodegas y pescar peces nuevos (y valorados). Llegaron a puerto y ganaron mucho dinero. Eso si, se cargaron un banco entero de los peces menos valorados, sin piedad.
La moraleja es que, con los sueldos ajustados a beneficios, la moral que, en ciertas actuaciones empresariales, se reparte entre más gente, y puede llevar a que las responsabilidades se diluyen. Eso de: "es que hice esto por el bien de la empresa", puede que se acabe y que empiece el "lo hicimos todos por el bien de la empresa" y a cuenta de esa filosofía , se justifiquen problemas muy graves.
"Este tipo de modelos de redistribución salarial suelen funcionar muy bien, que le pregunten a cualquier oficial de primera de cualquier Registro de España". Le contesto, si cobrar 400€ o 600€, o no cobrar nada en un mes, como esta ocurriendo actualmente, es funcionar bien, no se que quiere que le diga, no se que pueden pensar los lectores de este Bloc, que después de un mes trabajando no te paguen, porque nuestro convenio que es del año 92, no establece un salario mínimo mensual, sino en computo anual, y lo que esta sucediendo en muchos Registros de España, es que hay oficiales y Aux. 1ª, que van a participación cobrando 0€ o menos dinero que sus compañeros de las categorías inferiores como Aux. 2ª y contratados. El salario de Oficiales y Aux. 1ª, resulta después de descontar los salarios de Aux. 2ª y contratados, después de descontar la Seguridad Social, los gastos mensuales del Registro, y como ocurre actualmente que no entran documentos no hay ingresos, pero gracias a Dios, nuestros compañeros Aux. 2ª y contratados, cobran su nomina a final de mes, en el Colectivo de los Registros de la Propiedad, se han iniciado mas de 5 EREs, pero aún por lo que veo, siguen pensando algunos que esto es un chollo, pues no, lo único que callamos a diferencia de otros. Un saludo.
FolioRegistral, el Art 21.2 fija un mínimo para todos si no me equivoco ¿cierto? Y ese mínimo está relacionado con el SMI verdad? Bien es cierto que es una cuantía irrisoria si comparamos con cualquier otro tipo de trabajo pero lo de cobrar cero o por debajo del SMI no es posible. Si así se hace, se está incumpliendo la legislación laboral desde luego. Corrígeme si me equivoco pero eso es lo que pone el convenio colectivo
Respecto a la crisis de los notarios / registradores, es latente. La burbuja inmobiliaria les ha pillado de lleno y hay registros que medio capean el temporal y otros en los que están cruzados de brazos literalmente.
No obstante, lo que planteo va en línea con tu comentario de más abajo, son fórmulas a estudiar en cada empresa y se puede hacer un sistema que no perjudique a nadie tampoco y que mejore la retribución salarial, la productividad y los resultados de las empresas
No sé como funcionan las cosas de los registradores. Lo que debe suceder es que cuando las cosas van bien deben de ganar mucho y no interesa cambiarlas, pero cuando van mal... pues ya se sabe.
No estoy muy seguro como funcionan las cosas por Alemania pero creo que leí u oí que cuando crece la productividad los trabajadores ganan algo más, no el total del incremento, y una parte va a algún tipo de fondo que sirve para poder reducir la jornada cobrando sueldos similares en las crisis, como ha sucedido, y está sucediendo con ésta. El sistema me parece bueno pero no sé cómo se podría aplicarse en España, ya que éste es un país de listillos, y así nos vá.
Tienes razón en algo "ayaxtelamon", "Lo que debe suceder es que cuando las cosas van bien deben de ganar mucho y no interesa cambiarlas, pero cuando van mal... pues ya se sabe." pero hablas de los Registradores no del personal de los Registros, en este caso los empleados, desde el año 96, que no quieren firmar un nuevo convenio los Registradores, y actualmente se han ido de la mesa de negociación desde hace casi dos años, aqui no pasa nada, ellos si que siguen cobrando, aunque menos, cuenta tu mismo, el 60%. Pensar que el 40%, no se reparte de manera uniforme, puede ser que uno tenga un 30% y otro con un 5%, las diferencias son brutales, pero todo trabajador debe cobrar como mínimo SMI por convenio mensualmente, no?. El sistema salarial que desde hace años se propone, es un sistema mixto, sueldo fijo + incentivos (pagas de beneficios), y por la esperiencia de llevar trabajando en un Registro desde hace mas de 15 años con un sistema de retribución por participación, os puedo decir que deberia ser el sistema a instaurar en todas las empresas, el sistema mixto, y un sueldo mensual lo debe tener cualquier trabajador, y complementarlo con incentivos.
Remo <<"FolioRegistral, el Art 21.2 fija un mínimo para todos si no me equivoco ¿cierto? Y ese mínimo está relacionado con el SMI verdad? Bien es cierto que es una cuantía irrisoria si comparamos con cualquier otro tipo de trabajo pero lo de cobrar cero o por debajo del SMI no es posible. Si así se hace, se está incumpliendo la legislación laboral desde luego. Corrígeme si me equivoco pero eso es lo que pone el convenio colectivo">>. Ojale tuvieras razón, para nuestra desgracia, y en espera de la única que nos da la razón a tu argumento, ha sido llevada a unificación de dotrina por los Registradores al tribunal supremo, para conseguir que no se cambie en computo mensual por anual, en nuestro convenio dice: <<"Artículo 30º. Los salarios mínimos garantizados a percibir por el personal de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles que trabaje a jornada completa vendrán determinados, en cómputo anual,">>. A la practica cobras el SMI establecido en convenio a 31 de diciembre, eso has tenido suerte de no tener meses de 0€, te acaban compensando en diciembre, y se da la paradoja de cobrar menos dinero que contratados y Aux. 2ª con menos tiempo de antiguedad, categoria y obligaciones, pero suerte que los señores de los bancos te esperan a pagar en diciembre la cuotas de hipoteca de todo el año, y como se vive del aire, no hay problema, verdad!. Te dejo el link http://www.sioya.org/recursos/contenido.asp?id=49
Hola Remo,
Más que de los registrados, yo hablaría de los notarios. Los registrados no tienen tanta competencia entre ellos porque a cada uno se le da un área, y todo el mundo que quiera registrar un negocio o una casa en ese área debe ir al registrador asignado. En cambio, tu puedes ir a cualquier notario.
Yo creo que el problema de España es de fondo. Seguimos creyendo que los empresarios y las empresas son "malvadas" y que si "los beneficios suben un 50%, el de los trabajadores subirá un 10%". Mientras creamos eso mal vamos. Lo que tenemos que conseguir es que haya suficiente competencia entre empresas (es decir, que haya más empresas) donde si, no pagas bien a tus trabajadores, estos puedan irse a otra empresa. ¿Que mi empresa no me da suficiente variable? Pues me voy a otra. Y ya está.
Respecto a la forma de variable, una forma muy típica en muchas empresas es hacerlo por "equipo" o por departamento. Es decir, el variable no es el de una persona, sino el de un grupo grande de personas y por tanto tienen más poder para obligar a la empresas a ser justas.
Si España no cambia su mentalidad de "empresario malvado" nunca saldremos de nuestra tradicional vagancia y problemas sociales.
-- editado por última vez a las 23:58
totalmente de acuerdo con ese cambio de mentalidad necesario en España a todos los niveles
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