He leído un artículo en Expansión, según el cual parece que en esta época de crisis una posible salida es trabajar sin salario, y según apuntan en el artículo esto puede ser la tendencia del mercado laboral en el futuro. Leyendo el titular y el subtítulo me quedé helado, luego fui recuperando la temperatura al darme cuenta de que no somos pocos los que ya hacemos eso.
Mi conclusión es que sí que es posible trabajar sin un salario, pero lo que es imposible es trabajar sin cobrar. Me sorprende que en estos momentos de impagos por todas partes, ofrecerse a trabajar gratis pueda ser visto como una garantía de conseguir un empleo, aunque entiendo que pueda ser visto como una alternativa, sobre todo si se atiende a ciertos aspectos que trataré de fijar.
Premisas
Para que una relación laboral que se inicia ofreciendo sólo trabajo, sin salario, pueda llegar a buen puerto, y que no acabe siendo una forma de explotación hay que dejar muy claros ciertos puntos al inicio mismo de la relación, y estos puntos han de quedar reflejados en un contrato (preferiblemente por escrito).
Valoración objetiva
Se han de establecer unos criterios objetivos de valoración del trabajo a realizar, de tal forma que sea posible determinar si se cumplen o no, sin que haya lugar a dudas ni interpretaciones diferentes por ninguna de las partes. Fijar estos criterios es sin duda la parte más complicada en determinados tipos de trabajo en los que es difícil relacionar los resultados con el trabajo realizado; quizá esos trabajos no sean adecuados para aplicar este sistema.
Términos del contrato
Deben establecerse igualmente de forma clara en un contrato que es lo que se ofrece a cambio del trabajo sin salario, puede ser un puesto con salario, unos honorarios, una comisión sobre objetivos cumplidos o cualquier otra forma de retribución que se acuerde entre las partes.
Otro término importante del contrato es la duración del mismo, puede ser más o menos flexible, pero hasta esa flexibilidad debería quedar fijada de antemano. Y por supuesto debe estar claro que ambas partes aceptan el criterio de valoración que antes mencionaba.
Viabilidad del modelo
Si se atiende a las premisas anteriores el modelo puede ser perfectamente viable, y puede resultar en una buena forma de encontrar un empleo, pues queda poco lugar para el abuso y la explotación y tiene potenciales ventajas para ambas partes.
El empleador no corre tanto riesgo a la hora de contratar, si el empleado no cumple los objetivos fijados no cobra y ha trabajado gratis para nada. Esto haría que los empleados se esforzasen en cumplir los objetivos; de tal manera que las ventajas para el empleador son evidentes; tenemos una fórmula similar a un contrato en prácticas pero nos aseguramos de que el empleado va a rendir bien para lograr cumplir los objetivos.
Para el trabajador tiene sus ventajas, aunque no resulten tan evidentes como para el empleador, según el tipo de trabajo que ofrezca, puede incluso ofrecerlo a varios empleadores de forma simultánea, incrementando las posibilidades de conseguir un puesto, por supuesto solo los trabajos que no requieran presencia física en el puesto son válidos para esta forma de multiempleo. Además como el riesgo que asume el empleador es muy bajo, eso le dará más oportunidades para demostrar su valía y llegar a conseguir el trabajo.
¿Alguien trabaja así ya?
Los profesionales liberales, trabajamos en muchos casos sin cobrar un salario, y eso no es nada de otro mundo, pero siempre existe un contrato (o debería) en el que fijamos desde el inicio una contraprestación por nuestro trabajo. En ese contrato, yo como arquitecto me comprometo a hacer un determinado trabajo, por un determinado montante que me será pagado cuando entregue el trabajo (a menos que se establezca algún tipo de provisión inicial para hacer frente a los gastos, pero no suele ser habitual).De tal modo que yo hago el trabajo sin un salario, sin unos horarios específicos, todo lo más con un determinado plazo que puede ser más o menos flexible.
En El Blog Salmón | ¿Pueden las empresas bajar el sueldo a sus trabajadores?; ¿Cual es el salario justo?
Imagen | Fran Carreira
Comentarios
interesante
Mi duda es la siguiente,¿es necesario que todo el mundo trabaje?.¿Los sistemas productivos no pueden estar llegando a un punto en el que se necesite menos manos de obra del número de bocas que hay que alimentar?.Tradiciones judeo-cristianas aparte (que bendicen el trabajo,la santificación a través del trabajo y blablabla....)que pasará cuando se llegue a ese punto en el que muy pocos trabajando puedan mantener al resto?.¿Los "dueños" de los sistemas productivos querrán mantener al resto,si ni siquiera los necesitan como mano de obra?.Ya estamos viendolo un poco con el fenómeno de la deslocalización, de como las industrias se desplazan a mercados emergentes (por que va a haber mas demanda a medio largo plazo,menos costes,etc..).Leyendo entre líneas en el artículo de Expansión que citas,sobre trabajar sin cobrar,se me ocurre pensar aquello que decían antes las abuelas de que, "mejor que estén aquí aunque no hagan ná a que estén por ahí delinquiendo..."
-- editado por última vez a las 20:17
Yo creo firmemente que se puede llegar a vivir sin necesidad de trabajar, como ya expuse hace tiempo en mi blog. Para mí una sociedad ideal sería una en la que la gente no necesitase trabajar para vivir, pero eso pasa por que no haya "dueños" de los sistemas productivos. Pero es una utopía a la que dudo que lleguemos si no cambiamos de rumbo, la tendencia es a una sociedad cada vez más individualizada, en la que cada uno busca en primer lugar su propio beneficio.
-- editado por última vez a las 20:34
8 Comentario moderado
-95Soy menos vago de lo que el trabajo me permite.
Que buenas son las hermanas ursulinas, que buenas son...
¿Estamos locos?
9 Comentario moderado
-55Hablando de putas ¿tu puta que...? Papi te pagó un cambio de sexo y te hicieron una lobotomia porque sabían por donde cagabas.
Babayu, fatu, faltosu, babieca, aziguatáu, atuntulinau, abobáu, magüetu, mamayu, mazcayu, simplayu y tochu.
Q, que sea la última vez que utilices lenguaje de la calle en estas páginas. Somos lugar de debate y existen muchas palabras en el idioma.
Más veces serán borrados.
Creo que no he entendido muy bien el artículo . No veo que beneficio puede aportar a los trabajadores que haya alguien que haga el mismo trabajo sin cobrar ,supongo que hará muchas amistades con sus compañeros.
Desde el punto de vista de los profesionales liberales o autónomos tiene lógica porque trabajan para ellos mismos , entonces tú eres tu propio jefe .
Desde el punto de vista del empresario evidentemente supone una reducción de costes considerables .
Por último se puede no trabajar ni delinquir ,algunos se forman o emprenden proyectos nuevos . Solo nos faltaba hacernos "dumping" salarial.
interesante
He tratado, sobre la base del artículo de expansión que viene a proponer una vuelta a la esclavitud, (trabajar gratis por la promesa de un puesto o un salario futuro) buscar la forma en que eso no de lugar a abusos contra quienes intenten ir por esa vía.
Como bien apuntas, el principal beneficiado es el empresario, nunca el trabajador, por más que le sirva para encontrar un trabajo.
Hola Fran ,
Disculpa , pero mi comentario no quería hacer referencia al autor , únicamente me expresaba en terminos de incomprensión por el contenido .
Me gustan tus artículos y espero que continues en esta línea . Saludos
No tengo nada que disculpar, si algo no se entiende, igual que si alguien deduce de mis palabras algo que no he dicho, trataré de hacerme entender. No tengo problemas en aceptar críticas si son fundadas y se hacen con respeto, así como no tengo problema alguno en reconocer cuando me equivoco.
brillante
¿Se puede trabajar sin cobrar un salario? Claro, si eres un esclavo.
Eso también. (viene a ser casi lo que se proponía en el artículo de expansión)
DECIA MI PADRE PARA QUE TIENES HIJOS SOLO PARA CONVERTIRLOS EN ESCLAVOS, HAY QUE RECORDAR QUE CUANDO CRECEN FORMAN PARTE DE LA DEMANDA DE TRABAJO Y A APARTE MUCHA GENTE TIENE HIJO MENORES A UNA EDAD MAYOR LO CUAL REPRESENTA MAYOR NECESIDAD QUE UNA PERSONA CON 50 AÑOS Y SIN COMPROMISOS DE HIJOS MENORES. CONCIDERO QUE LO QUE SE DEBERIA DE HACER ES JULIBAR A LOS MAYORES DE 50 AÑOS PARA QUE ESOS PUESTOS DE TRABAJO ESTEN DISPONIBLES PARA LOS JOVENES , QUE ES MEJOR UN JOVEN DESEMPLEADO Y CON MUCHAS NECESIDADES QUE CUBRI O UN VIEJO QUE YA HIZO SU VIDA Y REQUIERE MENOS GASTOS.
SI SE PEUEDE TRABAJAR SIN COBRAR PERO NO SE PUEDE VIVIR SIN COMER HASTA LOS VAGABUNDOS Y PORDIOSEROS Y LOQUITOS BUSCAN EN LOS BOTES DE BASURA PARA COMER Y COMO DIJO JESUCRISTO NO SOLO DE PAN VIVE EL HOMBRE HAY QUE PAGAR ROPA,CASA,LUZ,AGUA,RENTA O HIPOTECA, TRANSPORTE, COLEGIATURAS, HASTA IMPUESTOS, COMBUSTIBLE Y ARTICULOS DE LIPIEZA O ASEO PERSONAL. SIN ESTO QUE PATRON RESIBIRIA A UN TRABAJADOR ANDRAJOSO, HAMBRIENTO , SIN AUTOESTIMA MEJOR ES ROBAR Y SER DETENIDO Y QUE LO MANTENGA EL GOBIERNO EN LA CARCEL Y TODO ARREGLADO U NINI MAS.
Pero entonces, si el "asalariado" va a trabajar así... ¿qué diferencia hay entre un "asalariado sin salario" y un autónomo? Cierto, que el "asalariado sin salario" no paga la Seg Soc. Ahora bien, la pagará el empleador? Si es así, entonces resulta que se establece una relación laboral donde el Estado sigue cobrando por los contratos laborales pero el trabajador no. Menudo escándalo!
Creo que, con el paro existente, hay que permitir que las personas sin empleo se hagan autónomos pagando muy poco a la Seg Social, sobre todo si demuestran una larga época de desempleo.
La cosa está muy mal pero no creo que lleguemos a tanto, aunque a algunos les encantaría que el escenario propuesto por el artículo se produjese.
-- editado por última vez a las 12:00
interesante
Sin duda, ese escenario sería ideal para empresarios sin escrúpulos que tendrían gente trabajando gratis, y luego, buscarían cualquier excusa para no contratarlos. (como hacen ya algunos con los becarios)
Al principio de tu vida laboral puedes trabajar sin cobrar, solo lo haces por aprender.En caso de situacion grave de tu empresa ,también.Pero durante cuanto tiempo lo puedes hacer de forma altruista, sino tienes algún tipo de ingreso economico.
Decirle a esos empresarios que tanto abogan por pagar así que hagan negocios con ruiz mateos que seguro que les pagará en indulgencias para ir al cielo, yogures caducados o whiski. Y que no se quejen si un cliente les ha encargado un trabajito como por ejemplo colocarles el suelo del salón o encargarles la limpieza de un edificio y no les pagan, es que eran encargos ¨de prueba¨:).
-- editado por última vez a las 12:31
Tengo un amigo que ha sido víctima de la manera de trabajar de Ruiz Mateos... Me amueblas esta oficina... y si quieres cobrar, me vas amueblando esta otra....
-- editado por última vez a las 12:49
Ante de todo decir que no he leído el artículo de Expansión.
La idea no está mal siempre y cuando sea por un tiempo, digamos un tiempo de aprendizaje, y luego seas contratado por la misma empresa. Pero me temo que los tiros no van por ahí. Lo malo es que al final trabajarás gratis para coger experiencia, te quedarás en la calle y pillarán a otro para que coja experiencia, el cual ... El problema del sistema es que trabajar gratis siempre resultará más rentable que contratar a alguien con experiencia, y entonces ¿para que trabajar gratis si la experiencia no sirve de nada?
Por otra parte ya que está tan de moda la productividad, ¿qué interés tendrá nadie en mejorar la productividad si el coste laboral es 0? Porque la productividad crece más donde los costes son altos ya que incentiva mejorarla; donde los costes son bajos la productividad no importa tanto. Por eso los paises con salarios más altos son también los más productivos.
A las empresas no les interesa la exclavitud. A los esclavos hay que darles de comer, darles un techo ... Es mejor darles una miseria de sueldo, mejor si se lo dá el Estado, y que se mueran tirados por cualquier sitio, así no gastas ni en el entierro.
Pobres becarios, lo que les espera como continúe la crisis.
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