Hace unos días recibi un correo electrónico de uno de nuestros lectores informándonos del anuncio del Gerente de su empresa y el correo decía aproximadamente lo siguiente:
Hace unos días me comunica el Gerente que vendrá la hermana de un empleado a realizar unas prácticas para el título de Formación Profesional de Grado Superior y que yo seré su tutor. Serán 380 horas no retribuidas.¿Me pueden obligar a ser el tutor de un estudiante? ¿Procede que solicite algún tipo de acuerdo por escrito por esta formación que asegure que una vez terminado YO seguiré en la empresa con las mismas funciones?. Me ha dado por pensar que soy un trabajador sobrecualificado, que llevo 9 años en la empresa y no querría estar formando a un sucesor más barato.
Es una empresa familiar, de las muchas que hay en este país, y la persona que nos escribe es la que se cuida de todos los temas contables y administrativos, siendo el único en la empresa que sabe tratar estos temas y, además, el único trabajando en la empresa que no es familiar.
Yo no soy experto en derecho laboral pero surgen varias consideraciones con este caso.
Primero, el de la docencia. A muchos les gusta la docencia y les va bien, por eso muchos han seguido esa carrera, pero no todos. Si eres uno a los que no les gusta, no es nada fácil tener que buscar la paciencia necesaria para enseñar a una persona joven. No es lo mismo saber hacer un trabajo, y hacerlo bien, que saber impartir esos conocimientos.
Segundo, ¿quién es esa persona, qué actitud tendrá con sus prácticas, si es voluntario o forzado, y qué pasará si no salen bién las cosas? Conviene aclarar estas cosas de antemano.
Tercero, se supone que el trabajo diario se tendrá que hacer igual, de donde se piensa que se sacará las horas adicionales. Si realmente son 380 horas, una parte importante de estas serán extras ya que no se podrán hacer al mismo tiempo que uno está cuadrando las cuentas. En el extremo, eso son 47 días laborales adicionales que se tendrán que sacar de alguna parte. ¿Están esperando que se quede más tiempo cada día para terminar todo?
Cuarto, esperar que uno acometa muchas horas extra no remuneradas es un tema que necesita aclaración.
Quinto, el peligro de que se esté formando un sucesor más barato e, incluso, de la familia, es real y ayudaría aclarar el futuro pensado por el estudiante y para el estudiante. Un acuerdo por escrito sería algo pero ¿cómo pedirlo?
Sexto, por otra parte, para la persona siendo tutor es algo que podría incluir en su currículum y, para eso, ¿hay diploma para ello? La docencia y la formación profesional abre un mundo amplio y con muchas posibilidades. Sería buena experiencia y aprovechable en el futuro.
Conozco otra situación similar de una mujer que trata exactamente los mismos temas y tuvo que hacer lo mismo para un familiar del gerente. ¿Es igual si es hombre o mujer el tutor?
Dependiendo de cómo es el Gerente, sería importante pedirle una reunión para comentar algunos de estos temas, en privado por supuesto. Cómo hacerlo depende de si es una persona abierta a comentar las cosas, incluso las que no le gusten.
Tenemos algunos expertos en estos temas entre nuestros lectores, ¿qué os parece….qué consejos podemos dar en esta situación?
Imagen | scui3asteveo
Comentarios
A mi una vez me pasó lo mismo. No era un familiar en ese caso, pero lo mismo. Era un departamento I+D y vino un chico recién reclutado de la universidad con un sueldo de miseria. La empresa "me pidió" lo mismo que tu dices.
En mi caso estaba hasta los cataplines de la empresa así que formé al chaval en todo (diseño y desarrollo de hardware, programación en ensamblador, etc) y salí corriendo. Ellos se pensaban que no sabia su juego!
Pero vamos no creo que eso lo que quiera hacer el señor que ha hecho la consulta, pero si su jefe.
En esos casos hay una opción: Enseña lo justo para que pueda substituir un día, pero no una semana.
Saludos.
En el e-mail que te envía el lector, creo que hay un error, ya las 380 horas no son retribuidas para el estudiante, pero si para la empresa, y estas deben ser laborales, y no extras, ya que el estudiante debe adaptarse al horario de la empresa, y no al contrario. Yo personalmente entre a trabajar de este modo al Colegio de Abogados, y si mi supervisora, en este caso la Ofíciala Mayor del Colegio, y a su vez otra compañera, con la que trabajaba mano a mano, ayudándola en sus tareas no me hubieran enseñado nada, además de perder 380 horas, no me habría servido nada toda la teoría, ya que sin la practica todos sabemos que la teoría no sirve. De tal modo tampoco hubiera podido demostrar que valía como trabajador, pero como esto no fue lo que ocurrió, si no que me enseñaron y ayudaron en todo lo que pudieron, pues al terminar las practicas la Decana del Colegio me “recluto” para su despecho personal, como oficial del mismo. Desde mi punto de vista, hay que ayudar a los jóvenes, ya que todos hemos entrado en las empresas sustituyendo a alguien, y seguramente enseñados por otro en la misma. Quiere decir esto, que si en el despacho, en el que trabajo, mi compañera no me hubiera ayudado cuando entre, y ahora cuando lo necesito, ya que de derecho bancario, ni no bancario, no sabia nada de nada, por miedo a que cuando supiera la echarán a ella, yo que haría, me quedaría en mi casa toda la vida siendo un tonto.
interesante
Aceptando todo lo que dices, el_guerrillero, una cosa es la empresa y la sociedad y otra es la persona que recibe la orden de gestionar las prácticas.
Puede que estas sea durante el horario de trabajo pero cuadrar la contabilidad y todas los labores administrativos se tienen que hacer también. ¿O es que el gerente no esperará sus cuentas hechas durante el tiempo que las prácticas se efectúen?
Por otra parte, puede que la empresa cobre, ¿y la empleada?
Todos fuimos jóvenes y tuvimos que empezar en algún momento pero, ¿entrenando a tu sucesor?
Yo he estado en ambos lados de la cuestión planteada sin llegar a ser familiares en una empresa de informática. Desde el punto de vista del estudiante viene a aprender la parte practica del oficio para el que ha estudiado por lo que la formación que reciba en buena parte será la base a partir de la que crecera en el aspecto profesional. No se como andarás de trabajo en la empresa pero es posible que si te encargas de toda la contabilidad y gestiones de la empresa vayas justo de tiempo. Es el momento ideal de formar a un ayudante para esas tareas repetitivas y monotonas como pueden ser archivar, ir a entregar facturas, etc... Lo que suelen hacer en esas 380 horas es durante las primera semana enseñarle la "cultura de la empresa", la segunda y tercera semana enseñarle tareas que pueda hacer despues el por su cuenta con tu supervisión posterior y las restantes ir haciendo esas tareas además de ir enseñandole otras con un poco más de dificultad. Ten en cuenta que en las practicas no tienes que estar dandole clases todo el tiempo, tienes que darle indicaciones de como hacer las cosas para que las realice el. Respecto al miedo de que te sustituya... tu mismo dices que estas sobrecualificado, entonces quiere decir que estas realizando tareas que por otra parte corresponderían a alguien con menor cualificación cobrando menor sueldo (se supone, porque sino es que tu tambien te estas infravalorando al cobrar menos de lo que vales), lo mejor es que lo hables con el jefe para ver que espera que salga de esas prácticas. Puede que solo sea por hacer un favor al estudiante y que despues se busque la vida en otro sitio...
interesante
agusbl, buenos consejos, aunque está claro que el gerente lo ha hecho muy mal. Dar instrucciones que impactan a un trabajador sin aclarar todos los detalles y todas las consecuencias no es la forma de proceder.
El gerente debe hacer prácticas para aprender recursos humanos. El único problema es ¿quién se lo dirá?
Yo personalmente no le veo problema, lo único que tiene que hacer es ayudarle a hacer su trabajo ya que el conocimiento lo debe de tener, yo también hice prácticas en una empresa y a mi me enseñaron todo lo posible y no estuvieron encima mio todo el tiempo me daban trabajo y si tenia alguna duda se la preguntaban y me lo solucionaban, al terminar las practicas me ofrecieron continuar en el puesto pero lo rechace por que tenia otras aspiraciones.
El principal problema que le veo es el miedo a perder el empleo no en las practicas en si, ya que es un familiar y como ha dicho piensa que sera su sucesor y en ese sentido por dificil que sea pienso que lo que tiene que hacer es hablar con su jefe ya que es el único que le puede solucionar la situación y acabar con la incertidumbre de si cuenta o no cuenta con él, de todas formas para eso también esta la ley en caso de despido.
Un saludo.
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