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Hemos hablado varias veces en estas páginas sobre que el absentismo está subiendo y sobre cómo el estrés es la razón principal por ello. También hablamos de su alto costo y ahora vemos un estudio que lo cuantifica.

En España se estima que el estrés cuesta a las empresas €750 millones al año, excluyendo su impacto en la productividad. Una cifra nada despreciable. Otros países incluso sufren mucho más por estas causas.

La definición que nos dan del estrés es la siguiente:

…es la respuesta mental, emocional y física de la persona cuando siente que las demandas de su entorno superan sus recursos para afrontarlas.

El problema es que, no se espera que un trabajador diga a su jefe que se siente agobiado por las demandas del trabajo y, por lo tanto, es mucho más fácil ausentarse del trabajo por resfriado, por dolor de espalda o por cualquier otra excusa.

La empresa de empleo laboral, Adecco, nos da otro estudio que mide el absentismo del trabajador español y, preocupante, sale que esto está subiendo.

La conclusión principal es la siguiente:

no es necesariamente cierto que un grupo motivado rinda más, pero si que es cierto que uno desmotivado rinde menos e incluso no rinde

Lo que nos mencionan para mejorar la actitud de los trabajadores y, por lo tanto, la reducción del absentismo, son los siguientes:

En el último Barómetro europeo de 2007 sobre el clima laboral titulado “Bienestar y motivación en el trabajo” vemos que los trabajadores españoles no tienen opiniones muy positivas sobre sus trabajos y sobre sus condiciones.

El índice de satisfacción laboral de algunos países es:

1. Turquía (50%)
   
2. España (55%)
   
3. Francia (64%)
   
4. la República Checa (66%)
   
5. Eslovaquia (71%)
   
6. Bélgica (77%)

Como ya hemos hablado en estas páginas, la satisfacción laboral impacta su felicidad en el trabajo y, como consecuencia, contribuye de forma importante al aumento de la productividad y a la redución del absentismo.

Un estudio de entre 70.000 casos en 1997 subiendo hasta 185.000 en 2002 por el gobierno sueco concluye que el absentismo sigue subiendo y está preocupando a ese país y a muchos otros también. Ya hemos hablado en estas páginas, que el absentismo tiene un alto coste para las empresas.

Las conclusiones principales que salieron del estudio incluyen:

• El número de trabajadores que piensan en el trabajo cuando están de vacaciones ha duplicado desde 1984.
  
• Más trabajadores tienen dificultades de dormir por razones laborales (al menos una vez a la semana), que también se ha duplicado desde 1984.
  
• El número de trabajadores que dicen que suelen estar cansados ha subido de forma importante, del 30% en 1988 al 50% en 2001.
  
• El número de trabajadores que experimentan dolores de espalda o de cuello ha subido, del 33% en 1988 al 42% en 2001.