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Parece que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) quiere recolocar a los desempleados del sector de la construcción para que trabajen en la recuperación de los cascos urbanos degradados y en el reacondicionamiento y reforma de toda la red de conducción de agua.

Suena muy bien. Hay empleos sin trabajador en el sector y hay trabajadores sin empleo en el mismo sector. No obstante, para eso, piden que el gobierno incluya esta medida en su plan de recolocación.

¿Por qué será que los empresarios del sector necesitan al gobierno para actuar como agencia laboral?

Pasó lo que temía, y lo que esperaba.

José María Cuevas, el recientemente re-re-re-elegido presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha anunciado su retiro por razones de salud.

Como temía, siguieron lo fácil y lo permitido, que es reemplazarlo por uno de sus vicepresidentes. Es verdad que los estatutos de la CEOE dicen que, si el presidente se va, es reemplazado por uno de lo vicepresidentes, por el resto del mandato vigente. No obstante, esta transición es muy importante.

Después de tantos años, más de veinte, de mandatos para un señor, la transición a un nuevo presidente debería haberse tomado como una oportunidad para pensar en el futuro, en el papel de la CEOE y en la mejor persona para llevar a cabo esto. Unas elecciones permitirían esta clase de debate.

Durante las últimas elecciones presidenciales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) a finales del 2005, aquí hablamos de la necesidad de cambio y de renovación. Cambio porque el entonces Presidente, José María Cuevas, había servido más de 21 años y siete mandatos, desde sus primeras elecciones el 23 de mayo de 1984, y 21 años en un mismo puesto es suficiente para cualquiera.

Por otra parte, sus decisiones y sus pronunciamientos sobre la igualdad de género han sido obstáculos para las políticas necesarias que aquí he defendido en muchas ocasiones. No siente mucha responsabilidad hacia la mitad de la población. Viejas ideas que necesitan un cambio de aires.

Ganó José María Cuevas con un mandato más y suspendió en su primera declaración importante. Demostró que no cambiaría mucho el respaldo de su organización hacia la ampliación de las oportunidades a las mujeres mientras este señor estuviera en su puesto.

Como era de esperar con sus pronunciamientos anteriores, ahora que ha recibido la aprobación del Congreso de Diputados la nueva Ley de Igualdad, la CEOE no le gusta lo que trae.

Dicen que no están en contra de la igualdad entre hombre y mujeres, pero rechazan la imposición de cuotas en sus órganos de dirección. No les gusta nada ni la paridad en los consejos de administración ni las cuotas que les fuerza a incorporar mujeres en sus consejos de administración.

Dicen que les gusta la igualdad pero quieren que la clara desigualdad que existe se solucione con decisiones voluntarias , es decir seguir como hasta ahora que no han hecho.

Hace poco, cuando el gobierno lanzó al mercado la Ley de Igualdad, fue muy criticada por muchos grupos sociales, incluyendo la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), desgraciadamente presidida de nuevo por José María Cuevas, quién propuso la conveniencia de los cambios voluntarios sobre los legislados.

En principio, me gusta que las cosas estén negociadas y efectuadas voluntariamente. Suena social y ameno. El problema es que los que no quieren hacer nada, los inmóviles, denuncian cualquier intento de forzarles y promocionan el diálogo mientras continúan en su camino de ¡no hacer nada!

José María Cuevas, recientemente reelegico Presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), está hablando mucho de diálogo social y en favor de las soluciones voluntarias para la consecución de más igualdad de género en las empresas, puestos y sueldos. El problema es que parece que prima su supuesto diálogo social por encima de los resultados.

Parece que el Sr. Cuevas se ha olvidado que las empresas han tenido la oportunidad de introducir medidas de forma voluntaria desde siempre, o es que sólo vale la voluntariedad cuando están en peligro de que se introduzca una ley que lo exiga.

Hace unas semanas hablamos de la necesidad de que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) necesitaba renovarse a nivel de presidencia, ya que 22 años al frente de una organización, cualquier organización, es más que suficiente para poder aportar el grano de arena que uno tiene que aportar. Más importante, a la organización le hubiera venido bien un cambio de ideas y de entusiasmo.

En vez de una renovación, al final sólo se presentó un candidato que ganó con un porcentaje soviético.

Pues como era de esperar, José María Cuevas, con su nuevo mandato en camino ha fallado en su primera declaración importante.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) liderada por José María Cuevas está en proceso de elecciones de su presidencia, elecciones que se efectuarán en febrero de 2006. El actual Presidente, que ha servido más de 21 años y siete mandatos, desde sus primeras elecciones el 23 de mayo de 1984, se ha presentado otra vez como candidato.

Teniendo en cuenta sus años en el puesto y los contactos e influencias que ha desarrollado (sus apoyos ya están poniéndose en cola), no sorprende que no hay una lista larga para presentarse como candidatos alternativos. Tampoco sorprende que las posibilidades de que sea reelegido son altísimas y, por lo tanto, la renovación tendrá que esperar por lo menos un mandato más.