Las formas de conseguir la igualdad: leyes, multas y juicios
Los grupos empresariales se están uniendo en contra de los varios intentos por parte del gobierno y de los reguladores de forzar la igualdad en el mundo empresarial.
La nueva ley quiere forzar la consideración de igualdad siempre que decisiones se estén tomando que puedan traer consigo la discriminación de siempre o la omisión de siempre. Al final, las estadísticas nos demuestran que, por discriminación o por omisión, la igualdad de género no existe.
El Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ya se ha pronunciado negativamente sobre la nueva legislación y, con su aportación, el Consejo Económico y Social también suspende, con su nueva decisión de rechazo a la parte de la nueva legislación que consideran coacción, supuestamente por que prima la igualdad sobre la habilidad y la experiencia. El problema es que, como a las mujeres no les dan las oportunidades y entrenamiento adecuado, como hacen con los hombres, garantizan los problemas que alegan.
Los empresarios pueden seguir las pautas e indicaciones de sus federaciones o pueden cumplir con la ley y con la lógica. Si deciden la primera les costará más en multas y en juicios perdidos.
¡Están avisados! Que no protesten después cuanto llegue el momento de pagar.
Vía | ABC & Cinco Días
En El Blog Salmón | La forma voluntaria no funciona y A la CEOE le gusta el diálogo social
Maás información | Nota de Prensa del Consejo Económico y Social
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es cierto que la igualdad no existe... la igualdad será un hecho cuando no obliguen a tratar a todos con igualdad; me explico: el día en que contrates o dejes de contratar a alguien por sus aptitudes, dejando a un lado su sexo, raza, religión etc, será cuando exista la igualdad; mientras tanto, estas leyes no consiguen hacernos más iguales, sino que el mero hecho de que existen, denotan la desigualdad y la acentúan.
creo que se están pasando...
salu2!!
La igualdad no se puede imponer. Tratar de imponerla es crear otra discriminación todavia peor.
Ejemplos:
- Un porcentaje muy bajo de estudiantes de enfermería son hombres. Con igualdad impuesta por ley tendrían trabajo seguro, aunque sean los más torpes.
- Solo el 20% de los estudiantes de informática son mujeres. Eso significa que en cualquier empresa informática va a haber más hombres que mujeres. Por tanto cualquier mujer podrá colocarse fácilmente aunque sea el peor candidato que se presente.
Esto no solo crea una discriminación a esas enfermeras o a esos informáticos, sino que encima podría hundir nuestra economía.
¿Cúal es la solución? ¿obligar a la gente a estudiar lo que no quieren estudiar?