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Como sabemos, la ley dice que empresas deben aproximarse a la igualdad entre mujeres y hombres en todos los niveles, en poder y en sueldos.

Como también sabemos, las empresas siguen pidiendo libertad para cumplir con sus obligaciones en la forma y en el tiempo que ellos estimen pertinente. La vía voluntaria.

Suena muy bien pero, después de muchas décadas de libertad para hacerlo bien, para seguir la vía voluntaria, las empresas siguen sin cumplir.

Para los que no lo sepan, el Reino Unido tiene una Ministra de Igualdad y esta Ministra acaba de anunciar su nueva Ley de Igualdad.

El objetivo de esta nueva ley es dar más fuerza a las leyes que ya existen y hacer más urgente la necesidad de resolver la desigualdad que todavía existe.

Por cierto, la ley también trata la discriminación en contra de los mayores y de las minorías.

Había un chiste cubano que me parecía glorioso. Un cubano, interpelado por su supuesta baja productividad, por la fama (merecida o no) de su baja aplicación laboral, respondía con toda lógica: el gobierno hace como que nos paga, y nosotros hacemos como que trabajamos. Aunque no todos seamos capaces de verbalizarlo, el hombre acaba de reflejar lo que es una constante en el mundo empresarial o laboral. No se debe entender la remuneración como una cantidad en valor absoluto. Debe ponerse en relación con las horas trabajadas, las piezas producidas, etc…y si el pagador pretende que le salga más barato bajando el numerador, no debe extrañarse si la otra parte ajusta el denominador también a la baja, para mantener el equilibrio.

En Cuba se había materializado una suerte de aquel sueño comunista: de cada uno segun su capacidad, a cada uno según sus necesidades. Es posible que a alguno esto le parezca maravilloso. A otros muchos, y a mi incluid,o me parece algo bastante kafkiano. Me hace gracia como hay gente que critica la Enciclopedia Rubio y sin embargo es capaz de tragarse este tipo de teorías sin pestañear. Os recomiendo, como contraprestración al link anterior, la lectura de este fragmento de Atlas desencadenado, de Rand, donde, desde la ficción, se recoge una crítica acerada.

Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos presenta el estado de la mujer en el mercado del trabajo a nivel mundial.

Es verdad que más mujeres están entrando al mercado de trabajo, pero su nivel de desempleo sigue siendo más alto que el de los hombres y sus trabajos son mucho más precarios.

Una cosa es celebrar el día internacional de la mujer trabajadora y otra es ver avances. Nos falta todavía en el segundo de estos.

Resaltamos dos cosas sobre la parte supuestamente desarrollada del mundo, que se ven en el cuadro. Uno es la poca diferencia que tiene el mundo desarrollado comparado con el promedio mundial. Segundo, es el poco movimiento que se ha visto en los últimos diez años.

Mucho hablar, eso si, pero ¡resultados nulos!

Las conclusiones principales del estudio son las siguientes:

Un interesante estudio para 2008 de ICSA, la consultoría de recursos humanos, en colaboración con la escuela de negocios, ESADE, y con Laboris.net, nos detalla las desigualdades que siguen sufriendo las mujeres en el mundo del trabajo, en oportunidades y en salario.

El estudio analiza la presencia de la mujer en distintas direcciones de la empresa, nos detalla las diferencias en salarios entre el hombre y la mujer en los mismos puestos y, además, nos da unos interesantes comparativos con nuestros países vecinos, Francia e Italia.

Por supuesto que llega a la conclusión de que las mujeres directivas cobran menos y tienen menos presencia. ¡Nada nuevo! Es verdad que parece que esta diferencia está bajando algo, todavía muy poco y muy despacio, como vemos en el cuadro.

Los lectores de estas páginas saben que estamos muy a favor de los derechos de las mujeres, y hablamos reiteradamente de la necesidad de hacer cumplir sus derechos en el mundo laboral y profesional.

La igualdad de la mujer en sus puestos de trabajo, en sus salarios y en su potencial de crecimiento es innegociable, no sólo porque lo dice la ley, pero porque es lo correcto.

Como saben nuestros lectores habituales, en estas páginas no hemos propuesto el reto, entre otros, de ayudar a las empresas que dicen que no tienen la posibilidad de incorporar a una mujer en su consejo, porque dicen no encuentran candidatas aceptables.

De vez en cuando, nosotros damos candidatas más que aceptables para cualquier consejo.

Presentamos otra candidata de calidad profesional, María Dolores Jiménez Aguilar, la presidenta de la Cámara de Comercio e Industria de Córdoba.

Aquí tenemos una oportunidad más para reducir la discriminación que se ve en los consejos españoles, con la presencia de tan pocas mujeres. Una buena oportunidad para mejorar estos consejos,

¡Candidatas las hay, si las queremos encontrar!

Vía | ABC
Más información | Breve biografía de la Cámara de Comercio e Industria de Córdoba

Los que nos siguen en estas páginas, saben que estamos muy a favor de la igualdad entre las mujeres y los hombres en el mundo laboral y denunciamos la falta de mujeres en puestos de trabajo. Muy especialmente, denunciamos la falta de mujeres en los niveles más altos de las empresas.

No sólo eso, de vez en cuando damos nombres de personas de calidad profesional y les presentamos como candidatas a consejos, para todos esos presidentes de empresas que siguen buscando a mujeres para sus consejos pero dicen que no consiguen encontrarlas.

El artículo en referencia habla de la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (Omega) y nos da una información importante que confirma lo que seguimos diciendo que sólo un 2 por ciento de los consejeros delegados de las empresas que cotizan en el Ibex 35 son mujeres, y que sólo dos de las ochenta y cinco cámaras de comercio están presididas por mujeres.

Los lectores de este blog saben que esto de la desigualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral importa y molesta y hemos comentado este tema de forma reiterada.

Para analizar este tema, no sólo nos basamos en las experiencias e impresiones personales, pero en los estudios y las encuestas elaborados por organizaciones que debe saber sobre estos temas.

Esta vez el Institute of Directors (IOD) británico, analizó datos de 1.250 organizaciones y encontraron que la diferencia de los sueldos entre hombres y mujeres promedia en 22%. Como su último estudio encontró una diferencia del 19%, esta está aumentando.

Muchos años después de que la estadounidense, Billie Jean King, ganó el torneo de Wimbledon en Reino Unido, cobrando €1.110, y que el australiano, Rod Laver, ganó el de los hombres, llevándose €2.960, en 1968, los organizadores de este evento han tardado en darnos la igualdad en los premios entre las mujeres y los hombres.

El campeonato de tenis de Wimbledon, que se está jugando estos días, bueno, cuando no está lloviendo, no diferenciará por género y ofrecerá los mismos pagos a las mujeres que reciben los hombres.

Esto debería hacernos pensar otra vez más de la existencia de estas desigualdades.