La CEOE está cómoda como está

Onésimo Alvarez-Moro 26 de diciembre de 2006 1 comentario

José María Cuevas, Presidente de CEOEComo era de esperar con sus pronunciamientos anteriores, ahora que ha recibido la aprobación del Congreso de Diputados la nueva Ley de Igualdad, la CEOE no le gusta lo que trae.

Dicen que no están en contra de la igualdad entre hombre y mujeres, pero rechazan la imposición de cuotas en sus órganos de dirección. No les gusta nada ni la paridad en los consejos de administración ni las cuotas que les fuerza a incorporar mujeres en sus consejos de administración.

Dicen que les gusta la igualdad pero quieren que la clara desigualdad que existe se solucione con decisiones voluntarias , es decir seguir como hasta ahora que no han hecho.

Tampoco les gusta el permiso de paternidad que tiene la ley. Supongo que esto también lo quieren resolver voluntariamente, aunque si les diéramos pleno poder de decisión, quitarían estos derechos a las mujeres, con lo que costo conseguir estos derechos, y no exactamente de forma voluntaria.

El único cambio que podemos esperar de la CEOE es la vuelta atrás, no un camino hacia el futuro.

Vía | Interbusca
En El Blog Salmón | Cuevas suspende en su primera decisión, Artículos sobre la Igualdad y Artículos sobre la CEOE

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Tags: Desigualdad, Diversidad, Mujeres, CEOE, José María Cuevas, Permiso de paternidad

Comentarios

  • 1 Avatar
    Lleida000
    ↓

    Pues yo creo que a las empresas ya nos obligan a bastantes cosas. Cuando yo publico una oferta de trabajo, se presentan a ella un porcentaje mucho mas alto de hombres que de mujeres, si la ley me obliga a tener un número de mujeres, estoy haciendo una discriminación a los hombres. Y otra, ¿paridad en los consejos de administración? si en el CA de mi empresa hay 8 mujeres y 2 hombres (que son accionistas mayoritarios) que tendré que hacer? echar a 3 mujeres? echar a los hombres? ampliar mi cartera de socios para tener mas hombres? Vamos, que con mi dinero puede jugar el estado como le de la real gana. Y luego querrán que seamos competitivos. Los hombres estamos en clara desventaja delante de las mujeres en el terreno personal y nadie ha movido aún un dedo para solucionarlo pero en las empresas (que son las que generan riqueza, empleo y IMPUESTOS) van a meter mano hasta que acaben con nosotros y solo queden las 4 grandes multisectoriales dirigidas por los amigos/as de los políticos. Que empiecen primero ellos en ser transparentes y estableciéndose las cuotas. A los del gobierno (unos y otros) ya me los conozco. "Prohibimos fumar en los centros de trabajo, pero no en los de Madrid, que ahí trabajamos nosotros".

    29 dic 2006 14:02 Permlink
    normal

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