CEOE

Parece que esto es así para el vicepresidente de la CEOE, según se desprende de sus declaraciones. Según sus palabras debería recuperarse la figura del aprendiz con un salario por debajo del SMI, ya que ese salario “evita” que los jóvenes puedan acceder a un puesto de trabajo, cosa que si podrían hacer si se les pudiese pagar 300, 400, o 500 euros.

Se ve que el SMI está por encima de lo que se pueden permitir pagar las empresas por un joven que se incorpora por vez primera al mercado laboral; propone como ejemplo a seguir el modelo dual de formación que existe en países desarrollados como Alemania, según el cual los jóvenes alternan estudios y formación.

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La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la pequeña y mediana empresa (CEPYME) han anunciado una propuesta que parece que han hecho saltar las críticas, de lo que muchos están llamando ‘la supresión de los puentes’. Lo que entiendo que están pidiendo la CEOE y la CEPYME es que se pasen nueve de los doce días festivos que existen para que se disfruten el lunes o el viernes. Esta propuesta sigue lo que existe en Inglaterra donde gran parte de sus días festivos siendo lo que ellos llaman Bank Holiday Monday, que son los lunes y que son festivos para todos, no sólo para los trabajadores de banca.

No sé si es porque a la gente no les gustan los cambios, porque se ha presentado como que ‘quieren suprimir los puentes’ o que piensan que es una maniobra encubierta para reducir el número de festivos que ha hecho que casi todo lo que se está oyendo son críticas a esta iniciativa que, no sólo no es mala pero, al contrario, es una iniciativa muy buena.

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La CEOE aboga por suprimir los puentes del calendario laboral con el objetivo de mejorar la productividad. Esta medida persigue evitar situaciones como la que nos podemos encontrar en el puente de la Constitución e Inmaculada, que puede haber gente que no trabaje durante once días. El caso es que esta eliminación de los puentes, no tiene porqué ser ni buena ni mala de entrada, depende del trasfondo real de la medida.

En el trasfondo real, tenemos que hablar de jornadas laborales en términos anuales, no en términos mensuales o semanales y ahí, la propuesta de la patronal cojea ligeramente en el fondo de la cuestión. Actualmente, los calendarios laborales se pactan de manera anual y en dichos repartos, tenemos que se diseñan las horas anuales que se trabajan y los días que no. Es más, tenemos multitud de convenios colectivos que tienen que recoger días de paro de convenio justamente por la ausencia de puentes y por exceso de carga de trabajo. Creo leer entre líneas que la patronal pide realmente menos festivos, más horas de trabajo y menos paradas para mejorar la productividad. Error, esta teoría no se sustenta sobre la productividad, se sustenta sobre echar más horas solamente.

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La ruptura de las negociaciones entre sindicatos y patronal acerca de la negociación colectiva es ya un hecho. Según adelantábamos el otro día, las posiciones se han alejado desde la celebración de las elecciones municipales y autonómicas y ha sido imposible llegar a un acuerdo.

Ahora la pelota está en el tejado del Gobierno, que ya tiene un decreto preparado para ser aprobado el día 10 de junio, es decir, dentro de poco más de una semana. Este decreto se basa en los pasos intermedios que dieron las negociación entre sindicatos y patronal, pero seguro que no deja indiferente a nadie.

Vía | El País
En El Blog Salmón | La CEOE plantea cambios inaceptables por los sindicatos en la negociación colectiva
Imagen | Aidan Jones

La CEOE ha presentado un nuevo documento dentro de la negociación colectiva que se ha tornado inaceptable para los sindicatos, con lo que la posibilidad de un acuerdo entre los agentes sociales se ha disipado en el tiempo y es muy previsible que la reforma de la negociación colectiva acabe a golpe de decreto el próximo día 10 tal y como avanzó el ministro Gómez la semana pasada.

El documento que ha indignado a los sindicatos contempla medidas coherentes para muchas situaciones, sobre todo pensando en la pyme y en la mejora de las relaciones laborales en las pequeñas empresas. Estas medidas que se proponen son las siguientes:

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La CEOE tiene nuevo presidente para los próximos cuatro años, Joan Rosell, presidente de la patronal catalana, sustituyendo así a Díaz Ferrán. Desde luego una buena noticia para los empresarios ya que su voz estaba completamente deslegitimada por un presidente con muchos problemas en sus empresas y que no daba credibilidad.

Lo primero que ha pedido Joan Rosell son reformas estructurales. Esperemos que su voz vaya encaminada a que estas reformas favorezcan la creación de empleo en las Pymes, que son las que realmente generan empleo en abundancia en España. Sólo el tiempo dirá.

En Pymes y Autónomos | Joan Rosell nuevo presidente de la CEOE

Que la CEOE ha perdido el norte no es nada nuevo. Ahora bien, que estando las cuentas públicas como están y que le pidan una subvención directa a las reformas que hagan los ciudadanos es una aberración económica de dimensiones importantes.

La cuantía subvencionable que solicita la CEOE es el 20% del importe total de la reforma dentro de las medidas que ha aprobado el ejecutivo para la rehabilitación de vivienda, sin concretar límites ni plazos de ejecución ni causas de ser beneficiarios o quedar excluidos. La bondad de la subvención, aligerar las listas del paro y seguir invirtiendo y potenciando el ladrillo.

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Ayer fue la puntilla para Air Comet. Un juez británico ha dictaminado el “aterrizaje forzoso” de los aviones de la compañía como consecuencia de los impagos de los leasings de los aparatos. Esto no es ninguna novedad y es la consecuencia de una mala gestión empresarial de una aerolínea en todos sus aspectos; una muerte anunciada desde hace tiempo cuando comenzaron los impagos de nóminas a su plantilla, que fuerza la salicitud de concurso voluntario de acreedores con un pasivo de 100 millones de euros.

Esta compañía es propiedad de Díaz Ferrán, entre otros accionistas y por más intentos de venta que ha negociado, no ha conseguido encontrar ese ansiado novio con buen talonario que salvara los muebles de la compañía in extremis. La aerolínea acaba de perder la licencia de navegación aérea, ha presentado un ERE por la totalidad de la plantilla y ha dejado un reguero importante de clientes en tierra. Fuera de los propios problemas de la empresa, que no tienen porqué diferir en exceso de los problemas por los que están atravesando muchas empresas, la figura de Díaz Ferrán al frente de la CEOE queda cuanto menos en una posición delicada.

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El Banco Mundial nos da su tabla de los países donde más fácil es hacer negocios.

Los criterios que utiliza en su análisis son los siguientes:

• Apertura de una empresa
• Manejo de permisos de construcción
• Empleo de trabajadores
• Registro de propiedades
• Obtención de crédito
• Protección de inversores
• Pago de impuestos
• Comercio transfronterizo
• Cumplimiento de contratos
• Cierre de una empresa
• Infraestructura

Esta lista se ha producido hace un tiempo pero, en las actuales dificultades económicas, es muy importante la situación del país frente a los negocios y merece la pena revisitarlo.

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