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¿Deben subirse los salarios por ley?

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¿Deben subirse los salarios por ley?

En el día de hoy, Juan Rosell, presidente de la CEOE, ha avanzado que los salarios podrían subir este año entre un 0,8 % y un 0,9 %, y que este incremento podría llegar hasta el 1,2 % o el 1,3 % en 2016, según las negociaciones que mantiene la propia CEOE con los sindicatos. Por esta razón, se me antoja interesante la siguiente pregunta: ¿deben subir los salarios por ley?

Los que me leéis a menudo os habréis percatado de que no soy para nada partidario de las intervenciones "legales" del Estado en el sector privado. En mi opinión, estas hacen más mal que bien a los ciudadanos. Las empresas no son comparables entre sí: unas presentan cifras de récord, otras están sacando la cabeza del pozo y otras aún no han encontrado el camino de la recuperación.

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La CEOE mejora sus previsiones económicas, pero siguen siendo un desastre para el empleo

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La CEOE mejora sus previsiones económicas, pero siguen siendo un desastre para el empleo

La CEOE ha mejorado las previsiones económicas para 2014 y 2015. De hecho dicen que este año creceremos al 1,2% (tres décimas más que la anterior previsión) y el próximo año un 1,8% (dos décimas por encima del último pronóstico). ¿Y cómo se traduce esto en empleo?

Pues según las previsiones en 2014 se crearán 110.300 puestos de trabajo netos y en 2015 se crearán 218.900 puestos netos. Parecen unas cifras muy buenas, máxime viendo de dónde venimos. Pero si hacemos números vemos que se tardarán dos décadas en recuperar los puestos de trabajo destruidos durante la crisis, una verdadera barbaridad.

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La patronal tiene un problema con sus líderes

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La patronal tiene un problema con sus líderes

En España tenemos un problema general con los líderes. No dan la talla y cuando las circunstancias aprietan (como ahora) esto es muy grave, ya que no logran sacarnos del agujero. Esto es algo general que pasa en los partidos políticos, pero hoy vamos a centrarnos en la patronal.

Llevamos años viendo como hay problemas con la patronal, como sus líderes no son gente honesta, y vamos a hacer un resumen porque en las últimas horas hemos visto casos suficientes para que toque una renovación completa de las cúpulas de las distintas patronales.

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La CEOE actualiza sus previsiones económicas

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La CEOE actualiza sus previsiones económicas

Estos últimos días están siendo varias las entidades que están actualizando sus previsiones económicas sobre nuestro país. Tras Fitch y Funcas, hoy le ha tocado el turno al servicio de estudios de la CEOE, quién ha mejorado tímidamente sus previsiones económicas para la economía española.

Así, la CEOE mantiene que este año el PIB caerá un 1,2 %. Sin embargo, en 2014 tendremos un crecimiento económico del 0,9 % (una décima mejor que en la anterior previsión) gracias al mejor comportamiento de la demanda interna. Ya en 2014 el PIB crecería a una tasa del 1,6 %, consolidando la recuperación económica.

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La CEOE quiere eliminar la dualidad, por fin

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La CEOE quiere eliminar la dualidad, por fin

Por fin oigo cosas razonables de la CEOE. Normalmente los empresarios con poder en la patronal están muy cómodos con el status quo actual. La dualidad laboral les permite tener trabajadores eventuales que apenas tienen costes de despido, un nivel de burocracia suficiente para que los que llevan tiempo en esto les resulte cómodo pero que es una barrera de entrada para nuevos competidores, y trabajadores indefinidos cobrando poco a cambio de estabilidad.

Por eso me sorprende que la CEOE proponga eliminar los 40 tipos de contratos que existen hoy, dejar unos pocos, y que todos sean básicamente el mismo, es decir, eliminar las diferencias entre temporales e indefinidos. Aunque está claro que la CEOE pretende que el contrato resultante sea más parecido al eventual que al indefinido, esta decisión es posterior, lo principal es que haya menos modalidades de contrato y sin diferencias entre eventuales y fijos.

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CEOE, trabajadores y sindicatos en el caso de Arturo Fernández: cobardes

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CEOE, trabajadores y sindicatos en el caso de Arturo Fernández: cobardes
Arturo Fernández (CEOE) - No damos abasto para comprar sobres

Pusilánime, sin valor o espíritu u hecho con cobardía, esta es la definición de cobarde y que mejor se adapta a la CEOE madrileña, a los sindicatos, a los trabajadores y por supuesto, a Arturo Fernández si finalmente se demuestra que es práctica habitual en su empresa el cobro salarial en negro de los complementos salariales.

Tal y como denuncia la Cadena Ser, el grupo de empresas de hostelería de Arturo Fernández (CEOE) lleva bastantes años pagando en negro las horas extras y los complementos salariales de sus empleados. ¿Los objetivos? Los de siempre, pagar menos cotizaciones a la Seguridad Social (en torno al 40% de las cantidades pagadas en negro) y los trabajadores tributar menos en el IRPF. ¿por qué califico a toda la trama como cobardes? Porque todos los implicados actúan así, no hay otro adjetivo.

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Carta abierta a Juan Rosell, presidente de la CEOE

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Carta abierta a Juan Rosell, presidente de la CEOE

Estimado Sr. Rosell,

Después de darle muchas vueltas a sus declaraciones de ayer, en las que aseguraba que las estadísticas de la Encuesta de Población Activa (EPA) realizadas por el INE son falsas y que en España no hay 5.965.000 parados, me veo en la obligación de hacerle algunos matices que espero le ayuden a comprender la gravedad de unas afirmaciones tan contundentes.

De entrada, debería usted saber que la muestra con la que se elabora la EPA no es de 65.000 personas como afirmó, sino de 65.000 familias, lo que equivale a unas 200.000 personas y representa la encuesta de mayor tamaño que se realiza en España de forma regular. Obviamente, como en toda encuesta, existe un margen de error, pero le aseguro que por asomo este no se acerca al millón de personas.

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Nuevo contrato para jóvenes, el último disparate de la CEOE

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Nuevo contrato para jóvenes, el último disparate de la CEOE

Parece ser que la CEOE está negociando con el Gobierno crear un nuevo contrato para jóvenes cuyo objetivo es combatir el paro juvenil y su mayor apuesta es que el sueldo sea el SMI (645,30 euros al mes). Según el vicepresidente de la CEOE se busca “un mayor desarrollo de la moderación salarial y de la flexibilidad interna de las empresas”. A mi todo me parece un despropósito, la verdad.

¿Qué impide a una empresa en la actualidad contratar alguien con el SMI? ¿El convenio colectivo? Pues si la empresa va mal se descuelga, y si va bien seguramente pueda pagar más. La idea de la CEOE es crear una nueva figura jurídica para hacer algo que ya hacen muchas empresas; es completamente absurdo.

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Díaz Ferrán detenido, todavía hay esperanza

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Díaz Ferrán detenido, todavía hay esperanza

Hace un par de meses escribí por aquí que para que la sociedad acepte los recortes que se nos vienen encima tenían que pasar tres cosas: los políticos debían tener sueldos estructurados, las pensiones debían estar limitadas y algunos banqueros debían acabar en la cárcel.

Gerardo Díaz Ferrán no es un banquero, pero es un personaje público que ha cometido irregularidades manifiestas, y su detención de hoy por alzamientos de bienes y blanqueo de dinero es una buena noticia. La sociedad debe ver que existe justicia para todos los niveles, que no es únicamente para el trabajador con su nómina o este último no aceptará todos los recortes que se le están viniendo encima.

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La CEOE destroza las previsiones del Gobierno: 6 millones de parados en 2013

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La CEOE destroza las previsiones del Gobierno: 6 millones de parados en 2013


Parece ser que el pesimismo sobre la economía española no puede ir a peor. Las últimas previsiones de la patronal CEOE apuntan hacia un futuro terriblemente tenebroso en nuestro país. Según los indicadores que manejan, la economía española se contraerá un 1,6 % durante el próximo año, el triple de lo que calculó el Gobierno, que estimó un 0,5 %.

Pero los negros augurios no se quedan ahí. El pesimismo de la patronal también afecta a nuestro mercado laboral, que podría llegar a alcanzar una tasa de paro del 25,2 % en 2012 y del 26,5 % en 2013. Las previsiones del Gobierno no eran tan negativas y estimaban “solo” un desempleo del 24,6 % este año y del 24,3 % máximo el próximo curso. Con estas cifras tan escalofriantes alcanzar los seis millones de parados se convertiría en una realidad para la CEOE.

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El futuro del trabajo

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