¿12 ó 14 pagas?

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Comentarios

• 1
  RafaG

  

  Yo siempre he manejado los salarios con el bruto anual, y en la primeras empresas donde trabajé todo el mundo lo hacía así (gente joven y con nivel de estudios alto).

  Ahora estoy en otro tipo de empresas y es habitual que la gente hable del "neto mensual", que depende, evidentemente, del número de pagas y de las retenciones personales. Me parece una falta de cultura financiera muy grave manejar esta cantidad, pero me temo que es muy habitual en personas mayores y/o con bajo nivel de estudios. De hecho, la gente de RRHH me cuenta las quejas contra la empresa de algunos cuando los cambios de legislación o de situación personal les "baja" el sueldo.

  25 abr 2007 17:31:40

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• 2
  franlade

  

  La realidad es que no hay cultura de ahorro y la gente se mete "hasta el cuello". Por eso el invento de las 14 pagas funciona para la mayoría de trabajadores y supone una gran alegría.
  Entre que tenga que hacer por mi propia cuenta un "plan" de ahorro para que cobrando 12 pagas consiga obtener 14 y entre que lo tenga que hacer la empresa….a ver que me lo pienso… que lo haga la empresa que seguro que lo hace mejor y más eficientemente.

  25 abr 2007 17:38:57

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• 3
  swaption |

  

  Yo soy de los de 12 pagas, aunque vistas las cuentas de remuneración de la banca (salvando Internet) pues casi da lo mismo, no? :D
  Mi padre es de los de 14, y es que un dinerillo para Navidad y Agosto ya es costumbre, es como en algunas empresas el lote navideño. EL óptimo es dame el dinerillo que ya me lo compraré en lo que me interese, pero muchos siguen queriendo el lote navideño.

  25 abr 2007 18:21:15

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• 4
  sold_out

  

  Me parece que se olvida en estos comentarios el tema esencial.. hoy en día el prorrateo de las pagas extraordinarias se hace unica y exclusivamente con el objetivo de tener contento al trabajador haciendole creer que su sueldo mensual es más alto de lo que es. Todos hemos visto que los empresarios mas mezquinos lo hacen sin contemplaciones. En los tiempos que corren el debate entre 12 y 14 a mi me parece mas bien una frivolidad. Por supuesto que 14, porque 12 significa que te han soplado las extras en el sueldo de mierda.

  25 abr 2007 21:31:03

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• 5
  nuasala77

  

  Saludos.
  Yo opto por las 15 pagas (13 mensuales y 2 extraordinarias).

  El motivo es que estoy convencido, casi obsesionado se podría decir, de que alguien "maligno" no has robado un mes. La explicación es bastante sencilla.
  13 meses x 4 semanas (como febrero) = 52 semanas
  52 semanas x 7 días (como todas las semanas) 364 días.
  Me falta un día. No es problema para mi entender. La solución es sencilla: sacamos un día del calendario, no lo ponemos. ¿quién quiere poner en el calendario por ejemplo, el 1 de enero? si a la mitad de la humanidad nos duele la cabeza durante todo el día por los excesos de nochevieja, o ¿por qué poner el 1º de mayo, la fiesta de los trabajadores? (Entiéndase que el hecho de no ponerlo en el calendario, no quiere decir que no lo disfrutemos, sino que se puede poner en una semana "especial" de 8 días y arreglado el problema).
  A mi favor, el ciclo lunar y el ciclo menstrual (yo soy chico y lo desconozco) ambos de 28 días en teoría tal y como me lo aprendí, es decir, 7 días x 4 semanas, uno de "mis" meses. Además resolveriamos el siguiente enigma: "¿por qué no tienen todos los meses los mismos dias?". La respuesta ya la sabes desde hoy, "¡POR QUE NOS HAN ROBADO UN MES!"
  :-)
  Saludos otra vez.
  ¡A soportar con estoicidad el timo más grande de la historia!

  25 abr 2007 22:25:52

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• 6
  nuasala77

  

  Quiero completar mi comentario anterior.

  1) No veo problema en cambiar el calendario si todo el mundo cambia la hora por decretazo y nos apañamos.
  2) Todos los días caerían el mismo día de la semana para toda la eternidad, ¡adiós tostón de calendario perpetuo en las agendas!
  3)Podríamos reciclar los calendarios de un año para otro.
  4) Las fiestas de semana santa estarían fijas en el calendario y no como un naufrago a la deriva de la luna llena o nueva o yoquesé cómo se fija la semana santa.
  5) Cobraríamos cada 28 días y sería más fácil llegar a fin de mes.

  Bueno. Ya me he desahogado. Pero lo más inquietante es: si yo que soy un tipo normalito, me he dado cuenta, ¿quién hizo el calendario y asignó el número de días a cada mes? o acaso estaba borracho cuando lo hizo y fue diciendo "a ver… enero ….hmmm 31, febrero … hmm 28, marzo …… hmmm 31, abril, …. hmmmm ¿he puesto alguno con 30?¿no? …. hmmm …. pues 30 …" y así hasta diciembre?

  25 abr 2007 22:39:04

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• 7
  Alejandro Nieto González | www.elblogsalmon.com |

  

  nuasala77:

  Aunque no lo creas la idea de los trece meses me gusta. La leí por primera vez hace años, en un libro del mismo autor que "El Mundo de Sofía". Pero esto se sale un poco del tema :)

  sold_out:

  Si se hablara siempre de sueldos brutos al año esto no pasaría. Las comparaciones serían siempre adecuadas independientemente de si se cobra en 12, 14 ó 15 pagas. Esa es la forma correcta de comparar.

  franlade:

  No estoy de acuerdo con lo de que la empresa ahorre más eficientemente que un trabajador, ya que no paga los intereses. Es decir, la empresa se ahorra los pagos inmediatos, con lo cual gana dinero, pero luego no da intereses al trabajador por retenerle parte del sueldo. Es mejor que lo haga el trabajador, en una cuenta remunerada, en un depósito bancario o en otro tipo de inversiones si tiene un perfil más arriesgado.

  Y mencionas también, junto con otros comentaristas, que supone un alivio esta paga. Es cierto, pero tampoco es normal que la gente se endeude para consumir (tarjetas de crédito o créditos rápidos) con los consecuentes gastos financieros cuando la empresa está reteniendo durante meses parte del sueldo del trabajador.

  25 abr 2007 22:40:53

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• 8
  nuasala77

  

  Hola Alejandro,

  Reconozco que es un poco off-topic. Lo siento. Pero lo que me he reido escribiendolo y leyendolo publicado no tiene precio. Cada uno tiene su entretenimiento.

  Ahora en serio. Desde el punto de vista de la matemática financiera, para el mismo salario bruto anual, es "más dinero" cobrarlo en 12 pagas que en 14 pagas. Y no solo por el interés que le puedas sacar en una cuenta corriente, si no por el simple hecho de la existencia de la inflación en esos 6 meses en los que vas generando la "extra".
  Esa pérdida de capacidad adquisitiva, que no me atrevo de calcular , pero que estimo pequeña a priori, es el "precio que tienes que pagar" por tener una inyección "extra" de liquidez cuando cobras la paga extra.

  Para tener una opinión fundada habría que calcular la pérdida de poder adquisitivo por dejar de cobrar mes a mes el prorrateo de la extra más el coste de oportunidad de no poder invertir esa cantidad.

  A mi personalmente, me hace feliz ver de vez en cuando dos pagas en un mes.

  Saludos.
  Y piensen en lo de los 13 meses, trabajaré en ello. jejejejeje

  25 abr 2007 22:56:30

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• 9
  Alejandro Nieto González | www.elblogsalmon.com |

  

  nuasala77:

  1.- Lo de los meses era divertido, yo también me he reído leyéndolo :) Los motivos históricos de por qué los meses son como son, con sus 30, 31 y 28 días son interesantes, hay motivos políticos detrás. Échale un vistazo a lo que dice la Wikipedia sobre el tema.
  2.- Muy buen razonamiento, habría que hacer cálculos para ver si se pierde mucho con las 14 pagas, pero lo cierto es que se pierde.
  3.- Como a mucha gente le hace ilusión, porque la lógica muchas veces está reñida con los sentimientos, existen todavía las 14 pagas. A los empresarios les gusta (ganan dinero con ello), a los empleados les gusta, todos contentos. Pero a mi me gusta ir contra-sistema :)

  25 abr 2007 23:24:55

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• 10
  eficacia

  

  Soy trabajadora del sector financiero y me gustaría que me dijeráis cuál es el banco o caja en la que los empleados cobran más pagas. Según tengo entendido en La Caixa están como REYES los empleados.

  26 abr 2007 18:53:43

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• 11
  Luis | www.delafuente.org

  

  Siempre me ha parecido una actitud demasiado paternalista por parte de las empresas eso de reservar una parte de tu salario para pagártelo en Navidad o en las vacaciones, como si uno no fuera mayorcito para saber si tiene que ahorrar o no. Lo mismo pienso de aquellos países en los que se paga por quincenas (como en América Latina o Japón) o por semanas (UK), no vaya a ser que el empleado se gaste todo el sueldo mensual en un día.

  Pero bien pensado, en términos financieros es mejor cuanto mayor sea la frecuencia. De hecho lo ideal sería cobrar por días, o incluso por segundos. A cada segundo que pasa, una pequeña fracción de nuestro sueldo es abonada en cuenta y al final del día ya ha generado intereses.

  28 abr 2007 06:21:42

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• 12
  JMB

  

  Hola a todos,

  Os he encontrado buscando en Google, y no he leido ningún argumento en contra de 14 pagas como el mio.

  Sinceramente, creo que no es cuestión de edad o no. Si lo que digo abajo es correcto, las 14 pagas son un robo de guante blanco.

  Soy español, pero nunca he trabajado en España, sino Dinamarca (7 años). Ahora, en mis primeros 3 meses con contrato español, me he llevado una gran sorpresa respecto el tema de 12 o 14 pagas.

  Digamos que mi bruto anual es 42.000, y me han obligado a tener 14 pagas, por lo tanto, 3.000 por paga.

  Empezé a trabajar en Mayo, hace casi 3 meses, por lo que este año trabajaré 8 meses de 12, y espero ganar 8/12 x 42.000= 28.000.

  Pero para mi sorpresa cuando llega la paga extra de Junio, veo que la paga extra se calcula como 2/12 x 3.000= 500 (salario de Junio aparte). Por la misma lógica, en Diciembre, será 8/12 x 3.000= 2.000.

  Por lo tanto, a final de año ganaré:
  (8meses x 3000 EUR/mes)+500+2.000= EUR 26.500

  Esta cantidad es considerablemente diferente a los 28.000 EUR que calculé inicialmente, proporcionales a 8 meses de trabajo de 12. Pierdo 1.500!!!.

  Asimismo, si hubiese tenido 12 pagas, hubiese ganado:
  42.000/12= 3.500
  3.500 x 8 meses= 28.000.

  ¿Podeis decirme si esto es correcto?. En Dinamarca no existen las pagas extras, y hasta ahora pensaba que era lo mismo 12 que 14 pagas, pero por lo que veo es una regla que SOLO BENEFICIA AL EMPRESARIO. Podeis calcular si esto se multiplica por la cantidad de trabajadores que empiezan un trabajo con el año ya empezado…

  Por favor, decirme si esto es correcto, porque me parece increible que pase.

  23 jul 2007 19:38:19

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