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¿Como negociar un mejor sueldo?

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entrevista de empleo

El otro día vi una entrevista, sobre cómo hablar con las nuevas empresas donde uno está entrevistando para maximizar el nivel del sueldo que uno cobrará, que me pareció interesante. En esa entrevista, se comentaron varios consejos que dijeron ayudarán a los nuevos jefes a pagarnos más y resumo alguno de ellos. Empezaron con una frase general pero que se suele ignorar comunmente que, cuando estás en esa situación, es recomendable tener ideas sobre el sueldo que deberías esperar y, para eso, nos dan varios consejos, como los siguientes:

  • Investiga salarios comparables.
  • Evalúa tus habilidades y conocimientos.
  • Cuantifica lo que has hecho y tu impacto a los resultados.
  • Evalúa el mínimo que necesitas para vivir.
  • Evalúa el sueldo que te permitiría vivir cómodo.
  • Evalúa el sueldo ideal, relacionado a lo que cobran los mejores del sector, y hay que empezar con este.

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Las mejores respuestas de la semana: Indicios para una burbuja.com y el sueldo mínimo justo en España

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respuestas

Como es habitual pasamos a recopilar lo mejor de El Blog Salmón Respuestas. Esta semana hemos seleccionado una pregunta sobre un tema social/económico (el sueldo) y otra sobre la valoración de las empresas de Internet y nuevas tecnologías ¿estamos ante una nueva burbuja?

Tu y yo sabemos más que yo, el conocimiento colectivo es superior al individual. Por ese motivo nos parece importante conseguir aprender un poco de los demás. Para ello recopilamos las mejores respuestas, siempre desde la posibilidad de estar equivocados.

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¿Por qué no somos más productivos?

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Iluminación poligono

Se acusa a las empresas españolas de ser poco productivas, se habla de ligar los salarios a la productividad, tal vez antes de hacer nada convenía saber que es la productividad, que ya se ha definido en estas páginas, y una vez conocido y asimilado el concepto deberíamos ver las causas que impiden que seamos más productivos.

La relación de los salarios y la productividad es biunívoca, y eso es algo de lo que pocos se han dado cuenta, o más bien algo que muchos han obviado. Un salario alto no te hace más productivo, de hecho, a ojos de muchos empresarios, te hace menos productivo, porque “cuestas” más; pero el tema es que si un salario más alto no te hace más productivo, un salario más bajo, no va a ayudar en nada a que aumentes tu productividad (que no la de la empresa). Entonces ¿qué hacemos para ser más productivos?

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¿Los salarios españoles lastran la economía?

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iberia

En las últimas semanas muchos españoles han puesto el grito en el cielo porque desde muchos ámbitos se ha dicho que para volver al crecimiento España debe bajar sus salarios. Hasta Paul Krugman lo dijo hace unos días, cosa que reflejamos en nuestras páginas, destacando una gráfica en la que se veía la evolución de los salarios de España y Alemania.

Sin embargo hoy se publica un post muy interesante el el blog “Nada €$ gratis” que explica muy bien por qué a nosotros nos parece que los salarios no han subido, sino todo lo contrario, mientras que en el resto del mundo piensan lo contrario. Voy a hacer un breve resumen del post, aunque recomiendo encarecidamente su lectura detallada.

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Diez pistas para negociar una subida de sueldo

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Head lock 258.243.JPGEn este entorno de dificultades financieras y de alto y creciente desempleo lo normal es estar atento a cómo proteger tu trabajo y leer las señales para que uno no esté en esa temida lista de reducción.

El esfuerzo normal es actuar para que la posición en la empresa esté protegida.

Primero de estos es cumplir en el trabajo más de lo mínimo que se espera. También, ayuda pensar como si la empresa fuera tuya y laborar en consecuencia.

Ayuda evitar los malos hábitos laborales y, si es posible, no caer en la actitud demostrada por ese empleado fantasma del BMW del cual mi compañero Remo, escribió hace poco en estas páginas.

No obstante, si surge la posibilidad, las diez pistas, que están más explicadas en el artículo vinculado, son las siguientes:

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British Airways pide a sus empleados que trabajen gratis

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La aerolínea británica ha solicitado a sus empleados que trabajen entre una semana a un mes gratis de tal forma que se reduzcan costes de manera sustancial. En esta ocasión, el primero en dar ejemplo ha sido el director ejecutivo de la aerolínea, Willie Walsh, que ha renunciado a su nómina de julio, por importe de 61.000 libras esterlinas.

La aerolínea cuenta con 30.000 empleados y la medida supone para los empleados que acepten esta medida tendrán un recorte salarial en el año entre un 2% a un 9% en función del periodo que seleccionen.

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Mas estudios mejoran tu situación laboral

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Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar estadísticas sobre el mercado laboral europeo sobre los niveles de actividad laboral que se ve en los países europeos.

Como ya hemos visto, y hablado en estas páginas, España sigue líder en el nivel de desempleo, no sólo en los malos tiempos pero también en los buenos tiempos.

También he hablado que la formación y el nivel educativo son muy importantes para mantener alto el nivel de empleo, la actividad laboral y no sólo para los chicos.

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75.000€ al mes para Fernando Martín

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Parece increíble que Fernando Martín después de haber tenido que presentar hace unos meses en el Juzgado de lo Mercantil número 7 de Madrid, el concurso voluntario por el grupo de sociedades que conforma el holding Martinsa Fadesa, haya sido reconocido por la fiscalía con una “necesidad” de sueldo por su entidad como persona física de 75.000 euros al mes.

Aunque en el acta de los trámites que está llevando y regulando éste juzgado sobre el concurso de acreedores se indica. que esto se debe a los flujos patrimoniales del señor Martín, así como que hay parte de dichos 75.000 euros que serían retenidos, parece mentira que ante una grave situación como la quiebra de ésta gran empresa que ha afectado a muchísimas personas, el mayor exponente empresarial de la misma se vea beneficiado con una gran suma de dinero para que: “no se vea afectado su nivel normal de vida”.

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El Parlamento Europeo propone un aumento del salario mínimo

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¿Qué opina de su salario actual? Si le preguntamos seguramente nos dirá que le gustaría ganar más; si se enterara de lo que ganan muchos de los trabajadores en las mismas condiciones que usted en otros países de Europa, seguro que diría que su sueldo es un ridiculez. En España es lo que ocurre, el salario mínimo es y según indica la propia UE en España muy inferior a lo que debería ser.

Como ejemplo podríamos hablar del salario medio. Actualmente en España se sitúa rondando los 20.000 euros netos anuales, una nimiedad si los comparamos con los 35.000 medios alemanes, 42.000 medios británicos, etc.

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Política salarial: ¿quién consigue dejar a todos contentos?

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salarioA pesar de que muchos digan que lo primero que les gusta de su trabajo es lo que hacen, la realidad es que a todos en el fondo lo que realmente nos contenta es la paga que recibimos a fin de mes. Y aquí es donde nos encontramos el nudo gordiano: aquel que consiga deshacerlo, el que consiga una política salarial que convenza a todos los empleados tiene casi el cielo ganado.

Puede parecer fácil y sencillo: hacemos un estudio del sector en que está al empresa y de los sueldos que se pagan para cada perfil o titulación y obtendremos unas bandas salariales con las que jugar para pagar los correspondientes sueldos. Si somos una start-up es evidente que el hecho de ofrecer un empleo que puede desaparecer en cualquier momento si el proyecto fracasa, implicará que debemos ofrecer más de lo normal para los perfiles que necesitemos, pero, de cualquier modo,  podemos encontrar una referencia y así diseñar una estrructura salarial coherente.

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