sueldo

En este entorno de dificultades financieras y de alto y creciente desempleo lo normal es estar atento a cómo proteger tu trabajo y leer las señales para que uno no esté en esa temida lista de reducción.

El esfuerzo normal es actuar para que la posición en la empresa esté protegida.

Primero de estos es cumplir en el trabajo más de lo mínimo que se espera. También, ayuda pensar como si la empresa fuera tuya y laborar en consecuencia.

Ayuda evitar los malos hábitos laborales y, si es posible, no caer en la actitud demostrada por ese empleado fantasma del BMW del cual mi compañero Remo, escribió hace poco en estas páginas.

No obstante, si surge la posibilidad, las diez pistas, que están más explicadas en el artículo vinculado, son las siguientes:

La aerolínea británica ha solicitado a sus empleados que trabajen entre una semana a un mes gratis de tal forma que se reduzcan costes de manera sustancial. En esta ocasión, el primero en dar ejemplo ha sido el director ejecutivo de la aerolínea, Willie Walsh, que ha renunciado a su nómina de julio, por importe de 61.000 libras esterlinas.

La aerolínea cuenta con 30.000 empleados y la medida supone para los empleados que acepten esta medida tendrán un recorte salarial en el año entre un 2% a un 9% en función del periodo que seleccionen.

Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar estadísticas sobre el mercado laboral europeo sobre los niveles de actividad laboral que se ve en los países europeos.

Como ya hemos visto, y hablado en estas páginas, España sigue líder en el nivel de desempleo, no sólo en los malos tiempos pero también en los buenos tiempos.

También he hablado que la formación y el nivel educativo son muy importantes para mantener alto el nivel de empleo, la actividad laboral y no sólo para los chicos.

Parece increíble que Fernando Martín después de haber tenido que presentar hace unos meses en el Juzgado de lo Mercantil número 7 de Madrid, el concurso voluntario por el grupo de sociedades que conforma el holding Martinsa Fadesa, haya sido reconocido por la fiscalía con una “necesidad” de sueldo por su entidad como persona física de 75.000 euros al mes.

Aunque en el acta de los trámites que está llevando y regulando éste juzgado sobre el concurso de acreedores se indica. que esto se debe a los flujos patrimoniales del señor Martín, así como que hay parte de dichos 75.000 euros que serían retenidos, parece mentira que ante una grave situación como la quiebra de ésta gran empresa que ha afectado a muchísimas personas, el mayor exponente empresarial de la misma se vea beneficiado con una gran suma de dinero para que: “no se vea afectado su nivel normal de vida”.

¿Qué opina de su salario actual? Si le preguntamos seguramente nos dirá que le gustaría ganar más; si se enterara de lo que ganan muchos de los trabajadores en las mismas condiciones que usted en otros países de Europa, seguro que diría que su sueldo es un ridiculez. En España es lo que ocurre, el salario mínimo es y según indica la propia UE en España muy inferior a lo que debería ser.

Como ejemplo podríamos hablar del salario medio. Actualmente en España se sitúa rondando los 20.000 euros netos anuales, una nimiedad si los comparamos con los 35.000 medios alemanes, 42.000 medios británicos, etc.

A pesar de que muchos digan que lo primero que les gusta de su trabajo es lo que hacen, la realidad es que a todos en el fondo lo que realmente nos contenta es la paga que recibimos a fin de mes. Y aquí es donde nos encontramos el nudo gordiano: aquel que consiga deshacerlo, el que consiga una política salarial que convenza a todos los empleados tiene casi el cielo ganado.

Puede parecer fácil y sencillo: hacemos un estudio del sector en que está al empresa y de los sueldos que se pagan para cada perfil o titulación y obtendremos unas bandas salariales con las que jugar para pagar los correspondientes sueldos. Si somos una start-up es evidente que el hecho de ofrecer un empleo que puede desaparecer en cualquier momento si el proyecto fracasa, implicará que debemos ofrecer más de lo normal para los perfiles que necesitemos, pero, de cualquier modo,  podemos encontrar una referencia y así diseñar una estrructura salarial coherente.

La Agencia Espacial Europea está buscando astronautas para sus próximas misiones. Busca jóvenes entre 27 y 37 años, sanos, fuertes, listos y con formación de primer nivel en pilotaje, medicina, ciencias o ingeniería. Busca superhombres (o supermujeres) dignos de la tripulación de Star Trek. Ofrece cuatro plazas y cree que va a tener entre 20.000 y 50.000 candidatos, una cantidad respetable. Va a ser muy difícil separar la paja del grano, no todo el mundo vale para astronauta. Además se buscan suplentes, que no es una oferta de empleo despreciable.

Me ha sorprendido el sueldo que ofrecen a los futuros astronautas, 4200 euros al mes. No es poco dinero, pero desde luego no es para hacerse “rico como un astronauta”. Ahora voy a hacer una pregunta a los lectores, aunque se trate de un trabajo puramente vocacional (porque tiene que ser tu sueño para meterte en ese fregado) ¿es suficiente el sueldo? Es un sueldo que les va a permitir vivir muy bien, aparte de los beneficios profesionales y personales que les va a reportar haber ido al espacio exterior. Pero si vemos los requisitos y la proporción entre candidatos y plazas de trabajo (5.000 a uno) no parece demasiado atractivo. También se trata de una profesión de riesgo, a pesar de que la tecnología ha mejorado desde el Challenger. Visto desde ese ángulo ¿es un sueldo adecuado?

Pregunto a los lectores, ¿cuánto creen que debería de cobrar un astronauta? ¿Cuánto creían que ganaban los astronautas de la esa?

Si algún lector se anima, puede encontrar más información en la página de la ESA.

Vía | Cinco Días
Imagen de Gaetan Lee

Ayer preguntábamos para qué sirve el bonus y también preguntamos quién los merece y qué nivel de bonus es justo o no.

Está claro que algunos bonus son muy altos, son muy vistosos y muy criticados, especialmente en momentos difíciles de los mercados.

Ayer vimos el anuncio de que el que lleva el departamento de la banca de inversión del banco inglés, Barclays, acaba de recibir una compensación total de €26,8 millones que, como su sueldo anual es de €320.000, su compensación para el año pasado es casi todo bonus.

Cuando su banco ha anunciado una reducción de su beneficio para el año pasado, aunque sólo sea una reducción del 1%, que este señor haya multiplicado su sueldo básico en casi 84 veces, llama la atención y atrae críticas.

En el mundo financiero existe un concepto del bonus, que es la retribución variable que reciben los profesionales. En el sector financiero el bonus puede ser una parte muy importante de la retribución total que perciben los profesionales

En los primeros meses del año se ven los anuncios de los grandes bancos y bancos de inversión de los niveles de bonus que están pagando. Se ve quién gana y quién pierde.

No siempre está claro para qué son los bonus, quién los merece y qué nivel de bonus es justo o no.

En teoría, los bonus son para compensar rendimiento pasado y, si un empleado ha tenido un buen año, debe recibir un buen bonus, y eso es lo que espera.