La encuesta de estructura salarial demuestra discriminación
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) nos publica su último estudio de la estructura salarial de los españoles.
Sus conclusiones principales son las siguientes:
- La ganancia media anual por trabajador fue de 18.676,92 euros en el año 2005, con un crecimiento del 2,0% respecto a 2004.
- La ganancia media anual femenina (que fue de 15.294,83 euros en 2005) supuso el 72,5% de la masculina (21.093,92 euros). Estas diferencias se reducen si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras.
- La Comunidad de Madrid, con 22.973,66 euros anuales por trabajador, fue la comunidad autónoma que presentó el salario medio anual más alto. Extremadura, con 15.242,05 euros, tuvo el más bajo.
- En 2005, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron una ganancia media anual inferior en un 34% al de los empleados con contratos indefinidos.
En el primer caso, muchas veces estos contratos sirven para que las empresas puedan conocer a los trabajadores que quieren contratar, antes de hacerles fijos. Vale, pero no para que se queden así para siempre cobrando menos que los demás.
Una vez más vemos que las mujeres están percibiendo menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. Repito…….¡por hacer el mismo trabajo!
Esto no debe continuar y en algún momento el gobierno tendrá que legislar penas serias en contra de las empresas que continúan con estas prácticas claramente discriminatorias. La vía voluntaria, que es lo que quiere la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), sigue fallando.
Vía | Informativos Telecinco
En El Blog Salmón | Las profesiones con sueldos más altos y más bajos y La diferencia entre sueldos de género continúa
Más información | Nota de Prensa del Instituto Nacional de Estadísticas
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Lo siento pero me cuesta creer que una mujer con la misma experiencia y en el mismo puesto gane sustancialmente menos que un hombre.
En este momento de cuotas y discriminaciones positivas, cada vez más parece que en esas encuestas la experiencia no gusta. ¿Cuál es el ratio de políticos jóvenes entre mujeres y hombres? Ahora mismo, simplemente por probabilidad, parece más difícil ser un hombre joven político que una mujer joven política.
Según mi entorno, las chicas y chicos que están saliendo ahora mismo al mercado laboral tienen casi las mismas oportunidades. Pero de media los chicos ganan más porque una buena parte de esos trabajos son de pocas posibilidades de evolucionar, como los trabajos físicos (ejem, construcción). Por otra parte, la mayoría de chicas (y también chicos, aunque en porcentaje ganan ellas) empiezan con trabajos en los que pueden evolucionar muchísimo, donde empiezan ganando una mierda y poco a poco su salario va aumentando (una de las razones por las que cada año la diferencia entre lo que ganan los hombres y las mujeres disminuye).
Y sobre las mujeres "maduras", de más de 40 años, pues qué decir. Creo que aproximadamente un 60% de las que conozco no tienen un trabajo externo, es decir, que son amas de casa. Pocos hombres de más de 40 años no tienen un trabajo y están sustentados por la pareja. Evidentemente eso también baja la media.
Dicho todo esto, si alguna empresa discrimina a mujeres y hombres por su sexo (y bajo las mismas condiciones), creo que la ley debería ser implacable con esa empresa, aunque solo sea para dar ejemplo.