Hay una tendencia generalizada a pensar que mi jefe es un torpe por el mero hecho que cualquier error que él cometa a nosotros no nos hubiera pasado o simplemente hubiéramos desempeñado su labor con muchísima más pericia y habilidad.
Sin ir más lejos, el que no es un jefe torpe, es un jefe cabrón en el más amplio y retorcido de los sentidos (perdón por lo que he dicho) o cumple ambos requisitos a la perfección. Para más inri se levanta una pasta sin hacer nada, en el caso de mandos intermedios o superiores, si son directivos directamente se les tiene en la misma estima que a un delincuente y si además se es jefe pueden terminar por convertirse en enemigos públicos.
Y digo yo ¿por qué no aspiramos todos a ser jefes si somos tan listos y eficientes? Tenemos un grave problema de fondo siempre que lanzamos una crítica y el problema es tan simple como reducirlo a hacer leña del árbol caido. A toro pasado todos somos muy listos porque determinar cual hubiera sido la decisión más acertada es simple; basta un mero análisis.
Pero la toma de decisiones tiene este detalle, no siempre se puede acertar y cuando proviene el error somos capaces de desatar la mejor y más cuidada de nuestra envidia, rencor y desazón para vaciar toda la sal de la crítica sobre la llaga del error. Extrapolado al campo laboral, existe un perfil profesional que encaja en este perfil perfectamente.
Este perfil y consideraciones las llevan a cabo aquellos que son cobardes en la toma de decisiones que directamente le afectan en el campo personal. Es decir, cobardes desde punto y hora que se tiene miedo al cambio, por infinidad de motivos pero se desea arduamente progresar a nivel laboral. De ahí que se juzgue continuamente la labor de los superiores por falta de asumir el rol del propio puesto de trabajo que se desempeña.
Ojo, que no digo que no haya jefes torpes, que “haberlos, haylos” como dice mi meiga ni que todos los trabajadores que evaluan la capacidad y aptitud de su jefe sean unos cobardes, pero reflexionad un poco sobre vuestro entorno o vuestra propia decisión y pensad friamente si no se cumple normalmente esta máxima en aquellos criticones por naturaleza.
A pesar de esto, creo que el Principio de Peter se cumple en muchas ocasiones y todas las personas ascienden en una organización hasta que llegan a su nivel de incompetencia. Es realmente complicado autoevaluarse y posicionarse de manera estable en un perfil laboral determinado. ¿Quién de vosotros tiene jefes torpes? Quizá respondáis pocos…
Imagen | Juanete
En El Blog Salmón | Los diez defectos capitales de los jefes
Comentarios
Jefes inmediatos he tenido algunos torpes, e incluso podría contar algunas anecdotas sobre ellos, aunque eso sí, por suerte ninguna era lo que se dice un cabrón.
Pero supongo que lo más jode, sobre todo con directivos son cosas como éstas:
http://www.publico.es/dinero/233204/rbs/goodwin/pe...
Lleva el banco a la quiebra, y se le da una indemnización tras ser despedido. Como dije en otro comentario, eso le pasa al currito de a pie y tiene suerte si sólo le despiden sin indemnización.
Y vamos, supongo que a poca gente no le gustaría ser directivo de algún banco, total, peor no se puede hacer, y aunque lo hagas, nunca se te exigirán responsabilidades.
El mio si, es torpe. No da más de si el cabrón. A ver si espabila.
PD: Soy autónomo :P
El mio si es torpe. No da para más el C a b r o n. A ver si espabila.
PD: soy autónomo :P
Cachis, repe. Bueno así queda claro...
Pedro Jurado, te das cuenta ahora que el liberalismo no fue la causa de la bajada en als expectativas de vida de Botswana? (estoy hablando del otro articulo).
Es normal leer mal esos graficos ya que son un poco complicadillos pero espero que veas donde erraste, nunca es tarde para rectificar. Acepto que no estes de acuerdo con el liberalismo pero por lo menos admite que en Botswana no hay indicios de que fuese perjudicial y en cambio si que hay indicios claros de que ha sido muy beneficioso.
Remo tu eres jefe ¿no? xD
Es cierto que normalmente los empleados no entienden el trabajo de los jefes. Seria buena experiencia dar la oportunidad a los subordinados de ser jefe por un dia (dentro de lo posible) porque los jefes conocen el trabajo de ellos pero ellos puede que no conozcan el trabajo de los jefes.
Rednoise, como una empresa tenga mas de 10 empleados estara lista si les deja probar a ser jefes. Imaginate en una empresa con 365 trabajadores, se podría consagrar ese año como el año del trabajador jaja
Por eso puese las palabras "dentro de lo posible".
Se me ocurre que para esos casos de grandes empresas se puede dar un curso o una charla sobre las decisiones que tiene que tomar un jefe cada dia y por ejemplo pasando un test a los empleados para ver que puntuacion tienen como jefes.
Tambien se puede coger a un solo empleado y grabar en video su dia como jefe y luego en un salon de actos ver todos el video y comentarlo.
@Rednoise, además de empleado, jefe por supuesto y como kenzo pero cumpliendo todos los requisitos del post xDDDDD
La idea del video tiene que ser espectacular vamos. El numero 1 de Youtube en menos de 24 horas.
Es cierto que se desconoce en multitud de ocasiones las labores propias que tiene que desempeñar un jefe, pero no me digais que la tendencia de destrozar al arbol caido no es patente en la sociedad.
De hecho creo que mi subconsciente se habra nutrido de alguna pelicula que yo haya visto xD
Yo es que soy muy de soltar ideas al viento, vivo en un continuo brainstorming xD
Hombre, Remo... que decirte.
Aquí hay dos temas: 1: normalmente el jefe bueno destaca bastante menos y tiene menos protagonismo que el malo... una lastima en nuestra sociedad pero esto es España. Quizas sea porque ser buen jefe es su obligación.
2:Si te equivocas al decidir si un proyecto dura 3 meses en vez de 4 pues que le vamos a hacer no pasa nada. Si te equivocas 3 veces es que tienes que replantearte las cosas y pedir ayuda. Y por último si te equivocas en la planificación de un nuevo departamento y no va. Es posible que como jefe seas un paquete, con muchas aptitudes de jefe, pero ni idea de lo que vendes o de lo que haces en el departamento.
Esto es el problema de los jefes chungos, no el que nosotros los curritos no tengamos lo que tenemos que tener para hacerlo bien, dame a mi esos puestos y veras como lo hago bien... será porque llevo 10 años en mi negocio y he empezado desde abajo???
España lo mejor, mi primo y mi sobrino son mis jefes, estoy muy contento, mi mujer es directiva de rrhh y yo jefe de taller, mis hijas son jefas de administracion y sus novios son mejores jefes de equipos que hay en la empresa.los demás son solo pringados y si no estoy satisfecho los mando a la puta calle, hay 300 en su lugar y si busco bien hasta me encuentro inmigrantes que son mejor que los esclavos ya que no tengo que darle cama y comida con 400€ hasta me da la gracia, que contento estoy.Tengo 3 pisos ,2 duplex y una casita en un pueblo de montaña, 2 todo terrenos y un descapotable, pero tengo un pequeño problema,no tengo liquidez para pagar los sueldos a ver si el gobierno abarrata los despidos, es que solo quiero cambiar de pringados por que con los que tengo ya no cuela.
Me parece a mi que poquitos de aquí, habéis trabajado en cierta empresa de las más grandes de España y de las que más ingresa. Podríais hacer una tesis.
@carlos
Para que no me asaltes en cada comentario mío reconozco que:
- Es mentira que los datos de Gapminder lleguen al 2007, todo lo que va del 2001 al 2007 son datos falsos.
- Suecia durante los 70 y 80 entró en una grave crisis, que el PIB per cápita pasara de 18.000$ a 24.000$ se debió a que 3 millones de suecos se suicidarán por la debacla económica, teniendo que repartir el PIB entre muchos menos.
- En Bostwana el liberalismo benefició la economía del país enormememnte. Que la esperanza de vida disminuyera 20 años es irrelevante ¿Quien no sacrificaría 20 años de su vida por un aumento de su ingresos? Probablemente un comunista.
- Honk Kong, Singapur, Andorra y otras colonias liberales son ricas porque producen un montón de bienes de alto valor añadido y no porque atraigan capitales buscando una baja fiscalidad.
Con esto no queda más que darte la razón y pasarme a la ideología liberal. Con Adam Smith como su Dios y Milton Friedman como su profeta :-)
Con respecto al tema de los jefes, estoy de acuerdo en que los buenos pasan desapercibidos, y tan sólo solemos acordarnos de los malos.
El principio de Peter solo es aplicable a aquellos que buscan ascender. En mi empresa, hasta un cierto nivel, se accede mediante examen y entrevista. Todos los del nivel inferior pueden ascender, sin embargo muy pocos se presentan, y no es por incompetencia, es por falta de interés. No todo el mundo el mundo quiere ser jefe.
Yo he tenido de todo, jefes buenos y jefes malos. Cierto es que de los buenos no sueles acordate asi que parece haber más malos de los que realmente hay.
Yo creo que la paridad oferta-demanda como la calidad-precio no tiene porque responder a conclusiones aparentemente lógicas. Por lo que la respuesta a las mismas tampoco debe serlo.
Es adecuado plantearse si la jirafa ha pedido ese cuello o el rinoceronte que le planten un cuerno en la nariz?...
Pero supongo que las historias sobre unicornios azules y minutaros son inevitables.
@pedro jurado, "- En Bostwana el liberalismo benefició la economía del país enormememnte. Que la esperanza de vida disminuyera 20 años es irrelevante ¿Quien no sacrificaría 20 años de su vida por un aumento de su ingresos? Probablemente un comunista."
No intentes evadir con sarcasmos la verdad, sabes tan bien como yo que si te metes en tu grafico la bajada en expectativas de vida se inició años antes de que se liberalizase la economía por lo tanto la liberalizacion no es culpable de ello. Fijate bien en tu gapminder listillo:
http://graphs.gapminder.org/world/#$majorMode=char...
Vaya! Tu unico argumento contra la liberalización ha sido desmentido! Pero bueno, tu no buscas las verdad sino k tan solo quieres vivir en tu pequeña burbuja anti-liberal...Si... tranquilo...papi marx ahuyentara a los malos malotes de los capitalistas liberales...
En cuanto a lo de noruega y Hong Kong, me gustaría ver que te decia tu profesor de estadistica cuando comparabas dos distribuciones usando la media aritmetica de la cuenta de la vieja en vez de usar la ponderada...pero bueno...¿a quien le importa la realidad? Mucho mas bonito ver la vida en numeros absolutos si señor...
Enseñanzas a un joven pedro jurado, volumen 1, pagina 5;
El sida ha sido creado por los satanicos liberales para azotar a las poblaciones de los paises en que logran el poder.
@LaRRinco di la empresa sin miedo.
@Carlos, ¿en que post comenzó el debate? Me e perdido...
Obviamente la "h" me funciona regular grgrgrgrgrgr Me he perdido queria decir
Como se quita la suscripcion a los comentarios?
En tu perfil, te aparece el post lo comentarios y la opción de "desuscribir"
jaja fue en este post sobre el estado super liberal:
http://www.elblogsalmon.com/economia/estados-priva...
Dios!!! Esta tarde lo leo.. Ahora voy justo de tiempo!!!!!
Es una pena... pero es que imagino que muchos, yo los he tenido más malos que buenos. Por desgracia. Porque mira que mola cuando tu superior hace bien su trabajo, no va de espabilado ni con aires de superioridad, ni te dice hoy "haz así" y mañana "hazlo al contrario" y encima culpándote. Y si le dices "así me dijo ayer que lo hiciera"... se armó la de Troya. XD
Por cierto, tengo la casualidad que en todas las empresas en las que he currado con jefe inmediato de inepto para arriba (venga va, o cabrón directamente) han tenido o tienen más problemas de productividad que la ostia. Pero claro, el trabajador el que está por debajo nunca cuenta ni tiene voz ni voto. Pues nada, que sigan.
Y por desgracia en donde he tenido buenos jefes no he seguido currando por política de funcionamiento en contrataciones del personal... de jefes más superiores a ellos (y en donde ni pincha ni corta). Es lo que tienen a veces (o no pocas veces) las empresas grandes. Sin embargo gracias a ellos, mientras que la política de empresa lo permitía, pues a la hora de llamar a gente a trabajar otros cuantos meses, pues contaban conmigo. El trabajo bien organizado, si surgía alguna excepción puntual se trataba en condiciones y siempre se solucionaba entre todos... al final daba gusto trabajar. Eso que dicen que en este país no gusta. Pero claro, es que lo realmente no le gusta a nadie es trabajar malamente y encima siendo el puching-ball del cabrón del jefe. XD
Y digo yo ¿por qué no aspiramos todos a ser jefes si somos tan listos y eficientes?
Porque no somos tontos Remo. Porque hay muchos que se han metido a jefe, sin realmente poder serlo. Y cuando las cosas le van mal por falta de fondos, porque el negocio no chuta, o porque no valen para jefe/empresarios y nadie con un status superior a ello que se lo pueda decir y que no le puedan tomar por el pito del sereno... pues terminan pagándolo con los de siempre: los trabajadores, y hasta con el gobierno si se tercia.
Curiosamente en éste grupo es que hay muchos que se han metido a jefe o a ser su propio jefe pero resulta que tampoco les gusta trabajar, ni tampoco quieren. Pero como no pueden permitirse tener empleados bien, pues los quieren tener casi de gratis y que no rechisten ante su notable incompetencia.
No siempre se acierta como bien dices. Pero lo que no es de recibo es hay más de los que parece que de entrada no asumen el error propio, y prentender cargar con los que menos culpa tienen.
Afortunadamente pienso que ésto irá en decadencia. O eso espero. Porque no hace esta forma de actuar bien ni a empresas ni a trabajadores.
En el tema de los autónomos y hacerse empresario por obligación y no vocación, es un punto que manda al fracaso a cualquiera. Ahí no te quito la razón desde luego.
Coincido que la tendencia que marcas en tu ultimo comentario debe desaparecer, más aún en un tejido productivo configurado como tenemos actualmente en donde la pyme es uno de los pilares fundamentales de la economía
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