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Desarrollo personal: ¿Cómo afecta el vestir en el trabajo?.La conspiración para contratar a los pijos vs los curriculums ciegos.¿Cuánto te...

¿Cómo afecta el vestir en el trabajo?

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¿Cómo afecta el vestir en el trabajo?

¿Es buena idea vestir de traje en el trabajo o simplemente es un incordio desfasado? Muchas empresas todavía obligan a sus trabajadores a vestir de modo formal, a pesar de las condiciones climáticas o de que no vayan a ver a ningún cliente. ¿Es una obsesión absurda o tiene algo de sentido??

En realidad, aunque esto pueda parecer absurdo, ya se ha investigado alguna vez en el mundo académico, y los resultados no van a favor de aquellos que creen que es mejor ir vestido lo más cómodamente posible.

Experimentos con traje vs chándal

En 2014 se publicó un estudio al respecto, sobre si llevar traje suponía una ventaja o no en un ambiente laboral. Este estudio de la Yale School of Management, utilizó a 128 hombres entre 18 y 32 años de distintos orígenes y profesiones. Básicamente procederían a participar en un juego de rol en el que negociaban la compra de una fábrica.

A los hombres se les dividió en tres grupos. El primer grupo llevaría sudadera, pantalones de chándal y chanclas, el segundo grupo llevaría trajes y zapatos de vestir el tercer grupo sería el neutral, iría vestido tal y como se presentó al estudio. El vendedor sería un neutral, aunque ningún neutral tuvo el rol de compra y de venta a la vez. Los compradores tendría información sobre la fábrica y el precio justo.

Los resultados mostraron que los vestidos con traje, fueron mucho más agresivos e su negociación que los neutrales y estos a su vez que los que vestían con chándal. Los compradores con traje hicieron una concesión media sobre su primera oferta de 830.000 dólares. Los vestidos neutrales una concesión media de 1.580.000 dólares y los vestidos con chándal una concesión media de 2.800.000 dólares.

Para que nos hagamos una idea, la diferencia entre llevar un traje y un chándal pasaba de ser de un beneficio de 680.000 dólares para el comprador con chándal a un beneficio de 2.100.000 dólares para el comprador trajeado. Llevar un chándal al trabajo podía resultar muy caro.

El profesor Kraus, cree que este efecto viene de que el llevar traje da una impresión de que el que lo lleva tiene éxito en lo que hace, se le percibe de este modo y por tanto al notar que se le percibe de este modo aumenta su confianza y desempeño.

Pero ¿y si tu trabajo no involucra negociar?

También están las opiniones de aquellos que opinan que llevar una ropa u otra puede influir externamente, pero ¿puede afectarnos internamente? Eso es lo que intentó averiguar el profesores Abraham Rutchick de la California State University Northridge y Michael L Sepain de la Columbia University. El experimento que hicieron fue pedirle a bastantes alumnos que trajeran dos conjuntos de ropa, como normalmente irían a clase y como irían a una entrevista de trabajo.

Tras hacerles pasar por tareas cognitivas, aquellos que vestían formalmente consiguieron mejores resultados en las pruebas que aquellos que lo hicieron con su ropa normal. Este efecto incluso quedaba en marcha a pesar de su nivel económico (juzgado por la ayuda que recibían de la universidad) y de lo formal que describieran su modo de vestir a diario en el trabajo.

Cuidado, esto no funciona sólo para los trajes, sino que puede afectarnos con algún otro tipo de vestimenta con la que tengamos asociadas determinadas percepciones. En un estudio de Adam D. Galinsky, a profesor en la Kellogg School of Management de la Northwestern University, el resultado fue parecido para las batas de laboratorio. Aquellos que llevaban batas de laboratorio tenían mejor resultado de media en ciertas pruebas cognitivas que aquellos a los que se les hicieron las pruebas con las ropas que traían de calle.

En un momento en el que muchas empresas punteras dejan vestir a sus trabajadores como quieren y otras se ponen a imitarlos, surgen estudios que básicamente dice que deben de hacer lo contrario. Por otro lado, también creo que no tiene sentido hacerle pasar calor a los trabajadores en verano Como siempre, todo con moderación.

En El Blog Salmón | Cómo vestir de casual en el trabajo y Cómo vestir con traje

En Magnet | ¿Por qué algunos de los hombres más poderosos visten igual todos y cada uno de los días?

Vía | Wall Street Journal, The Atlantic, The New York Times

Imagen | JonoMueller

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La conspiración para contratar a los pijos vs los curriculums ciegos

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La conspiración para contratar a los pijos vs los curriculums ciegos

Está saliendo recientemente una serie de artículos, libros y estudios sobre el tipo de personas que contratan las empresas de élite. Lo que se lleva viendo durante unos años es que estas empresas tienden a contratar a personas que vienen de orígenes sociales privilegiados. Por este motivo ya que ciertos comienzos en la vida laboral suelen llevar a mayores ingresos en el futuro, da la sensación de que a una persona que no venga de ciertos orígenes sociales le costará más progresar, y por tanto habrá menos movilidad social.

Obviamente no es imposible ascender socio-económicamente, ni tampoco descender. Lo que si parece es que si ciertas personas han crecido en un ambiente en el que se le ha indicado los valores correctos, le resultará más fácil hacerlo que si no lo hace. En Reino Unido se considera que hay un problema social al respecto, y se están tomando medidas al respecto.

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¿Cuánto te tiene que tocar a la lotería para dejar de trabajar?

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¿Cuánto te tiene que tocar a la lotería para dejar de trabajar?

El el sueño de mucha gente. Lograr dejar de trabajar a partir de un premio de lotería. Pero, ¿cuánto te tiene que tocar para poder dejar de trabajar? Las cuentas no son sencillas y depende bastante del ritmo de vida, la edad, el coste de la vida del lugar de residencia... pero vamos a intentar hacer una aproximación de lo que hay que tener en cuenta.

Cada caso es especial y por eso haremos una aproximación genérica. Pero aún así os mostraremos un ejemplo práctico que puede ser fácilmente adaptable a todos los casos.

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Ocho señales de que no estás listo para el liderazgo

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Ocho señales de que no estás listo para el liderazgo

El Foro Económico Mundial (FEM) nos trae una lista de señales que no estás listo para el liderazgo. Como es muy normal aspirar al liderazgo a lo largo de la carrera profesional, es importante asegurar que uno esté preparado cuando se presenta la oportunidad para entrar en ese tipo de puesto. Si ya has llegado, mejor hacerlo bien que no confirmar el Peter Principle.

El reto, para cada uno y para los que deciden los ascensos es saber, antes de que viene el ascenso, qué rasgos establecen a unas personas para poder asumir un papel de liderazgo. El artículo presenta varias características personales que, como dicen, serían señales de alerta de que una persona podría no estar listo para una posición de liderazgo. Estas características, brevemente explicadas en el artículo vinculado, son las siguientes:

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Los secretos de una presentación exitosa

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Los secretos de una presentación exitosa

Lucy Marcus, asesora en temas de Consejos de Administración y del bueno gobierno de las empresas, nos trae un interesante resumen sobre cómo mejor dar una presentación, con las cosas que se deben hacer y, muy importante, las que no se deben hacer.

Las presentaciones se ven a menudo y siempre es bueno saber, si es posible antes, por qué no ha funcionado y estos consejos me parece que pueden ayudarnos a mejorar nuestras presentaciones.

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Las mejores escuelas de negocios, según BusinessWeek

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Las mejores escuelas de negocios, según BusinessWeek

La revista estadounidense, Business Week, nos trajo hace un tiempo las diez mejores escuelas de negocios, dentro de las cuales se encuentra una española y un total de cuatro fuera de Estados Unidos.

Muchos estudiantes alrededor del mundo están estudiando donde mejor invertir las cantidades de recursos, dinero y tiempo, en la mejor escuela de negocios para su carrera. Estos análisis se están basando:

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Silicon Valley, una serie inspirada en los emprendedores tecnológicos

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Posiblemente estarás de acuerdo conmigo en que el emprendimiento se está convirtiendo en una peligrosa burbuja en el mundo occidental que muchos no dudan en trivializar. Ante la imposibilidad de encontrar trabajo en empresas convencionales muchos no tienen más remedio que ponerse una venda en los ojos y lanzarse a abrir su propio negocio.

Con esta premisa por bandera, las voces que nos dicen que tengamos iniciativa y que emprendamos nos llegan desde todos los frentes. Tanto es así que el canal de televisión por cable y satélite estadounidense HBO ha decidido subirse al carro del negocio del emprendimiento de la mano de Mike Judge y Alec Berg, con su serie Silicon Valley.

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El desgaste laboral proviene de una forma rota de trabajar

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El desgaste laboral proviene de una forma rota de trabajar

Llegando al fin de año, con las muchas demandas personales, familiares y laborales, pueden ser momentos difíciles para el trabajo. Añadiendo el peso adicional, y para muchos insostenible, de la crisis financiera y la incertidumbre laboral, es normal sentirse estresado en el lugar de trabajo.

Por eso me interesó la descripción de que el desgaste laboral proviene de una forma rota de trabajar, es decir, que hay cosas que podemos hacer para mejorar la situación.

Hace tiempo, el Conference Board, organización de los empresarios estadounidenses, salió con los resultados de una encuesta sobre el estrés, con los siguientes resultados sobre las causas del estrés:

  • 63% dicen que tienen altos niveles de estrés en el trabajo, fatiga extrema y la sensación de estar fuera de control.
  • 39% cita la carga de trabajo como la principal causa de estrés.
  • 53% toman frecuentes descansos "estrés" en el trabajo para hablar con otras personas.
  • 36% dice que sólo trabajan más duro.
  • Casi la mitad (46%) citan el estrés y los problemas de relaciones en el trabajo como la razón más común para las ausencias, por encima de las razones médicas o la de cuidar a los hijos o familiares.

En el artículo vinculado, nos dan las razones principales por el desgaste laboral, que son las siguientes:

  • Tener demasiado trabajo.
  • La falta de recursos - no tener los recursos necesarios para cumplir el trabajo.
  • La falta de control - la microgestión del trabajo por los demás, la falta de influencia en las decisiones que impactan al trabajo, y la responsabilidad sin la autonomía para cumplir.
  • La compensación insuficiente - el pago no es suficiente para el trabajo realizado, la falta de reconocimiento y la baja satisfacción laboral.
  • El compromiso con la comunidad bajo - la sensación de aislamiento, el alto grado de conflictividad, y una sensación de no ser respetado.
  • La injusticia - se percibe la discriminación y el favoritismo.
  • Los valores que no coinciden - la presencia de conflictos éticos, o el enfoque en tareas que no tienen sentido, entre otros.

Conocer las razones nos ayuda a resolverlas o, por lo menos, intentarlo dentro de nuestras posibilidades.

Vía | Gigaom (en inglés) En El Blog Salmón | Las doce formas de conseguir un ascenso en el trabajo y Qué habilidades necesitas para tener éxito

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Las doce formas de conseguir un ascenso en el trabajo

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Las doce formas de conseguir un ascenso en el trabajo

Las cosas como están, con tanto recorte de derechos laborales y de puestos de trabajo, hay que hacer mucho para impresionar positivamente a los jefes y, así, evitar estar en esa lista de despidos que los jefes han estado elaborando estos años.

Como parte de eso, me interesó la lista de las doce formas de conseguir un ascenso en el trabajo que, las cosas como están, podrían ser las doce cosas que ayudarán a que no estés en esa temida lista de despedibles.

La lista que nos dan, y que explican brevemente en el artículo vinculado, son los siguientes:

  • Establecer una reputación sólida.
  • Haz cosas que hacen obvia la decisión.
  • Sé mejor que el resto.
  • Construir una buena relación con tu jefe.
  • Práctica la previsión en lo que haces.
  • Haz lo que dices que vas a hacer.
  • Estar preparado para lo que te venga, en reuniones, trabajos, etc.
  • Administra la carrera, entendiendo el camino y preparando para el.
  • Involucrarse en lo que te rodea.
  • Utiliza mentores y los que te pueden enseñar.
  • No tener miedo del cambio.
  • No entrar en pánico.

Como he hablado en estas páginas:

No hay que pensar que el ascenso vendrá sólo y que los jefes valoran todo lo que hacemos. Lo que está claro es que uno estará mejor posicionado si está preparado y es mejor hacer lo que está en nuestras manos para mejorar nuestra posición.

Siguiendo estas recomendaciones, y algunas más que se encontrarán en estas páginas ayudará a conseguir lo que se busca.

¿Qué os parece, llegará ese ascenso?

Vía | Career Builder (en inglés) En El Blog Salmón | Diez formas de impresionar a nuestros jefes, Pistas de cómo actuar con liderazgo en el trabajo y Pistas de cómo actuar con liderazgo en el trabajo

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El futuro del trabajo

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