El Massachussets Institute of Technology va a lanzar cursos gratuitos online. Si bien es cierto que hasta el momento estaban liberando material mediante programas como Open Course Ware y similares, esto es un paso más allá. Van a proporcionar educación gratuita online, mediante cursos. Además, en caso de que el alumno lo desee, podrá obtener un certificado, eso sí, pagando por el mismo, aunque aseguran que será asequible.
Si hasta el momento había una burbuja universitaria en Estados Unidos, ofrecer educación gratuita para aquellos que simplemente quieran aprender y una tarifa por el certificado para aquellos que lo necesiten (o simplemente lo quieran), cambia mucho el panorama de la educación superior (y por extensión en el resto del mundo). Aunque no todo son rosas.
Lo primero, es que los cursos se van a ofrecer bajo una marca creada a tal efecto, M.I.T.x. Es decir, no será exactamente el MIT, Lo segundo es que los certificados serán certificados, no títulos de BS como ofrece actualmente la institución. Aún así, lo más importante (la formación) seguirá adelante. Además, que se lance una institución tan asentada y con bastante que perder si la educación fuera gratuita, me parece muy valiente. Liderar el cambio para no ser arrollado por el mismo, muchas empresas deberían de aprender de ello.
La otra iniciativa que ha surgido es el Code Year, una iniciativa gratuita para enseñar programación a cualquiera que esté interesado en ello. Todas las semanas se envía una lección gratuita e interactiva de programación a quien quiera seguir el curso. Para que nos hagamos una idea Michael Bloomberg, alcalde de Nueva York y jefe de la empresa que lleva su nombre se ha propuesto aprender a programar también.
Un problema que tenemos en la economía española y que merma bastante la capacidad de ser útil en una empresa es la falta de hard skills en la población. De ser capaces de hacer algo por lo que otras personas estén dispuestas a pagar en vez de acumular títulos sin sentido.
Es muy probable que el paro en España fuera más bajo si la población estuviera más instruida en capacidades valoradas por las empresas. Actualmente tenemos muchas personas en paro que son capaces de apilar ladrillos o alicatar muy bien, pero este tipo de habilidades ya no son demandadas por el mercado de nuevo. En cambio muchas empresas tienen problemas para encontrar a personas que sepan hacer lo que necesitan.
La actual formación proporcionada para los desempleados en mi opinión no está resolviendo este asunto, pero claramente un mejor enfoque de los cursos en los que se acabaran aquellos que no proporcionan habilidades prácticas y si sirven para repartir el dinero entre amiguetes.
Afortunadamente existe una hard skill que, junto con Internet, permite saltarse a la formación proporcionada por políticos ineptos, se llama inglés. Pero por desgracia, no es una capacidad cuya proporción por parte del estado sea muy buena.
Vía | Forbes
En El Blog Salmón | El bachillerato a tres años ¿mejor educación o maquillar el desempleo? y Se necesitan soluciones para los jóvenes desempleados
Imagen | Francisco Díez
Comentarios
``muchas empresas tienen problemas para encontrar a personas que sepan hacer lo que necesitan´´: A veces muchas empresas no suelen saber ni lo que necesitan, no saben cómo definir lo que necesitan y en esas condiciones la búsqueda es muy difícil.
PD: Me ha gustado el post.
Muy interesante!!
Si es posible podrias indicar algun link o web para poder ver/apuntarse a los cursos?
O es suficiente con entrar en la web del MIT?
Todavía no lo han lanzado. De momento es sólo un anuncio.
Vaya manera de pedir que se devalúe aún más un sector en el cual el intrusismo vive instalado.
No hace falta ser titulado en nada para enseñar. Afortunadamente.
Junto a GPL , http://es.wikipedia.org/wiki/MIT_License es una de las licencias más extendídas, ...
Ya podían tomar nota los de la SGAE.
interesante
Hola Javier,
Permiteme expresar mis discrepancias con tu punto de vista. Mi caso es quizá particular. Soy licenciado y en 2010 emigré de España en busca de ese futuro que deseo alcanzar y que en mi tierra es poco más que utópico. Trabajando y viviendo fuera me he dado cuenta de que lo que más se valora de nosotros (Europeos) es el gigante pool de SOFT SKILLS que tenemos.
Discrepo frontalmente en que adquirir HARD SKILLS sea el camino a seguir, ya que el mejor ejemplo que te puedo poner de climax de conocimiento es un Master, y conozco a mucha gente con Master y grandes conocimientos técnicos y que no tienen ningún tipo de valor humano, capacidad de comunicación, liderazgo o trabajo en equipo. Gente así que llega alto en una organización es la que causa frustración en sus subordinados y hace que el talento se vaya de la compañía.
Yo recomiendo encarecidamente viajar al extranjero y adquirir soft skills en el día a día. Ejemplifico, si te pregunto si eres tolerante, supongo me dirás que sí. Si te pido que me lo certifiques o demuestres con hard skills dudo que puedas, en cambio viajando al extranjero vives en un entorno distinto al tuyo, conviviendo con gente que no se comporta como tú y al haberte adaptado puedes demostrarlo. Ese es sólo un ejemplo de los muchos que se me ocurren, por lo tanto mi punto de vista es dejemos de lado aprender con el método tradicional de enseñanza y centrémonos en crecer como personas y reforzar nuestros valores saliendo de la burbuja en la que vivimos día a día.
Siento la extensión pero con pocas palabras era complicado expresar mi opinión.
Un saludo.
interesante
Ni que fueran incompatibles unas con otras...
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