Que los sueldos deben bajar, ha sido una afirmación que muchos han realizado para solucionar los problemas del mercado de trabajo. Uno de ellos, ha sido Jean Claude Trichet, Presidente del Banco Central Europeo. A este banquero, se le ha subido su retribución en un 2.5% (casi triplicando la inflación media de la zona euro, un 0.9%), alcanzando un salario anual de la friolera de 360.612 Euros.
Este señor hace unos meses afirmó:
Hay que dejar de indizar los salarios a la inflación, que no es un problema a corto pero sí a largo plazo
Según publica BusinessWeek, Trichet es uno de los máximos responsables de Bancos Centrales que mayor retribución posee, algunos ‘destacados’ son:
- Mervyn King (Banco de Inglaterra): 329.779 Euros
- Masaaki Shirakawa (Banco de Japón): 288.966 Euros
- Ben Bernake (Reserva Federal): 199.422 Euros
Dentro del BCE, su vicepresidente, el griego Lucas Papademos percibirá 309.096 Euros, y los demás miembros del Comité Ejecutivo de la máxima institución monetaria de la eurozona cobrarán 257.568 euros, entre ellos el español José Manuel González Páramo. Al margen de esta cuantiosa retribución, todos los miembros del comité ejectivo perciben ‘gererosas’ dietas, compensaciones por gastos de representación, y grandes beneficios sociales para su familia.
Además, como apuntaba la misma institución:
De acuerdo con lo dispuesto en las condiciones de contratación del personal del Banco Central Europeo, los miembros del Comité Ejecutivo tienen derecho a prestaciones por residencia, hijos y educación en función de sus circunstancias individuales. Los salarios están sujetos a tributación a la Unión Europea y a deducciones en relación con las aportaciones al plan de pensiones y a los seguros médico y de accidente, mientras las prestaciones sociales no están sujetas a tributación y no computan a efecto de pensiones”, explica el instituto emisor europeo
Algunos piensan que los salarios tienen que subir siempre, otros que se deben ajustar al ciclo y a la situación del mercado, y otros que deben ir ligados a la pruductividad de los trabajadores. ¿Qué opinais vosotros?
Más Información | El Mundo
En El Blog Salmón | Será el contrato de indemnización progresiva, la solución al desempleo en España
Imagen | worldeconomicforum
Comentarios
Estos personajes no dejan de ser funcionarios. Sus salarios no tienen nada que ver con los de los consejeros delegados de los grandes bancos, y se puede argumentar que están igual de bien preparados y hacen un trabajo igual de influyente. Así que me parece un poco populismta intentar relacionar esto con el hecho de que en nuestro país haya que bajar salarios para recuperar productividad - aunque por supuesto no todo el mundo esté de acuerdo con este argumento:
Los salarios y la competitividad exportadora de España
Si queremos hacer una comparación más apropiada, ¿por qué no comparamos con lo que ha pasado en el sector financiero en el Reino Unido? A algunos les sorprenderá descubrir que sí han bajado los salarios:
La City de Londres ha bajado los salarios
Un saludo.
El primer ejemplo que me viene a mano:
El salario base (sin bonus) del consejero delegado de HSBC no subirá a £1,5 millones como estaba previsto.
Qué pena, se quedará en solo £1,1 millones. Y el Director Financiero tendrá que conformarse con su sueldo del año pasado, £700.000 o más del doble que el salario de Trichet. Y todo esto sin contar el bonus.
Vamos lo de siempre, digo una cosa y predico con la contraria , eso si con mi supersueldo, mi superjubilacion , sin pegar un palo al agua y con mi trabajo bastante asegurado
Predicar agua pero tomar vino. Otro dato: el Ackermann ha ganado en el 2009 9,6 millones de Euros. Yo pienso que tenemos el oficio equivocado. Y pensar que en los años 50 el ser banquero/financiero era una profesión poco deseada. La mayoría quería ser maestro, ingeniero, etc...
Estos señores siguen pensando que las empresas funcionan a la perfección, o lo suponen, o es que es más fácil bajar los sueldos que hacer las empresas más eficientes.
En este país si se esforzasen por hacer más eficientes las empresas, seguro que hasta se podían subir los sueldos, ó trabajar menos horas. Cuando las empresas sean eficientes, podríamos plantear bajadas de sueldos porque no demos más de sí.
6 Comentario moderado
10sueldos deben bajar....una afirmacion con dos caras, por una parte sera insostenible, porque si Irlanda, Grecia, Letonia bajan los sueldos, los demas paises les sera muy dificil competir en un entorno, donde se van sumando paises con rebajas de sueldos....
si todos hacemos lo mismo ¿donde esta la recuperación?
pues muy lejos....
.-.-.-.
la unica solucion viable, es bajar sueldos en sectores caducos, y subir sueldos en sectores punta, en nuevas empresas..
La mejor solución es "salvar" los ahorros y estar preparados para la próxima corrección, que vendrá.
-- editado por última vez a las 21:08
Yo creo que los sueldos deberían tener todos un extra por productividad... yo me forraría y mis compañeros que están más tiempo fumando o tomando café que en sus mesas se quedarían con caras de tonto, jajaja
En cuanto a lo de los banqueros (y gerentes de muchas empresas) sus sueldos son de vergüenza por elevados y abusivos...
-- editado por última vez a las 13:16
9 Comentario moderado
1010 Comentario moderado
10Siempre resultó muy fácil disparar con pólvora ajena y hablar de lo que deberían hacer los otros.
Los salarios, en términos de retribución no es más que la contraprestación de un servicio. Como tal, debería estar sujeto a oferta y demanda, y por tanto subir o bajar según exista carencias o excesos. Lo que ocurre es que dicho mercado es bastante imperfecto y para colmo está intervenido.
Además de supersalarios de personas en puestos de altísima responsabilidad que deben de cobrar en función de lo que aporten, como todo trabajador, hay situaciones más de cercanas, más de calle y que pueden resultar más llamativas si se les pone suficiente atención: lo que hacen, lo que aportan y lo que reciben a cambio algunos dirigentes sindicales: http://picoaviento.blogspot.com/2010/03/salarios-reales-alejados-de-la-realidad.html
Saludos y ánimos,
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