Los franceses no llevan nada bien la crisis, más aún sus trabajadores y las actuaciones que están llevando a cabo tanto trabajadores como sindicatos se pueden catalogar como actos de terrorismo laboral, amparados por los sindicatos franceses y la complacencia de los políticos de la oposición. Por contra, en España estamos a mediados de julio y próximamente vamos a cerrar el país por vacaciones, una vez que gobierno y sindicatos lleguen a un acuerdo de estabilidad social.
Analizando un poco el pais vecino, la primera moda en el país vecino fue el secuestro de empresarios, en los últimos días amenazas con volar fábricas y quemas indiscriminadas de vehículos sin tener muy claro el porqué de estos actos vandálicos. Esto sólo tiene una explicación: esto ocurre en Francia porque gobierna la derecha Sarkozy y nunca tendremos nada similar en España gobernando el PSOE. Menos mal, podemos estar más tranquilos en pro de nuestra paz social.
Francia ha cerrado el primer trimestre una tasa de paro del 8,7%. Esta cifra está en línea con los mejores registros que hemos conocido en España durante los últimos años. Actualmente nuestra tasa de paro dobla esa cifra y aquí no se mueve ningún sindicato. Ojo, que no digo que apliquen las medidas francesas, pero es cuanto menos curioso “el silencio de los corderos” que tienen los sindicatos mayoritarios.
Aquí, los sindicatos prefieren esconderse y culpar al capitalismo depravado y al sistema financiero antes que realizar cualquier declaración seria y coherente con la situación actual de la economía. Imagino que los 20 millones de euros recibidos como mínimo en 2008, con cargo a los presupuestos generales del estado tendrán algo que ver en todo este embrollo y quizá tenga algo que ver también, la alineación planetario-ideológica entre sindicatos y gobierno.
En Francia, las actuaciones descritas son constitutivas de delito, aún sin entrar a analizar con detalle la legislación francesa. La mayoría de estas acciones reivindicativas se encuentran respaldadas por los sindicatos franceses, que curiosamente, reciben muchas menos subvenciones en términos absolutos por parte del estado que los sindicatos españoles.
La independencia de los sindicatos en nuestro país está seriamente en entredicho, tan sólo con mirar al resto de Europa y no creo que sean unos interlocutores válidos para sentarse en la mesa de negociación de la reforma laboral, puesto que los euros que reciben vía subvenciones les impide ver más allá de las necesidades propias del mercado laboral. Con estas garantías, el ministro de trabajo está seguro que antes de agosto cerrará un acuerdo social que nos permita irnos de vacaciones con los deberes hechos. Curiosas diferencias entre ambos paises.
Vía | El Mundo
Imagen | ThaRainbowRaider
En El Blog Salmón | ¿Apoyas el secuestro por motivos laborales?, La lógica de los sindicatos en España
Comentarios
Vaya panda de salvajes, parece que no hubiera policía en Francia...
sin ánimo de justificar esos actos de los sindicatos franceses, pienso que en el país vecino, en general, son más inconformistas.
uno de so problemas de los sindicatos españoles, creo yo, es que han sido mucho más "dóciles" que los franceses. tal vez eso explique por qué unos tiene más fuerza que otros
La solución para que los sindicatos españoles actuen de manera coherente es recortarles subvenciones.
Los sindicatos franceses no publican sus cuentas gracias a una ley de 1884 que les permite ser opacos. Un estudio del 2004 cifraba en 288 millones la cantidad que reciben los sindicatos aparte de las cuotas de sus afiliados (130,6 millones ese año). Me parece que van bastante bien servidos.
Ahora bien, sí es cierto que allí los sindicatos trabajan mucho más que aquí por el bien de los trabajadores: gestionan la seguridad social (junto con la patronal), y dan servicios dentro de las empresas que ya quisiéramos por aquí: desde subvencionar la comida diaria a guardería, actividades de ocio, etc.
La fuerza que tienen se la da el nivel de afiliación y una historia de conseguir casi siempre lo que piden, eso sí, con el apoyo de los trabajadores. Además han conseguido incluir a los mandos intermedios y profesionales cualificados en sus filas, lo que les da bastante más "músculo" en las negociaciones.
En España somos mucho más cómodos: preferimos un acuerdo regular que un buen acuerdo después de 3 meses de huelga... ¿quién no suspira aliviado cuando se negocia un ERE, se acuerda un nivel de indemnización y/o prejubilación, etc...? Sabemos que lo peor es inevitable e intentamos "salvar los muebles", sobre todo si no nos toca.
Los Sindicatos Franceses son un modelo a seguir en la lucha por los derechos de los trabajadores.Sus actos son razonables ya que desenmascara a los empresarios que se aparta de la legislación vigente en materia de trabajo.
Practican tolerancia ZERO en cuanto detectan fraudes e incumplimentos de la ley,aveces con medidas que parecen drásticas con el único fin de situarse en el centro de atención de la opinión publica y así desenmascarar el supuesto incumplimiento.
Quizás aquí en España algunos le da una interpretacion de sus actos como de "terrorismo laboral" pero en Francia hasta los empresarios responsables en cuanto la legislación en materia de trabajo, les apoyan.
En Francia esta muy mal visto eludir la ley y atentar a los derechos fundamentales de los trabajadores y esta condenado públicamente su incumplimiento. Cada denuncia puesta de un sindicalista francés tiene recompensa una vez demostrada y probada y parte de las multas recaudadas por las autoridades parte van en la cuenta de los sindicatos que le permite financiarse.
#madvic- describe muy bien la realidad de los sindicatos franceses.
el pasotismo español no es normal, la economía a pique, con medidas a cuál peor... Cuánto va a esperar la gente para reaccionar frente a estos incompetentes? Hasta que se les acabe el paro? Lo mismo hasta sale reelegido Zapatero...
@Flo, ¿estás a favor de los secuestros de empresarios? ¿estás a favor de las amenazas de bombas? ¿cómo se califican esas actuaciones?
Remo te me has adelantado. No veo yo a ningún empresario apoyando el secuestro de otro empresario. Y respecto a que en Francia esta muy mal visto eludir la ley, tengo mis dudas, dado la vista gorda en casos como éste o en el sabotaje a los productos que les hacen la competencia.
@Remo-la diferencia entre persona física y persona jurídica yo creo que lo tienes claro.En ningún momento el Sindicato a secuestrado a alguien.No seas superficial en las valoraciones de las opiniones, yo no apoyo ningún secuestro, solo comente la estrategia sindical de Francia.Ademas trabaje allí varios años y se de lo que hablo.
@IC- Se trata en concreto de leyes en materia de trabajo y derechos de trabajadores.Los trabajadores que a su vez defiende sus empresas y su lugar de trabajo y las empresas que se salta lo pactado son renegadas tanto por trabajadores, instituciones y hasta los empresarios que cumplen lo pactado- a esto me refería.
Lo del secuestro es un caso aislado y no creo que se puede generalizar a totalidad de los Sindicatos como terroristas laborales.Esta ligereza de afirmaciones me parece fuera de la investigacion y análisis del tema, hay que contrastar y macerar las informaciones ya que al publicar en un blog te expones a "meter la pata" sobre todo si los lectores viven o han vivido de cerca el tema debatido en el blog.Es un consejo y una critica constructiva, sin mas. Saludos y seguir trabajando, entreteniéndonos con sus artículos.
Flo, ha habido sindicatos que han justificado dichas acciones. Ha habido sindicatos que, claramente, las han organizado. Evidentemente, en Derecho Penal los delitos las cometen las personas fisicas, pero estos pueden organizarse dentro de grupos.
Por otro lado, es curioso el respeto que tienen a las normas laborales. Mucho defender su puesto de trabajo y su empresa, pero para ello no tienen reparos en destrozar el puesto de trabajo ajeno, con violencia física.
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