España tiene unos 45 millones de habitantes, de los cuales según la última encuesta de población activa hay casi 23 millones de personas activas, (los que nos interesan). De estos 23 millones hay unos cuatro millones en desempleo.
Los demás activos (19 millones) están repartidos entre varios sectores. En 2006 había más de 2,5 millones de personas empleadas en el turismo, la principal industria nacional. Eso sin contar los empleos indirectos que generan estas personas. Además tenemos algo de industria, algunas empresas grandes, construcción, el sector público y otras empresas de servicios que acaban de completar al resto de personas empleadas.
No obstante no producimos suficiente como para que las cuatro millones de personas desempleadas tengan un trabajo y tener un desempleo más bajo. Es decir, necesitamos una industria o conjunto de industrias que sean capaces de emplear entre 3 y 3,5 millones de personas. Estos empleos o serían solo directos, sino también los indirectos generados por aumentar el consumo de los nuevos empleados en la industria.
El tema es que hasta la crisis el sector que parecía que iba a emplear a toda esta gente era la construcción, pero una vez explotada la burbuja inmobiliaria no tenemos nada. Claramente se está produciendo un fuerte ajuste en la construcción según muestran las últimas cifras.
La falta de empresas hace que en general en España las condiciones laborales no sean estupendas (principalmente sueldos). Mucha oferta de empleo (por parte de los trabajadores) y poca demanda de empleo (por parte de las empresas, que son las que pagan) hace que los oferentes tengan la sartén por el mango, en lo que a sueldos se refiere. Además no tienen un gran incentivo en mejorar su productividad, tienen mano de obra barata.
Bien, si queda claro que hay que ampliar el número de empresas y buscar ocupaciones alternativas (porque lo que he escrito anteriormente es relativamente evidente), ¿porqué no se toman medidas para salir del agujero facilitando la creación de empresas? Ahí está el gran misterio.
Imagen | futureshape
Comentarios
Una de las razones,yo creo, es por que los bancos en este país mandan demasiado. Aquí lo importante para que te presten dinero,para ser solvente,para ser alguien "que merezca la pena" (¿es duro,eh?) es que tengas un piso. Para que tengas algo que te puedan quitar.Con esas condiciones es muy difícil acceder a un crédito,y por lo tanto,arriesgar. Los funcionarios y aledaños (se pongan como se pongan los que lean esto) viven muy bien en España,y (al menos en Andalucía y Extremadura,la realidad que mas conozco) acceder a un empleo público,ya sea municipal,en diputaciones,en las quinientas mil consejerías, observatorios, y agencias de desarrollo o en empresas públicas, no es una meta imposible si te trazas un plan bien pensado. En la universidad,no es nada inalcanzable agregarte a un departamento,desde el tercer año de carrera,pegarte como un moco, a una camarilla de profesores,etc. hasta que estas dentro.
Todo ello sumado a la concepción (por desgracia, en demasiados casos no muy lejana de la realidad) del empresario español como un tipo con dinero (y escasa formación) que quiere hacer mas dinero a costa de lo que sea,que somete a sus empleados a bajos sueldos por lo general (por todo lo que comentaís en vuestro post) y a una cantidad de horas absurdas,poco productivas, y con puestos de trabajo muy alejados del lugar de residencia (con lo que conlleva de agotamiento absurdo e inútil del currante), hace que emprender en este país,sea casi tarea de locos o románticos. Es triste pero es así.
No me resisto a caricaturizar lo que podría ser la jornada de trabajo de cualquier funcionario o empleado de más de una gran empresa. No pretende ser mas que eso, una caricatura. Y como todas las caricaturas, no constituye una representación "naturalista" del personaje. Pero seguro que muchos adivinarán sus rasgos en la caricatura.
Comencemos por la llegada al puesto de trabajo. Diez minutos tarde, porque el tráfico estaba fatal, el autobús no llegaba (por el mismo motivo) o es que aparcar está imposible. 'Claro, claro...', comprensión y complicidad generalizada por parte de todos los compañeros, e incluso de los jefes. Estamos acostumbrados, al fin y al cabo nos ocurre casi cada día. Sin embargo, nadie parece caer en la cuenta de que, saliendo diez minutos antes de nuestra casa, el problema no existiría.
Tras cinco minutos en el puesto de trabajo, durante los cuales aprovechamos para ordenar un poco la mesa que abandonamos precipitadamente el día anterior al llegar la hora de salida -no podíamos perder ni un segundo, porque si no, llegamos a las tantas a casa- acudimos al lavabo ( ¡Es que no he tenido tiempo ni de terminar de pintarme...). Tras unos minutos retocándonos e intercambiando impresiones con otros compañeros, volvemos a nuestra mesa, no sin antes pasar por la máquina del café, ante la cual invertimos otros pocos minutos.
De nuevo en nuestra mesa. Consultamos nuestro correo profesional. De paso, aprovechamos -es sólo un momento- para revisar el nuestro particular usando medios y tiempo de la empresa. Puede que incluso, ya puestos, aprovechemos para consultar por internet las últimas noticias sobre temas de nuestro interés (si es lunes, con más motivo, ya que necesitaremos conocer todos los comentarios sobre lo ocurrido en la jornada deportiva del domingo. Lo hacemos impunemente, sin tapujos, no hay nada malo, es nuestro derecho, faltaría más!, ya que el simple hecho de que sea la empresa la que paga y pone a nuestra disposición el ordenador con conexión a Internet para facilitar nuestro trabajo, no le dá derecho a inmiscuirse en nuestra intimidad vigilando o limitando el uso que hacemos de esos medios de producción. Además, así lo ha entendido -y consagrado- más de un juzgado de lo social cuando, alguna empresa, se ha atrevido a intentar limitar o impedir de alguna manera, el uso por parte de sus empleados de las conexiones a internet en el puesto de trabajo para fines particulares, por lo que podemos hacerlo con la más absoluta tranquilidad. Aprovechamos que el teléfono es gratis -para nosotros- para hacer algunas llamadas particulares que tenemos pendientes.
Pensamos que ya es momento de empezar en serio. Iniciamos nuestra labor profesional, nuestro trabajo: aquel por el que la empresa nos paga, sea cual sea. Durante esos breves minutos, experimentamos una profunda autosatisfacción al tomar conciencia de nuestro nivel de compromiso y entrega con la misma, a pesar de las "malas" condiciones de trabajo, su "dureza" y el "escaso" sueldo que percibimos.
Caemos en la cuenta de que el ticket de la O.R.A. está a punto de caducar. Le decimos al compañero: "Si pregunta el jefe, que he bajado a la calle a renovar el ticket", y abandonamos la oficina precipitadamente. Bajamos a la calle, buscamos la maquinita más próxima y -ya sin prisa- nos dirigimos a nuestro coche correctamente aparcado. Colocamos el ticket que nos evitará una dolorosa multa. Volvemos tranquilamente hacia nuestra oficina, disfrutando del magnífico dia que hoy hace.
De nuevo en nuestro puesto de trabajo. Reanudamos una vez más nuestra espasmódica labor. Nuestro trabajo discurre con normalidad y eficacia durante algunos minutos: hemos avanzado mucho, estamos satisfechos. De pronto, experimentamos la aguda necesidad de echar un cigarrito. Es un derecho del trabajador, está recogido en convenio. Como no se puede fumar en la oficina (las tonterías de los no fumadores), tendremos que bajar a la calle, qué remedio... Nos vemos "obligados" a interrumpir nuestro trabajo una vez más en contra de nuestro deseo, que hubiera sido continuar con lo que estábamos haciendo, ahora que ya habíamos entrado en calor...
Cuando estamos subiendo hacia nuestra oficina, nos cruzamos con varios compañeros: "Venga, vente con nosotros, que es la hora de almorzar, vamos ahí al lado, al bar ese que ponen el café tan bueno, tres o cuatro calles más abajo...". Les acompañas. Al fin y al cabo es la hora de almorzar y tienes todo el derecho.
Entre café, cigarrillo, más llamadas particulares, nuevas consultas a nuestro correo -privado-, consultas a las ultimas noticias y alguna que otra -eso sí, breve- charla con algún compañero que viene a interrumpirnos para comentarnos algún tema personal y al que no podemos dejar de escuchar, va transcurriendo -lentamente- la jornada...
Cuando faltan 15 minutos, caemos en la cuenta de que precisamente hoy no podemos llegar tarde a casa. Es imperativo que estemos allí antes de tal hora (no importa el motivo). Por ello, nos dirigimos a nuestro jefe inmediato y le explicamos nuestro problema: "Fernando, es que tengo que estar hoy en casa antes de las cuatro sin falta, no te importa que me vaya ya, verdad?
Fernando, cuyo sueldo no depende en absoluto de nuestro rendimiento -ni siquiera del suyo- nos contesta sin dudar: "Claro, claro, vete ya, no te preocupes...". Aprovechamos una vez más que el teléfono es gratis -para nosostros- para informar del éxito de nuestra gestión: "Que ya salgo para allá". Terminamos de ponernos el abrigo y nos lanzamos al ascensor. Otro duro día de trabajo acaba de terminar.
Por la tarde, reunión con unos amigos. Entre broma y broma, se intercalan comentarios sobre temas realmente serios: lo mal que se está poniendo el trabajo, lo difícil que resulta en este país conciliar la vida laboral y personal, lo poco que nos pagan y lo caro que está todo, hay que ver como nos explotan, lo mal que funciona el transporte público, la cantidad de dinero que nos descuentan por el IRPF, el tiempo que desperdiciamos en ir y volver del trabajo...
Mucho de lo escrito más arriba forma parte de nuestra cultura laboral. Situaciones que los trabajadores perciben como derechos adquiridos de facto, cuando no se encuentran incluso jurídicamente protegidos, al venir recogidos en los convenios colectivos.
¿Podría ser que lo que hemos llamado nuestra cultura laboral tenga algo que ver con el hecho de que en estos momentos España tenga una tasa de paro que duplica la media de la UE?.
Jajajjaa Chespar, es brutal,pero real como la vida misma.Y no estas hablando de "Cámera Café",¿eh?. Conozco estudios de arquitectura en los que se está limitando el uso de internet a un solo ordenador de la oficina,por que si no es un despelote.....
Efectivamente, yo he visto gente en el trabajo que no hace absolutamente nada. Pero no entiendo que por ellos nos tengan que bajar el sueldo a todos ¿no hay manera de hacer eso de una forma más justa?
Muy currado, Chespar. Si bien es verdad que el rendimiento de los trabajadores españoles es bajísimo, tampoco hay que achacárselo a la parte social del trabajo. Vale que estamos en un trabajo para cumplir unos objetivos, pero el uso de herramientas sociales no tiene porqué influenciar el ritmo de trabajo, aunque si lo hace en nuestro caso. El espacio de trabajo sigue siendo uno de los puntos más importantes desde el punto de vista social en cualquier cultura, no sólo la española.
Dicho eso, has dado en el clavo al mencionar unos mandos intermedios totalmente ineficientes y sin capacidad para evaluar las aptitudes de los que están por debajo de ellos en la escala jerárquica, y por lo tanto no dan incentivos para mejorar el rendimiento.
Y volviendo al post, el desempleo estructural es el gran problema. Hemos pasado de necesitar albañiles a necesitar otros puestos laborales. Como aquellos que tan bien vivieron en la época de la burbuja inmobiliaria no se molestaron en formarse, actualmente se encuentran varados sin ninguna oferta de trabajo disponible. Sin contar que los medios que facilita la administración no son precisamente los más adecuados o acertados. Cursos de reciclaje inútiles que no permiten resolver nada, esa es la fórmula actual.
Javier, me ha hecho gracia eso de "...Además tenemos algo de industria...". Has hilado muy fino, pues ese es uno de los grandes obstáculos para salir de la crisis.
Yo dudo de que seamos 23 millones de activos (¿tantos?) y estoy seguro de que pasan de los 4,5 millones de parados (3,5 segun la guardia urbana). Ten en cuenta de que hay mucha gente que no consta porque están haciendo cursos y alguno que, aun trabajando en negro, no han pasado a cobrar el susbsidio por que les dá vergüenza. La duda es de si se cuentan como activos aquellas personas que "se ganan la vida" en el deporte, en la canción, el las carreras, en la religión, etc. Estos, lo de cobrar si, pero a la hora de contribuir... ya se sabe. No producen, pero tampoco hay mucho para producir ¿no?
De todas formas, sin entrar en riñas de números, somos demasiados en paro y son pocas las industrias y, por tanto, pocas las posibilidades de ponernos a trabajar.
Chespar, has exagerado un poco, pero tengo que decirte que es absolutamente cierto. Yo lo he visto. Incluso ver como se acumula el trabajo pendiente encima de la mesa y estar de corrillo y si entra el jefe... se pone con ellos a debatir. Por cierto, te han faltado dos: abandonar el puesto de trabajo para darse una vuelta por el edificio a saludar a las compañeras; o el de coger la baja, sin motivo aparente.
Alexander, no te puedes imaginar la cantidad de cursos que llevo hechos. Unos los hice mientras trabajaba y ahora que estoy en paro llevo dos. No sirven para nada, pues no acumulas experiencia y por lo tanto no sirves. Es lo primero que te piden (por cierto, se pasan).
Podría decirte que tanto el Inem como los organismos Municipales de Promoción de Empleo se toman al pie de la letra lo de la experiencia y si intentas enviar algún curriculum, para que la empresa valore tus conocimientos, lo echan para atrás.
Eso sí, si llamas por teléfono al descolgar te sueltan un "Hola", a secas, (gente bien preparada).
Davinia, si la gente que no hace nada y que cobra tantisimo les rebajaran el sueldo, no tendrían que bajarselo a los que sí trabajan y cobran menos de 1000€.
#2 Pues es muy sencillo: en empresa que los trabajadores se los rasquen de semejante manera, imagina cómo no se los rascará el jefe y las altas esferas.
Y eso del tópico de "es que es todo nuestro derecho"... por favor, ¿yo sólo he estado en empresas en las que al que no ha currado lo han echado con toda la legalidad del mundo de un día para otro?
Otra cosa es que en algunas no por echar más horas de las legales (45 a la semana máximo) fuera el trabajo más eficiente. Es que lo que había es la empresa querer abarcar más de lo que puede con la misma plantilla que ya cubre más carga de trabajo de la que correspondería, francamente.
Tanto en el tópico exagerado y gracioso como en el que comento en el último párrafo: los principales culpables e ignorantes son los que dirigen la empresa. Ni más ni menos. Si los de abajo se rascan los pelendengues y no se entera ni Dios (o se consiente) así va la empresa. Y si se los rascan, la empresa lo sabe, lo consiente y no hace nada... pues es que estará todo tal como la empresa quiere. ¿O no?
Del funcionariado me abstengo. Que hace escasos días tras tener que preparar el ciento y la madre de fotocopias para un papeleo (ya sabéis de esas que no puede faltar ni una)... al final más de la mitad de vuelta.
Pues todavía si las hiciera en la propia administración el auxiliar de turno, por cada uno de los que allí las pida (las necesite realmente o no, porque eso de pensar antes de gastar no se lleva mucho)... diríamos que qué poco eficiente, tener a un auxiliar para sólo hacer fotocopias. xD
Totalmente de acuerdo con el relato Chespar. La pregunta es: porqué se trabaja así en España? A bote pronto se me ocurren algunas razones.
Por un lado los empleados están desmotivados, ya sea que su trabajo no es valorado debidamente por jefes y superiores, por no sentirse parte integral de la empresa, por la falta de vocación para el puesto, etc. Así las cosas derivan en "me tocaré la huevada lo máximo posible durante la jornada laboral porque total, a quien le importa? a mi no, desde luego" El que está motivado poco tarda en desmotivarse al ver como sus esfuerzos caen en pozo vacío o al contagiarse de la dinámica del grupo.
Por otro lado el empleo en muchos casos sustituye y en el mejor de los casos complementa a la vida familiar y social. Yo creo que es cierto que en muchos casos es difícil complementar trabajo y familia, sobre todo por horarios que dejan poco a nada de tiempo para desarrollar actividades sociales y/o familiares. Te levantas, al curro, comes, al curro, a casa, cenas, a dormir... y poco más.
Aparte los horarios de las empresas y los de comercios y servicios se solapan. Cuando la mayoría de la gente sale de sus trabajos la mayoría de los comercios están cerrando, lo cual no me parece que tenga mucho sentido y fomenta escapadas del trabajo para hacer recados y comprar cosas.
La siguiente pregunta es: qué se puede hacer para que se trabaje mejor?
Para eso hay que mejorar el sistema en muchos puntos, empezando por la educación de los futuros trabajadores. Muchos tras sus estudios llegan totalmente perdidos al mercado laboral, otros solo se han fijado en que camino hay que seguir para lograr un empleo, no importa cual, que les asegure un buen sueldo a fin de mes y finalmente los afortunados dan con su vocación, tienen oportunidad de desarrollarla y acaban trabajando en lo que siempre han deseado. Habría que potenciar la posibilidades de que ocurra la ultima de las opciones lo más a menudo posible.
Una vez en el trabajo hay que asegurar una correcta formación de los jefes y mandos intermedios. Cursos de liderazgo, de motivación, gestión, etc. Jefes mejor formados toman mejores decisiones, valoran mejor a sus empleados, los motivan debidamente y por tanto aumentan la productividad y mejoran los resultados.
Los horarios deberían ser siempre intensivos desde las primeras horas de la mañana o de media jornada. Así las tardes quedan libres para que los empleados hagan lo que quieran con su tiempo. Si todo va bien aprovecharan para gastar sus bien ganados sueldos en comercios y servicios, moviendo el dinero.
Y sobre las alarmantes tasas de paro que tenemos en España era un problema que ya teníamos antes de la crisis y que ésta ha agravado. Las razones son las ya citadas falta de productividad e industrias. La manera de solucionarlo: preparando la tierra debidamente, arandola con mimo, plantando buenas semillas, abono y paciencia para que todo crezca y de frutos. Traducido: invertir en soluciones inteligentes que miren al largo plazo para asegurar el crecimiento de las empresas actuales y fomentar el nacimiento y crecimiento de nuevas que generen empleo. A todos nos gustaría solucionar el problema del paro lo antes posible por el lastre que ocasiona a la recuperación y crecimiento de la economía. Yo estoy parado y necesito curro como agua de mayo pero las prisas y los parches no arreglan nada.
Menos fijo y más variable y la cosa cambiaría bastante...
Se te ha pasado un detalle de nada... para crear empresas, y que estas tengan la productividad necesaria para competir, es necesario que los salarios, la legislación laboral y la política laboral en su conjunto, sea bien diferente a la que sufrimos actualmento. Y mientras siga Zapatero en la poltrona, nos tenemos que olvidar de eso. ¿Quien le pone el cascabel al gato?
Hay que verlo de otra forma, no seamos tan negativos: españa tiene unos 7 millones más de ocupados que en 1993.
Eso nadie lo ve. Aunque por la burbuja inmobiliaria hayamos perdido 2 millones en año y medio...
También somos 6 millones mas de personas....
Uno de los grandes problemas de la economía española es que hay muchas personas diciendo como se tienen que hacer las cosas y esperando que otro lo haga.
Kika, si quitas a Zapatero... a quién pones. ¿Hay alguien con una alternativa mejor? ¿Algún político que le importe el ciudadano más que su bolsillo o a sus ansias de poder? ¿Alguien que tenga soluciones?
Y si lo hay, a que espera para proponerselo a la ciudadanía.
Mira, todas las leyes que rigen en la Naturaleza se guian por el orden del equilibrio y la economía no se libra de esa ley. Es algo que, seguro, enseñan en primero de economía y que se olvida en cuanto el nudo de la corbata empieza a apretar el cuello. Hay que olvidarse de las "economías de diseño" o "ingenierías económcas" o "economías agresivas" y encontrar de nuevo la esencia y el sentido de la palabra "economía" a secas, sin adjetivos tontos puestos de moda por yupis con delirios de grandeza. Son los mismos que en cuanto pueden se dedican a mirar por sus propios ingresos sin importarles la forma de conseguirlos y que cuando aparece la crisis sacan la cabeza para decir que llevaban diez años diciendo que entrariamos en una crisis profunda. ¿Porqué no se pusieron entonces a trabajar para evitarla?
Si comparamos lo que cuesta controlar (poco) la economía personal con la macroeconomía mundial, veremos que es normal que se nos desmadren "algunos" flecos. Pienso que deberíamos volver a controlar nuestra propia economía, independiente del resto. Velar por nuestra "salud económica". En Europa no van a velar por la nuestra y menos aun si nos tienen, que nos tienen, como los tontos de la Comunidad que sólo pensamos en fiestas y en trapicheos. Opino que nos iría mejor sin la "historia" esa de la Globalización. ¡Menuda moto nos han "vendio"!
Yo creo que Zapatero sería un desastre gestionando cualquier cosa.De hecho, no se le conocían antecedentes de haber dirigido nada antes de ser presidente.Ni en el mundo empresarial,ni en el mundo académico o universitario,¡ni en el mundo de la política siquiera!... Así nos luce el pelo...
16 Comentario moderado
5Chespar, yo he trabajado en una empresa de más de 500 empleados y no era así para nada.
solitario, 23 millones de activos según el Instituto Nacional de Estadística. Activo significa empleado o buscando empleo.
Svintus, sobre los curriculums de los gobernantes se puede escribir mucho.
Yo creo que uno de los nuevos sectores económicos que se deberían desarrollar es el de energías renovables(en el que España esta mejorando mucho con ya entre el 20 al 30 % de su electricidad de renovables, ademas produce empleo nacional y cualificado no como nuestros funcionarios , reduce las importaciones de energías haciéndonos mas independientes algo que ya es totalmente necesario ya que el precio de la gasolina solo va a subir, al tener empresas altamente cualificada en este sector se puede vender a otros países tecnologías, maquinaria y todo esto sin contar con la ayuda al medio ambiente, etc...). En este sector lo que creo que seria mas importante seria el abaratamiento del Kwh que con la subida de los combustibles fósiles , la mayor eficiencia energética de la renovables y el incremento de las ventas de dispositivos de estos (placas solares, turbinas, etc..)que cada vez son mas baratos y también necesario la ayuda del gobierno haría que esto se produjese en pocos años. En cuanto el precio del Kwh del los combustibles fósiles y el de las renovables se igualen ya no habrá problemas y se desarrollara a un nivel muy potente. Por ejemplo en España el precio fijado de la energía solar fotovoltaica esta en sobre los 34 cent.€/Kwh y el de la factura esta en sobre los 12 cent€/Kwh, unas tres veces de precio y eso que la fotovoltaica esta de las mas caras, ¿como estará la eólica?
interesante
La cultura española no es la del trabajo sino la del pelotazo o de la lotería. No hay cultura del esfuerzo, esa se acabó con nuestros padres. Ahora lo que priva es la satisfación inmediata de los deseos, la vision a corto plazo. Quizás nos hemos acostumbrado a un Estado paternalista y dejamos para él el largo plazo. Bueno, yo tengo 55 años y soy de los la mentalidad antigua, por eso nunca pido prestamos ni compro a plazo; el hipotecario lo liquidé cuando los tipos estaban al 12%, años ha.
Se necesitan más empresas pero en España no hay cultura del riesgo. Apenas hay crétido disponible para la creación de empresas. Los bancos prefieren arriesgarse en pretamos hipotecarios.
La imagen del trabajador dada arriba es bastante tópica, no solo de España; ayer vi una película de la Sandra Bullock, no recuerdo el nombre, donde todos los trabajadores son igual de tópicos. Pero es solo eso, tópica. Y como bien ha comentado alguien, si así son los trabajadores habria que ver como son su jefes.
La imagen dada arriba del trabajador quizás se pueda aplicar a algunos funcionarios, pero no a los de las empresas, no en general. En mi empresa hay controles de llegada y salida, de productividad del centro y de productividad indivivual, y si te pasas de listo tienes una bonita charla con tu jefe, y rara vez hace falta sancionar a nadie después de eso.
Escribir un comentario
Para hacer un comentario es necesario que te identifiques: ENTRA o conéctate con FacebookConnect