La noticia, que se supo ayer, ha dejado un poco indiferentes a casi todos los grandes medios de nuestro país. Imagino que en primer lugar por que no era una noticia económica de cierto alcance y en segundo lugar por que tampoco era una demanda laboral o sindical que generara una gran presión sobre el Ministerio de Trabajo o el Igualdad, pero aún hay que reconocer que es desde el punto de vista social una buena medida.
El reajuste en cuanto al tiempo es muy claro. Hasta ahora los padres (hablamos del permiso de paternidad) disponían de un permiso de 13 días hábiles a partir del día de nacimiento, que en primera instancia se constituyó como una ayuda familiar para conseguir no sólo “disfrutar” de unos días del bebé sino además poder realizar todos los trámites típicos en el registro; a partir de 2010 se ampliará a cuatro semanas.
Es evidente que desde el punto de vista social es una buena medida, todos los padres seguro que estarán encantados con dicha ampliación, aunque en mi opinión personal este cambio de la legislación y sobre todo realizado de forma tan repentina puede tener visos de ser una gran medida electoralista y es que medidas de este tipo, y no es por ser abogado del diablo, me hacen pensar siempre sobre la importancia tan cercana de las elecciones, en este caso las europeas.
Además no podemos olvidar que los sindicatos andan muy descontentos, de manera evidente, con los planes del gobierno para con los trabajadores intentando rebajar los cuatro millones de parados que tenemos en España. ¿Es por tanto una medida no sólo electoralista sino además convenida?. No lo sabremos nunca. Por tanto y sin atender a estas divagaciones, que al fin y al cabo, sólo son eso vayamos al punto más importante de esta medida: la Seguridad Social.
Sí, aunque parezca mentira la Seguridad Social pagará “el pato” de esta nueva medida teniendo que hacer frente, como ya era habitual con el permiso materno y el paterno de 13 días, al pago de los nuevos 15 días que se incluyen en el permiso paterno. ¿Pero no estábamos hablando hace escasas semas de su mala situación? ¿Qué ha cambiado para que ahora podamos sufragar gastos con ella de forma directa?. A veces es mejor no pensarlo, pero como comentó en su momento el Gobernador del Banco de España, estamos ante una situación frágil ya que se ponen en peligro las pensiones del futuro.
En mi opinión personal sólo puedo entender esta medida, como comentaba antes, para conseguir un reclamo social por el motivo X que sea y además cargando de forma directa sus costes a una Seguridad Social que, si de verdad está tan mal como parece, no me extrañaría que se esté gastando de mala manera el Fondo de Garantía de Pensiones con el que cuenta en el que hasta 2008 se acumulaban 20.000 millones de euros y que daba movilidad para pagarlas hasta el año 2020.
En resumen debemos decir que es una buena medida, es algo evidente la equiparación del permiso de paternidad a un estandar mayor y mucho más aceptable, pero desde el punto de vista económico debemos tener en cuenta que no era el mejor momento para sacar esta reforma adelante.
Vía | diario de navarra
Imagen | daquellamanera
Comentarios
Cuestiones aparte del impacto en las pensiones que sería necesario analizar más tarde. La medida me parece interesante pero escasa en sus efectos. Ampliamos el periodo para el padre, pero a quién realmente debería ampliarsela es a la madre, y no quiero parecer machista, porque es la persona que generalmente más necesitada de tiempo para atender al niño. No sé si es que somos un país aún machista pero creo que el permiso de partenidad es escasamente demandado, o esa es mi impresión. Con lo cual aun siendo positiva veo muy devaluado su verdadero impacto a no ser que se permita disfrutarla cuando la madre acabe su periodo de maternidad o sea canjeable para incrementar el de ella.
EL impacto sobre la seguridad social y las pensiones aun siendo negativo tampoco va a suponer un grave quebranto sobre el sistema. ¿El porque de dicha afirmación? La escasa tasa de natalidad que tenemos en España, disfrutar de un mes de salario base (que no completo) a instancia de la seguridad social, ¿cuantas veces a lo largo de la vida? ¿una? No es para asustarse tanto.Además debemos observar si es demandado. Probablemente será un derecho escasamente ejercitado por parte de los futuros padres,o en todo caso será ejercitado como un segundo mes de vacaciones extraordinario por el nacimiento de tu único hijo.
Un saludo.
Que se le debería dar a la madre? Yo habia tomado la medida como una manera de fomentar la contratación de mujeres. Si un hombre tuviese el mismo tiempo de permiso por hijo que una mujer, no tendria sentido "discriminar" a la mujer ya que ambos son igualmente molestos para la empresa. Por lo tanto ya no habria el problema de "no me contratan porque temen la maternidad".
No estoy diciendo k este de acuerdo ni que me parezca que vaya a lograr nada (aparte de fastidiar la seguirdad social). Simplemente digo lo que me parece que es el objetivo detras de la propuesta (aparte de las elecciones y la falta de propuestas que esta experimentando el gobierno ultimamente, lo cual no me parece malo de por si; mejor no hacer nada que hacer algo mal).
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