Los trabajadores saben que el paro está subiendo de forma escandalosa, dependiendo el sector en concreto la mano de obra contratada además está siendopeor pagada cada vez y no podemos olvidar que el simple miedo o desconfianza ante la huída de los empresarios de una actividad empresarial o las multinacionales a otros países hacen que el miedo pueda llegar a apoderarse sobre lo empleados.
Dentro de este marco los convenios colectivos pueden llegar a ser actualmente auténticas discusiones de valor añadido para los trabajadores, que teniendo la sartén por el mango, intentan sacar las mejores prestaciones de arduas negociaciones con la patronal.
Es evidente que los convenios colectivos son acuerdos más o menos seguros y fiables, que dependiendo de la territorialidad o del llamado ámbito sectorial en el que tengan valor, pueden ser más importantes afectando a muchísimos trabajadores o no.
La reforma del mercado laboral, en la que se pueden incluir temas tan candentes como la rebaja de la prestación por desempleo o quitar el desembolso que ha de pagar un empresario por despedir un trabajador, hace que muchos convenios colectivos estén empezando a ser auténticas luchas encarnizadas de demandas por parte de las representaciones laboral: delegado empresarial, delegado sindical y comité de empresa.
No podemos olvidar la pieza clave del delegado sindical, o en general de los sindicatos para con los convenios colectivos. No siempre son ellos los que intentan recortar todo lo necesario, ya que recordamos su carácter más político, pero si consiguen aunar en un sólo pensamiento en muchos convenios colectivos las mismas ideas de defensión del trabajador.
En definitiva los convenios colectivos para con la economía actual son un arma de doble filo, por que aunque pueden ser muy beneficiosos para los trabajadores, pueden ser bastante dañinos para algunas empresas que no están pasando por su mejor momento en cuanto a liquidez y ventas.
En El Blog Salmón | Los sindicatos se plantan ante los empresarios
Imagen | aflcio2008
Comentarios
Una vez más, poniendo como pega y problema un mínimo de garantía y resquicio que tenga el trabajador para defender sus derechos y que su desempeño o desempeño se ajuste mínimamente a la legislación laboral.
Los convenios colectivos y los sindicatos - cuando funcionan ambos - que tan poco gustan a los empresarios no existirían si de verdad se mirara por acuerdos y condiciones laborales justas y coherentes. Además de que lo firmado por ambas partes en un contrato se cumpla a rajatabla por ambas partes.
Si el trabajador no cumple, o intenta hacer una pirula tiene sus consecuencias negativas. Pero si el que no cumple es la empresa o patronal... con la Iglesia hemos topado ¿no?
Pues ale, sigamos. Que con la crisis que tenemos encima como digo tantas veces, el que quiera aprender y rectificar, tendrá posibilidad de sobrevivir y progresar. Y el que no, que se caiga al pozo. Será mejor para todos. Que más facilidades y abaratamiento de todo el aspecto laboral que han disfrutado desde los 90 para esta parte no han tenido los empresarios en toda su xxxx vida... al menos en democracia claro. Aunque ojo, que según los mayores, bajo la dictadura, como un trabajador demostrara a base de bien que se cometía con él una injusticia (cuando la explotación era mucho más bestia que ahora), no pocas veces las represalias contra la empresa por parte de Magistratura eran mucho más duras y eficaces que ahora.
Señores empresarios menos llorar y más trabajar productividad, iniciativa, ingenio, resolución. ¡Anda!, si es todo lo que decían que no había en el mercado laboral y que por eso no progresaban... ¿por qué no lo van poniendo ya en práctica? Ya sabemos que de siempre, los que seguimos pensando retrógradamente somos los trabajadores... pues que den el callo de una puñetera vez, por una sóla vez. Que ya va siendo hora, a parte de que ahora no es para que los explotemos
... como siempre victimizan, si no para subsistir ellos mismos.
(Perdón, se cortó :P).
Los empresarios saben que saldrán de esta crisis en su mayoria, por eso intentan saca los maximos reditos posibles.
Yo soy un currito como vosotros pero entiendo que para que una empresa me contrate debe estar segura de que puedo aportar algo y de que hay trabajo para que yo aporte, la cosa es que las indemnizaciones por despido cuando un trabajador lo merece son bastante altas y eso genera miedo en los empresarios, miedo a que si este tio vale y dentro de mucho tiempo lo tengo que despedir por inproductivo se me va ir un pico con él. Y eso solo repercute en una cosa: empresas menos eficientes, menos productivas.
¿Que sentido tiene que pidamos que dejemos el modelo de bajos costes y pidamos un modelo de alta productividad si luego no estamos dispuestos a los sacrificios necesarios (desde mi punto de vista) para que dicho modelo funcione?.
Debemos asumir que hay que sacrificarse todos y hay cosas en las que tenemos que claudicar.
interesante
El empresario que no es capaz de entender que el coste anual de un empleado es lo que le paga al empleado, mas su seguridad social MAS UNA PROVISION DE 45 dias de salario por si hay que despedirlo, es que no ha entendido los principios básicos de la gestión financiera de una empresa. Igual que si suprime los 500 euros del seguro contra incendios de su empresa NO ESTA GANANDO 500 euros mas ... esta asumiendo un riesgo que puede tener un coste (es decir, si los 500 euros no compensan el riesgo cubierto, al menos deberia ir provisionando la parte proporcional al riesgo que hay). El problema es que eso no se suele tener en cuenta a la hora de considerar si ese empleado le es rentable ese año o no, si no que se suele pensar "y X más a beneficios".
Para Jose Antonio:
Lo que he intentado decir es:
¿es justa dicha provision anual?
¿porque se hace esa prevision?
Entiendo que dicha previsión es para que los curritos tengamos un colchón por si nos despiden y quedemos sin ingresos, y me parece muy loable y beneficioso para nosotros, ahora bien:¿para que está el paro entonces?¿no cumple acaso la misma funcion?.
Comprendo que lo que te dan por año trabajado no es mucho, pero para empleados de mucho tiempo puede ser un buen piquito. Sobre un sueldo de 1000 € mensuales un empleado con 10 años trabajados cobraría 15000 € de indemnización,¿no?(corregidme si me equivoco, que nunca he vivido una indemnización y no se si se descuentan cosas). Es una señora indemnizacion.
¿Es justo eso?, esa es una de las razones de la improductividad española, cuando hay que despedir a gente siempre caen los mas nuevos(que no los menos productivos).
Vaya por delante que pienso que al mismo tiempo que bajan las indemnizaciones por despido deberían subir los sueldos. Que una cosa por otra vaya.
karatros:
Ponte en situación. Una muy sencilla y más habitual de lo que pensamos, y que lo que tú dices se estuviera llevando a cabo: tienes 40 años aproximadamente, de ahí para arriba. Pongamos que llevas trabajando en la misma empresa ya 5, 10, 15, 20 años. Elige a tu gusto. Cobrando 1.000 euros o quizás menos. Trabajando bien ¿eh? Es decir, siendo productivo para la empresa, la cual por tu labor realizada está satisfecha. Es decir le has dado beneficios. Bastantes beneficios.
Pues un buen día deciden que sobras. Porque ya tienes una edad, te consideran viejo, un bulto, y que ya no darás más de sí (ni tampoco contemplan que puedes seguir rindiendo igual, tal como vas). Que igual ya te salen algunos achaques de salud... total que a la calle. En las condiciones que tú dices. Con un despido muy baratito. Lo peor es que necesitas seguir teniendo ingresos. Porque a esa edad difícil o casi imposible que te ojan en otro sitio antes que a carne más fresca, tierna, fuerte, más enérgica y "maleable".
Te digo yo que en esa tesitura, tú mismo piensas cuánto equivocado estabas. Y claro que una indemnización como tú dices de 15.000 euros para alguien que ha trabajado 10 años a 1000 euros al mes es una cantidad para nosotros importante. Pero para una empresa no le supone tanto como dicen en relación a lo que tú les has aportado a ganar en años anteriores. A una pequeña empresa de pocos trabajadores puede. Y por otro no nos engañemos, una indemnización así a nadie le soluciona la vida, que la pintan como que la indemnización fuera un "euromillón". Y ni mucho menos.
Yo te digo que si un día la vida, el tiempo y demás vale tan poco, y sólo mucho para unos pocos... igual me planteo irme al medio del campo o a África por ejemplo. Sin necesidades que me tienten a venderme al mejor postor, ni tener que obligarle a nadie que "me solucione la vida". Ni tampoco regalarle mi producció
karatros, la indemnización es por despido improcedente (es decir, rotura unilateral de un contrato por parte de la empresa). Por lo tanto su función es completamente complementaria a la del paro, no comparable. Por lo que considero que uno debe provisionarlo es porque a veces una empresa tiene que tomar una decision de ese tipo aunque no haya una deficiente productividad o actitud por parte del empleado, así que haber considerado ese riesgo le permite tener la libertad de poder reaccionar como necesita en esa situación.
Yo también estoy de acuerdo en que esa indemnización por despido debería tener un límite razonable. Actualmente creo que está en unos 48 meses de salario, y ese sí que es un límite excesivo para cubrir el "daño" de una ruptura injustificada del contrato.
Alexuny, tu ejemplo es descriptivo, pero confunde el objetivo de una indeminzación por despido con la de coberturas sociales como paro, etc. Cada concepto debería de ser ajustado en función de la razón que motiva su existencia. La de la indemnización por despido NO es ni la de cubrir el riesgo genérico de quedarse sin empleo (del riesgo para las familias que supone la dificultad de buscar un trabajo para el día siguiente), ni la de cubrir la dificultad adicional de encontrar trabajo para ciertos sectores de la población.
Empresa de limpieza en Bizkaia . En estas elecciones sindicales me he cansado de ser perseguida por sindicatos y sus liberadas. Gente a la que no conozco ,por que solo saben que existo cuando quieren votos. Ahora que yo soy delegeda me doy cuenta de que en nuestro caso lo mejor serà negociar nuestro propio convenio . Por que es una empresa pequeña a la que la situaciòn que tenemos le pesa cada vez màs. En nuestro caso los despidos son por falta de trabajo.Pero aunque asì sea el empresario ha de ser consciente de que ha habido muy buenos tiempos en los que hemos trabajado ,mucho y bien , y que eso supone ingresos .Yo entiendo que si no hay no hay , Pero para el primero que no hay es para el trabajador. Para empezar lo primero que quieren dejar de valorar es la antiguedad. que no es solo un plus en la nomina. Y en nuestro caso es casi lo unico que hace mejorar los ingresos cada trienio.Es experiencia. Y no no me dan nada de pena las empresas como Mercedes etc . Estàn con ERE pero siguen sacando la producciòn claro està a costa de tu paro. Y encima sabiendo que han perdido mercado en algunos paises por errores de gestion etc ,y que luego pagan los trabajadores. No no me dan pena . Es màs yo someteria a todas esas empresas lloronas a una Auditoria publica .Una de verdad . Independiente y publica.Ya vale de estrujarnos cuando hay vacas gordas y echarnos a la calle con las vacas flacas.
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