Dos profesores de la universidad de Princeton, el economista Alan B. Krueger y el psicólogo y premio Nobel de economía, Daniel Kahneman, colaborando con profesores de tres otras universidades nos traen un Estudio sobre el vínculo entre los ingresos y la felicicad.
En su análisis, evaluando 450.000 estadounidenses, llegan a la conclusión, como vemos en la tabla, que hasta un sueldo anual de 75.000 dólares, la felicidad sube y, a partir de esa cantidad, se mantiene estable. El Estudio concluyó que un sueldo anual de 75.000 dólares es el promedio del óptimo de utilidad.
Es verdad que muchos utilizan sueldo más como una medida de su validez comparado con otros, es decir, mientras más mejor. Esta es la caricatura de personas que se ven en películas como Wall Street y Wall Street II del director Oliver Stone, comentado en estas páginas que, increíblemente, algunos consideran como la realidad, ya he comentado lo que pienso sobre estos. El análisis de este Estudio se refiere más a la utilidad del dinero como medida para conseguir objetos y servicios que mejoran la vida.
Este tipo de Estudio puede ser importante cuando una empresa está fijando sueldos dentro de una compensación total y en la fijación de condiciones laborales. Por encima de un sueldo de 75.000 dólares, puede atraer más a los trabajadores recibir otro tipo de compensación, como pueden ser contribuciones a fondos de pensión, mejor coche o, incluso, la posibilidad de volar en clase preferente en los viajes de negocios.
Adicionalmente, en esta situación también puede interesar más flexibilidad laboral. Es decir, más horas libres, más flexibilidad de horario y más posiblidad de conciliación familiar pueden incentivar al trabajador mucho más que aumentos de sueldo.
Vía | Knowledge@SMU y Inc. (en inglés)
En El Blog Salmón | Sol Meliá usará las opiniones en Internet para remunerar a los directores de hotel, Conciliar la vida laboral con la privada es esencial y La felicidad que proporciona el dinero es relativa… al dinero de nuestros vecinos
Comentarios
Interesante, pero al final es cierto que el dinero no lo es todo, y llega un momento que lo que necesitamos es más tiempo libre para nuestra familia y nuestros hobbies :)
yo solo se una cosa, que si en este pais que culturalmente esta bien visto trabajar mas de 8 horas (cosa que no pasa en otros paises) se le pagase a la gente las horas extras y se les diese un sueldo acorde a sus capacitaciones y productividad, la productividad de las empresas creceria como la espuma por parte de los trabajadores base, aunque no creo que ocurra lo mismo por parte de los jefes.
Es solo intuición, claro, pero pienso lo mismo. Mas que nada, porque no me encaja lo que he vivido y vivo en la empresa privada (he estado en 5 empresas, de 4 sectores de actividad distintos) con lo que escucho sobre la productividad en España. De hecho, aquí dejo un enlace a otro blog donde se enlaza a un gráfico de la OCDE sobre la productividad de las empresas españolas por número de empleados, comparada con la de EEUU, UK y Alemania. Verán ustedes que lo que dice ese gráfico no cuadra con lo que nos dicen sobre la productividad en España, salvo que haya otros motivos, de los que nadie habla, que merman la productividad española enormemente.
http://www.lorem-ipsum.es/blogs/materiasgrises/2010/11/escuchando-a-la-gente-equivocada.html
Es interesante para lo directores de recursos humanos de las grandes empresas tener este estudio como guía, para marcar politicas de incentivos a sus directivos o empleados.
Más allá de esto yo estoy de acuerdo con la frase, no se si anónima o tiene autor definido, "no es más feliz quien más tiene, sino quien menos necesita".
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