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¿Qué se puede hacer para fomentar la natalidad?

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¿Qué se puede hacer para fomentar la natalidad?

Hace poco ha salido una interesante noticia en Magnet de cómo la natalidad está en declive en muchos países europeos y cómo una agencia de viajes danesa lo está usando para lanzar una campaña de publicidad que está teniendo mucho éxito.

Y es que en Europa, y concretamente en España, tenemos un problema muy grave con la baja natalidad. Esto tendrá consecuencias muy graves en la economía en los próximos años, de hecho hay quien piensa que ya lo estamos sufriendo. ¿Qué podemos hacer para fomentar la natalidad?

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Indice de calidad de vida 2013

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Indice de calidad de vida 2013
OCDE Indice de calidad de vida

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) a finales del año pasado lanzó su Indice de calidad de vida (How's Life Index) que evalúa la calidad de vida de los distintos países. Como las estadísticas que normalmente obsesionan son el nivel del Producto Interior Bruto (PIB) o de PIB per capita, es bueno ver índices que tienen en cuenta la calidad de vida de las personas y no sólo el nivel total o promedio de las economías, en términos estadísticos.

Obsesión por recuperar el crecimiento perdido

Además, estamos en un ambiente donde los políticos, y muchos de nosotros, aunque no me incluyo, están desesperados para volver a nuestras economías a la senda del crecimiento, como si consumir cada vez más y más es la solución de nuestros problemas y de nuestras vidas.

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¿Qué medidas de conciliación incluirías en la Reforma Laboral? La pregunta de la semana

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¿Qué medidas de conciliación incluirías en la Reforma Laboral? La pregunta de la semana

La reforma laboral ha resultado bastante polémica, y hemos hablado largamente sobre ella, en lo tocante a conciliación, poco o nada se ha avanzado, como ya hemos comentado también. Queremos saber las medidas de conciliación que incluiríais en la reforma laboral.

¿Qué medidas de conciliación incluirías en la Reforma Laboral?
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¿Y si la conciliación fuera un mito?

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¿Y si la conciliación fuera un mito?

¿Es un mito la conciliación laboral? ¿Es cierto que se puede tener una vida y un trabajo? Aquí hemos hablado mucho de conciliación, de hacer las cosas bien. Pero en la práctica en muchas empresas la conciliación es un mito. No se puede uno quedar a trabajar hasta las once de la noche y afirmar que concilia bien, como bien sostenía Raúl hace tiempo.

Porque puede que en algunos trabajos la conciliación sea imposible, que no se pueda tener una vida y ciertos trabajos. En Harvard Business Review un artículo corto se llama “el balance entre trabajo y vida es un mito”. Bastante interesante escuchar algo que no es políticamente correcto.

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Algunos trabajadores quieren un día menos de trabajo a cambio de menos sueldo

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Algunos trabajadores quieren un día menos de trabajo a cambio de menos sueldo

Hace mucho hablé en estas páginas de la oferta de la empresa consultora, KPMG, a sus socios, de tomar más tiempo libre a cambio de menos sueldo. Entonces dieron las siguientes dos alternativas:

  • Reducir su semana laboral a cuatro días.
  • Tomar un tiempo sabático de entre uno y tres meses con un salario reducido del 30%.

Resultó que más del 80% de ellos querían tomar un libre día más a la semana, incluso cobrando menos. Ahora vemos en una encuesta de 2.882 contables en Reino Unido que, para recibir un día más de fin de semana, estarían dispuestos a ver sus sueldos reducidos en algo más de 1.000 euros al mes.

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Cómo mejor gestionar tu tiempo en el trabajo

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Cómo mejor gestionar tu tiempo en el trabajo

Está claro que muchos de nuestros jefes ven nuestra presencia en el puesto de trabajo como una garantía de que haremos el trabajo que se nos ha encomendado. Por eso el mercado laboral español es donde más horas se trabaja y, al mismo tiempo, es uno los países con menos productividad generada. Esto no debe sorprender, ya que hay muchos estudios que demuestran que cada vez más horas no resultan en el equivalente rendimiento.

Uno de los objetivos de la llamada reforma laboral debe ser ampliar la concilición y, como parte de esto, los empresarios no deben sólo pedir más flexibilidad de salarios y de despidos, también tienen que dar más flexibilidad en los puestos de trabajo. Acordar objetivos y permitir a los trabajadores la flexibilidad para cumplir, sin la obsesión con ver cuerpos siempre presentes. Cuerpos estarán presentes pero mentes no.

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Seguimos esperando por la conciliación

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Seguimos esperando por la conciliación

En estas páginas hemos hablado mucho de la necesidad de mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar y seguimos viendo que es un camino largo y con muchos obstáculos. No sólo eso, a pesar de que se habla del tema en teoría, la conciliación ni sale en las negociaciones que se mantienen entre los participantes en la supuesta reforma laboral; los empresarios, los sindicatos y el gobierno. Parece que cada uno de estos tienen sus objetivos muy limitados; los primeros, poder reducir plantilla de forma barata y reducir sueldos, los segundos, justo lo contrario y, el tercero, que los otros lleguen a un acuerdo, el que sea.

Teniendo en cuenta la importancia de este tema, me interesó el Resumen de un importante libro titulado “Diez años de conciliación en España (1999-2009)”, de la profesora Nuria Chinchilla y de la investigadora Consuelo León, de la escuela de negocios, IESE, hablando de este tema y concluyendo que, después de más de diez años de hablar del tema, todavía demasiadas empresas no lo tienen ni dentro de sus prioridades.

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Cinco reglas para la gestión del talento en una empresa

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Cinco reglas para la gestión del talento en una empresa

La gestión del talento es uno de las labores más importantes de la gestión de una empresa. No se debe pensar que sólo con algo de inversión y con mucha exigencia, se va a sacar la productividad que se necesita para sobrevivir en la economía moderna.

Los empresarios deben saber que cómo gestionan a sus trabajadores tiene un papel decisivo en la consecución y superación de sus objetivos, y eso va para empresas pequeñas también, no sólo para las grandes. Las cinco reglas para la gestión del talento en una empresa que nos da la consultora, Towers Watson, y que explican en el artículo vinculado son las siguientes:

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El mejor sueldo para maximizar tu felicidad

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El mejor sueldo para maximizar tu felicidad

Dos profesores de la universidad de Princeton, el economista Alan B. Krueger y el psicólogo y premio Nobel de economía, Daniel Kahneman, colaborando con profesores de tres otras universidades nos traen un Estudio sobre el vínculo entre los ingresos y la felicicad.

En su análisis, evaluando 450.000 estadounidenses, llegan a la conclusión, como vemos en la tabla, que hasta un sueldo anual de 75.000 dólares, la felicidad sube y, a partir de esa cantidad, se mantiene estable. El Estudio concluyó que un sueldo anual de 75.000 dólares es el promedio del óptimo de utilidad.

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La gran mayoría de las mujeres piensan que hay desigualdad salarial

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La gran mayoría de las mujeres piensan que hay desigualdad salarial

En su encuesta anual (PDF) de la impresión que tienen las mujeres sobre la Ley de Igualdad que entró en vigor en marzo del 2007, la empresa de recursos humanos, Adecco, nos resume los resultados.

Parece que, después de varios años, las mujeres han perdido la confianza de forma importante en la efectividad de esta ley, ya que ha saltado del 20% al 42% las que le han perdido confianza. Relacionado a esto, ahora sólo el 21% piensa que esta Ley jugará un papel importante, frente al 25% el año pasado y el 48% el año anterior. Interesante que más de la mitad no lo pensaban, incluso entonces.

Tampoco piensan que la Ley haya sido efectiva, ya que más de la mitad de mujeres dicen que no han visto ningún cambio desde que esta Ley entra en vigor y, demás, 80% duda que se avance mucho, incluso en los próximos diez años.

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