Hemos hablado varias veces en estas páginas de la necesidad de considerar la extensión de las edades de jubilación tanto de los hombres como de las mujeres.

Con el envejecimiento de la población, con el baby boom entrado en edades de jubilación y con las crecientes demandas de ayudas del gobierno para que los mayores vivan mejor, algo hay que hacer.

Europa ya se está moviendo y muchos países, como los siguientes, ya han movido ficha, aunque no hay unidad en las edades ni en los años de ajuste:

• Austria, incrementará de los 60 a los 65 años entre 2024 y 2033.
  
• Bélgica, para las mujeres, de los 64 a los 65 años desde 2009.
  
• La República Checa, incrementará hasta los 63 años para los hombres y de 59 a 63 años para las mujeres, para el año 2013.
  
• Dinamarca, incrementará de los 65 a los 67 años entre 2024 y 2027.
  
• Alemania, incrementará de los 65 a los 67 años entre 2024 y 2029.
  
• Hungría, incrementará de los 65 a los 67 años en 2020 para las mujeres y de los 62 a los 65 años para los hombres. Además, en una segunda fase, a 68 años para las mujeres y a 69 años para los hombres en 2050.
  
• Italia, incrementará de los 57 a los 58 años en 2008 y a 61 años en 2013.
  
• Reino Unido, incrementará a los 65 años en 2020 sin diferenciar entre hombres y mujeres y aumentará a los 68 años entre 2024 y 2046.

No creo que es una frivolidad ni que los gobiernos tengan muchas alternativas. La inmigración ayudará mucho pero no podrá ser la única solución.

Hay que cambiar mucho las opiniones que hay sobre esto pero parece que los trabajadores quieren jubilaciones más flexibles. Uno de los cambios necesarios es que hay que eliminar la discriminación que existe en contra de los trabajadores mayores.

Vía | RRHH Magazine