Retiro

El Director de la Congressional Budget Office (CBO) estadounidense nos analiza el presupuesto gubernamental de Estados Unidos y proyectan cara al futuro lo que esperan será el desarrollo de este presupuesto. Como vemos en la tabla, suponiendo que no hay cambios, el camino del presupuesto central estadounidense demuestra cifras muy rojas.

Como vemos en la parte de los ingresos proyectados hasta 2021, el peso de ingresos comparado con el Producto Interior Bruto (PIB) se mantiene consistente en 18% del PIB, el nivel que se ha visto en promedio de los últimos 40 años. En el lado de los gastos, vemos que se proyecta un incremento importante en el nivel de los gastos, comparado con el PIB estadounidense, incrementos que se verán casi automáticamente como resultado de los cambios demográficos, es decir, el envejecimiento de la población y de los resultantes incrementos en los gastos sociales y de salud, subiendo automáticamente el déficit del presupuesto.

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Continuamos viendo el desarrollo de dos impactos demográficos importantes, la baja natalidad y la longevidad, elementos que son los motores del envejecimiento de las poblaciones en los países ricos y que tendrán el resultado de que cada vez más retirados estarán esperando recibir sus pensiones. El problema es cómo y quién pagará, en sistemas de pensiones donde los gastos de pensiones del año se pagan con los ingresos generados cada año y con poco o nada invertido en pensiones privadas.

Con esta longevidad, cada vez más retirados esperarán que sus pensiones las paguen cada vez menos trabajadores, proporcionalmente. Como ya he dicho en estas páginas:

Ahora que estamos con cuentas públicas muy en números rojos, se está hablando de la edad de jubilación. Algunos hemos estado hablando de este tema mucho antes de que estallara la crisis. Cuando hay boom es más fácil introducir cambios aunque es mucho más difícil conseguir que te escuchen mientras la fiesta continúa. Algunos hemos hablado de la edad del retiro pero también del fomento de alternativas de ahorros y de inversiones para cuidar el futuro, temas todavía pendientes.

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Ayer en el Congreso de Diputados del parlamente español, el Ministro de Trabajo compareció para hablar de varios temas y el que más llamó la atención, y que le mantuvo atado hasta bien entrada la noche, fue el tema del retiro y de las pensiones.

Muchos critican, incluso comentarios en estas páginas que, en un entorno actual difícil, se está dedicando tiempo a un problema potencial que no nos tocará en varios años, aunque cuántos años está bajo debate. Dicen que hay crisis y toda la atención y todos los esfuerzos se deben enfocar en resolver ese problema y preocuparnos de los problemas que vendrán más tarde.

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La revista the Economist nos trae la situación de los mayores en Japón, país que mantiene un nivel fiscal exagerado y empeorando, como vimos en la tabla sobre la deuda pública de los países en un reciente artículo de mi compañero, Marco Antonio. Japón también es líder en el envejecimiento de su población y, como vemos en esta tabla, este envejecimiento continuará con la proyección de que cuatro de cada diez personas tendrá más de 65 años en 2055. Marco Antonio también habló de este desarrollo hace poco en estas páginas.

Este envejecimiento no es característico de Japón, aunque ellos son líderes mundiales, y se está viendo en otros países, ya que es característico de los países desarrollados, donde vemos dos impactos demográficos importantes, primero, la baja natalidad y, segundo, la longevidad. Estos dos elementos son los motores del envejecimiento de las poblaciones en los países ricos.

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Eso es lo que está ofreciendo la señora de Galicia con la mercancía de su mercería.

Como el negocio no le va bien, quiere regalar sus existencias a cambio de dos años de trabajo para poder continuar cotizando en la seguridad social durante los dos años que le quedan antes de retirarse a la edad oficial. Varias cosas salen de esta decisión.

Se supone que la señora ha hecho sus números y ha visto que sus gastos superan sus ingresos y, como consecuencia, que no podrá continuar con el negocio. No obstante, hay alternativas al camino que ha anunciado, aunque tendremos que especular algo, ya que no tenemos todos los detalles.

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En los tiempos que corren, los que tienen trabajo están encantados de tenerlo y los que no, lo encuentran muy difícil.

Algunos grupos de trabajadores están en situación especialmente complicada, ya que son los primeros en ver la puerta del desempleo y los últimos ser contratados, especialmente los más jóvenes y las mujeres.

Por otra parte, los mayores no son los primeros que pierden sus trabajos, como demuestra su bajo nivel de desempleo relativamente, incluso están más felices en sus trabajos. No obstante, cuando pierden su trabajo o son prejubilados, lo tienen muy difícil para encontrar otra cosa.

Cuando uno está cada vez más mayor en el trabajo, es recomendable estar atentos a la situación en la empresa, y la situación personal dentro de ella y también atentos a qué alternativas uno tiene si llega la temida reunión con personal.

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El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), nos detalla el nivel tan bajo de mayores que siguen trabajando, definiendo mayores como los que están entre los 55 y los 64 años, antes de la edad actual del retiro, más o menos.

Varias veces he hablado de la necesidad de alargar la edad de retiro, ya que cuando inicialmente se fijó esta edad, la longevidad era más corta que hoy. Además, la salud ha mejorado mucho, y también los trabajos ahora son mucho más asequibles y menos exigentes fisicamnente.

Hoy, una persona de 65 está en muchas mejores condiciones para continuar en el mercado de trabajo

Hay varias condiciones que hace que la situación actual no es sostenible y que las cosas empeorá.

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Hace un tiempo hablé de un líder sindical con responsabilidad y criterio y me refería al nuevo secretario general de la Confederación Sindical de las Comisiones Obreras (CCOO), Ignacio Fernández Toxo, aunque no en todo.

Muy especialmente, le felicité por intrometerse en la polémica entre el gobernador del Banco de España, que advertió de los problemas de la seguridad social que vendrán si continuamos en el camino actual, contra el Ministro de Trabajo, que criticó al gobernador diciendo que todo iba bien y que no teníamos que preocuparnos por nada.

En medio de esa pelea dialéctica, Sr. Toxo dijo que hay que pensar en el futuro de la seguridad social y que, en ese contexto, estaba abierto a cambios. Es decir, dijo lo obvio.

En ese caso, Sindicalista 1, Ministro 0

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Hemos encontrado un líder sindical con responsabilidad y criterio, por lo menos en temas de la solvencia de la seguridad social.

En un discurso, Ignacio Fernández Toxo, el nuevo secretario general de la Confederación Sindical de las Comisiones Obreras (CCOO), acaba de comentar que piensa que es posible que la seguridad social entre en déficit en algún momento en el futuro. En ese contexto, dice lo siguiente:

...deben mantenerse actuaciones permanentes, con perspectiva global, criterios de anticipación y previsión de largo plazo, huyendo de análisis cortoplacistas o coyunturales…

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