Los sindicatos han comenzado su ronda de reuniones con los diferentes grupos políticos para tratar de introducir cambios en el texto aprobado de la reforma laboral y aparte de la hipotésis de inconstitucionalidad que barajan los dos grandes sindicatos, la presión social para realizar cambios de calado en el decreto aprobado se pone en entredicho si los propios sindicatos no cuentan con el apoyo suficiente para una huelga general.
De entrada, la afiliación sindical en España es baja, en torno al 16% de los trabajadores por cuenta ajena según los últimos datos publicados por la OCDE. Sí a esta cifra, le sumamos el desencanto que pueden tener 5,3 millones de parados que esperan algún revulsivo, la masa social con la que pueden contar para una huelga general no es elevada. El colectivo del funcionariado se ve afectado parcialmente por la reforma, pero habría que recurrir a argumentos de solidaridad con el resto de los trabajadores, más que al efecto directo que se le provoca a este grupo de trabajadores.
Por estos motivos, los sindicatos se encuentran perdidos para defender la pérdida del monopolio en los cursos de formación a desempleados y trabajadores, punto realmente importante de la reforma laboral y que hace que los sindicatos pierdan una baza importante en la financiación de sus estructuras y en los circuitos de relaciones sindicatos-empresa-trabajadores que se establecen.
Por otra parte, es importante matizar que los sindicatos van a tener una baza muy endeble para justificar la pérdida de “derechos laborales” y el efecto que puede crear la reforma laboral en los trabajadores. Tengamos en cuenta que desde el 2008, la sangría de puestos de trabajo ha sido constante, las aportaciones para mejorar el mercado laboral desde sus ejecutivas ha sido casi nula durante la crisis y aquellos que ya han perdido su trabajo han dejado de creer completamente en el discurso sindical ¿qué futuro tienen estas organizaciones? A medio plazo no lo sé, pero para convocar una huelga general y no fracasar en el intento, lo tienen realmente complicado.
En El Blog Salmón | La reforma laboral no es agresiva, sino descafeinada, La reforma laboral permite bajar salarios con facilidad, ¿Cómo me afecta la nueva indemnización de 33 días por año trabajado?, Esta reforma laboral no merece una huelga, merece un cierre patronal, Reforma laboral: decepción absoluta, El despido un poco más barato con la nueva reforma laboral, ¿Realmente se cree que esto es una reforma laboral?
Comentarios
La mayor utilidad de la convocatoria de una huelga general me parece que hoy es la de el espacio que la misma obtiene en los medios de comunicación social. Se les suele dedicar más tiempo, espacio, análisis y comentario del que realmente merecerían sobre la base de datos objetivos (alcance, seguimiento, profundidad).
En todo caso, en un mundo que es puro folklore como el nuestro, tiene mucho sentido que unos sindicatos absolutamente desprestigiados (y que han sido incapaces de proponer medidas concretas y contundentes para mejorar la situación del factor trabajo en España) propongan huelgas -o no lo hagan- a reformas laborales que, una vez más dejan fuera los temas realmente importantes.
Solo añadir que a mi juicio, los sindicatos mayoritarios tienen una capacidad de convocatoria que supera con mucho su número de afiliados (a todos nos sienta regular pagar cuotas de afiliación).
Siento decir que tienen muy poco apoyo, incluso dentro del colectivo de personas que creemos que hay que manifestarse por esta reforma laboral.
Siguen viviendo en el siglo XIX, hablando de camaradas y compañeros. No se han enterado que esto ha cambiado, y que hay que buscar soluciones mas imaginativas que las huelgas de producción en las fábricas, que eran muy eficaces antes, pero que ahora lo único que logran es un descuento en la nómina del trabajador, y en algunos casos la inclusión de su nombre en el "libro negro" de la empresa.
Empiecen a renovarse, señores sindicalistas y a quitarse la capa de polvo que les cubre.
Saludos
Creo que no deberías ser tan parcial. Y con todos mis respetos, tan manso.
Lo de el libro negro me ha llegado al alma. Suele pasar que el que mas calmado y cumplidor es en una empresa y va dejando pasar faenita tras faenita por parte de sus superiores, es al que estos mismos consideran mas maleable.
Desde mi experiencia laboral te puedo decir que sólo he recibido trato ejemplar en una cooperativa. De otros lugares, en cuanto he visto como me guindaban dinero y derechos les he mandado a freír puñetas.
Al final todos nos conocemos. Un ejemplo. Si en una empresa de 8 trabajadores en plantilla, rescinden 5 profesionales en 2 años, para un mismo puesto, es señal de que a la gente la trataban mal. Uno de ellos fui yo.
¿Sabes adónde se fue la empresa? Al cementerio. Y gran culpa la tuvo su jefe, que era tan miserable que explotaba a su propio hijo.
-- editado por última vez a las 22:41
Mira lo que proponen los hereseros del ejemplar Díaz Ferrán:
http://www.meneame.net/story/empresarios-piden-nueva-ley-huelga-mutuas-puedan-dar-alta
Quizá me he explicado mal. Lo que digo que los sindicatos hoy por hoy tienen poco apoyo, y lo veo continuamente en mi trabajo, y es porque llevan años sin luchar de verdad por todos los trabajadores.
Jamás he dicho que esté a favor de esta reforma laboral o de la que hizo en su momento ZP y de hecho, lucharé con los medios de que dispongo para que la retiren, pero no porque los sindicatos convoquen una manifestación o una huelga, sino porque creo que si no defendemos esto, nuestros hijos tienen un futuro muy negro.
Así que podría decir que "lucharé contra esta reforma laboral, a pesar de los sindicatos que tenemos". Y ojo, hablo de sindicatos como organización, porque sé que hay sindicalistas que se parten el pecho de verdad para defender a los trabajadores.
Así que de manso nada.
-- editado por última vez a las 13:56
Por lo visto ahora es el momento de las vacas flacas para todos, y cada vez más, para aquellos que vivían del clientelismo político, véase sindicatos, ong's, colectivos, asociaciones varias,etc.
Ahora es el turno de los trasnochados sindicatos les quitan la guita y toca salir a la calle para "reclamar lo que creen les es suyo", el problema es que parece ser que la gente se ha aprendido el cuento y tendrán un apoyo prácticamente nulo. De esta manera espero y deseo que estos bienpagados dejen de mamar de la teta pública de una vez, y ocupen el lugar que se merecen: los libros de historia.
brillante
Aprovecho para proponer un tema en este blog.
¿qué efectos sobre el consumo de los trabajadores (en activo o en paro) va a tener en el corto-medio plazo sobre la economía del país?
Yo tengo trabajo, con un sueldo digno y bastante mejor que la media española, pero sinceramente, casi a punto de cumplir 46 años, con mas de 26 años cotizados, estoy "acongojado", y me pienso muy mucho en qué manera gastar mi dinero ante la incertidumbre de si me podrán despedir, y de manera consciente e inconsciente, he reducido mis gastos. Pienso en la mierda de indemnización que me quedaría, y la seguridad de que con 46 años soy un viejo para los empresarios de este país.
Supongo que muchos comparten mi situación y pensamiento, y en mi opinión, el que el Sr. Rajoy diga que la reforma no tendrá sus frutos a corto plazo, lo que provocará es que ante la contracción de consumo de las personas que hoy estamos en disposición de consumir, lo único que puede esperarse es un aumento del paro aún mayor.
Han generado desconfianza en mi futura estabilidad, y ello hace que mi economía personal pase a ser "economía de guerra"
Saludos
-- editado por última vez a las 14:10
El problema con los sindicatos españoles es que son muy demagógicos y ya se les ha visto el plumero: en el siglo XXI los sindicatos no tienen sólo que oponerse al patrón porque sí; tienen que crear un equipo constructivo con él porque tanto trabajadores como patronos están a bordo del mismo barco, les guste o no, y si el barco se hunde se hunden todos. En Alemania y Japón los sindicatos crean una cultura de retroalimientación con el patrono: el patrono trata a sus trabajadores como si fueran un activo de la empresa, y estos le responden con una actitud de "¿En que te puedo ayudar?" que aquí brilla por su ausencia. En España el patrón esta pendiente de cómo puede pagar menos y exprimir más horas, y de como puede "ordeñar" al trabajador como a una vaca lechera, mientras que el trabajador responde con una actitud de "Aquí se viene a hacer lo menos posible"
En términos gerenciales elegantemente se llama a esto "los defectos de la teoría X cuando es llevada a sus últimas consecuencias".
En términos coloquiales se dice "Si el jefe es un pillo no se puede esperar que los empleados sean honestos".
Otro problema es que los sindicatos están además muy politizados; ¿¿¿Porque no hicieron todo esto cuando mandaba el PSOE??? Y, por supuesto, con tantos millones de parados pues no es tan fácil convocar una huelga general: la gente siente que lo más importante de momento no es mejorar las condiciones del trabajador, sino crear más empleos.
Lo que sí tienen a su favor es que esta reforma laboral (de algún modo hay que llamarla) no parece que vaya a crear muchos empleos nuevos...
Es la única ventaja que yo veo que tienen a su favor.
Ahora es cuando me gustaría ver desfilar por aquí a los que les tocaron las narices en el curro, se afiliaron al sindicato de turno (el que fuera) y les asesoraron para que no les robaran lo que les pertenecía por ley, derecho y dignidad.
Entonces los sindicatos si molan.
Ojo, para mi hay algunos que actúan como otro compartimento de ciertos partidos políticos. Pero no es óbice para defender a quienes se la juegan o quienes trabajan para defender los derechos de los trabajadores.
-- editado por última vez a las 14:51
La pregunta sería: ¿hay que movilizarse contra esta reforma, a pesar/ al margen de los sindicatos?. Porque de otra forma, se da a entender que sólo se oponen a la reforma los sindicatos, y eso no es correcto En respuesta a la pregunta: no lo tienen, por varias razones: la gente está muy asustada e intimidada, y acepta medias que tla vez hace tres años habrían rechazado. no es una crítica, si yo llevase mucho tiempo en paro, posiblmente pensaría de esa manera Y dos: en épocas de vacas gordas, los sindicatos deberían haber puesto mucho más enfásis, vía convenios, en reducir la temporalidad tan abusiva. en algunas empresas / sectores sí se hizo, pero son minoría Ahora, no nos pasemos de frenada: el mercado laboral ha visto muchos abusos. los sindicatos podrían haberlos combatido, pero no son los únicos responsables
Da igual que los sindicatos tengan apoyo o no. La reforma hace tanto daño que lo unico que puede impedir que una huelga sea un exito es el miedo a perder el empleo.
Y por "hacer daño" no me refiero a que permita bajar sueldos o abarate el despido, me refiero a que es una cagada bajar el sueldo de los que sostienen el consumo interno, que es lo unico que sostiene la economia porque aqui, en productividad y calidad de productos, los que tienen que invertir no invierten, asi que de exportar os podeis ir olvidando.
Pues yo creo, después de leerme la Reforma completa, que el mayor problema que tienen los sindicatos es que esta reforma les obliga a trabajar más. Porque esas bajadas de salarios y modificación de condiciones pasan por una revisión por parte de los representantes de los trabajadores en las empresas.
Si la modificación es individual se debe avisar al trabajador y al representante de los trabajadores, y a partir de ahí tendrá que negociar el trabajador con la empresa, pero podrá buscar asesoramiento de la repesentación de los trabajadores que también estará enterada.
Si la modificación es colectiva, primero la tiene que negociar con los representantes de los trabajadores.
Otra cosa es que estemos en un país de listos y sinvergüenzas que tratan de aprovecharse de todo y se dediquen a emplear como les viene en gana la Reforma.
En resumen, para que esta reforma funcione correctamente para el trabajador los sindicatos deben ponerse las pilas y hacer su trabajo de defender los derechos de los trabajadores en el día a día de la empresa, no sólo cuando salen estas reformas.
Indudablemente el papel del sindicalismo ha sido básico para conseguir los derechos laboreles que disfrutamos hoy y que van retrocediendo. Pero los sindicatos se han acomodado, se han acostumbrado a vivir de la subvención pública, algo que entra en conflicto directo con la lucha por los derechos laborales. En las negociaciones, la amenaza de cortar las subvenciones sin duda las distorsiona.
Los sindicatos deberian romper con todo tipo de ayuda y depender únicamente de las cuotas de los trabajadores y solo deberían rendir cuentas a estos.
Pero son necesarios, ahora más que nunca, unos sindicatos independientes y fuertes que planten cara a un neoliberalismo salvaje y no que formen parte de él.
Los sindicalistas hoy día son vistos como un tipo de político mas, y dado que los políticos no están bien vistos, los sindicalista tampoco. Cuando corten el conflicto de intereses que es cobrar dinero del estado entonces a lo mejor ganan credibilidad.
interesante
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Los sindicatos están potlitizados, se movilizan contra el PP y no lo hicieron contra el PSOE.
Se convocó una huelga general contra el gobierno de Zapatero. Si se cuentan las huelgas generales contra gobiernos del PSOE y contra gobiernos del PP la conclusión sería que los sindicatos son afines al PP.
Los sindicatos están trasnochados.
Y la solución parece ser volver al sindicalismo vertical, unidos trabajadores y empresarios por el bien común de la empresa. Los trabajadores tienen interés en la continuidad y mejora de la empresa, pero el papel del sindicalismo se halla en los conflictos con el empresario. El capitalismo realmente existente vuelve a sus rasgos decimonónicos. Basta comprobar las cifras de reparto de la renta para ver que la desigualdad social está aumentando.
Por cierto, en Canarias hemos tenido una experiencia (Aguas de San Roque) en la que el Comité de Empresa se preocupó por elaborar un plan de viabilidad para la empresa en peligro de quiebra, apoyado por los bancos y la Administración. Plan de viabilidad que estuvo en peligro por los intereses de una parte de los propietarios.
Los sindicatos no sirven para nada, sólo son unos parásitos que viven de las subvenciones.
Sin sindicatos no tendríamos: - Limitación de la jornada - Descanso semanal - Vacaciones anuales - Prohibición del trabajo infantil - Escolarización obligatoria - Seguridad Social
Por cierto, la CEOE y otras organizaciones empresariales reciben el doble de subvenciones que CCOO y UGT conjuntamente.
Entrevista ayer (14 de febrero) al Sr. Aparicio, ministro de trabajo con Aznar en el canal 24 horas de TVE.
El tema de debate era la reforma laboral. El Sr. Aparicio justifica la reforma por la elevada tasa de paro. El problema de la economía española es que crea empleo rápidamente en la fase alcista, pero lo destruye más rápidamente en la fase depresiva.
Le preguntan si la reforma va a crear empleo. Contesta que no dependen sólo de la reforma, sino del conjunto de la economía y en especial de la recuperación del consumo. Dice que la utilidad de la reforma es que cuando se produzca la recuperación permitir la creación de empleo.
Cuando le hacen notar que la justificación de la reforma es la alta tasa de desempleo, contesta que hay que ser solidarios con los parados, aunque los ocupados empeoremos un poco la situación.
Uno de los grandes problemas ha sido la dualidad del mercado de trabajo. Se ha comparado con el juego de las sillas, con la diferencia que un sector de los trabajadores estamos fijos sentados. Las respuestas del Sr. Aparicio me convencen que la solución de esta reforma no es que nos sentemos todos (aunque sea en unas sillas más incómodas) sino que todos rotemos.
El objetivo de la reforma no es crear empleo, sino a repartirlo entre todos, generalizando la precariedad. Se podrían pensar otras fórmulas como disminuir la jornada laboral manteniendo la percepción por hora. Pero eso no es rentable.
Como apunta javierito y avala la experiencia griega, el resultado va a ser una mayor contracción del consumo y ahondar en el circulo vicioso. Salvo que el objetivo final sea el modelo chino: productos para exportar, de baja calidad, que requieren poca tecnología y baratos por el bajo precio de la mano de obra. Se están sentando las bases para ese modelo con las reducciones de presupuesto para investigación y educación.
{mode ironic=on} Solo nos falta la guía de un partido como el PC chino, que nos guíe hacia ese futuro tan prometedor, velando por el interés común con mano firme pero paternal, prescindiendo de libertades y derechos, términos caducos y decimonónicos.
Yo pienso que la huelga general no tendría éxito por otros motivos: 1- La mayoría del electorado que votó al PP hace 3 meses no va a salir a la calle para proptestar contra lo que ellos votaron. 2- Muchos trabajadores, que ven peligrar su puesto, prefieren tragar saliva y no desmarcarse de cara a sus jefes de un marco laboral tan "flexible"
Perdona, al PP le votaron 10.830.693 personas. Y una ley electoral injusta favorece a los partidos mayoritarios.
Te aseguro que el miedo, inconsciencia o ignorancia cuenta mucho para un sector de la población nada despreciable.
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