En el blog de El Arte de la Guerra hay un artículo realmente esclarecedor sobre el principal problema del mercado laboral y de la actitud de los trabajadores. Este artículo pregunta en tono irónico si los trabajadores son gilipollas, dado que no defienden sus derechos, porque se prestan voluntariamente a los incumplimientos reiterados en los contratos de trabajo por parte de las empresas en materia de horarios, vacaciones, nóminas… Yo lo afirmo: los trabajadores son gilipollas.
La conclusión es abrumadora; la culpa no la tiene ni ZP, ni el PP, ni los sindicatos ni la patronal, dado que en el fondo, la mejora y estabilidad laboral sólo se puede conseguir cuando el trabajador de manera global deje de ser gilipollas. No puedo estar más de acuerdo con este artículo puesto que el trabajador sigue anclado en el esquema laboral del siglo XV, en pleno siglo XXI.
La conciencia colectiva debe evolucionar del término que gira alrededor de la oferta y demanda de trabajo. Las empresas no ofertan trabajo, demandan trabajo y en los mercados, el poder lo tiene la oferta, no la demanda, que en este caso es imprescindible.
En esta línea, si toda la masa laboral pone sus condiciones encima de la mesa, se atenderán las peticiones de los oferentes de trabajo, antes que los demandantes. Pero claro, el tópico de si yo no lo hago, lo hará otro, pesa mucho. Esto vale para mileuristas, empresas que por norma no respetan las condiciones laborales iniciales o directamente cambian las reglas de juego a mitad del partido.
En estos casos, si no se abandona el barco de manera inmediata, el daño irreparable ya está hecho. Y el marco laboral actual protege frente a estos abusos y estos cambios de criterio, pero los propios trabajadores, siguen agachándose cada vez más y más, antes de tomar medidas contra estas actuaciones.
Es obvio que es necesario comer, al igual que también es obvio que las empresas necesitan trabajadores para comer ellas mismas, con lo cual si los trabajadores siguen aganchándose cada día más e infravaloran su trabajo día tras día, llegará un punto que su lengua estará a la altura de los zapatos del empresario, con el culo totalmente al aire.
En estas circunstancias, esperar a que un sindicato o gobierno resuelva la falta de testiculina de los trabajadores y venga a dar un tirón de orejas al empresario es imposible. No tiene sentido debatir sobre productividad, indemnizaciones ni mejoras sociales cuando un 80% de los trabajadores no están agusto en su empresa y sorprendentemente no cambian de trabajo. ¿Imagináis sólo por un momento lo que puede ser 13 millones de trabajadores abandonando sus empresas? ¿Quién tiene ahí el poder, la empresa que se ve abocada al cierre o el trabajador que defiende su trabajo, lo valora, le pone precio y pacta unas condiciones?
La incultura, la baja cualificación y el criterio de opresión laboral es el mejor caldo para que la sociedad no avance, no evolucione, no se sienta libre y necesite pararse a debatir una indemnización por contratos indefinidos en trabajos que hacen a desgana, que no les gusta y que tampoco tienen ganas de pelear abiertamente para mejorar sus condiciones. El día que los trabajadores dejen de ser gilipollas, la economía comenzará a funcionar de verdad y dejaremos atrás los esquemas laborales del siglo XVIII. Pero esto, no va a ocurrir nunca porque el trabajadr seguirá siendo gilipollas por muchos años.
En El Blog Salmón | Las diez mentiras de los empresarios, ¿Problema laboral o de estructura?, El evangelio empresarial
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Comentarios
hombre, yo creo que ese % de descontentos con su trabajo es exagerado. está claro que objetivamente, las condiciones laborales han emperoado para muchos trabajadores, en forma de más precaridead, menores salarios, más horas de trabajo,....pero creo que muchas veces la capacidad de negociación es nula.
yo lo relacionaría con el "dilema del prisionero": si todos los trabajadores descontentos nos ponemos de acuerdo y amenazamos con cambiar de empresa, podemos lograr una mejora de condiciones, pero si algunos no lo hacen....
interesante
Albert, no encuentro los links de esas encuentas ni la metodología seguida en ellas, pero creo que eran relativamente fiables.
El dilema del prisionero? Si realmente existiera un asociacionismo organizado, ni Cristo sacaba los pies del tiesto aceptanco situaciones anómalas
interesante
Creo que tratar a los trabajadores con ese calificativo es bastante excesivo. Olvidamos que el poderla relación laboral es asimétrica (el empresario tiene capacidad y poder de despido más de fijas condiciones del puesto de trabajo) por más que sea la demanda y no la oferta.
Se olvida así mismo la heterogeneidad del mercado de trabajo por lo que hablar de "trabajadores" no tiene sentido, no es lo mismo un ingeniero de telecomunicaciones que un reponedor de supermercado. Y olvidamos que hay paro en la gran mayoría de "sub-mercados" de trabajo, con lo cual si pones tus condiciones sobre la mesa posiblemente te despidan y llamen a otros. Cambiar de trabajo con más de cuatro millones de parados es un poco complicado, por eso las tragaderas se amplian. En los "sub-mercados" con exceso de demanda no hay gilipollas, saben extraer ganancias salariales y mejores condiciones de trabajo, sin necesidad de sindicatos.
Y por último, poner de acuerdo a 13 millones de heterogéneos trabajadores es una tarea complicada. Si se pudiese hacer eso podríamos hundir a la banca (retirando depósitos) o hundir a cualquiera. El comportamiento estratégico sólo es posible con pocos jugadores.
-- editado por última vez a las 14:02
No quiero insultar a nadie con "gilipollas" Solo he utilizado la misma terminología del post base
Respecto al comportamiento estratégico a pequeña escala, se puede comenzar por pueblos y ciudades pequeñas, donde todo el mundo se conoce y se sabe cómo actua cada empresa.
Ya. Pero también se debe tener en cuenta que muchas personas no están en condiciones de elegir, pues necesitan sin más unos ingresos mensuales. Posiblemente es otro fenómeno "gilipollesco", pero mucha gente se queda atrapada en un circulo vicioso de necesitar el empleo que le impide ir más allá. Es un tema complicado aunque tú primer apunte invita, aunque simple, invita a reflexionar sobre temas de la mayor importancia.
interesante
Totalmente de acuerdo contigo. No hace falta más que ver la de abusos que se comete en el sector de la construcción: bajas cuando el trabajador comienza sus vacaciones y altas cuando las termina y comienza a trabajar, 6 meses trabajando y 6 en el paro (pero trabajando en B), pagos de un salario mínimo en A y el resto en B...
Vale, el sector de la construcción está ahora de pena pero ¿y cuando estaba bien? En los momentos de bonanza se veían exactamente las mismas tropelías que se están cometiendo ahora y ningún trabajador decía ni pio. ¿No hubiese sido ese un buen momento de que los trabajadores de la construcción hubiesen "normalizado" su situación? Pues no, y ahora vemos a gente que ha entrado a cobrar un paro ridículo dado que no se ha declarado todo lo que cobraban en nómina. Al tener tantas bajas, el tiempo cotizado también es mínimo, con lo que el paro se le acaba enseguida.
Así que lo afirmo: los trabajadores son gilipollas.
brillante
¿Nadie habla de los sindicatos?.¿Afiliación en España?.Mínima.Porque generan rechazo.Porque sabemos como viven,como comen y como despilfarra la clase sindical dirigente.Son una pata mas del entramado político. ¡Pues claro que son gilipollas los trabajadores!.Pero como dicen por ahí,¿quién puede interconectar a todos los trabajadores sino los sindicatos?.¿Lo hacen?.No. España es un país con una autoestima colectiva bajo mínimos. Hace falta una nueva clase política y sindical,nuevos interlocutores sociales,limpia de polvo y paja,y que se sacuda la mierda,la herencia de los 15 años de barra libre crediticia. ¿Quién nos salvará?.¿Los ninis?.
interesante
Enhorabuena, alguien tenía que decirlo :-)
Realmente, uno de los problemas que tenemos por estos lares y que hace que los sueldos sean una mierda y la gente trague lo indecible en su puesto de trabajo son las indemnizaciones por despido.
¿Para qué le vas a subir el sueldo a alguien si no se va a ir nunca voluntariamente porque perdería la indemnización?
¿Cómo te vas a ir de tu trabajo de mierda con tu sueldo de mierda "perdiendo" todo ese dinero?
¿No sería mejor que nos pagaran un poco mas y aprendiésemos a ahorrar? o ¿Aceptarías un sueldo un 10% más alto pero sin indeminización por despido? (Haz las cuentas)
(Lo jodido es que esto realmente no es posible con la legislación actual)
En fin, que tenemos lo que nos merecemos. Sólo que es triste la cantidad de gente que está frustrada 8 (o 10) horas al día y tirando su talento a la basura por esta causa. Y también es triste un sistema productivo que tira tanto talento a la basura.
Enhorabuena España, estamos a la cabeza de Europa en tres cosas: Indemnizaciones por despido, Salarios bajos y (a pesar de eso)... Paro.
brillante
Por esas mismas razones se podría defender que los habitantes de Haití también son gilipollas, por permitir que su gobierno tenga al país en la más completa ruina (antes incluso del terremoto).
Incluso se podría decir que todos los españoles que vivieron las penurias del franquismo son gilipollas, por lo haberse rebelado contra la dictadura.
Seamos serios, entre tantos gilipollas hay algún "listillo" que le viene muy bien mantener esa situación. Como dicen en Colombia, "el vivo vive del bobo y el bobo de su bobada".
El cambio de comportamiento es lo que provoca la evolución. Si la población española en la dictadura no hubiera trabajado contra ella, todavía seguiríamos con un régimen dictatorial.
El problema es el tiempo que se tarda en comenzar a darse cuenta de que hay que cambiar el chip de manera generalizada.
Respecto a paises como Haití, por ejemplo, uno de sus grandes problemas ha sido la emigración, dado que para muchos ciudadanos de allí, han tenido que irse a otros paises para prosperar.
Una obra de arte , felicidades , el ultimo pÁrrafo es de enmarcar, y repetirlo como una oracion...., y lo digo desde la perspectiva de unA persona quE empezo con 20 años de funcionario - oposiciÓn ganada- , 18 años de empleado,ejecutivo y 5 , los actuales, de EMPRESARIO.
¡¡¡HAY QUE CAMBIAR MUCHAS COSAS ¡¡¡ Y ESTA EN LA CABECITA DE LA GENTE.
Voy a dar mi punto de vista, aun a pesar de lo polémico que pueda resultar. El planteamiento teórico del post es correcto, pero el funcionamiento de las cosas por desgracia no siempre responde a la lógica. Mi pregunta es... ¿cómo se pone de acuerdo a 13 millones de trabajadores para que no cedan ni un ápice de sus derechos, máxime cuando hay tanta rivalidad por cubrir sus vacantes? El empresario sabe esto (ley de la oferta y la demanda, le llaman), y juega con la baza de que nunca los 13 millones de trabajadores y los 4 o 5 millones en demanda se podrán de acuerdo y remarán en el mismo sentido. Habrá algunas personas muy necesitadas de trabajo que animen a los trabajadores en activo a presionar: ¡¡ no cedais, que no abusen de vosotros !!, consciente de que si tensan mucho la cuerda, ésta se rompe por el lado más flojo (el trabajador "presionador"), momento que los que están a la espera pueden aprovechar para intentar meter la cabeza y salir de la situación en la que están. Digo esto tal y como lo pienso. La situación actual no es la adecuada para ejercer mucha presión, y los empresarios lo saben. El miedo es el gran aliado del empresario y ahora hay mucho miedo. Eliminad ese miedo y tu planteamiento será perfectamente viable.
Un cordial saludo
Ese es el problema erróneo que muchos creen. Que ahora no es el momento ¿por qué no? De las crisis se sale con cambios y con fuerzas renovadas.
interesante
Toda la sociedad tiene una actitud "ovina" decepcionante.
Los trabajadores como parte de ella tambien.
Por lo que parece, todavía no se ha llegado a una situación suficientemente crítica, para que los grupos de ciudadanía más sensibles, (entre los que entiendo que se encuentran los que denominamos "trabajadores"), alcen la voz y actúen.
Me parece muy fácil decir que los trabajadores son gilipollas, pero ¿y los empresarios? ¿son en este juego realmente los listos?
Remo, o es que ya has conseguido tu sitio en el mercado laboral del que no te mueve ni Dios, o te conformas con lo que tienes o es que eres lo suficientemente autónomo para permitirte el lujo de no decir que tú no eres también un gilipollas.
Aunque no te falta razón en parte, es una visión muy simplista la que arrojas. Porque no me hartaré de decir que en el mercado laboral español (generalizando como haces tú a los trabajadores) no hace falta demostrar tus capacidades, méritos o profesionalidad, porque al fin y al cabo en la mayoría de empresas españolas (multinacionales americanas y otras excepciones no cuentan) eso no importa. Para pedir un aumento de sueldo o una promoción pesa más que estés casado, tengas dos hijos y una hipoteca a que seas soltero, sin cargas y vivas de alquiler, cuando precisamente lo que debería valorarse es el beneficio que tú como trabajador reportas a la empresa y no tu estado civil o con quién te acuestas. Me dirás entonces que soy gilipollas por querer trabajar en España, el país de donde soy, y sí, te doy la razón por seguir dando cabezazos contra la pared viendo que por ejemplo en Londres una secretaria gana 4.000 libras netas mensuales (5.000 euros) mientras su alquiler le cuesta poco más que el mío en Barcelona o un camarero de un Diner de San Francisco gana 2.500 dólares mientras que aquí un director creativo se tiene que conformar con 1.800 euros (y encima dar gracias por este súpersueldo).
Quizás la alternativa sea volver a emigrar en masa -pero esta vez los que somos algo cualificados- y dejar que este país siga siendo lo que ha sido y es, un país neofranquista de ignorantes serviles y de señoritos latifundistas cuyo futuro inmediato es convertirse en la Florida de Europa. Porque no nos olvidemos, tus padres, los míos y muchos epañoles aún vivos siguen transmitiendo a sus hijos lo que han mamado durante 40 años de franquismo, y eso ni aun lavándolo con lejía y agua caliente sale tan fácil en un corto período de tiempo. Muchas empresas que vinieron aquí vieron en esa actitud su pequeño paraíso, pero es que ahora tienen otros "nuevos" países mucho más atractivos, con trabajadores imagino que según tú mucho más gilipollas: de Rumanía, Eslovaquia, República checa...
Mientras en los años de boom han entrado más de 5 millones de ilegales impunemente amparados por los respectivos gobiernos de turno, se han autorizado hipotecas imposibles con el beneplácito de banqueros y notarios "suficientemente capacitados y eruditos" y cada ayuntamiento se convertía en un pequeño cortijo feudal, aquí no pasaba nada... Ahora sí: ¡Ah! que la culpa de todo la tenemos los trabajadores, que somos gilipollas.
interesante
@cuterlux, prefiero no entrar en detalles personales, pero si te puedo asegurar que desde distintas posiciones y puestos de trabajo, siempre he vendido mi trabajo y cuando no me ha interesado o me han cambiado las reglas de juego, he cogido la puerta sin pestañear.
Quizá también tenga la preparación necesaria para no haber pasado ni un solo día en el desempleo, o quizá suerte, no lo sé.
Respecto a los empresarios, simplemente se les está dejando hacer y deshacer, aún a costa de tirar piedras contra su tejado a medio y largo plazo.
La mayoría prefiere tener plantillas desmotivadas y tratadas con látigo, antes que plantillas bien retribuidas, productivas y estables. A la larga, esas empresas mueren, pero durante su trayectoria, pasan como el caballo de Atila, no dejan rastro de hierba.
No quiero que veas mi comentario como un ataque personal, de hecho me suelen interesar mucho los temas que tratas en este blog y en el de pymesyautonomos, lo que no entiendo es que tildes de gilipollas a los trabajadores en un contexto sociopolítico (el español) bien conocido por el "coge la pasta y corre" (y ahi no sé yo si un trabajador tiene mucho que pillar precisamente, más bien otros de esferas más altas). Que sí, que es verdad que el trabajador en general se valora poco y acepta condiciones que no debería, pero no sé si te das cuenta de que a veces la mayoría de personas no tiene el lujo de decir "me voy de aquí que no me apaña y mañana empiezo allí", más que nada porque la oferta laboral no es precisamente abundante (sólo hace falta que veas en cualquier bolsa de empleo los currículums demandantes y las ofertas disponibles).
Por otra parte me tendrás que reconocer que si has podido irte de tu empresa en el momento que te ha dado la gana es porque bien en la nueva han valorado tu preparación y experiencia y has sabido hacerla ver, bien tu sector de trabajo tiene una enorme oferta, bien porque has tenido dónde ir.
Lo que en estos momentos sucede con el trabajo es precisamente lo que sucedía con los pisos en años de boom (y viceversa con el mercado inmobiliario), y es que el mercado laboral hoy por hoy parece un "que me lo quitan de las manos, oiga". En la última encuesta del CIS casi el 80% de los encuestados ven en el "miedo a quedarse en el paro" su principal preocupación. Si uno como trabajador ahora no tiene la capacidad de negociar su salario porque la empresa va a por el que menos pida, ¿es el empleado gilipollas por pedir más que otro o por aceptar un sueldo con el que no se siente satisfecho? Al final la realidad es la que es: el menos preparado (o más desesperado) consigue el trabajo y el más cualificado o se baja los pantalones o se queda en el paro (o emigra).
Y la cuestión también está en esa especie de "rifa" en que se ha convertido la fijación de un salario en la que la empresa no deja claro desde el principio en sus ofertas "pago tanto" por este puesto, sino que intenta aprovechar a ver a quién le llegan más los pantalones al suelo. Una práctica muy muy española que no me puedes negar.
No me tomo a mal el comentario, todo lo contrario.
Respecto al término gilipollas, como digo, si te lees el primer link que coloco en el post, concluye así y no sólo hablo de salarios en el marco de las relaciones laborales.
Si la oferta laboral no es abundante es porque "nos permitimos el lujo" de ser poco productivos, poco competitivos y demasiado conformistas a todas las esferas. Vale que la sociología española es digna de análisis pero el propio conformismo de las masas hace que cada vez se hundan más en el lodo y en el miedo a perder el trabajo.
Las empresas que se aprovechan lo hacen porque los dejan. Imagina un taller de pueblo de 10.000 habitrantes, que paga lo que quiere y aplica unas condiciones laborales leoninas.
Si toda la gente que fuera al taller a trabajar abandonara al día siguiente, después de un mes, el dueño tenñía dos opciones: Cerrar o mejorar las condiciones laborales, eso es indudable. ¿Pueden llegar otros? Si, pero si nadie aceptara, el no podría mantener el negocio abierto. ¿Quién se juega el pan ahí? El dueño del taller o la gente que no se agacha?
Es que lo de "gilipollas" no va necesariamente por el camino más despectivo del insulto, si no descriptivo de una actitud que al final es negativa para el colectivo. Se excusen con las razones de mayor o menor peso que se quiera. ;-)
Por el sur de la península (por Cádiz más concretamente) usarían el calificativo carajote... (tonto, necio... "eres gilipollas pero no te han dado el título", y demás sinónimos xD).
brillante
La negociación individual en el mercado de trabajo es uno de los ejemplos más claros de asimetría de poder e información imperfecta. Que el 99 por ciento de las ocasiones recae en el trabajador.
El trabajador representa en este caso un comerciante, de una sola mercancia, acudiendo a un mercado con una demanda elástica virtualmente percibida como ilimitada. y aunque hay mercancias más escasas que otras, parecen temporalmente sustituibles, o por nuevas incorporaciones, que inconscientemente también presionan, o por nuevas innovaciones tecnológicas. Así casi siempre cualquier triunfo negociador es temporalmente inestable.
Por eso la anatemización mundial, victoriosa yo creo, de los liberales contra el "monopolio" sindical, en los países que una fuerte tradición sindicalista, leáse mirando al norte. Y sus diatribas contra la distorsión del "libre mercado" que esta suponía.
En España, sin embargo, no les ha hecho falta esto. Como decia Churchill de los pueblos y los gobiernos, la clase trabajadora española, tiene el sindicalismo que se merece.
Después del corte brutal, eliminación física incluida, por muerte o exilio, de la tradición sindicalista propiamente española, tras la guerra civil. El sindicalismo que se institucionalizó en los años de la reforma del fascismo franquista, desde los famosos pactos de la Moncloa (sin entrar a criticar su oportunidad o eficacia), fue está mezcla extraña entre el viejo verticalismo en las formas, aún si la afiliación obligatoria, pero si la representación sin alternativas. (No os resulta extraño que casi 40 años después, muchos trabajadores, incluso jóvenes, sigan llamando "enlaces" a los delegados de personal, y una proyección del sistema partitocrático. con sus listas cerradas, con comités de empresa como pequeños ayuntamientos, repartiendo prebendas y "liberaciones" entre la clientela que logran formar.
La baja afiliación no refleja solo el pasotismo de los trabajadores en general, sino la clara percepción de que este modelo sindical, sólo es "útil" para un tipo de trabajador, que ahora, y creo que siempre ha sido ultraminoritario en nuestro mercado de trabajo. El trabajador fijo, de la gran empresa o su asimilado, el trabajador del sector público.
En materia sindical, no creo que haya ya mucha oportunidad de reformar para bien, estas anquilosadas burocracias que son hoy dia los sindicatos mayoritarios, pero ánimo a quién lo quiera intentar.
Claro que aunque individualmente no nos veamos tan jilipollas como parecemos, no cabe duda que de conjunto, el comportamiento como clase, no se puede justificar de otro modo.
Ya sé que no esta de moda lo de tener "conciencia de clase" pero tal y como están los tiempos, es más que nada por tener alguna.
Tema muy interesante el que apuntas y no conocia esa cita de Churchill. Pero ¿cómo se puede romper con este sistema entonces? es decir, la concepción sindical actual no funciona y tu apuntas muchos motivos ¿Que desaparezcan o que se renueven al completo?
En la historia, nada de lo viejo, por muy decadente que se demuestre desaparece hasta que es sustituido por algo nuevo. Eso vale para el sindicalismo partitocrático español, y para practicamente cualquier organización humana.
Evidentemente, no espero que los dirigentes sindicales actuales cambien, si sus bases sociales, nosotros, no empujamos en ese sentido. y seguramente será un proceso largo y complejo.
Más aún, cuando no veo sintomas en esa dirección.
Se debe tomar ejemplo del norte europeo en que los sindicatos, sostienen el poder adquisitivo, el nivel de los servicios del estado del bienestar, y practican la inspección de trabajo, sin esperar a que el gobierno. Haga ese trabajo.
-- editado por última vez a las 21:32
Remo, creo que no eres el único que piensa eso. Bancos, constructores e inmobiliarias piensan lo mismo. Que ellos son los que manejan la oferta (de vivienda) y que por tanto ellos son los que tienen el poder y quienes fijan el precio.
En realidad, en todo mercado ambas partes pueden considerarse oferente o demandante, porque el mercado consiste en un intercambio. Quien es el oferente o el demandante es una cuestión meramente relativa a quién es el propietario del ombligo al que estamos mirando.
El precio de mercado está ligado al poder de negociación, y este a qué tienen y qué necesitan las partes y la proporción de gente que puede ofrecer lo mismo.
El trabajador no es que sea gilipollas. Es que si no hay acuerdo entre una empresa que ofrece un puesto de trabajo y 5 candidatos a él, la empresa se queda con el resultado de tener un trabajador menos y los 5 candidatos con la consecuencia de no tener un salario. Con que uno de los 5 trabajadores ande canino, es inevitable que se meta su orgullo en el culo y a continuación se baje los pantalones.
Igual que será inevitable que esos bancos, constructores y e inmobiliarias se metan el orgullo en ese mismo sitio y pongan unos precios que alguien, en la situación actual, esté dispuesto a pagar. Porque nosotros podemos vivir sin POSEER un piso (y si hace falta, volvemos a vivir con la familia en vez de uno en cada casa). Pero ellos no pueden quedarse eternamente con unos pisos que han construido con un dinero que tienen que devolver.
No es que sean gilipollas. Es que no les queda otra.
interesante
Jose Antonio, yo si veo opción. Si los trabajadores reclamaran por las situaciones anómalas dentro de las empresas, lucharan por una mejora laboral de los puestos y tomaran conciencia de la situación de las empresas, otro gallo nos cantaba.
Y creo que si hay alternativa, o al menos quiero pensar que debe haberla. El mercado inmobiliario es una prueba evidente de rebelión, por distintos factores, pero rebelión ¿No puede ocurrir eso en el mercado laboral?
Remo, el problema es que ese empleado/a tiene que comer, a poder ser todos los días. Algunos podríamos permitirnos hacerlo aunque no ingresemos un euro en 6 meses, lo cual nos da mucha libertad para exhigir lo razonable, y reclamar lo incumplido. Incluso puede que en nuestro ámbito el efecto de la crisis sólo haya significado que de haber 3 demandas de empleo por trabajador buscando empleo la cosa se haya puesto "tan dura" que sólo hay 1,5 demandas por trabajador.
Pero otros no tienen tanta suerte. Cuando han trabajado con suerte llegaban a fin de més, y lo poco que han ahorrado se ha ido en los 2 meses que lleva sin trabajo. Ahora le ofrecen una bazofia de salario, pero llega para comer ... ¿y se pone chulo y dice que él no se rebaja? Es muy fácil aconsejarle eso cuando uno está en el cuarto escalón de la pirámide de Mashlow. Pero también hay gente en el primer y segundo escalón.
Y en un mercado con 5 o 10 candidatos para cada puesto, el punto de negociación´lo marca "el ñú mas lento", es decir, cual es la situación del candidato en peor situación.
Es muy facil si se es uno de los otros 9 decirle que es un insolidario y debería rechazar la oferta. De hecho, así igual ofrecían aquel importe por el que uno sí trabajaría, y entonces ese "solidario" igual se queda sin trabajo porque lo ha cogido el que le llamaba insolidario. Porque claro, estoy seguro de que ese mismo que se ha indignado por la "insolidaridad" del que aceptaba menos salario, ahora cuando ofrecen más le dirá "usted primero hombre, faltaría más". Seguro .
Vamos a ver,si hablamos claro. Respecto al post,si muchos de los trabajadores dicen No lo hago,la empresa ser irá a otros sitios (paises) y lo harán otros. Trabajar por cuenta ajena,es carísimo,tenemos un socio muy vago y avaro llamado Hacienda. Somos un país católico, que perseguió a los judíos por cobrar interes por prestar capital,ante se le llamaba usura....así nos va. Se me ocurren más cosas,pero no las expongo,para no ser pesado.
La deslocalización no siempre es posible, por ejemplo en servicios y similares y la mano de obra barata, se diluye entre costes de transportes, aranceles y tiempos de entrega.
Existe el problema desde luego, pero no siempre es posible deslocalizarse
cada vez es más posible la deslocalización: china la fabrica. India la oficina. EE.UU y Europa: Consejo de Administración (los jefes)
No hay que ser gilipolla,pero tienes que ofrecer algo más al empresario,para convencerle.....gente más preparada (menos masters,mas experiencias laborales).Nuestro modelo debería ser:Noruega,Suecia,Finlandia....pero amigo,eso es muy dificil cambiar de la noche a la mañana.
Cómo nos gustan las etiquetas. El empresario no es más que un trabajador que en su momento decidió tener otras reglas del juego. Más riesgo a cambio de otros parabienes. Pero es un trabajador; trabaja para sus clientes, para sus empleados y para hacienda. Fijémonos si trabaja.
Empresario es una etiqueta con mala fama, ¿porqué no ponemos emprendedor? ¿Así mejor? Emprendedor es el que arriesga para generar riqueza, trabajo y bienestar. El que abre nuevos caminos. Como el empresario, vamos. ¿Cuando el emprendedor se convierte en el p**o jefe? Cuando contrata. Solución, ¿no contratar?
Yo propondría a los trabajadores descontentos que se unan y creen cooperativas. Que se dejen de chorradas de sindicatos, que arriesguen su patrimonio, su salud, sus amigos, sus relaciones, etc. en obtener el trabajo que quieren. Esa es la verdadera lucha. Aunque claro, se convertirían en lo que desprecian.
Muy bueno el post. Da para largo. saludos.
El trabajador es gilipollas desde que firma el contrato: supone perder entre 9 y 10 horas de 250-300 días de su año, DE SU TIEMPO PARA TRABAJAR PARA OTRO
Aceptado eso, QUÉ MÁS DA QUE SEAN 9, QUE SEAN 10, QUÉ MAS DA QUE SEAN 250 DÍAS, QUE 275....
La esclavitud del siglo XXI
Algunos, hasta se cambian de trabajo... para ganar un 15% más, para currar un 30% más
Bienvenidos al mundo laboral
Esa sería la mejor posición, todos autónomos o empresarios. Así no hay problema y cada cual manda en su trabajo y pone precio a lo que hace
Remo, ERES UN BLANDO!!!!!!
Los asalariados somos retrasaos mentales, y me incluyo porque yo soy de los que no se movilizan para cambiar el asunto de la manera que lo hicieron nuestros padres.
El conjunto de los trabajadores es muy heterogeneo, cierto; pero más o menos en los trabajadores se dan estos perfiles entre muchos:
-niño de papa o de familia más o menos acomodada(no necesita el trabajo realmente, es porque no le den los 30 en casa de papi): Cobra 250 o 350 euros al mes en una beca y trabaja de 9 a 9...
-Trabajadores poco cualificados que tienen miedo de perder el trabajo, se hipotecan o tienen niños y se cierra el circulo, se acabo la actividad de cambio.
Y estos son dos ejemplo de pasotas de esto. Los primeros son los que más delito tienen, ya que estos aceptan este sueldo y no son proactivo al cambio o a mejorar. Piensan "demasiado que tengo esto". Así que lo aceptan y cuando otra persona que para empezar a trabajar necesita un sueldo medio apañao (500€) no se lo dan y te quedas sin becas...
El segundo, se puede liberar de culpa, pero tampoco... porque no te formaste o simplemente es más sencillo siempre salir de copas... esta claro no???
Pues bien, a pesar de que estoy de acuerdo contigo Remo, creo que la sociedad actual exige un cambio más sutil... creo que ya no son necesarias revoluciones como las rusa, lo que necesitamos son revoluciones diarias... necesitamos coger fuerza con la educación, la formación y el saber hacer.
Gestos pequeños como hacer un curso que nos ayude a mejorar y tener un punto de apoyo para pedir algo más... si nos tenemos que quedar hasta las 7 un día porque lo exiga un proyecto quedarnos pero exigir una remuneración... por ejemplo un horario más flexible...
Es más, yo estoy contento con mi trabajo y siempre he estado en subcontratas hasta ahora y desde el primer día que entraba en el trabajo mi idea ha sido mejorar, ver donde tenia un hueco para mejorar.
Posiblemente esta no sea la revolución que tu buscas pero poco a poco la gente va dandose cuenta de donde se situa cada uno...
jajaja
Ya ha salido en otros post. La inmensa mayoría de los problemas se solucionan con una adecuada preparación intelectual y profesional. Aunque luego te dediques a otra cosa que no tenga nada que ver o no se necesite ejercitar esa formación.
Pero como también hemos hablado en otras ocasiones, al poder político le interesa que la masa social sea cuanto más tonta mejor. Es mucho más fácil de manipular y de contentar
Cierto, tengo la teoría que la sociedad necesita subir de nivel, que necesitamos más calidad en la enseñanza y puestos de trabajo mejor cualificados... y eso nos dará mejores perspectivas y más posibilidades no solo cuando tengamos una crisis como esta.
brillante
No es que los trabajadores sean gilipollas, es que hay cuatro millones y medio de parados que no le importaría ocupar su puesto. Con las cifras de paro que tenemos, los derechos laborales están suprimidos. Ley de la oferta y la demanda.
-- editado por última vez a las 19:26
En el caso de España, cuando no tienes mucho donde elegir (pocas oportunidades de empleo), te sueles agarrar a un clavo ardiendo y "aguantas" lo que te echen.
Si la situación laboral en España fuera otra, tú te irías de la empresa tan tranquilo si ésta no cumple con lo firmado o también, tu empresa no tendría mayores problemas para echarte si no cumples con tu trabajo.
Aunque ya sabemos cómo son las cosas por aquí, y uno ni se puede ir tan tranquilo sabiendo que encontrará un trabajo similar, ni la empresa puede echar a bajo precio a un trabajador justificadamente improductivo.
Esto debería cambiar.
Los gilipollas somos todos, los empresarios y los trabajadores. Estamos todavía con la puñetera cuenta de suma cero, jugando al YO GANO - TU PIERDES; parece que no existiera la posibilidad de GANAR -GANAR. ¿Qué hacen los japoneses entonces? Aquí si uno tiene un puesto de trabajo tiene que fastidiar al empresario (rascando la barriga, escaqueando el rollo de fixo para su casa...) y el empresario, que lo sabe y ya desconfía de sus empleados, tiene que compensarse robándole una décima en la subida salarial. Van entonces los trabajadores y se asocian para hacer más presión y que en lugar de que le suban un 2,5% lo hagan en un 25%, y ya la tenemos líada. Al final al empresario se le hichan las bolas y baja la persiana. Le arman una manifestación en la puerta de su casa, le llaman ladrón y explotador, que se aprovecha de la crisis, etc. Eso sí, el trabajador está en el paro y el empresario arruinado. ¡¡ Este es el país que nos toca vivir, un país de gilipollas !! Es totalmente cierto.
Sólo una cosa para finalizar: los empresarios arriesgan su dinero montando una empresa porque entienden (y exigen) que la rentabilidad futura que obtendrán será superior a la les dará un banco por ese dinero poniéndolo a plazo fijo. Es totalmente legítimo. Cada uno pone los huevos en la cesta que le interesa. Cuando su rentabilidad es menor de la que esperaba, está en todo su derecho de plantarse y llevar el dinero a otro lado, que para eso es suyo. Para obtener los beneficios que espera necesita contratar trabajadores, y debe ajustarse a una normativa bastante clara y concreta (se acabó la exclavitud, al menos formalmente); Una parte de los beneficios de la empresa se revierten en los empleados, en subidas salariales, formación, etc. Y esas son las reglas. Cuando alguien comienza a realizar trampas (sea empresario o trabajador) empiezan los problemas. Creo que los japoneses lo tienen bastante claro y todos apoyan en el mismo sentido por beneficio de todos (WIN-WIN), pero aquí -en el sur de Europa especialmente- estamos la pandilla de chorizos que intentamos jugar al YO GANO - TU PIERDES. Así nos va. Por gilipollas
J.Romero
Añadiré una cosa más. ¿Quién nos va a sacar de esto? ¿los políticos? Ellos son precisamente los especialistas en engañar y estafar a su propia empresa (el Estado); éstos sí que se llevan el rollo de fixo, el bolígrafo de cuatro colores, el archivador y la caja fuerte, todo lo que pillan. ¿Estos nos van a solucionar los problemas? De la política no podemos esperar nada, osea, que nos tendremos que poner los trabajadores y los empresarios a entendernos, porque sino no nos saca del problema ni la madre que nos parió. La solución pasa por un cambio de mentalidad radical y eso llevará muchísimos años. Tengamos a Holanda o Japón como referente.
Remo, en parte (la teórica) tienes razón.
Pero te equivocas (en la parte práctica) por algo asociado al "dilema del prisionero" (equilibrio de Nash) que se mentaba por ahí arriba: Se pueden organizar dos agentes económicos, 3 o incluso 4.... pero si ni tan siquiera oligopolios como la OPEP son capaces de respetar sus propios acuerdos para conseguir la maximizacion total de beneficios, cuanto ni menos 45 millones de personas.
Uno de esos 45 millones siempre tendrá un incentivo mayor por "saltarse" el acuerdo...
Y como no hay organización coordinada posible, solo queda acudir al esquema demanda/oferta... y la oferta de trabajo supera con mucho a la oferta.
Cierto: Los trabajadores somos unos gilipollas redomados.
Los sindicatos no defienden al débil. Sólo defienden los intereses de trabajadores des multinacionales y a funcionarios.
De los empresarios para los que he trabajado he visto de todo. Los hay honrados y los hay sinvergüenzas. Como en todos lados. Pero al sinvergüenza siempre le ha ido mucho mejor que al honrado. ¿Donde están los sindicatos y la inspección de trabajo? ¿Como es posible que el empresario sinvergüenza sepa de antemano uno o dos días antes la fecha de la inspección?
Creo que hay que cambiar radicalmente el papel y el funcionamiento de los sindicatos en este nuestro país. Los inspectores de trabajo al paro y que pongan a otros que hagan su trabajo y no acepten sobornos ni se dejen corromper.
¡¡BRAVO!!
Es la gran culpa que recae en todos los trabajadores de toda esa masa de empleos de la cualificación que sea que ha ido devaluando tanto con el paso de los años.
Pero es que yo digo más: tampoco enmascaremos tanto con la incultura. No hay que saber mucho ni indagar demasiado para averiguar que cualquier contrato con condiciones que vayan en contra de lo establecido en los estatutos de los trabajadores y la Ley no es válido. Por mucho que esté firmado por los involucrados. Y ésto te lo dicen en cualquier mesa de Orientación Laboral de la Oficina del INEM.
Con eso, estar en tu sitio e ir por derecho... las "irregularidades" que cometa o quiera cometer otro en tu prejuicio se ganan. A un amigo mío, amparándose una inmobiliaria en el contrato y las decisiones que en él decía que podía tomar la empresa, pues resulta que lo despidieron y se negaban a pagarle las comisiones pactadas por la venta de un par de pisos. Pues fue cuestión de ir con todo y hacer una visita a Magistratura...
Lo que no puede ser es que si unos intentan saltarse la ley a la torera, encima los curritos se agachen y hagan de potro para que se la salten (dicho así queda más fino). Confío en que con la crisis mucha gente aprenda de ello si es que no lo sabían ya antes. Lo malo es que ahora toca tragar sí o sí... pero si es dándote cuenta de las cosas, pues sabe el doble de amargo.
SI.LOS TRABAJADORES SON GILIPOLLAS REALMENTE.
-- editado por última vez a las 19:39
No tienes deregho a tratar así a los trabajadores, menos desde una posicion dominante cmo es esta tribuna,tu critica deberia apuntar a los verdaderos culpables de esta situacion, que son un gobierno corrupto dominado por un capitalismo salbaje.Los trabajadores siempre hemos luchado por mejorar las condiciones de vida de los nuestros, eso sí , desde nuestra"baja cualificaion y nuestra incultura"pero nunca humillados, eso que tu dices de bajar la lengua a la altura de los zapatos, solo lo han hecho, haora y siempre los chupatintas y lameculos. De paso te recuerdo que ha merecido la pena que lo poco que se ha conseguido no ha sido por evolucion natural sino a base de mucho esfuerzo y sacrificio.Haora te toca empujar a tí.Suerte.
Me parece bastante simple poner un comentario para insultar a un colectivo sin más, sin dar ni una sola razón. Probablemente algo te lleva a sacar esa conclusión, pero lo mínimo que podrías hacer es explicarlo. Si todo el mundo fuera así por la vida, ¡¡ menudo debate más enriquecedor !! Lo único que se puede concluir es que eres un trabajador resentido, ¿no?
este blog desde la cabeza hasta la cola es una miriada de joyas.
interesante
Hablar así es muy fácil cuando uno no tiene que pasar por esa tisitura.
Yo también puedo hacerlo. Trabajo en una gran empresa con sindicatos fuertes y puedo ponerme en mis trece y obligar a la empresa a cumplir con el convenio.
Puedo comentar el caso del hospital de monjas donde trabaja mi mujer. Hasta hace un par de años solo había un sindicato, el de la empresa. Cualquiera que intentaba montar otro sindicato era marginado o despedido -no veas como se las gastan las monjitas-. Cualquier trabajador que protestara era marcado y si tenía contrato temporal no se lo renovaban. Recuerdo que una vez que pidieron subida salarial para equipararse a la Seguridad Social les contestaron que entonces no tendrían dinero para sus obras de caridad -vamos que hacían caridad con lo que no pagaban a sus trabajadores.
Para mí es muy fácil decir que hay que ponerse en las trece y ponerles una denuncia si hace falta, pero claro, a mí no me iban a marcar ni a despedir.
No es cuestión de ser gilipollas, es cuestión de quien tiene la sarten por el mango. También depende de si uno está solo o tiene hijos a quien dar de comer. Las situaciones no son las mismas.
Estoy totalmente en desacuerdo contigo. Creo que el poder de los trabajadores en España, salvo excepciones es bastante alto. Contamos con una tasas de producitividad de las más bajas de Europa y con unas condiciones de trabajo mejores que otros países compertidores. Esto es lo que está produciendo que España tenga la mayor tasa de paro de cualquier país idustrializado. Lo que hay que fomentar es la creación de nuevas empresas a traves de medidas fiscales de tal forma que los trabajadores que no estén contentos en sus trabajos sean capaces de crear sus propios negocios, generando así más riqueza para todos.
los trabajadores en españa no tienen poder; el poder es institucional de los sindicatos de cuota, sean empresarios u obreros. Dale con la productividad y condiciones laborales: Hacer una tabla comparativa con datos de ambos y veremos; hasta ahora solo he visto juicios de valor sin aporte de datos... en salarios estamos a un cien por cien por debajo de cualquier pais europeo que se precie. España es servicios no industria y su productividad es fundamentalmente eficiencia salarial; ¿donde estan las inversiones en bienes de equipo, tecnologia, robots,... como en los europeos listos? ¿para que? ¿para servir mesas?
yo hablo por mi experiencia,en mi empresa que entre el dia que se abrio.llevavamos,3 años sin ropa,incumplian todos los derechos del trabajador,nos quitaban dias de vacaciones etc..propuse a mis compañeros nombrar delegado sindical y no qusieron,pero si tener una reunion con el jefe,entramos a la oficina y le dije a mi jefe lo que queriamos por las buenas,el jefe pego un puñetazo en la mesa y dijo aqui mando yo,mis compañeros salieron huyendo,me quede solo,a pesar de todo consegui,ropa y material para trabajar mejor,pero desde entonces mi jefe me hizo la guerra,me apunte a un sindicato y les dije que pasaran por la empresa para ver todo lo que incumplia,aparte de mi acoso laboral,el sindicato no hizo nada,eso si cobrarme la cuota cada mes,los sindicatos solo defienden a los funcionarios o grandes empresas,pero yo cada año me reunia personalmente con el jefe y negociabamos mi sueldo,y mis compañeros solo recibian 20 eu al mes y todo por miedo,si toda la culpa la tenemos los trabajadores que noscallamos, y yo estaba casado con tres hijos y de alquiler o sea me hacia falta el trabajo,al final me fui dos meses antes que cerrara por quiebra
No somos gilipollas, lo que pasa es que siempre ha mandado el que ha tenido pasta.
Y así nos va...
:-(
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