Después de describir el modelo laboral de Austria, EEUU y Dinamarca, hoy le toca el turno a Alemania. Lo que se está contemplando del modelo alemán no tiene nada que ver con la indemnización por despido, sino de flexibilidad laboral en época de crisis. Hay que tener en cuenta que en Alemania el impacto de la crisis en el PIB ha sido mayor que en España, pero el paro apenas ha aumentado, todo lo contrario que en nuestro país.
¿Cuál es la clave de esto? Pues que la mayoría de los EREs que ha habido en Alemania en estos años son temporales o de reducción de jornada y no de extinción del puesto de trabajo. Es decir, las empresas alemanas pueden reducir la jornada de los trabajadores con mucha flexibilidad para adecuarla a la demanda productiva, y estos trabajadores ven compensada su reducción de salario con un subsidio público. También pueden suspender a trabajadores de empleo durante una temporada y los trabajadores recibirán un subsidio de desempleo del Estado. Si esto último ocurre, los trabajadores tienen que realizar cursos de reciclaje, para adaptar su capacidad productiva a las necesidades del momento.
Todas estas medidas son posibles en España, pero los mecanismos son mucho más complicados. En Alemania el 90% de los EREs son de este tipo. Es decir, no reducen el empleo de una forma definitiva, sólo parcial. Aunque este tipo de medidas tienen un coste asociado para el Estado, ya que este tiene que correr con gastos que la empresa se ahorra, el trabajador conserva su puesto de trabajo y mantiene su poder adquisitivo, con lo que la crisis no se agrava por destrucción de empleo.
El modelo alemán es precisamente ese, dar flexibilidad a las empresas para adecuar sus costes a la demanda del momento y evitar destrucciones masivas de empleo en periodos de crisis, como ha sucedido en España. ¿Funcionaría un modelo similar en nuestro país? Seguramente sí, aunque no de una forma tan buena como en Alemania.
En Alemania tienen mucha industria, y este modelo se adapta muy bien al modelo industrial. Si hay menos pedidos, la fábrica funciona a menos ritmo, y o bien hay que cerrarla durante un tiempo o bien hay que reducir turnos. De hecho en España se aplica este modelo en la industria, casi todos los EREs temporales que ha habido son de fábricas que cierran durante un tiempo para parar la producción y dejar que se acumulen pedidos antes de arrancarla de nuevo.
Una de las mayores críticas a este modelo es que no funciona tan bien con el sector servicios. Sin embargo, para mí sí que tiene aplicación. Si una persona trabaja en una oficina, por ejemplo procesando facturas, en la crisis seguro que su carga de trabajo ha disminuido. Lo que antes hacía en 5 días ahora puede hacerse en 4. Por lo tanto la empresa puede ahorrarse un quinto de su sueldo, el Estado pagar esa parte al trabajador y este último realizar cursos un día por semana. Y lo mismo puede suceder en un bar, por ejemplo. A lo mejor con la crisis dos camareros son excesivos, pero siguen siendo necesarios en fin de semana. Si reducimos un día a cada uno podemos tener dos días por semana con un único camarero, ahorrando costes pero manteniendo la capacidad cuando más negocio hay. Y ello sin destruir un puesto de trabajo. Y no estoy poniendo ejemplos extremos, en Alemania el modelo se ha aplicado no sólo a fábricas, sino a otros muchos tipos de empleo.
En El Blog Salmón | Modelo alemán y compatibilización de trabajo y desempleo
En Pymes y Autónomos | Reforma del mercado laboral
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Imagen | Wolfgang Staudt
Comentarios
Encantado con esta serie de post sobre el trato de los diferentes países del mercado laboral
Tal como indicais el problema esta en que nuestra economia no dispone de un sector claro que actue como motor.
Lo indico en el post sobre la reforma laboral que he escrito, que creo que el problema no es la reforma laboral, sino que estamos actuando sobre lo que no es la base del problema.
No somos productivos, no somos competitivos y no tenemos una especializacion que nos diferencia de otros mercados. Por si esto fuera poco nuestra demanda interna esta muy tocada.
¿Por que van a venir las empresas a este país?. con esta reforma solo eliminamos barreras de salida, pero creo que esta eliminacion es insuficiente para que lijan nuestro mercado para establecerse.
Des de mi punto de vista se ha llevado a cabo una reforma muy simple. http://bcnaccions.wordpress.com/2010/06/14/reforma-laboral-de-45-a-33-dias/
Por cierto me encantan esta serie de post.
Saludos.
Pero...parece como si el modelo aleman solo amañase las cifras del paro.
ejemplo:
Pais X tiene 1000 personas de poblacion activa, la mitad desempleada y cobrando su sueldo mediante prestacion por desempleo.. 50% paro.
Pais Y tienen 1000 personas, las cuales tienen una jornada laboral la mitad de larga y la mitad de su salario subvencionado. paro 0%
Pero al final el resultado es el mismo; el Estado se gasta lo mismo en prestaciones por desempleo, la produccion es la misma, el consumo es el mismo etc
Hombre, has puesto un ejemplo muy extremo. Realmente las subvenciones normalmente son 1/5. En el caso de ERE temporal un 90% (pero eso en España ya existe).
Y la diferencia en el caso que has expuesto es que una persona en paro gasta menos que una trabajando, aunque tenga un subsidio. Posiblemente el caso 2 haya mayor producción porque la demanda interna es mayor. Pero vamos, que es un caso extremo. El modelo alemán lo que permite al empresario es flexibilizar su modelo productivo, sin atarle rígidamente a un "si no es rentable, despide a gente" a la vez que no provocas un desastre social por bajadas de sueldos.
En España es posible hacer un ERE por suspensión para "x" números de trabajadores y por "y" de días. Lo que pasa es que cuando un empresario presenta un ERE lo quiere YA, porque le interesa y porque tiene prisa (por ejemplo cuando le interesa al empresario liquidar la empresa y recalificar los terrenos).
Lo expuesto implica transferencia de costes a la administración; no sé cómo lo harán en Alemania, pero su regulación en nuestro país me parece complicada (el fraude puede ser de escándalo).
-- editado por última vez a las 18:06
De primeras el modelo economico es muy distinto, en españa esta basado en construccion y servicios , en alemania en industria y tecnología , así que eso ya es una diferencia fundamental
La cultura empresarial y laboral alemana es muy distinta a la de aquí , tengo un amigo trabajando en munich y hablamos bastante de estos temas , por ejemplo el en la empresa no tiene siquiera un control para validar que entra o que sale , el tiene unos objetivos que cumplir por ejemplo a la semana y mientras los cumpla a la emprresa no le importa el tiempo que dedique a ellos (son razonables), ademas de poder trabajar desde casa, con lo que las distracciones son menores , es mas productiva y dedica menos tiempo
Por otra parte , las empresas suelen ofrecer a la hora de hacer ofertas laborales , por ejemplo formación y eso siempre es atrayente o por lo menos así lo veo yo ¿ caqui en España?
También tienen por norma general jornada continua , con lo cual es mucho mas fácil conciliar vida laboral y familiar
Me parece muy acertado eso, de que si te dan reducción de jornada por necesidades de la empresa , tienes que seguir formandote si quieres recibir la parte de subsidio del estado
Aquí no serviría , ya que nuestra cultura mediterránea , es muy distinta
Muy buena la serie de post sobre el tema. No es fácil encontrar blogs bien escritos y a la vez interesantes. Aplausos.
La diferencia esta en la cantidad de empresas que se han deslocalizado en alemania.
Es muy difícil crear un modelo laboral. Hay que ser inteligente, tener ideas, tener visión de futuro de igualdad, económica, bla, bla, bla.
Hay un dicho que dice que si no sabes algo, no importa, siempre y cuando tengas el teléfono de alguien que sí lo sepa. Partiendo de aquí, confeccionar un modelo económico español, interesante, fiable, productivo, futurista, etc, etc, etc, es relativamente fácil. Sólo hace falta hacerse una pregunta: ¿qué te gusta más de cada modelo económico? Y esa es la respuesta. Lo mejor del modelo Danés, lo mejor del modelo americano, lo mejor del modelo aleman, lo mejor del modelo francés, etc. Y seguro, que nuestro modelo, EL ESPAÑOL, será el mejor modelo laboral de todo el Mundo mundial.
Esto ya lo sabian hacer los ministros en su etapa de uiversidad (los que fueron a la universidad, claro): un simple copiar y pegar pero selectivo.
En España, qué hacemos con los albañiles, peones, encargados, técnicos que construían 800.000 casas al año???
Es obvio que hay sectores (como la construcción especulativa) cuyas actividades no se pueden subvencionar más
Otras, como la construcción civil, se subvencionan directamente, vía presupuestos.
El problema de la pérdida masiva de empleos en España no ha sido el tipo de normativa laboral, sino que muchos de esos empleos no representaban riqueza real, sino sólo especulativa.
Habría que haber dejado de subvencionar la compra de pisos, como tanto se ha hecho, y como se sigue haciendo, para evitar lo que tenemos ahora.
¿Te has preguntado, alguna vez, qué ha sido de los peones, encargados y técnicos de la Industria Textil?
-- editado por última vez a las 22:26
Se les ha puesto cara de chinos... Otros a los que no vale la pena subvencionar
¿ Por que no me llegan los comentarios nuevos en aquellos posts en los que he participado ?
Hace un tiempo me pasaba lo mismo, y lo solucionaba entrando a mi perfil y ponía suscribir en cada post (de nuevo). Aunque ahora me funciona bien.
Lo voy a probar pero dudo que me solucione nada por que cada vez que comento en otro post debo activarlo de la misma manera :(( De todas formas gracias ;-)
interesante
Ya sé que el artículo habla sobre la reforma del mercado laboral y del modelo alemán, pero...
¿Porqué no hablar de la reforma del 'mercado' empresarial? Se habla de que hay que reformar el mercado laboral y seguro que, como todo en esta vida, es perfeccionable y mejorable. Nadie lo duda... pero nadie habla ni cuestiona la capacidad del empresariado español ¿es que todas nuestras desgracias económicas están causadas por las rigideces del mercado laboral?
No creo que ni nuestra falta de competitividad ni de productividad esté causada por lo que cobran los mileuristas, ni tampoco por la enorme profusión de contratos temporales, o por las horas extras sin remunerar.
¿No será que nuestra baja productividad o poca competitividad está motivada por la poca formación, capacidad o habilidad del empresario español en adaptarse a los nuevos mercados? No le echemos toda la culpa de nuestras desgracias sólo a la rigidez del mercado laboral. Con una buena organización en la empresa, que sea capaz de innovar y así crear nuevos productos y servicios de calidad, los que realmente demande el mercado, de motivar al personal, de planificar su crecimiento, de adaptarse a los tiempos que vienen, el empresario será capaz de expandirse y de competir en nuevos mercados. ¿No será que realmente faltan empresarios competentes?
Si el empresario español a lo único que aspira es a recoger las ganancias que le ha proporcionado el 'chiringuito' de turno para reinvertirlas en un pelotazo de recalificaciones inmobiliarias, en este ladrillo altamente 'tecnológico', no me extraña que el tejido industrial esté cada vez más raquítico. Y en este caso ¿para qué hay que reformar el mercado laboral? Supongo que para poder desprenderse con facilidad de todos los empleados.
El empresario español ¿es realmente emprendedor? ¿tiene una visión de negocio a medio/largo plazo? ¿sabe innovar? ¿sabe organizar sus medios de producción? ¿sabe lo que es un mercado internacional? Exceptuando alguna de nuestras multinacionales (MOVISTAR, SANTANDER, REPSOL, IBERDROLA, etc.), que han sido capaces de expandirse en mercados extranjeros y competir con otras multinacionales, no se puede decir, en términos generales, que el empresariado español sea muy competente, que esté muy preparado. ¿Es capaz de ahorrar para cuando lleguen peores tiempos? ¿de planificar una estrategia de diversificación, de penetración de mercados? ¿de ponderar riesgos? Cuando todo va bien hasta el más tonto hace dinero en bolsa.
Y si hablamos de las multinacionales extranjeras radicadas en España que con la 'rigidez del mercado laboral español' son capaces de exportar. Sí, ya sé que algunos dirán que es posible con enormes subvenciones y ayudas públicas; pero estas mismas subvenciones y ayudas a las que puede aspirar o que también han tenido las empresas españolas. Pero exportan porque tienen producto y el producto es equiparable en calidad y precio a la competencia de los mercados internacionales.
No precaricemos más al empleado. No flexibilicemos más lo que ya de por sí es enormemente flexible. No creo que ahí radique la solución a todo nuestros males. Más bien, tratemos de ser más competitivos e innovadores, seamos capaces de utilizar los medios de producción de forma eficiente, de fabricar productos de calidad, de promocionar estos productos ampliando mercados. No creo que el producto alemán se venda por ser el más barato, pero sí se considera que es un producto de calidad, y a la larga vende más la calidad que el precio.
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2.5Este es uno de los ejemplos de cuando se habla de flexibilización de mercado de trabajo, que inmediatamente se piensa que es despido.
Cuando una crisis se pone de manifiesto, lo primero en que se nota, es una reducción del consumo y por tanto de la actividad. Con esta reducción de actividad, las empresas se ven obligadas a reducir plantilla para adaptarse a ese nuevo panorama y como no pueden entrar en la negociación colectiva (salvo convenios propios) no les queda otra que ERE o despido puro y duro. Es lógico, ya que Menos consumo -> Más stock -> Menos necesidad de producción -> Sobran trabajadores.
Un ejemplo brutal lo hemos tenido con los ERE. ¿Por qué en Alemania con la misma caída de consumo no ha realizado tantos ERE? Eso es lo que quiere importar el gobierno, el conocido como "modelo alemán".
En España eso no existe, salvo en las empresas con convenios propios. En el resto, como no había forma de adaptarse a la nueva situación -> ERE -> Despido -> Aumento de parados -> Menos cotizantes -> Reducción superávit Seguridad Social, etc...
El problema es el inmovilismo de todos los grupos y los sindicatos a escuchar la palabra "reforma" y a proponer propuestas coherentes. Propuestas que no existen o si existen, son demasiado ilusionistas e imposibles de cumplir.
Lo que más me gusta del modelo alemán es que fomenta la igualdad de oportunidades de los trabajadores porque, en vez de darle prioridad a los empleados que tienen más antigüedad y despedir al resto (o despedir al que peor le caiga al jefe en general), se mantienen a todos reduciéndoles horas a cambio de una subención y formación (para todos/@s).
Lo que ocurre muchas veces es que el empresario se aprovecha del contexto de crisis para reducir personal y enriquecerse. En la empresa donde trabajaba mi tío, por ejemplo, habían 300 trabajadores y sólo quedaron 100 pero sí había trabajo suficiente para esos trescientos, ahora repartido sólo a 100 trabajadores. Mi tío llega a casa con la espalda jodida de tanto cargar viñas de plátanos y como él el resto, pero a ver quien es el primero en quejarse. Creo que lo más dificil no es cambiar el sistema sino la mentalidad de los empresarios. Como ya alguien ha dicho anteriormente, un empresario alemán es comletamente diferente a uno español.
Por cierto, ¿en qué consiste exactamente la ley de reforma laboral? es que yo he oído muchas cosas que me han ido contando pero que se contradicen.
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