Compartir
Publicidad
Publicidad

Las seis pistas de que la empresa no valora a los trabajadores

Las seis pistas de que la empresa no valora a los trabajadores
Guardar
4 Comentarios
Publicidad

Como es la norma ahora, empresas suelen hablar de la importancia de sus trabajadores, su capital humano, y de lo sensibles que son a las necesidades de estos y de sus familias.

Muchas empresas piensan que cumplen sólo hablando de ello.

Aquí tenemos una lista de seis pistas que nos indican si una empresa valora o no a sus trajabadores. Estas pistas demuestran que no valoran:

  1. El jefe de talento tiene otros labores.
  2. Recursos humanos es una función financiera.
  3. Reclutamiento es un agujero negro.
  4. Recursos humanos es para reducir gastos.
  5. Las funciones principales de recursos humanos han sido externalizadas.
  6. Recursos humanos y desarrollo de la organización no están unificados.

¿Qué os parece, cumplen vuestras empresas?

Vía | Business Week (en inglés) En El Blog Salmón | Ocho secretos de ser un buen jefe y Trabajador en la empresa, más un pasivo que un activo

Temas
Publicidad
Comentarios cerrados
Publicidad
Publicidad
Inicio
Inicio

Ver más artículos