La vida de trabajo vs la de retiro
Un estudio de Booz Allen Hamilton analiza las vidas de trabajo y de retiro y cuestiona algunas de las suposiciones que normalmente damos por hecho.
Una de sus conclusiones es que está cambiando el balance entre las vidas de trabajo y de retiro y, con estos cambios, los sistemas actuales de retiro y de pensiones no son sostenibles.
No sorprende que los gobiernos estén preocupados y continúan buscando soluciones, por ahora sin mucho éxito.
Cuestionan el modelo actual que determina que cuando personas llegan al momento más alto de sus carreras en sus trabajos tradicionales, ese es el momento cuando se retiran.
- El peso de la dirección la pueden tomar trabajadores más jóvenes.
- Los trabajadores mayores pueden extenderse a posiciones de asesoría.
- Los trabajadores mayores pueden extenderse a posiciones de tratamiento de externos; clientes, suministradores, asesores externos, etc.
- Modelos de trabajo más flexibles en horarios.
- Modelos de trabajo más flexibles en menos horas.
- Modelos de trabajo más flexibles en compartir puestos y responsabilidades.
- La eliminación de la discriminación en contra de los trabajadores mayores.
Estos cambios resultarán en el retraso de las jubilaciones y en el consecuente cobro de pensiones, la utilización al máximo de los recursos del mercado de trabajo y impedir la pérdida de experiencia valiosa.
Vía | Nota de Prensa de Booz Allen Hamilton (en inglés)
En El Blog Salmón | Empleados maduros quieren alternativas al retiro, Empresas españolas no quieren trabajadores mayores y España tendrá cada vez más mayores
Más información | Estudio de Booz Allen Hamilton (en inglés)
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En teoría parece cuestión de lógica el que si no se pueden pagar las pensiones se aplace la edad de jubilación.
También parece lógico que en ciertos tipos de trabajo a los 65 años se está perfectamente capacitado para seguir trabajando.
Sin embargo en otras muchas profesiones (la inmensa mayoría) a los 65 años se está demasiado gastado físicamente para seguir trabajando más años aunque se tenga una esperanza de vida de otros 20 años.
Por lo tanto si se aplaza la edad de jubilación lo que se conseguirá es que los trabajadores de más de 65 años estén de baja periodos de tiempo largos y que las empresas probablemente contraten menos a gente mayor o los despidan mucho antes de la jubilación, por ejemplo a los 50, 55, etc.
¿Qué opináis vosotros?