Cada vez que se habla de trabajo y productividad existe el estereotipo de la eficiencia alemana y la indolencia griega. Se dice que los griegos son unos vagos y que los alemanes son los campeones de la productividad en Europa. Sin embargo, estos datos publicados por la Oficina de Estadísticas Europea, para las horas trabajadas en los 27 países de la Unión Europea dicen otra cosa: los alemanes no son los más productivos de Europa y los griegos no tienen nada de flojos. De hecho son los que más trabajan, como muestra la primera gráfica.
Esta semana dimos cuenta de la falacia del llamado derroche de los países de la periferia, al contrastar los datos para la deuda pública de la eurozona y su variación entre 2000 y 2010. Durante mucho tiempo se ha echado la culpa a este derroche de la actual crisis y resulta que los países más “derrochadores” y que aumentaron significativamente su deuda pública, son Francia y Alemania. Ahora, datos en mano podemos ver quienes son los que trabajan más horas a la semana y quienes son los más productivos.
Cuando nos fijamos en los números reales, los griegos son los mayores trabajadores europeos junto con los austríacos: 43,7 horas por semana frente a 42 horas de los alemanes. España trabaja 41,6 horas a la semana, mientras Francia 41,1 horas. Los italianos están más abajo con 40,5 horas. Los más flojos son los daneses, que trabajan 39,1 horas… Por el lado de la productividad (segunda gráfica) la de Alemania es sólo un 23,7% mayor al promedio de la Unión Europea. En este indicador gana lejos Luxemburgo, con una productividad 89% mayor a la media europea. Le sigue bastante lejos Holanda, con 36,5% superior a la media europea; Bélgica con 34,7%; Francia con 32,7%, e Irlanda con 25,6%. España también está sobre el promedio con una productividad de 7,9%. Puede ver aquí el gráfico interactivo.
Estos datos de Eurostat fueron publicados ayer, durante la reunión de los líderes europeos para rescatar a la moneda única. Las cifras nos muestran que hay mucho de prejuicio cuando se trata a los griegos de flojos, o cuando se dice que los alemanes son los más trabajadores de Europa. Si alguna vez eso fue así, hoy la cosa ha cambiado. Con el lacerante desempleo juvenil que en Grecia llega al 43,5%, es esperable que cualquier griego con trabajo se sienta muy afortunado y que se aferra a ése trabajo con fuerza. Esto también nos aporta datos sobre el deterioro que vive parte importante de la población europea.
Comentarios
interesante
Cuando alguien te pone una etiqueta puedes llevarla por muuucho tiempo antes que la realidad se imponga.
A ver si alguien le pone una etiqueta a la casta política. Por favor, urgente.
El factor clave es la productividad, y ésta se logra con adecuado entorno social, gubernamental, productivo...etc...que no existe en la UE "virtual" de la periferia...
Mark de Zabaleta
En el gráfico se puede ver cómo la productividad es mayor en los países más desarrollados (o que realizan tareas más tecnológicas), lo cual es evidente. El aumento de productividad se debe más a la tecnificación y a factores organizacionales (aplicación de principios de calidad, optimización de procesos...)que al empeño de los trabajadores. Por otro lado no veo donde se contradice el tópico de que los países periféricos tienen baja productividad, pues España sigue estando detrás de los países de la Eurozona y nos salvamos dentro de la Unión por los países del Este, que suelen presentar menor uso de maquinaria o maquinaria más obsoleta. El dilema de la productividad es un tema suficientemente serio para pararnos a analizarlo en profundidad de modo que todos encontremos el camino adecuado para aumentarla.
Tal vez fabricando misiles, aviones, barcos de alta tecnología a buen precio, maquinaria pesada, automóviles deportivos y premium, y programas informáticos de calidad.
La falacia de la productividad española viene de no hacer exactamente lo que comento, porque un pepino vale lo que vale, pero un Ferrari o una retroexcavadora dejan más beneficios por unidad que los pepinos y las reservas de hotel.
Eso sí, de aeropuertos y viviendas de lujo andamos sobrados xDDDD.
Historicamente se ha visto que la idea de Europa ha sido rechazada, en los referendos Daneses y Franceses, por una coalición de partidos de extrema derecha y extrema izquierda
hay que tener mucho cuidado con sembrar este tipo de ideas simples, generalistas y demagógicas sobre los pueblos, ya sean los griegos u otros, pues pueden ser el caldo de cultivo de la extrema derecha.
interesante
El primer gráfico nos enseña las horas trabajadas por trabajadores empleados a tiempo completo pero cuando miramos las horas trabajadas por todos los trabajadores (a tiempo completo y parcial) los resultados son aun mas esclarecedores:
-Los alemanes trabajan 35.6 horas semanales.
-Los griegos 42.2 horas semanales.
-Los españoles 38.4 horas semanales.
-Los que menos trabajan son los holandeses con 30 horas semanales.
Esto es importante porque Alemania es uno de los países (sino el que mas) con mayor numero de personas trabajando a tiempo parcial
http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_a_tiempo_parcial#Porcentaje_de_trabajo_a_tiempo_completo_y_a_tiempo_parcial_en_Alemania_en_2007
-- editado por última vez a las 11:16
interesante
Nunca he entendido muy bien como se calcula la productividad. Si es PIB/Horas creo que no es comparable Luxemburgo con España a la hora de decir quien trabaja mas o menos y quien es mas eficaz con las mismas horas. Por ejemplo, seguramente el peso del sector financiero en Luxemburgo es mayor que en España y no creo que sea justo comparar un país cuyo principal motor es el turismo (muy intensivo en mano de obra) con el financiero. En definitiva, creo que la productividad debería compararse entre mismos sectores (industria pesada, automovilismo, banca, etc).
Exacto. En cuanto he visto la productividad de Luxemburgo, lo primero que he hecho ha sido levantar la ceja.
No creo que en un pais se trabaje un 98% más que la media de su entorno. Si es así, es que se dedican a algo a lo que no se dedica su entorno, y si eso es así, entonces su entorno geográfico no es el que debería ser considerado su entorno real.
Y si eso pasa con Luxemburgo, en mayor o menor medida pasará con el dato de todos los países.
Contar las horas que estás en un puesto de trabajo no quiere decir que durante todo ese tiempo trabajes. En cuánto a la productividad es una medida muy relativa: el agente inmobiliario que ha vendido un piso en 100.000 euros es más productivo que el que lo ha vendido en 80.000, pero para quien es más productivo ¿para el vendedor o para el comprador?
Creo que no se puede establecer comparaciones internacionales en las medidas de horas trabajadas y de productividad. En la primera, las horas realmente trabajadas pueden ser muy diferentes según la dinámica e idiosincrasia de cada pueblo en su trabajo. En cuánto a la productividad , está claro que los intercambios desiguales entre las naciones juegan un papel en la determinación de la misma, pero esos intercambios ¿son productividad real?
Perdón anticipadamente por mi ignorancia pero ¿que produce Luxemburgo?
Aquí lo tienes :) http://goo.gl/1XIYd
Creo que confundes las horas trabajadas con la productividad. De hecho en la cultura alemana trabajar mas horas de que se consideran suficientes para llegar a los objetivos marcados no es simbolo de laboriosidad, sino de ineficiencia.
Entonces, ¿un camarero que vende sus cafes a 5 euros solo porque los pone en los campos de Marte es mas productivo que uno que los vende a 1 euro porque los pone en mi barrio?. Técnicamente es mas productivo, pero hacen exactamente lo mismo.
El factor menos importante en la productividad a mi modo de entender es el trabajador. Si un trabajador fabrica el solo un Mercedes Benz de 80.000 euros al año y un trabajador de Citroen produce 2 coches al año de 20.000 euros es el doble de productivo el trabajador de la Mercedes???? No simplemente produce un producto de mayor valor.
Bingo, lazar...
Espero que alguno de los inútiles que mandan en las instituciones europeas, la CEOE y el gobierno se den cuenta de una vez que ése es el problema.
Hola Marco Antonio:
Hay dos elementos que yo destacaría que revelan tu post:
- Por una parte las grandes limitaciones del concepto de productividad. Solo hay que ver quien encabeza el Ranking (Luxemburgo, alias: paraíso fiscal autorizado por la UE).
- Por otra parte destapa la "Gran Mentira" o "falsa creencia" de que mayor productividad = trabajar más. Los griegos, portugueses, españoles e italianos nos va como nos va según estos hacedores centro-europeos o nórdicos, porque nos gusta mucho la juerga y trabajar poco.
En Europa se sigue fallando mucho en el diagnóstico de sus males, y mientras no acertemos en el diagnostico seguiremos dando muchos palos de ciego. Aunque yo sigo teniendo esperanzas en que, no se sabe muy bien como, pero Europa siempre avanza, aunque tenga que dar algunos pasos atrás.
ahy muchos factores que afectan unos paises mas que otros tienen mas tecnologia o mas preparacion i pueden hacer las cosas mas rapidas i mejores es un dato que aporto
Trabajar es mucho más que sólo producir, también es innovar, aprender, planificar,...
-- editado por última vez a las 15:09
interesante
El que innova produce más, el que se forma produce más y el que planifica desde luego es más productivo :) El error es ver como producto solamente manufacturas y la productividad como cantidad de producto dividido entre horas de trabajo. Hay que meter en la ecuación innovación, calidad y valor añadido. No tener en cuenta estas cuestiones es tratar de ver el mundo del S. XXI en los mismos términos del XIX.
-- editado por última vez a las 18:36
El artículo es muy interesante, y en la línea de este tema creo que sería positivo profundizar en el concepto de horas reales, ya que todos sabemos que en nuestro país se trabajan muchas más horas de las que realmente dicen nuestros contratos.
Un saludo!
-- editado por última vez a las 19:41
Hace unos días se publicaba que un gran número de puestos de trabajo en España están cubiertos por gente sobrecualificada, doblando en porcentaje a la media europea.
Hay que tener en cuenta el tipo de trabajo que se realiza. Si aquí nos dedicamos a poner ladrillos y en Alemania se dedican a diseñar motores de alto rendimiento, el "rendimiento" comparativo de esa productividad nos lleva a otro dato de interés.
Imaginemos a un trabajador español está apretando tuercas en una empresa española.
Acaba en el paro.
Emigra a Alemania y sigue apretando tuercas, con la diferencia de que ahora lo hace en una emprensa germana.
Si ahora resulta que es más productivo, ¿qué parte del problema de la productividad está en el trabajador? ¿qué parte del problema es atribuible al modelo de gestión de esa empresa y, en consecuencia, a sus gestores o al empresario? y dentro del modelo de gestión, ¿qué parte de la productividad podemos atribuirle a los medios que posee la empresa -tecnológicos, de innovación, de investigación,...-?
Todo esto da lugar a muchas reflexiones: si un trabajador dedica dos horas de su jornada laboral a, por ejemplo, leer la prensa en internet y hablar por teléfono con los amiguetes, ¿es simplemente "un jeta"? ¿es entonces "un jeta" o un incompetente su inmediato superior que lo permite? ¿el modelo de gestión que ampara esa práctica no es una porquería y sus gestores unos ineptos? ¿a quién le cargamos la culpa de todo ese desperdicio de recursos?
Está muy claro que el problema en España no son los trabajadores, ni la horas de trabajo, sino los empresarios pésimos que padecemos y subvencionamos.
Cuando un trabajador no es eficiente ni cumple con sus funciones se le despide o apercibe. Las empresas en España están acostumbradas a competir reduciendo el coste laboral y olvidándose de lo demás. Ejercen un monopolio de facto sobre los distintos sectores (es muy difícil para un emprendedor abrirse camino, salvo que posea una inmensa fortuna, compitiendo con las empresas ya establecidas). Los medios de producción y marketing son prohibitivos (locales comerciales, maquinaria, publicidad...).
Muchas veces una empresa de nueva implantación ofrece el mismo producto a precios menores y con la misma calidad pero el público desconfía al no estar avalada por una marca y una campaña publicitaria.
De alguna manera habría que incentivar a las empresas que sean capaces de ser eficientes innovando sin recortar condiciones laborales, penalizando al resto. Yo llegaría al extremo de hacer "la vida imposible" a las empresas ineficientes para que dejen espacio a otras más innovadoras.....
El gran problema de la eficiencia española está en los propios empresarios. En esos que durante 40 años no han tenido que competir con el exterior y han ganado ingentes cantidades de dinero. Esos que cuando va mal lo primero es despedir para mantener mis beneficios.
El gran mal de españa, es pensar que invertir en modernizar instalaciones, dar mejores medios para el trabajador es tirar el dinero, ya que la "máquina aún va", para que gastarnos dinero? Y que pasa al final? Que para muchos trabajadores la única posibilidad de aumentar su sueldo pasa por hacer más horas para parecer más trabajador, o cambiar de empresa.
Mientras los empresarios no se metan en la cabeza que mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y reinvertir parte de los beneficios en la propia empresa es la forma de mejorar productividad y disponer de más estabilidad, España seguirá siendo un país de calienta sillas desesperados.
Comparto tu idea Lobo Estepario, y pienso que es el propio mercado el que decide sobre la supervivencia de las empresas con respecto a su eficiencia, ya que las ineficientes pasan o deberían pasar al olvido y desaparecer.
Entiendo también que siempre hemos tenido problemas en innovar, en aplicar las nuevas tecnologías a los modelos productivos o de negocio, pues a veces se buscan leyes que protegen negocios vetustos para que perduren sin sentido y que finalmente atrasen al propio país, y en otras economías la aplicación de nuevas tecnologías y avances propician un mayor desarrollo y la necesidad de mano de obra muy cualificada (¿a que nos suena el tema de "fuga de cerebros"?)
Y ahondado en la idea de Lobo Estepario de los costes de los medios de producción, esto es lo que se llama en economía las "barreras a la entrada", que acaban creando monopolios naturales: los costes de entrar al negocio son tan altos que no permiten que entren nuevos competidores. Aquí es donde el Estado debe favorecer la libre competencia y analizar si las barreras para entrar al negocio son realmente naturales o son artificiales creadas por los monopolistas a través de la manipulación del entorno a través de empresas asociadas o coacciones empresariales a terceros, el órgano que se debe encargar de esto es el Tribunal de Defensa de la Competencia, tema a parte es si los casos se estudian de oficio o previa denuncia, rapidez, los costes de la demanda, u otros factores que pueden condicionar estas decisiones.
Un saludo,
Mr. Fahrenheit
Creo que el título del post tendría que ser más bien..."Quién está más horas en el trabajo, y quién gana más dinero en relación a su tiempo en el trabajo".
Lo digo porque contabilizar las horas EFECTIVAS laborales debe ser igual de complicado que calcular la productividad real. Creo que más bien nos engaña y por tanto estas dos gráficas hay que cogerlas con pinzas (o ni siquiera mirarlas), porque lo único que hacen es darnos la excusa para tener "algo" en qué argumentar nuestras convicciones.
Si miramos Luxemburgo decimos que no hacen nada y ganan mucho (sabemos que tienen muchos bancos), si miramos Grecia y vemos que trabajan tanto no entendemos porqué están tan mal entonces. Luego miramos Alemania y nos da para pensar que poner un tornillo allí debe ser igual de productivo que poner uno aquí...
Pues va ser que no, vamos, convencidísimo. Hace un tiempo estuve en Luxemburgo y me encantó, y no dudo para nada que no sean profesionales, al revés, estoy convencido que trabajarán pocas horas semanales, pero sí que harán perfectamente su trabajo ya que les pagan muy bien en relación a sus horas trabajadas. No discrepo que el ciudadano rumano se harte a trabajar, y que su trabajo poco cualificado sea poco remunerado y por tanto parezca "poco productivo" (no quiero ni imaginar cuánto de "productivo" según este rasero aparecería en estas gráficas un trabajador chino).
Lo que yo sí que creo, y estoy convencidísimo, es que tanto en España, como en Portugal, Grecia, etc, la cultura del escaqueo y trabajar más bien poco durante las horas laborales es algo normal, y remarco durante las horas laborales. No es algo que me invente, es algo que he vivido, estar trabajando en una empresa dónde mis compañeros fumadores y bebedores de café (no me gusta ninguna de las dos) se tiraban varias horas (sumando los descansos que se tomaban para sus cigarros y vasitos de café) sin hacer nada. No discuto que cuando trabajasen se partieran el culo haciéndolo, pero sí que es verdad que las 8 horas no las trabajaban, quizás trabajaban no más de 6, así que seguramente seamos los reyes de la productividad por hora efectiva. El problema que creo que hay, es que si tuviéramos una jornada laboral de 6 horas, seguiríamos escaqueandonos proporcionalmente ya que en nuestra cultura, clima (o lo que sea) hace que nos cueste trabajar de golpe y con descansos breves, algo bastante diferente a otras culturas laborales de otros países (y ehh, que si vas a América Latina aún son más tranquilos que nosotros).
También he estado en trabajos dónde los jefes lo único que pedían era que hiciéramos trabajos de chinos (éramos 2 becarios por cada ingeniero y hacíamos informes de inspecciones de obra) que ni ellos mismos eran capaces de hacer y si no cumplíamos a la calle. Estuve en uno que cada mes había becarios nuevos ya que la gente se iba por la ineptitud y la arrogancia de los jefes (nos tenían por tontos por ser becarios). Tenían en sus cabezas esa misma mentalidad que asociamos a los empresarios, que si no llegas a sus objetivos es porque no trabajas. En este caso creo más bien que es debido a que para empezar ellos mismos son unos escaqueados y como todo escaqueado se piensa que el resto también es de su condición, y segundo debido a que hay mucho inútil que es incapaz de escuchar a otro que esté por debajo suyo. Recuerdo cómo hubo un sinfín de veces que el grupo de becarios habló con los jefes en relación de cómo mejorar la productividad cambiando la metodología que ellos exigían y nos hicieron caso omiso, también recuerdo bien como nosotros teníamos compañeros trabajando en la competencia y teníamos acceso a los informes (era un concurso público entre la empresa dónde trabajaba y otras varias) y sabíamos de primera mano lo mal que lo hacían nuestros jefes. Al final, tras ignorarnos y subestimarnos nos callamos, nos fuimos de la empresa, y la empresa perdió un contrato de millones de euros...con lo fácil que hubiera sido habernos escuchado.
Tampoco digo que seamos todos iguales, en las dos empresas había trabajadores muy currantes y que no paraban nunca, pero el problema era que los que podían escaquearse ya sea porque su jefe lo permitiera, o porque su puesto lo permitía (fuera de una cadena o línea productiva) pues lo hacían sin más como si fuera algo normal. Sino, sólo hay que recordar cuántas horas dedicaban los paletas que antes nos inundaban las calles a echar las birras en el bar y a las siestas y carajillos.
Si es que nos gusta vivir bien hasta en las horas de trabajo. Tampoco niego que no hayan alemanes, daneses vagos...clarísimo que hay, pero creo que es más bien cuestión de cultura y sociedad que "en general" seamos así. Así que...como dicen los estadounidenses "para vivir España, para los negocios US (UK, Alemania, Dinamarca, Países Bajos...)".
Hay problemas para entender lo que es la productividad de un trabajador. Un ejemplo:
Si un trabajador en una empresa cuesta 100 cada año y al finalizarlo ha generado 110, su productividad es del 10%.
La productividad no tiene nada que ver con las horas trabajadas. Puedes perder el tiempo en el trabajo o realizar tareas no productivas por una mala gestión de un superior (por ejemplo).
Puede que en la oficina o fábrica se tenga un sistema de comunicación informatizado ideal para reutilizar esfuerzos pero "da palo" entender como funciona y/o usarlo. La empresa ha gastado un dinero para mejorar, siendo un ejemplo de una inversión que puede incrementar la productividad de forma muy importante y no se usa. También hay inversiones que no se realizan para ahorrar y permitirían incrementar la productividad.
Un rasgo común de los países más productivos es que integran la tecnología de forma mucho más eficiente y son más metodológicos. Es cierto que hay sectores más productivos que otros pero en cualquier país de unos pocos millones de habitantes al final hay de todo. Comparar Luxemburgo con los otros países no tiene sentido, es lo mismo que comparar la productividad de Barcelona ciudad y Sort (Lleida).
Y al final, lo que cuenta es la productividad. Una empresa no vendrá a España porque se trabajan más horas que en Alemania. Vendrá porque con las inversiones correctas, si gasta 100 en un trabajador puede obtener 120 de ingresos, en lugar de 110 por ejemplo.
Construir un Mercedes o un BMW de 60.000 euros no te hace más productivo que construir un Seat de 15.0000. No tiene nada que ver porque la mano de obra y el coste de materiales son distintos.
Y...
Los trabajadores españoles trabajan una media de 1.775 horas al año. El país de la Unión Europea donde más horas se trabajan. Los franceses trabajan 1.620 horas, los alemanes 1.432, en los Países Bajos se trabajan 1.413 horas, en el Reino Unido 1.607, en Suecia 1.601 y en Italia 1566.
Visto en porantonomasia.wordpress.com
Es lo que pasa con los andaluces, se les han tachado de vagos y fiesteros, pero para nada lo son, porque vagos y fiesteros hay en toda España.
Amén.
Al hijo de la Duquesa lo pondría yo a coger aceitunas, se iba a enterar de lo que es trabajar en su vida xD.
Discrepo de la noticia. Las gráficas muestran claramente que en cuanto a nº de horas 'oficiales' casi todos los países estamos en una horquilla muy estrecha, con diferencias poco significativas. Pero en lo que toca a productividad, se muestra que Alemania, el país de ejemplo, tiene el 'doble de productividad' que Grecia, por seguir con el citado ejemplo. Luxemburgo es un caso atípico por ser central de muchas multinacionales, además de ser un territorio pequeño.
De aquí que el tópico de la baja productividad de muchos países periféricos creo que debería mantenerse, a la luz de los datos.
SE DEBE TRABAJAR PARA VIVIR , NO VIVIR PARA TRABAJAR.LAS EMPRESAS PARA LOGRAR MARGENES O VENTAS TRABAJAN MÁS HORAS Y DESGASTAN A SUS EMPLEADOS , EXIGIENDO PARA COMPETIR CON PAÍSES QUE NO CUMPLEN CON LOS MISMOS COMPROMISOS LABORALES ( CHINA, ASIA,ETC)LO QUE CONSTITUYE UNA COMPETENCIA DESLEAL.ESO LO SABEN LAS EMPRESAS PERO POR IR A ESOS MERCADOS SACRIFICAN A SUS EMPLEADOS.EL ASUNTO ES QUE EUROPA NO ACEPTE PRODUCTOS O SERVICIOS QUE NO CUMPLAN CON SU BASE DE LEGISLACIÓN O BENEFICIOS SOCIALES. ALLÍ ESTA EL PROBLEMA DE LA RENTA Y EL SALARIO Y PRODUCTIVIDAD.LOS PAÍSES PERIFÉRICOS DEBEN NIVELAR SU PARTE LABORAL YA QUE SUBSIDIAN A LAS ECONOMÍAS DE PAÍSES EMERGENTES Y A LOS PAÍSES EUROPEOS MÁS DESARROLLADOS.
muy significativo
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