Desde hace mucho tiempo sabemos que en España es real que se produce una discriminación femenina no sólo a la hora de optar a un empleo, por lo que hay mucha más cantidad de mujeres en paro que hombres; sino que además en igualdad de condiciones las mujeres no siempre cobran la misma cantidad de salario que compañeros hombres.
Se podría llegar a anunciar que es un fenómeno económico-social, pero eso sería del todo incierto. La economía actual defiende a las persona con capacidades por encima de cualquiera de sus aspectos personales; priman sus capacidades ante todo, el problema es que quizá muchos de los empresarios de hoy en día aún no crean en esa realidad, por lo que el problema, al menos en España, sigue siendo del todo social.
Los datos de un informe reciente del comisario de empleo de la Unión Europea, Vladimir Spidla, indica que de media las mujeres españolas ingresas un casi 18% menos que sus análogos de sexo masculino. En mi opinión y seguro que en casi la de muchos una auténtica vergüenza que a estas altura de la evolución económica y empresarial esto siga ocurriendo.
Según Spidla la realidad es que:
“Además de argumentos morales, hay argumentos económicos poderosos para defender que sólo recogiendo el potencial de todos nuestros talentos, el de hombres y mujeres, podremos enfrentarnos a la crisis”
Desde luego no le falta ningún tipo de razón. La mejora y buen funcionamiento no depende del sexo de la persona, sino de sus capacidades para jugar un rol importante como agente económico en general y en su trabajo en particular.
Respondiendo a una de las preguntas más interesantes que hacía referencia a la posibilidad de que se llevara a cabo una medida por el Parlamento Europeo similar a la que ha realizado España en cuanto a “cupos” de igualdad, contestó que cree que no es el camino correcto actualmente para mediar en este tipo de conflictos ya que está demostrado que no hace un efecto real en el incremento del salario ni de la contratación.
Vía | elmundo
Imagen | VicentBointeau
Comentarios
Es una triste realidad, que seguimos viviendo. Aun asi me gustaria resaltar que, tristemente, tampoco creo que actualmente la mayoria de personas cobre segun sus capacidades. Suelen influir muchos otros factores, como la capacidad de negociación con la empresa y, sobretodo, lo mucho que puedas pillar por los huevos a tus jefes, tanto por que tu puesto de trabajo te permite tener una posición de poder, como por amiguismo.
Por suerte en ninguno de mis trabajos me he encontrado en una situación en que he visto a una mujer discriminada por el simple hecho de ser mujer, y ese es otro asunto...
¿Como hay que actuar si ves ese comportamiento en tu empresa?
Lo que hay que aclarar primero es la estadística que afirma lo del 18%, porque no es la primera vez que se ha comentado que estos datos suelen estar distorsionados porque las mujeres por motivos familiares optan por la reducción de jornada y por tanto ganan menos en consecuencia.
No creo que haya ningún convenio colectivo que permita la diferenciación de salarios por sexo.
Hay algunas cosas que no se comentan en el articulo, como por ejemplo, ¿existe una diferencia del para el mismo puesto de trabajo con la misma experiencia o estamos hablando en terminos generales? Si es así hay varias cosas a tener en cuenta: - Por asuntos biológicos, las mujeres se ven obligadas a interrumpir temporalmente sus carreras al tener hijos. Esto supone un inconveniente para muchos puestos de trabajo. - Hay muchas mujeres que se decantan por puestos de trabajo en los que una interrupción en el ejercicio profesional no supone un gran trastorno. Estas profesiones estan peor remuneradas. - Las profesiones con mayor siniestralidad laboral estan ocupadas mayoritarmente por hombres. A mayor riesgo, mayor salario.
Si la sociedad no compensa esto vía ayudas, está claro que el mercado lo compensa vía precios.
Hola, no es sólo que a las mujeres ganemos menos, es que además nos "aprietan" más desde las empresas porque cuentan con nuestra capacidad de sacrificio, y responsabilidad ante la familia. Si no me creeis sólo teneis que buscar información sobre lo que la Editorial Océano ha hecho en Sevilla, o pinchar este enlace: http://editorialoceanoacosa.blogspot.com/2009/03/c... Así está el patio.
Ahi va un enlace muy interesante:
http://www.nytimes.com/interactive/2009/03/01/busi...
Hay un capítulo que se llama la "feminización" de los trabajos tambien pagan menos. Al no saber que significaba lo de "feminizacion" de los trabajos, me ponen como ejemplo que un grupo funcionarial digamos "E" sanitario. Auxiliar de enfermeria, mayoritariamente mujer gana tanto; camillero generalmente hombre y perteneciente al mismo grupo gana un tanto por ciento más. Y así muchos trabajos, hay muchos trabajos realizado mayoritariamente por mujeres peor valorados que los realizados mayoritariamente por hombres.
También hay algo que se llama feminización de la pobreza. Muy interesante en: http://editorialoceanoacosa.blogspot.com/2009/03/y...
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