En una encuesta entre empresas estadounidenses de diversos sectores de los riesgos más presentes para 2010, sale una mezcla de riesgos naturales y riesgos causados por el hombre, incluyendo pandemias, cambios regulatorios y reformas legales.
Los riesgos que más resaltaron fueron los siguientes:
- La recesión.
- Litigios crecientes, especialmente relacionado con las empresas con problemas de impagos.
- El cambio climático.
- El elemento humano.
Me pareció que lo más gracioso (por decir algo) fué la frase: “People are the critical part in delivering your value proposition to the marketplace” (Tu gente es la parte crítica para llevar a cabo tu propuesta de valor al mercado). ¿Cómo?
Después de pensar en echar a la gente como el primer recurso, no el último, por parte de muchas empresas, ahora volvemos a ese discurso bonito y académico que tus recursos humanos son los recursos más importante y tu capital humano es el capital más valioso.
Espero que las empresas que más y mejor profesionales podrán contratar, ahora sean las que se han demostrado creativas en los momentos difíciles y no acudieron al despido como el primer recurso. Si tienes que elegir nueva empresa, ese aspecto debe estar alto en tus evaluaciones.
Vía | Wall Street Journal (en inglés)
En El Blog Salmón | Riesgos extremos que pueden impactarnos, Los retos y riesgos del sector financiero y Informe de riesgos 2010 del Foro Económico Mundial
Comentarios
La gente esta como para elegir en que empresa trabajar...
¿El cambio climático????.
Definitivamente esta crisis va para largo...
Pues yo antes de terminar de leer el primer párrafo ya tenía la respuesta versión española. Y le dí en el clavo de la nº 4:
"EL FACTOR HUMANO, será lo elemental de cara a salir de esta o quedarnos peor que cuando FRanco."
Creo que debemos aprender de países como México en los que una amiga me cuenta que cada 6 años si o si, el país entra en crisis. Al parecer los presidentes salientes, al menos hasta que gobernó el PRI se llevaba todo el dinero que podía y dejaba las arcas vacías. Pero el tema aquí es que ante un hecho recurrente, la gente se va acostumbrando y en lugar de sintomatizar el efecto crisis como algo negativo, los mexicanos ya lo toman como algo transitorio. Hace dos semanas me decía esta amiga que México crecerá 7% su PIB.
UPS..... : (
Posibles respuestas a esas dudas y miedos, enfocadas en el bolsillo del grueso de la población (no cuentan los especuladores y líos de los bancos):
1.El salario no da para más con el coste de vida actual. Y quizás el tiempo libre entre jornadas de trabajo y/o descansos semanales tampoco. Por lo que el consumo y gasto por persona se reduce, y seguirá reducido e incluso a la baja. 2.El problema lo tiene el que ha dado la deuda de cualquier manera... a otra cosa mariposa, que cada uno tiene sus problemas... 3.En pleno recorte de gastos a nivel Mundial, que Al Gore llore por tener menos convenciones para su negocio del Cambio Climático no es relevante. La atmósfera se lo agradecerá (menos desplazamientos en avión por su parte). 4.El sistema actual de las empresas prácticamente lo han anulado por completo. Sólo ven producción, costes, amortización y beneficios potenciando a cualquier precio (o casi en el mejor de los casos, los menos) éstos dos últimos, sacrificando todo lo que haga falta el segundo costes (salarios, condiciones laborales y calidad).
Creo que no debería sorprendernos ¿no? Total, ésto es lo que hay a nivel de suelo en ciudades como Nueva York... muy bonitos los skylines de rascacielos, impresionantes a mí me encantan... pero el American Way of Life está en todo caso en las plantas altas de los rascacielos y edificios de Manhattan y similares. Por abajo, a ras de suelo, dónde se tienen los pies en la tierra hay de todo lo que no se cacarea tanto al resto del mundo.
Era cuestión de tiempo que a EE.UU. le explotara la bomba en la cara. Ha tardado tanto porque ha tenido que llegar una recesión y frenazo a nivel mundial que no permita que le salven el trasero otra vez, y quieras que no los millones de habitantes de EE.UU. que por poco que consuman muchos son MUCHO consumiendo amortiguan la llegada de las consecuencias negativas que en España ya estamos viendo por ejemplo en menos tiempo (15-20 años).
Tienen una tremenda papeleta encima.
Todos los años en mi empresa nos dan una bonita charla sobre la integración de los trabajadores, lo importantes que somos, ... Y llevamos 15 años con rejustes, con Eres y sin ellos, y aún no tienen bastante. Como suelo decir aquí solo quieren al presidente y a su secretaria, no se va a poner él solo el café. Y es que las empresas no quieren tener trabajadores, no trabajar solo cobrar; hay que subcontratar todo lo que se pueda y lo que no también, ...
Se subcontrata a empresas que subcontratan lo subcontratado, que a su vez subcontratan a empresas que ... hasta que al final nadie está dispuesto a hacer el trabajo por menos. Entre medias un montón de chupopteros se han engordado los bolsillos sin hacer nada útil y quien al final hace el trabajo cobra los restos.
La economía de estados unidos ha sufrido y sufrirá fuertes temblores y no precisamente devengados de un cambio climático. La morosidad hipotecaria de ese país que ya hace mucho que superó el 4% y se espera más de un 12% a finales de este año y no son cifrás más favorables las de la morosidad inter-empresas.
Ese tipo de conductas e ideas las explica con claridad un concepto que venimos manejando desde hace mucho con varios compañeros de trabajo: el nuevo alcance de la poesía gerencial por sobre las verdaderas implicaciones de ésta. Venia ahora, diciendo que lo importante es el empleado, la fuerza laboral, es una de las estrategias más quemadas para granjear el afecto de l fuerza laboral. No es que no sean importantes, todo lo opuesto, claro que lo son, pero así no se logra un buen clima organizacional. La gente trabaja por estímulos, por saber que su trabajo se valora, no porque un libro dice que son lo más importante X.x
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