La agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), Eurostat, analiza el desarrollo de la actividad económica y su impacto sobre el desarrollo del empleo y el desempleo (PDF) en la recesión actual.
El informe nos da mucha información interesante y detallada sobre el empleo y el desempleo en Europa y en los distintos países europeos.
No sorprende ver el impacto de las dificultades económicas sobre el nivel total de empleo (bajando) y sobre el nivel de desempleo (subiendo), alrededor de Europa.
Por otra parte, que el desempleo de los hombres haya superado el de las mujeres no se puede ver como bueno. Aunque es bueno ver que las mujeres, por una vez, no son las que más sufren en ese aspecto, mejoras en su situación no deben venir porque los hombres sufren aún más.
También, el impacto negativo sobre el empleo total ha sido menor que el impacto sobre el empleo fijo, es decir, vemos más trabajo temporal, y no sólo en España.
No obstante, como vemos en el gráfico principal, la situación de las mujeres sigue en posición de desventaja, incluso en los países más desarrollados y, en algunos países, de desventaja notable.
Que la ocupación de las mujeres en España esté en el 64,7% de la población activa, una ligera subida comparado con el año anterior, pero todavía casi 17% por debajo del de los hombres nos dice que hay camino por andar.
Hace unos días, el presidente del gobierno de España hablaba de la necesidad de ayudar a los desempleados en su búsqueda de trabajo y, muy especialmente, a los desempleados más jóvenes.
La segunda tabla nos demuestra que los jóvenes tiene importantes problemas de desempleo, pero no hay que olvidar los otros grupos que también tienen sus problemas, los mayores y las mujeres.
En El Blog Salmón | Empleo femenino en Europa, buenas y malas noticias y La UE compara actividad con empleo en la recesión
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Comentarios
interesante
Creo que puedo afirmar sin equivocarme que los hombres y las mujeres NO son iguales. Ni biológicamente, ni físicamente, ni psicológicamente, ni mentalmente; por mucho que se empeñen en decirnos lo contrario. La naturaleza es muy testaruda, ¡qué le vamos a hacer!.
*Forzar* a todas las mujeres a hacer trabajos que a todas luces les incomodan para que sean "estandarte y ejemplo de la nueva mujer" no creo que sea el camino más indicado para conseguir mejorar las condiones laborales de la mujer. Creo que el trabajo debe hacerse desde la educación en la igualdad de condiciones y *NO* en la cuota (la detesto y me parece injusta).
Un ejemplo: Id a una clase de ingeniería (la que sea) y os aseguro que el número de mujeres no superará el 10%. Otro ejemplo: Id a una clase de enfermería (la que sea) y os aseguro que el número de hombres no superará el 10%.
Pienso que hombres y mujeres estamos para *complementarnos* y ninguno es mejor que el otro porque sencillamente nos cuesta vivir sin esa "otra mitad" que nos complementa.
El problema de la asimetría laboral entre hombres y mujeres pienso que es un problema educativo y que se está abordando erróneamente por medio de la cuota impuesta.
Me parece que habría que empezar por no tener que distinguir entre hombres y mujeres, al igual que no se hace entre rubios y morenos, altos y bajos, pequeños y grandes. Cada cual debe poder llegar donde sus esfuerzos personales le permitan indistintamente de si tiene pecas en la cara o tiene la tez bronceada. Por cierto #1, no creo que nadie fuerce a una mujer o a un hombre a hacer ningún tipo de trabajo, las mujeres que están en ingeniería lo están por voluntad propia al igual que los enfermeros, todos deben poder tener la oportunidad de hacer lo que les plazca. Claro está que hay unos límites y a mi no se me ocurre, ni exiguirle a nadie con argumentos de discriminación, que quiero ser jugador de la ACB, porque ni juego bien ni tengo condiciones físicas. ¿Sería discriminatorio negarle a un ciego ser conductor de autobus escolar?
Uff que tocho
Totalmente de acuerdo con #1 y #2.
De 30 alumnos de informática que tengo en mi tutoría hay una sola chica, ¿es lógico pensar que después el 50% de los programadores deban ser mujeres? evidentemente NO. Las ingenierías están llenas de chicos y las carreras de psicología o pedagogía de chicas ¿hay que cambiar eso? Yo creo que no, que cada uno estudie lo que le de la gana y trabaje en lo que quiera y pueda.
El mercado laboral no es más que un reflejo de lo que hay en las aulas.
Yo mismamente. Me gusta la informática y se que hay pocas chicas que se interesen por ello.
charli_htp, por lo que veo, ni a ti, ni a ferf1 ni a Luis José, os importa ignorar la realidad de los números para no perjudicar vuestro prejuicio...que no hay discriminación hacia las mujeres.
Ya he hablado mucho en estas páginas sobre por qué hay discriminación y pensar como pensais que las experiencias puntuales de unos puestos de trabajo y unas clases de universidad son suficiente argumento en contra es una tontería.
Si os interesa saber más con argumentos y con números en vez de con prejuicios, hacer una búsqueda y leer artículos pasados.
Por cierto, hacer lo mismo si quereis ver a otros comentaristas que dicen igual que vosotros, comentarios sin argumentos ni análisis.
Cuando se hace la selección de personal para ocupar un puesto de trabajo, en principio se busca al más idóneo para su desarrollo. Se discrimina entre los aspirantes. Actualmente la selección se basa también en los rendimientos que se obtienen en virtud de las ayudas por la incorporación de determinados candidatos. Se discrimina entre los aspirantes. Lo que es difícil de asumir es que un hombre preparado, idóneo, y dispuesto a una correcta asunción del puesto de trabajo, se vea relegado ante un discapacitado o una mujer, como consecuencia exclusivamente de su condición. Esto es discriminación.
economiamercado, muy bueno, cambiar el argumento para ignorar la evidencia de lo que estoy diciendo.
Para que lo tengas claro, yo no pido la discriminación en favor de las mujeres, ni de los discapacitados, pido que no se discrimine en contra de ellas o ellos.
En la gran mayoría de los casos, las mujeres pueden hacer el trabajo por lo menos igual que los hombres, y no me valen los dos ejemplos de mil que suelen mencionarse cuando se buscan argumentos.
Hay discriminación en contra de las mujeres cuando se ve el lugar de trabajo y se ve que hay el mismo peso de mujeres que su peso en la población. Es decir, si no hay por lo menos la mitad mujeres, hay o ha habido discriminación.
No se puede remediar la discriminación de 100 años en un día, es verdad, pero ya son 100 años de espera...
Por otra parte, la diferencia de sueldo para puestos iguales es inaceptable y no se necesita tiempo para eliminar esta clara discriminación, sólo una decisión de los jefes, ah, y la voluntad.
Que lea yo todo el tema trata de una comparativa entre el empleo de hombres y mujeres. Está claro que discriminas en función del sexo por tu respuesta. Si tiene que haber la misma proporción de hombres que de mujeres en un centro de trabajo, en la selección tiene que incluirse este factor discriminante. Me pregunto si el aumento del paro masculino sea porque la contratación femenina está subvencionada. No cambio el argumento, la eficacia del trabajo está ligada al mejor productor, sea este hombre, mujer, joven o viejo. Lo demás es... discriminación.
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