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El fenómeno del paro es inevitable, y en el caso español se ha convertido en un problema de grandes dimensiones, teniendo un calado mayor del que nos imaginamos. En el momento actual hay más de 1,3 millones de familias españolas que se encuentran en esta situación, según la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada en el dÃa de hoy.
Ya no solo escuchamos esto en los medios de comunicación, sino también en la cola del supermercado, en la parada del autobús, en el metro, etcétera. Sin darnos cuenta, presenciamos multitud de testimonios que relatan esta situación encarnada en un gran número de ciudadanos.
Si analizamos este dato, podemos comprobar que el número de familias que se encuentran en esta situación ha crecido casi un 17% en el último año, lo que se traduce en
190.000 hogares más afectados por esta desagradable lacra. Además de lo anterior, en el segundo trimestre de 2010, el número total de hogares con todo sus miembros empleados descendió en 19.600, y en el último año en 340.000 familias.
Nuevamente, con este comportamiento del desempleo se siembran nuevas dudas sobre la fragilidad de nuestra economÃa, y la incertidumbre al respecto en los próximos años derivados de la inexistencia de una alternativa clara de cambio de paradigma económico que resuelva el problema.
Tras tres años de ajuste del mercado laboral, se ha destruido mucho empleo en nuestro paÃs y hemos alcanzado una tasa de paro del 20%, sin recolocar a estos desempleados en ningún sector. ¿Será necesario una vuelta a la ‘burbuja’ o seguiremos asà hasta el momento incierto en el que cambie nuestro paradigma económico?
VÃa | El Mundo
En El Blog Salmón | Miles de familias cerca del colapso
Imagen | galio
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Comentarios
1 Comentario moderado
De acuerdo y desacuerdo.
Yo creo que si es evitable, doloroso, pero evitable... ahora bien, va a requerir que nos adaptemos a las nuevas reglas y que nos hagamos un ejercicio de reflexión, porque como he dicho en otros comentarios, hemos visto a lo largo de la historia, varios ejemplos y debemos decidir cual elegir.
Si nos fijamos en la prensa nacional, estamos volviendo a la negatividad de la generación del 98... es raro el dÃa que algunos de estos gigantes periodisticos no nos regalan los oidos con un caso real de sufrimiento...
Y los polÃticos esperan que abaratando y facilitando el despido se despida menos.
Cada dÃa que pasa es mayor mi asombro.
Cada dÃa se va a despedir menos. Llegará el dÃa en que sólo se despedirá a un sólo trabajador, el último.
Yo creo que se ha facilitado el despido para darles a las empresas un balon de oxigeno, dudo que tras esa decision se tenga en cuenta a los trabajadores. Hasta cierto punto no veo mal el abaratamiento del despido y es que tal y como he leido en algun articulo de este blog el modelo de contratacion y de trabajo actual recompensa la fidelidad laboral en contra de la eficiencia.
Los trajabadores consiguen bienios, trienios, etc por seguir haciendo el mismo trabajo pero en la misma empresa y hay muchos trabajadores que son mas sagrados que las vacas en la india porque llevan muchos años en la empresa no porque sean valorados y que como saben que son intocables hacen su trabajo a duras penas, son una lastre mas que otra cosa y eso lo veo a diario, ademas es muy frecuente promocionar a los jefes en funcion de su antiguedad, no de su valia.... abaratar el despido es una forma de permitir a las empresas despedir segun que trabajadores.
Se deberia motivar a los trabajadores, mediante incentivos, para que se formasen, para que aprendan nuevas tecnologias, incorporen nuevos metodos de trabajo mas eficientes, etc, esa es la senda laboral que permitiria crear productos y dispensar servicios de calidad. Lo que no puede ser es que la mayoria de empresarios de este pais consideren a un trabajador un gasto en lugar de una inversion.
Mientras no se actue asi, las nuevas generaciones querran trabajar en la construccion o en algun negocio relacionado con el y es que la mayoria del trabajo relacionado con la construccion no requiere estudios y esta bastante bien pagado ademas de que esta extendido por toda la geografia del pais, no hace falta ir a otra ciudad. Asi no hay forma...
La burbuja se volvera a hinchar mas tarde o temprano, yo creo que tarde porque no veo de donde va a salir el dinero para hincharla pero es seguro que en cuanto el gobierno tenga algo de dinero lo invertira en ladrillo.
EstarÃa bien saber porque se hizo asà el mercado laboral, es decir porque se primó al antiguo en vez de al nuevo y por otro lado, como se puede solucionar... porque hasta el dÃa de hoy solamente se ha hablado de la abaratación del despido, pero no se ha hablado de una protección sustitutoria más justa...
Son dos problemas a la vez. Paro y deuda. Si no tuviéramos paro,se podrÃa pensar en pagar la deuda, y si hubiera paro pero no deuda,se podrÃa invertir en creación de empresas y desarrollo en general. Por esto...¡ufff!...creo que esto no va a acabar bien....
interesante
Cuando jugaba al Monopoly y el dinero iba a parar a un solo jugador, era imposible seguir jugando, toda la riqueza la acaparaba el mismo jugador. Entonces era necesario acabar la partida y empezar de nuevo (un reset) y aprendÃamos de los errores cometidos en la partida anterior.
A que reset te estás refiriendo???? ese reset creo que ya lo tuvimos hace tiempo... y no creo que queramos
No estoy de acuerdo.
Me apunto al reset (de perdÃos al rio o, versión para adultos: o f*llam*s todos o la puta al rio)
-- editado por última vez a las 18:38
A eso me refiero con que esto no va acabar bien...en que al final se va a liar parda...
8 Comentario moderado
Gromit, ya ni me acuerdo de las veces que un empresario ha sustituido a sus trabajadores más cualificados para poner a otros más baratos.
El empresario español no piensa en esos terminos piensa en terminos de "cuanto tengo que pagar ahora"...
Ese es el principal problema que temo en todo este asunto que no tenemos un tejido empresarial que sepa valorar la experiencia y el buen hacer.
Eso de que el trabajador nuevo es más eficiente que el viejo es una idea estereotipada, como tantas otras. Cierto que sale más caro debido a la antigüedad, un concepto que si ahora puede ser negativo para la empresa, que no para el trabajador, no lo era cuando se puso porque lo que se querÃa primar era la permanencia en la misma. Ahora eso no importa porque lo que prima en España es el trabajo inestable, intercambiable, barato y de de fácil despido.
Ni siquiera se puede decir que el trabajador nuevo sepa más cosas útiles a la empresa que el viejo. En el trabajo normal que se realiza resulta que es el trabajador viejo quien enseña al nuevo porque la empresa suele pasar muchas veces de hacerlo o solo es una pátina lo que dá. Y si nos ceñimos a los universitarios ... no se puede decir que en este paÃs salgan muy preparados para los trabajos que van a tener que desarrollar. La unión entre realidad empresarial y la universidad es muy escasa.
Una empresa puede sobrevivir despidiendo a todos sus trabajadores nuevos, pero dificilmente lo logrará si despide a todos los viejos porque es en estos donde radica el conocimiento que pueda tener la misma.
El problema no es tanto el paro como la economÃa sumergida.
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