Esto es lo que acabe de hacer el consejo del banco británico, Barclays, con su nombramiento del nuevo Consejero Delegado. Bob Diamond fue la contratación estrella hace un par de años para llevar el negocio de banca de invesión del banco.
Le contrataron en momentos difíciles para el sector financiero y creció el negocio, en personas y en ingresos de forma notable. Por sus resultados y con su paquete de compensación, este señor ingresaba alrededor de 122 millones de euros al año.
Esta compensación suena mucho pero, cuando le contrataron, el negocio de banca de inversión del Barclays no era muy boyante y el entró, contrató, desarrollo, estableció criterios y creó un grupo que ahora genera miles de millones de ingresos y convirtió ese negocio en el más rentable de todo el grupo. En temas de estos, conviene recordar que los beneficios se han creado y la decisión se convierte en cómo repartir la tarta entre los directivos y los accionistas.
Ahora el Sr. Diamond ha sido ascendido al puesto de Consejero Delegado de su banco y, aceptando este cargo, su paquete de compensación anual será alrededor de 14 millones de euros, y parte será percibido en el futuro. Sólo con esta decisión el consejo de administración ha ahorrado mucho dinero a la empresa.
Aqui tenemos un caso claro de que el dinero no lo es todo. Cobrando más de 120 millones, este señor ha aceptado un cargo que le paga el 10% de lo que percibía antes, por tener más poder dentro de la empresa. No hay muchos que voluntariamente aceptaría una reducción de su compensación del 90%.
El otro tema que llama la atención con este nombramiento es que, proveniendo de la parte de banca de inversión del banco, hay indicaciones que Barclays desarrollará aún más esa parte del negocio. Parece que estamos viendo el crecimiento de uno de esos monstruos financieros que compagina la banca tradicional con la banca de más alto riesgo. ¿Hemos aprendido algo de la crisis del sector financiero?
Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | Los principios de liderazgo en el sector financiero, Los directivos de Barclays sacrifican a sus accionistas y Sigue la conjura en contra los trabajadores de Wall Street
Imagen | Tjeerd
Comentarios
La pregunta se podría hacer de esta otra forma:
¿Cuanto se tiene que cobrar para aceptar una reducción de sueldo del 90%?
Así, a bote pronto, solo se me ocurren cantidades astronómicas, que no me perjudiquen en exceso.
Digamos, pasar de cobrar 10 millones de euros a solo 1? o de 5 millones a 500 mil?
Por debajo de este humbral alguien aceptaría?
En mi lista de preferencias laboral en primer lugar tengo las Condiciones Laborales y después el Salario. Yo soy de los que aceptaria cobrar menos si el trabajo me gustara más, claro está, dentro de unos margenes.
-- editado por última vez a las 11:19
Umbral, no 'humbral'...
Desde luego, asumir una rebaja del 90% sólo está al alcance de los sueldos con ocho dígitos...
Yo es que con un salario de 14 millones, en 6 meses me jubilaba :P Así que entiendo que con eses números uno se sienta libre de decidir. Aunque habría también que ver el salario total en cada puesto o si este año en el que estaba tenia alguna posibilidad de obtener semejante bonus (si podría seguir generando un crecimiento igual).
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