En un Estudio de la London Business School (LBS) cubriendo 21 empresas globales y más de 200 ejecutivos, vemos un análisis del futuro del trabajo y de su impacto en las empresas y en los trabajadores. Como dice el artículo vinculado, la pregunta fundamental que debemos preguntarnos es ¿cómo impactarán los cambios que estamos viviendo en mi futuro laboral y en el futuro laboral de mi empresa?
Lo que antes conocíamos como el trabajo normal ya no será nuestro futuro. Este trabajo del pasado tenía las siguientes características, hablando de su mercado y salvando las diferencias:
- Trabajando cada día de las 09:00 hasta las 17:00.
- Vinculado a sólo una empresa durante la carrera.
- Disfrutando de tiempo con la familia.
- No trabajando los fines de semana.
- Trabajando con compañeros que conocemos bien.
- Trabajando en el mismo lugar de trabajo, donde acudimos a diario.
Nos traen y nos explican cinco desarrollos fundamentales que impactarán el futuro del trabajo, que son los siguientes:
- Desarrollos tecnológicos.
- Globalización.
- Cambios demográficos.
- Tendencias de la sociedad.
- Desarrollos medioambientales.
Las tres preguntas que salieron de estos intercambios con las empresas y con los ejecutivos fueron las siguientes:
- Cómo impactarán los cambios externos a mi empresas y a sus empleados.
- Cómo mejor podemos prepararnos para hacer frente a estos impactos.
- Cómo podemos aprender de otros sobre donde hay que enfocar nuestra atención y nuestros recursos, qué será difícil y qué será menos difícil.
Finalmente, del Estudio salieron cuatro grandes temas para tomar acción:
- Cómo pueden apoyar los directivos el desarrollo de sus trabajadores y de los futuros líderes, asegurando que estos estén listos para afrontar los retos del futuro laboral.
- Qué medidas deben tomar las empresas para construir y apoyar las comunidades, las redes y los ecosistemas esenciales para el futuro.
- Cómo se podrán crear los equipos y métodos de trabajo en colaboración necesarios para funcionar en un mundo cada vez más virtual.
- Qué implicaciones tiene todo esto para los que tienen la necesidad de cumplir en el futuro mercado laboral, implicaciones en educación, formación, desarrollo organizacional y recursos humanos.
En los tiempos laborales en que nos encontramos y con los cambios que estamos viviendo y más que seguro que vendrán, es necesario pensar en estos temas, tanto a nivel empresarial como a nivel personal.
En El Blog Salmón | Los seis pasos para mejorar la eficiencia personal
Imagen | ekinezsortu
Comentarios
He estado en el LBS, una gran institución, un modelo a seguir en todos los aspectos imaginables de una escuela de negocios. Ahora sobre este estudio, salvo que las conclusiones no se hayan publicado por algún motivo,podría haberse realizado por cualquier estudiante de empresariales o afines, no aporta nada nuevo que no se sepa o pueda intuirse por sentido común. La tendencia a futuro es lo que vale y de eso no dicen nada.
José Manuel, puede que no haya aportado nada nuevo para ti pero te digo dos cosas: primero, para otros puede que si y, segundo, cabe ser recordado, incluso para los enterados.
La critica era contra el estudio del LBS, pero ya puestos, tu entrada tampoco aporta las conclusiones que hacen falta.
Por mi parte, es muy complejo poder decir algo sobre este tema, Alemania marca su tasa más baja de paro en 18 años, en España vamos en sentido contrario y en los paises emergentes florece el trabajo tradicional.
pues a mi el estudio me parece bastante potable, un estudio que habla sobre el trabajo del futuro, de que caracteristicas tendra dentro de 20 años no puede afirmar nada, puede dar pistas pero no puede afirmar, es normal que la autora no se moje, es que nadie lo haria, sencillamente da pistas pero yo creo que va bastante bien encaminado, tanto en cuanto he leido otros articulos al respecto y todos convergen bastante. Tal vez sean pistas bastante obvias pero si hicieramos una encuesta a los jefes españoles a lo mejor hasta nos sorprendiamos de sus opiniones y no lo verian tan obvio como tu lo ves. Teniendo en cuenta lo que veo, pocos jefes estarian de acuerdo con el articulo. Yo personalmente opino que la autora lleva mucha razon cuando califica el jefe del futuro como 'democratico', cuando habla de especializacion y grupos multidisciplinares, lo que echo en falta es que en todo grupo de trabajo debe haber una metodologia que coordine el grupo, me he leido el articulo muy por encima, pero no he visto que hablase de metodologias grupales.
Mi objetivo José Manuel, no es perder tu tiempo. Lo bueno de los artículos es que se ve el nombre del escritor debajo del título. Cuando veas mi nombre, tu mismo.
Yo el trabajo del futuro no lo se como será. Pero lo que si tengo claro es uno tendrá que hacer formación, formación y formación a lo largo de toda su vida laboral.
Saludos.
Yo pienso que en el futuro no habrá trabajo para el hombre, la tecnología nos sustituira y a partir de ahí nos tendremos que dedicar a pensar en otras cosas mas importantes que el trabajo.
Al trabajo le llaman virtud los que no tienen que trabajar, para engañar a los que trabajan. S. Ruisiñol
Frase en Los simpsons:
Discurso de graduación del director de la escuela militar donde está Bart:
"en el futuro, los robots llevarán a cabo las guerras entre los países. Vuestro trabajo será reparar esos robots". XD
Y lo malo es que no irá desencaminado.
O sea que no saben como será el futuro del trabajo. Eso al menos he sacado yo en claro... creía que iban a decir algo en claro.
En fin, seguimos cómo estamos y esperando a ver por dónde suena la flauta, o por dónde asoman las orejas del lobo para ir al sentido contrario...
Lo que hace esta información es darnos pistas de cómo van a ir los tiros y de qué cosas podemos hacer cada uno de nosotros en nuestro entorno para situarnos donde mejor nos beneficia personalmente en el mercado de trabajo, tanto en nuestra empresa actual como en futuras empresas.
Si queremos ver las pistas o no y si queremos asumirlas o no, pues vosotros mismos.
Onésimo, lo veo entonces igual de voluble.
Saco en claro que hay intereses de que pasen ciertas cosas, ante las que todo el mundo debe de reaccionar. Porque sí. No hay más explicación.
Y como colofón, dicen "lo que todo el mundo deberá hacer", pero de nuevo sin concretar qué, cómo ni siquiera sugiriendo por qué. Pero eso sí, "se deberá". Y por supuesto ni siquiera se toca la posibilidad de que entre esos movimientos "ante los que nos debemos preparar" (imposición, obligación, de deber...) que algunos dicen que se van a hacer, pues resulte que se puedan equivocar... y que con ello si arrastraran a demasiada gente, pues resulta que hacen una bonita puñeta, como la actual crisis que no debería ser tal, si no que hace 15-20 años debería ser más riqueza y empleo generado, estable, con riqueza mejor repartida, condiciones más justas para todos...
En otras palabras... creo que no corren tiempos para perder el tiempo. Si se dejan tantas cosas en el aire, si se deja tanta sugestión e imaginación en el aire para resolver unos problemas tan patentes y palpables (o eso quieren ¿no?)... MALO. Palabras muy bien puestas en plan concepto (como antaño), pero vacías. Rollo macabeo.
Soy muy escéptico con estas cosas casi diría super escéptico. El Futuro no sabemos como será y probablemente todas las hipótesis serán equivocadas. Lo que sí sabemos es el presente y eso no dista mucho de lo que fue en el pasado. Es decir producción de bienes y servicios que tengan demanda y que puedan compensar los costes de producción directos e indirectos para permirtir reinvertilos. Todo ello con la máxima de tratar de ganar una posición dominante que permita expulsar a los competidores, bien sea precio o vía calidad, es decir lo de siempre. Saber o no saber entrar en Facebook o usar Twitter o no, no significará nada, en cuanto a ventaja competitiva o forma de trabajar.
Lo que pasa es que miramos a España y vemos un país en crisis, con un 20% de paro, incapaz de producir bienes y servicios siquiera para pagar la deuda con gobiernos populistas y gastos públicos suntuosos. La gente se va a la calle en un mercado ilíquido mientras el Directivo mediocre de turno se embolsa un jugoso bonus.
Pero si miramos a otros países, vemos que la clave está en China que ha sido capaz de producir bienes y servicios que son muy demandados debido al precio motivado por su estructura de producción y la falta de aranceles en los países del primer mundo- aranceles anti dumping de salarios, no seguridad social, no beneficios sociales. etc-
Otros países como Alemania, Los Países Bajos, han sabido a su vez diferenciarse vía calidad y exportan productos que no tienen competencia, y viven todos muy bien. Y esa es la forma de producción que se ha hecho siempre.
Por tanto la pregunta no es cambiar el método de producción sino SATISFACER LA DEMANDA y en ese punto el gobierno Español, no facilita en absoluto a los empresarios la creación de empresas - ver el índice de competitividad publicado aquí el Viernes, pagos por anticipado de IVAS, de Impuestos de Socieades, pago de facturas a más de 90 días, etc etc- y sin capacidad de dar a ningún país el producto que NECESITA.
Esa es la clave y no otro de la crisis que sufren algunos países, su incapacidad de entender el modelo competitivo de producción que este momento demanda.
Y así es probable que este país se hunda, si Zapatero sigue, por debajo de la altura del subsuelo. Pero si hay países a los que les va bien, que están preparados y que han sabido entender las oportunidades.
No nos hagamos pajas mentales, que todos sabemos dónde están los problemas, y desde luego no están en facebook.
Califico de Excelente la intervención de Rocheau, mi opninión coincide al 100% con la de este buen señor.
Esta claro que si nuestro modelo economico y competitivo tiene a sobrevalorar el factor "precio", estamos perdidos, si nos esforzamos y nos ponemos las pilas para hacer cosas que aporten alta calidad, aquí es donde deberemos de "batirnos el cobre" y procurar parecernos más a nuestros compañeros de los Holandeses, finlandeses, alemanes, franceses... Sino y ya digo, tanto los indios y los chinos nos comerán la tostada (una vez más).
Por cierto, al loro con los chinos, desde hace ya algun tiempo estan intentando cambiar su modelo economico de forma muy inteligente y como se debe de hacer, cuando las cosas van bien. Estan empezando a cambiar factos precio para ser "ultracompetitivos", por otros más enfocados hacía la eficiencia, calidad en los sistemas, y la alta tecnologia.
En fin, aquí seguiremos viviendo del ladrillo y lo que las migagas que este nos deje para las proximas decadas... ¿y si emigramos tod@s? Algunos ya lo hicimos hace tiempo y lo recomendamos fervientemente... eso si, es duro tambien! ya saben, "como en España no se vive en ningun lado" ;-)
Luis.
Bueno, si no hay nada que podemos hacer, pues a hacer nada y nos convertimos todos en ni-ni's, hasta que nos moramos de hambre, ya que no habrá fondos para subvencionar a nadie.
Si queremos inmigrar pues hay que recordar que tendremos que adaptarnos allí como no queremos adaptarnos aquí. Si vamos a Alemania, tendremos que ser tan productivos como ellos, o cobrar menos que todos, y seguir protestando, aunque en alemán. Si inmigramos a China, también adaptarnos, menos sueldos y más trabajo, como ellos, y protestar en chino, aunque allí no les gustan los protestones.
Como digo en el artículo, yo pienso que si hay cosas que podemos hacer aquí, nos podemos preparar y podemos mejorar pero como dije en mi primer comentario, "Si queremos ver las pistas o no y si queremos asumirlas o no, pues vosotros mismos."
Opino que en el momento actual no se puede satisfacer la demanda si no se modifica el metodo de produccion. Hay muy buenas empresas en españa pero la mayoria intenta competir via precios y eso es imposible contra paises como china e india. Estoy de acuerdo en que gran parte del problema es del gobierno pero solo del gobierno?, las empresas no se han sabido adaptar a las nuevas circunstancias globales, parte de la culpa es del gobierno pero la otra parte no.
yo tambien estoy de acuerdo con la opinion de rocheau, creo que ha dado en la clave: SATISFACER LA DEMANDA, tenemos que producir bienes y servicios que sean atractivos a escala global (mundial), y hacerlo de manera al menos igual de bien que lo estan haciendo el resto de paises
y como lo podemos conseguir?: factor 1: ayudas a emprendedores. Aqui es imposible montar una empresa sin hipotecarte literalmente para conseguir financiacion, y los prestamos se renuevan cada año... la vision cortoplacista de los bancos impide desarrollos a tres - cuatro años.
factor 2: recursos humanos. No todos tenemos que ser ingenieros o doctorados, pero la base de cualquier empresa debe ser personal con titulaciones medias, formado continuamente y actualizado en las técnicas mas modernas. Ninis abstenerse...
factor 3: internacionalizacion a todos los niveles de las empresas. Cuantas empresas de tamaño pequeño o mediano pueden decir que disponen al menos de una persona, en cada departamento, que pueda hablar al menos en ingles fluido? pensemos en nuestra propia empresa... sin esta obviedad, como queremos dar a conocer nuestras capacidades?
factor 4: flexibilidad laboral. Nos guste o no y como se indicaba en otras entradas, el trabajo "de 8 a 15" y despues desconecto el chip ya no es posible, vayamos pensando en flexibilidad, orientacion a objetivos globales, implicacion / democratizacion de la direccion, conexion permanente via telefono/mail/redes sociales, trabajo desde casa, etc. A mucha gente le va a parecer ciencia ficcion pero podria comentar sobre muchas empresas aqui en España, trabajando bajo estos parametros, y no les va nada mal.
y seguro que podria seguir poniendo factores de estos hasta la hora de cenar pero menudo tocho me esta quedando ;-)
saludos a todos y animo a ver si conseguimos salir pronto del pozo :-)
tienes razon, muchas empresas no han sabido adaptarse,pero que podemos exigir a los empresarios?
En un pais de ninis, politicos inutiles y/o ladrones, belenes, gh y demas carroñas, la responsabilidad es de los que diseñaron la formacion y la educacion de la poblacion desde hace 20 años por lo menos. Esos, los de las sucesivas reformas educativas, ésos son los que se han cargado el futuro de este pais
Al fin y al cabo los empresarios no son mas que personas normales y corrientes, no son supermanes
Estoy seguro que se podria hacer una grafica que estableciera la correlacion entre calidad educativa de un pais y su "resistencia" a esta crisis.
en mi opinion no es un problema de educacion sino un problema de cultural, la falta de innovacion opino que es mas cultural que otra cosa, porque gente bien formada y con ganas de hacer bien las cosas hay, haberla 'hayla' otro tema es que se le den oportunidades y en eso si que los empresarios son responsables, los empresarios españoles no aplican la maxima de que para ganar dinero hace falta gastar dinero y no se arriesgan mucho, no lo digo como una critica porque se que ser empresario es dificil, lo digo a modo de observacion objetiva.
estoy de acuerdo con los puntos que citas, ninguna objecion, de todas formas sigo manteniendo mi opinion de que hace falta una cambio cultural a nivel empresarial ya que los empresarios continuan pensando como hace 40 años.
El mundo cambia, no han sabido aceptar los nuevos cambios y la importancia de cambiar el modelo de negocio, tampoco les culpo,crear bienes y servicios de calidad no es facil, requiere de muchas cosas pero la mas fundamental es de un mercado que las demande, sinceramente, entre el bajo poder adquisitivo de los españoles y la mentalidad latina de "sobrevivir" tampoco es que haya mucha demanda
hace ya muchos años que Unamuno decia "que inventen ellos", y al parecer lo decia convencido:
http://es.wikipedia.org/wiki/%C2%A1Que_inventen_ellos!
estos son nuestros antecedentes... no quiero hacer un reduccionismo idelogico de este gran escritor, pero no podemos dejar de lado la tecnificacion cada vez mayor que nos rodea, en cualquier ambito; la postura mistica como que no tiene mucho exito
en cuanto al resto, tienes razon; oportunidades no hay... alguien podria explicar los sistemas de inversion para nuevas empresas que hay en Indonesia, Singapur, EEUU, etc.? a ver si podemos coger ideas!
Si seguimos por el camino que llevamos el futuro del trabajo será trabajar de sol a sol por un cuenco de arroz.
Vale, sigo leyendo en los comentarios lo mismo que hace 20 años en boca de los empresarios.
Onésimo: sé que no es tu único enfoque, pero vuelven a salir los sueldos y que no somos productivos. Y comparas con la dureza de la emigración (obvio, al tener que adaptarse a otras culturas e idioma), pero también con el tema salarios y producción de India o China. Como si fueran las lentejas. Se nos vuelve a olvidar que tenemos uno de los salarios medios REALES más bajos de toda Europa. Y no es el más bajo "gracias" a que Europa abrió las puertas a Rumanía y compañía (hay que estarles agradecidos). Y sí somos productivos, si no lo fuéramos que me expliquen como las empresitas se quedan pillando subvención... si no pudieran cubrir demandas, y tuvieran aquí a la gente rascándose sus partes simplemente no se quedarían.
rocheau: No, los problemas no están en Facebook. Igual si lo estuvieran se solucionaban tan fácil como eliminar una página y crear otra (jeje). Pero en Facebook sí que se comentan, analizan y se hablan muchas cosas que "ahí fuera" simplemente te sirven para ponerte la X encima. Y si eres un trabajador más. Porque sí, porque seguimos con la cultura de que el empresario, director, o ejecutivo porque lo diga la cúpula directiva de las empresas son intocables y si son unos incompetentes, más te vale ni sugerírselo siquiera aportando soluciones. Si eres trabajador, calla, dobla y cobra lo que te diga. Pues ahí tenemos lo que tenemos. Creo que nadie le debe nada a nadie.
geowolf: flipo. ¿Trabajar de 8 a 15:00 y desconectar? ¿Pero tú has conocido eso? Te envidio. Lo mejor que he tenido yo ha sido de 7:00 (a las 6:00 como mucho más tardar en planta) a 15:00. Y con turnos semanales rotativos, a 15:00 a 23:00, o de 23:00 a 07:00. De vez en cuando la empresa requería (y podías elegir, de verdad, sin temer "represalias" ;-)) algún sábado o domingo, MUY BIEN COBRADO, y si no cobrado en nómina, pues cobrado en día extra de descanso por día festivo currado. Pero normalmente lo primero.
Tras aquello, mis primeros añitos de trabajo y los mejores que he tenido... yo no sé lo que es trabajar 40 horas semanales DE VERDAD. Y como yo creo que hay muchos españoles en activo, y también de los que engordan esos más de 4 millones de parados. Ojo, en la construcción más horas que un reloj pero no olvidemos que a cambio de ganarlo mucho más por horas. Habitualmente "en B". Dicho ésto, ¿de qué narices estás hablando? ¿No serás Díaz Ferrán de incógnito no? Jejeje ;-D
Y ahora me explicáis lo que queráis. Pero por mi experiencia (quizás una nimiedad para algunos) resulta que en mi primer trabajo éramos una de las empresas más productivas (comercialmente inclusive) del sector de España, e incluso de Europa. Es el único trabajo en el la organización de toda la empresa era más o menos acertada y así más o menos todo funcionaba, cada uno haciendo su trabajo encomendado "y sin improvisaciones locas" por culpa de la incompetencia de los de arriba. Y encima fueron los añitos y meses en los que fuí más feliz, más me podía permitir consumir y ahorrar pues es en los que gané más trabajando menos horas ¡8 al día de lunes a viernes!
Desgraciadamente, ya estaba la cultura del "no fijos" así que en temporal me quedé y sin más renovación de contratos. Como yo otros muchos. Y lo peor es que ¿sabéis quién fue propiciando que la empresa fuera a peor? PUES HOLANDESES. Para que toméis nota.
Sí, en España tienen que cambiar muchas cosas. Pero desde luego una es que a los trabajadores ya no se les puede apretar más. Ni por falsos convenios, ni por permisividad de extorsión y acojone en la sombra. Si en Holanda, Alemania y otros países de Europa van tan bien las cosas, y aquí todos hacen lo mismo es porque los Gobiernos y las Leyes así lo dejan. Falta mano dura a nivel empresarial y ejecutivo desde las administraciones. Mientras eso no cambie, no cambiará con la cantinela de que "todo el mundo es libre" y los "denuncia los abusos" para verte a los pocos días o tras ganar un litigio en la calle de una forma u otra.
Ahora soy yo el que vuelve a deciros una vez más, que si queréis verlo lo veis. Y si no, seguid esperando a que todo se solucionara en un futuro sólo "produciendo más y/o mejor y sin mirar precios" (sobre todo los sueldos, y menos si son al alza). Y si no, seguid viendo "cómo les va a India a China". O se obliga a las empresas a cumplir con su deber de generar riqueza (que no generarla como sea y quedarse con ella al completo menos la tajadita que no puedan evitar dejarle al Estado), o seguimos en las mismas. Así llegáramos a ser lo que un alemán, un chino y un japonés juntos consumiendo lo que un indio.
Sin palabras bonitas. Sin tecnicismos. Pero ésto es realidad española pura y dura al 100%. Pero no me sorprende nada. Parece que a no pocas mentes que se supone que ésto lo asimilan bien les cuesta... ya que terminan cantando lo mismo que los primeros que se han estado equivocando desde hace dos décadas bien largas, los que dirigen y mandan. No se puede con ello culpar a los de más abajo que simplemente hacen lo que se les dicta y cómo se les dicta. Y obviamente sin magias, ni milagros, y si cabe también con malas ganas cuando tienes a la tropa quemada trabajando tranquilamente más de 8 horas por descontado al día, 5 días a la semana no, 6 más bien. Por supuesto con malos gestos y malas artes desde las altas esferas (o no tan altas) de la empresa que en nada animan a mejorar. Y para al final un salario de menos de 166.000 pesetas limpias si tienes suerte, cotizando una miseria en una vida que simplemente para vivir en un alquiler, estar decente y aseado todos los días, poder transportarte y comer ya se va más de medio sueldo cada mes. ¡Y sin contar luz y agua!
Pues sí, como dice Onésimo, en este plan nos tocará apuntarnos a ser Ni-Nis y morirnos del asco. Mientras que nuestros muy ilustres empresarios, con beneplácito de los políticos y de los sindicatos (ese paripé de que se llevan mal con ellos no cuela desde hace mucho) pues siguen esperando el milagro divino. Quizás hasta de visitas del Papa (previo pago), que ya se vió y escuchó el otro día que el sector servicios bien esperaba su efecto con los dientes afilados, mientras que la televisión tomaba planos cortos y a pie de calle para que no se viera que hasta ni a ver al Papa fue tanta gente como se decía... ¡y eso que hay más de 4 millones de parados en España! Vayan tomando nota... que bien hace falta.
jajaja no te preocupes Alexuny que no soy el caradura que comentas, ni siquiera en estos momentos soy empresario, asi que te las tienes que ver con un currante más.
Respecto a los horarios no me he expresado bien, ciertamente la gran mayoria hacen/hacemos mas horas (o muchas mas, lo que te podria contar...), es mas bien el concepto de acabar tu jornada laboral y darle a un botoncito en tu cerebro, commutar a modo "hobby/familia/fiesta/lo-que-sea" y el siguiente dia o lunes, esperar que "alguien" te organice el trabajo para que produzcas más y estés mas contento. Desgraciadamente, creo que esto no va a ser posible. Todos nos tenemos que implicar en mejorar nuestras condiciones de trabajo, en intentar trabajar mejor E IMPORTANTE el empresario debe entender que esto no es quitarle poder, sino colaborar para que la empresa consiga mejores resultados
Tal como estamos ahora, si los trabajadores pasan de todo, la empresa pierde competitividad; si el empresario es del esquema "ordeno-y-mando-porque-me-sale-de-xxx" está abocado al ERE y/o al concurso de acreedores;
Si no tenemos TODOS una mente más abierta y aprendemos a colaborar, a intentar solucionar y mejorar (en vez de buscar responsables para que la direccion tenga quien echar), seguiremos como estamos: linea plana y hundiendonos poco a poco
Para terminar me quedo con una frase tuya que es una verdad como un templo: "Si eres trabajador, calla, dobla y cobra lo que te diga. Pues ahí tenemos lo que tenemos". Afortunadamente no me ha tocado este tipo de empresas: esperemos que algun dia otras generaciones mejor preparadas puedan renovar a ese tipo de directivos
PD: hace tiempo que sigo racingpasion, felicidades por el blog!
Trabajando cada día de las 09:00 hasta las 17:00.?. Estás de coña. Todo el mundo que conozco menos los funcionarios trabaja de 8-14h y de 4 o 5 a 8 y más allá y casi siempre calentando silla y perdiendo el tiempo en chorradas.
tienes razon, en mi actual trabajo me incluyo en ese "paquete" (de 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 + 1 o 2 horitas), es nuestra cultura laboral y/o empresarial, pero ojo que esté extendido y sea lo normal no significa que sea lo mejor,... o lo mas productivo...
De todo hay en la viña del señor. Yo, cuando tengo turno de mañanas, voy de 7º30' a 15 y mi mujer, en horario igualmente de mañana, -trabaja en otra empresa- de 7 a 15. Y ninguno somos funcionarios. Y evidentemente la mayoría de gente que conozcemos tiene turnos similares. Cada cual cuenta las cosas según lo que tiene a su alrededor.
Yo no creo que en el futuro haya trabajo para todo el mundo, y cada vez menos, a no ser que se cambie la forma de pensar y se reparta el trabajo ... y los beneficios. Y no solo porque la tecnología vaya a eliminar muchos puestos de trabajo sino porque los recursos disponibles para el consumo son limitados, y cada vez estamos más cerca de dicho límite.
El fin de la economía debía ser mejorar la vida de la gente, pero parece ser que es la gente la que está para servir a la economía. No es de extrañar que en muchas partes del mundo no tengan interés en copiar el modelo occidental donde la gente ha pasado a ser considerada un imput más en la producción. La economía se ha convertido en otra religión y como tal es usada para los mismos fines a los que han servido siempre las religiones.
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