En nuestro artículo de ayer, titulado Las capacidades más valoradas en los negocios surgió un comentario de uno de nuestros comentaristas, Karl S, donde habló de varios problemas que veía y uno de ellos estaba relacionados con el buen trabajo de equipos, es decir, dijo lo siguiente:
“La habilidad de trabajar en equipo y de tratar a tus compañeros.” ¿Estan bien definidas las tareas que cada miembro del equipo tiene que desarrollar? Si no es así, no intente que trabajen en equipo, no lo conseguirá.
Este comentario me pareció acertado y también el interesante artículo de RRHH Magazine que nos habla sobre ese tema. Es decir, sobre cómo mejorar el rendimiento personal a través de trabajar bien en equipo.
Nos da una lista de las condiciones necesarias para que esto se efectúe, y aquí está:
- Objetivos claros.
- Plan de actuación.
- Reglas de funcionamiento.
- Roles y responsabilidades.
- Desarrollo de un clima favorable.
- Buena comunicación.
- Participación de todos.
- Resolución de conflictos.
- Toma de decisiones objetivas.
- Identificación del avance.
¿Qué os parece…...funcionaría?
Vía | RRHH Magazine
En El Blog Salmón | Las mejores empresas tienen las mismas características, Perder la confianza de los trabajadores tiene costo
Comentarios
Pues mi opinión sí.
Donde yo trabajo hay una enorme falta de… todo, respecto al trabajo en grupo, y siempre he pensado que las principales causas de ello son:
- no tener las competencias bien definidas.
- enormes desigualdades salariales que no se corresponden con las competencias.
- falta de comunicación.
…
- gestión pública (quizás esto motive el resto de causas).
Un saludo.