La buena moral y la buena actitud en el trabajo ayuda en el rendimiento de los trabajadores, reduce la pobre cooperación entre ellos, la baja productividad, y su marcha de la empresa, especialmente de los buenos trabajadores.
Para eso, los jefes tienen mucho en sus manos que pueden hacer para mejorar el ambiente laboral y para hacer que los trabajadores vean a sus puestos como algo que les atrae. Por eso me gustaron los consejos que nos dan para mejorar el ambiente en el trabajo que impacta directamente en la moral de los trabajadores. Estos consejos, que explican en el artículo vinculado, son los siguientes:
- Asegúrate que los trabajadores sienten que su trabajo es más que sólo un trabajo.
- Toma el tiempo para celebrar creativamente los éxitos.
- Facilita tiempo libre para que los trabajadores hagan proyectos que realmente les apasiona.
- Mezcla la forma de trabajar normal de la empresa.
- No olvides de divertirte.
- Entrena a los empleados a desarrollar actitudes positivas.
- Ofrece tiempo fuera del trabajo para que los trabajadores hagan bien.
Como la buena moral de los trabajadores en sus lugares de trabajo impacta directamente en su rendimiento, los directivos deben tomar estos temos muy en serio. Es fácil pensar que, como hay crisis y desempleo, que no hay que preocuparse por esto pero esta actitud es contraproduciente por dos razones. Primero, es la actitud que más lleva a que los trabajadores se marchen en el momento que puedan y, segundo, es la actitud que más causa que los mejores trabajadores se marchen.
Las cosas no están como para descuidarse de estos temas. ¿Qué os parece, veis estos elementos en vuestras empresas?
Vía | Entrepreneur (en inglés)
En El Blog Salmón | Las diez medidas para evaluar el progreso de una nueva empresa, ¿Qué tienen en común trabajadores de los Registros y los pescadores? salarios ligados a beneficios y Cómo rentabilizar la inversión en tus trabajadores
Imagen | Fran Carreira
Comentarios
interesante
Un embajador francés, visitando al dictador de una antigua excolonia fracesa le dijo: nosotros nos quedamos con una parte, aproximadamente un 10%, vosotros os quedais con el 90%, sin embargo mi 10% es muy superior cuantitativamente a tu 90%. Si inviertes los términos e inviertes el 90% en tu propio país, llegará un momento en que ese 10% será muy superior a lo que "recaudas" ahora.
En las empresas pasa un poco lo mismo, el empresariado español es muy dado a despilfarrar en apariencias y reinvertir poco en la empresa, compensandolo con mano dura y dirección tipo militar:
Opción A: compro una carretilla o un torito eléctrico y dejo el mercedes para más adelante
Opción B: 1 - Aparezco en la nave con un mercedes nuevo, 2 - Le digo al empleado que si no puede con dos sacos es un maricón.3 - que él, de joven, se cargaba 3, "y mira donde estoy"
Esto que puede parecer simplista se repite a día de hoy, cada vez menos afortunadamente, pero en la pymes, como comercial, lo sigo viendo a mansalva, y más ahora con la crisis.
Otra, que espero, se transforme en un tópico, por que hoy en día sigue abundando:
Dos agricultores, uno español y otro alemán, ambos con un tractor viejo y un coche viejo, trabajan las mismas horas, hacen dinero.
El alemán se compra un tractor de última generación y sigue con el coche viejo.
El español se compra el último mercedes y sigue con el tractor viejo.
Si los empresarios no cambian el chip y abren la información de la empresa al resto de empleados y comparten beneficios, nunca saldremos de esos tópicos, la gente no es tonta y no quiere matarse a trabajar para ver desfilar a un Sketser, como en "El cristal oscuro" succionar la vida de sus empleados para pegarse la gran vida del mercedes, el marisco y las apariencias.
Vamos, que si en los años de la euforia han proliferado los empresarios tipo "Huevos de oro"
Ahora con la crisis...
... las personas, los trabajadores dicen que sus huevos son para ellos y poder comer, no de la empresa. Si los de oro no son comestibles, pues... :D
-- editado por última vez a las 18:08
Tras muchos años como asalariado la crisis me ha dejado en el paro (como a muchos), mi respuesta al paro es el auto-empleo y estoy intentando sacar a delante un pequeño negocio on-line que ha empezado con buen pié. Si despega y algún día tengo trabajadores imprimiré este post y lo colgaré en algún sitio donde lo vea todos los días, para que nunca se me olvide.
Hola Jose manuel como es posible hacer un negocio online. saludos
Hay algunos servicios que sin problemas se pueden hacer online, como por ejemplo la traducción de textos.
Tras muchos años como asalariado la crisis me ha dejado en el paro (como a muchos), mi respuesta al paro es el auto-empleo y estoy intentando sacar a delante un pequeño negocio on-line que ha empezado con buen pié. Si despega y algún día tengo trabajadores imprimiré este post y lo colgaré en algún sitio donde lo vea todos los días, para que nunca se me olvide.
El problema principal es el empresariado. En general no se cuida al empleado. ¿Nadie tiene la certeza de que vaya a trabajar ahi mas de un par de años?. Con este contexto es normal que el empleado le traiga al fresco la empresa donde trabaja. Escuche a un empresario demandando una especie de amor patriotico por la empresa a sus empleados. Pero despues solo contrataba novatos pagandoles 800 euros al mes. Nunca les subia el sueldo. Es normal que estos chavales a la minima que tenian experiencia emigraran a otra empresas donde les pagaban mas de 1500 euros al mes. Y encima dicho empresario volvia a quejarse de que no habia "sentimiento por la empresa". Menudos chorizos. ¿Si no repartes los beneficios como quieres que se sientan una parte importante de la empresa?. Pues así la mayoría. Quieren beneficios en inversion de aqui a un año como mucho, si no no invierten. De esa manera no puede aparecer ningun proyecto que merezca la pena en España.
El problema principal es el empresariado. En general no se cuida al empleado. ¿Nadie tiene la certeza de que vaya a trabajar ahi mas de un par de años?. Con este contexto es normal que el empleado le traiga al fresco la empresa donde trabaja. Escuche a un empresario demandando una especie de amor patriotico por la empresa a sus empleados. Pero despues solo contrataba novatos pagandoles 800 euros al mes. Nunca les subia el sueldo. Es normal que estos chavales a la minima que tenian experiencia emigraran a otra empresas donde les pagaban mas de 1500 euros al mes. Y encima dicho empresario volvia a quejarse de que no habia "sentimiento por la empresa". Menudos chorizos. ¿Si no repartes los beneficios como quieres que se sientan una parte importante de la empresa?. Pues así la mayoría. Quieren beneficios en inversion de aqui a un año como mucho, si no no invierten. De esa manera no puede aparecer ningun proyecto que merezca la pena en España.
Los sistemas que sirven como funcionamiento y medida de una empresa son muy claros y definidos... no todas las empresas son iguales y menos obedecen a los mismos parámetros internos/externos. Las empresas se comportan como seres monstruosos, de pequeños son adorables, de pelo suave y mordisquean suavemente a los que le quieren, despertando el sentido afectivo de los que le mantienen... pero a medida que crece, empieza a mostrar sus verdaderas facultades, su verdadera faceta: devorar recursos y cagar "dinero" (y recursos son muchas cosas)
e on -11000 trabajadores por que les quieren cerrar las nucleares, ¿necesidad o presión?
telefónica ere mientras reparten la pasta gansa que nos han robado por pagar tecnologías prehistóricas a precios de titanio
refinerías de petróleo pactando el precio de la droga-gasolina, los pillaron y maquillaron los pactos
farmacéuticas sacando vacunas innecesarias para timar al más pintao (gripes de bichos) mientras las verdaderas necesidades de la salud humana son apartadas por carecer de rendimiento
Como en "los mundos de Coraline", hemos cambiado nuestros ojos que ven la realidad por botones que ven la tele, hemos cambiado la libertad de vivir en el mundo por la jaula de vivir "seguros" (como los pollos en las fábricas), enseñamos a nuestros hijos a competir en vez de a vivir... tenemos lo que merecemos, no lo queráis, buscad lo que es vuestro por derecho universal...
no somos empresas, ni beneficios, ni plusvalía, ni compra hoy y paga mañana, ni lo que vistes, ni lo que conduces... somos la maravilla del big ban, somos lo todo poderoso, somos el presente pasado y futuro...
Sabeis quienes son peores que esos empresarios?. Los trabajadores que se creen clase alta si trabajan con traje y con coche de alta-baja gama pillado a crédito o de los padres. Son esos que tienen titulo, cobran una mierda (levemente sobremileuristas o ni eso), trabajan un porrón de horas y encima se ponen de parte del empresario. Conozco a gente que ya lleva el chip de que se tendría que pagar menos a los demás porque la tele les dice que contratarían a más peña y tal y de que su salario es justo por lo del mercado y tal (claro que les llega si las facturas importantes las paga papá y mamá). Vamos, que son orgullosos de no ser autosuficientes ni de tener futuro (tener futuro: que las cosas mejoren en lo laboral) y que si les fallara el sustento familiar tras pagar alquiler,comida, luz y agua y créditos para pagar gastos ¨de aparentar¨ su ahorro sería cero. Triste pero ya tenemos mucha gente así que no se respeta a sí misma y que se niega a ser consciente de su situación. Si al menos reconociesen que se dan por contentos porque no pueden encontrar algo mejor en vez de ir con esa mentalidad de pringaos...
Sabeis quienes son peores que esos empresarios?. Los trabajadores que se creen clase alta si trabajan con traje y con coche de alta-baja gama pillado a crédito o de los padres. Son esos que tienen titulo, cobran una mierda (levemente sobremileuristas o ni eso), trabajan un porrón de horas y encima se ponen de parte del empresario. Conozco a gente que ya lleva el chip de que se tendría que pagar menos a los demás porque la tele les dice que contratarían a más peña y tal y de que su salario es justo por lo del mercado y tal (claro que les llega si las facturas importantes las paga papá y mamá). Vamos, que son orgullosos de no ser autosuficientes ni de tener futuro (tener futuro: que las cosas mejoren en lo laboral) y que si les fallara el sustento familiar tras pagar alquiler,comida, luz y agua y créditos para pagar gastos ¨de aparentar¨ su ahorro sería cero. Triste pero ya tenemos mucha gente así que no se respeta a sí misma y que se niega a ser consciente de su situación. Si al menos reconociesen que se dan por contentos porque no pueden encontrar algo mejor en vez de ir con esa mentalidad de pringaos...
Lo mejor de lo que has dicho es que esos que son así (muchos más de lo que se quiere decir, cosa de que la verdad duela, se tapa demasiado con "España país de envidiosos"... ya, y de engreídos), lo son porque en la empresa en la que trabajan tienen ambientes y gestiones que impulsan eso mismo: MORRALLA SOCIAL con mayúsculas.
Todos esos están aún por caer en la crisis. Aunque muchos ya han caído. Algunos han aprendido la lección, y otros aún se niegan. Pero en fin, tiempo al tiempo.
Siempre he pensado, que una buena manera de mejorar la moral de los empleados es facilitarles la vida personal. Creo que estaria incluso dispuesto a rebajar mi salario, si mi empresa fuera capaz de mejorar mis circunstancias personales. Explico que mejoras se me ocurren: - comedor de empresa - servicio de guarderia, donde dejar y recoger a mis hijos - seguros medicos - comunicaciones a cargo de la empresa (internet y telefono) - etc...
Algunas empresas ya los tienen. Son costes infimos para una empresa, pero representan sustanciales mejoras para el empleado, ademas de sentirse mas involucrados con la empresa y evitar la fuga de talentos. Personalmente, aceptaria una rebaja de mi salario de x euros al mes a cambio de estos y otros servicios similares.
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