Confianza

Un año más y llegando a la entrada de las reuniones de la próxima reunión anual del Foro Económico Mundial (FEM), mencionado hace unos días y que se celebran mañana, la empresa consultora, PricewaterhouseCoopers (PWC) nos trae su Encuesta del último trimestre del 2011 de 1.258 altos ejecutivos de 70 países alrededor del mundo sobre la confianza en la economía y en sus negocios.

Las principales conclusiones de la Encuesta son que los retos para sus actividades en el futuro se basan en los siguientes elementos:

• Creciente volatilidad.
• Crecimiento global, pero con enfoque local en sus mercados preferidos.
• Resistencia a los riesgos.
• El reto del talento, en un contexto de falta de habilidades y conocimientos necesarios.
• La innovación.

Leer más

Un año más, el consultor, McKinsey, nos da los resultados de su última encuesta mundial que efectuó con ejecutivos globales, y vemos que las opiniones de los ejecutivos sobre el futuro de la economía de sus países y de la economía mundial es muy variado, aunque tendiendo a ser más negativo.

Especialmente en Europa, se está viendo más pesimismo de los ejecutivos encuestados con sólo el 18% pensando que verán mejoras en sus economías nacionales, frente al 29% total, que ha bajado del 48% en la última encuesta. Como vemos en la tabla, más del doble de los ejecutivos piensa que las cosas irán mal o muy mal, comparado con la anterior encuesta de Junio del 2011. Además, el 73% de los ejecutivos dice que hay una posibilidad de que se desintegre la zona Euro, comparado con 57% anteriormente. Increíble que tan sólo 27% de los ejecutivos tienen razón, y el tiempo lo dirá.

Leer más

Un Estudio (PDF) interesante sobre los motores del crecimiento necesario para que el futuro sea ascendiente con miras al 2050. Parte interestante es que evalúa los motores, no sólo a nivel de país pero también a nivel regional (multipaís) y a nivel subnacional también, incluyendo las mega-ciudades, donde un creciente porcentaje de la población mundial vive y vivirá. También considera distintos motores del crecimiento incluyendo sectores, industrias, empresas, productos y prácticas empresariales.

La pregunta que intentaron responder es: ¿Cuáles son los generadores del crecimiento mundial y las oportunidades rentables de inversión en los siguientes 40 años? Como parte de su análisis, nos evaluaron el país modelo de buen crecimiento, que tendrá la tecnología más avanzada, el capital físico necesario y el capital humano necesario.

Leer más

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha evaluado cómo pueden crecer más y mejor los países del Cáucaso y de Asia Central y dice que deben ir más lejos que las fuentes tradicionales de crecimiento. Para eso, el reto es el desarrollo de impulsores del crecimiento más amplio, fuera de sus fuentes básicas que es la explotación de la minería, petróleo y gas.

Para ayudarles a expandir sus economías y a impulsar su crecimiento, el FMI da unos pilares de política económica, pilares que son interesantes no sólo para esos países. Los políticos europeos también deberían reconsiderar sus políticas económicas para ver si incluyen los pilares mencionados por el FMI y que cada uno de los cuales he fomentado en estas páginas muchas veces, y que son los siguientes:

Leer más

En febrero la confianza de los consumidores subió a niveles no vistos en seis meses, según el índice que elabora el ICO. El motivo de esta mejora de la confianza es que los consumidores vemos un futuro mejor tanto para nuestra economía personal como para el conjunto del país.

Curiosos estos datos, visto que el paro sigue aumentando y se avecinan algunos nubarrones en el horizonte, como la posible subida de los tipos de interés. Habrá que ver si los consumidores somos tan optimistas al acabar marzo.

En El Blog Salmón | Todo apunta a que en abril habrá subida de tipos

Dentro de nuestra serie de Conceptos de Economía esta semana analizamos el Equilibrio de Nash. Un concepto que fue desarrollado por el economista francés Antonie Augustin Cournot en su análisis denominado ‘Oligopolios’ (1838), y en el que plantea un modelo competitivo de varias empresas que compiten por un mismo bien, y en el que cada una de ellas intenta determinar la cantidad ‘óptima’ que deben producir para maximizar sus ganancias individuales.

1. Origen del Concepto

Dentro del mismo podemos encontrar el desarrollo de las estrategias puras, el de estrategias mixtas, y el denominado Equilibrio de Nash para juegos extensivos, estos son:

Leer más

 

A lo largo de la presente crisis económica se ha hablado largo y tendido sobre la culpabilidad de los gestores económicos públicos en la misma, que en la mayoría de los casos, mediante su visión demasiado cortoplacista e interesada en la dirección de las distintas administraciones, nos han llevado a un punto de no retorno en el que se debe actuar para solucionar un problema estructural de la administración española.

En este sentido, existe un grotesco problema de incentivos, en el que estos gestores públicos no tienen ninguna razón desde el punto de vista económico para gestionar eficazmente la entidad o institución de la que sean su responsables ‘temporales’.

Leer más

 

Hace tan solo unos días todos quedamos perplejos al observar cómo Alemania ha sabido reivindicar su potencial con un crecimiento económico del 3,6% en un ejercicio económico tan complicado y convulso como lo fue el pasado 2010, aumentando la brecha entre los países de la unión europea más rezagados, y confirmando quien va a tener la ‘batuta’ del devenir económico futuro entre los países del viejo continente.

Hoy se ha publicado un indicador que confirma su salida de la crisis, el de confianza empresarial que publica mensualmente el Instituto de Investigación Económica Alemán (IFO), y que ha arrojado 110,3 puntos, alcanzando el valor más alto desde la reunificación alemana, y consolidando las buenas expectativas que se ciernen respecto a su evolución económica.

Leer más

 

No hace falta decir que actualmente nos encontramos en una coyuntura recesiva de la economía, y por tanto, en una etapa muy complicada tanto para los directivos, así como para los empleados de la mayoría de las empresas. Por un lado los directivos han de lidiar con una plantilla estresada, trabajando a un ritmo más acelerado que en los años anteriores a la crisis, con menos ‘recursos’ para reducir costes salariales, y sobre todo, con una caída de los beneficios que hacen aún más complicada la consecución de objetivos.

Por otro lado se sitúan los trabajadores, que se encuentran desmotivados por la sangría del paro y el miedo que este genera, por la congelación de sus salarios, al nos practicarles subidas en los últimos años, y por la desconfianza generalizada en el entorno.

Leer más