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El Consejero Delegado de Manchester United, David Gill, en una entrevista, habló de lo que pagan a sus futbolistas y lo que el piensa sería la mejor forma de pagarles.

Dice que la mitad de los gastos de su empresa va en pagar los sueldos de sus futbolistas. Esto no sorprenderá a nadie, en un negocio que depende tanto, por no decir todo, de este grupo para generar ingresos y al Sr. Gill no le sorprende tampoco.

Lo que si dice es que preferiría vincular los sueldos a resultados deportivos, mucho más del vínculo que tienen ahora.

Lo compara con los trabajadores en el sector financiero que tienen sueldos fijos relativamente bajos pero sus pagos extra dependiendo de resultados, como hemos hablado en estas páginas, pueden multiplicar su compensación total, hasta niveles multimillonarias.

El problema es cómo hacer las evaluaciones y cómo efectuar la transición.

Hace unos días hablamos de las compensaciones multimillonarias y los pagos extra que se han visto en función a los muy buenos resultados anunciados por las empresas en el sector financiero.

Mencionamos algunos ejemplos estadounidenses de los que más pagos extra se llevaron a casa. También en Europa, los altos ejecutivos se han beneficiado.

El promedio de pagos extra para los consejeros delegados del sector bancario este año ha sido el 121% del sueldo y el 101% para los consejeros delegados en el sector de seguros. Es decir, duplicaron el sueldo con su pago extra. En este país que conoce meses extra de pagos, es como tener 12 meses de pagos extra en el año.

Una remuneración anual media (incluyendo fijo más variable a corto plazo) para los consejeros delegados del sector bancario de 2,8 millones de euros y 2,3 millones de euros para los del sector de seguros.

Para el mundo financiero, y muy especialmente el de la banca de inversión, el final de año es el momento del anuncio de las decisiones más esperadas por los que trabajan en ese mundo. Los pagos extra.

Entre los líderes, los que más recibieron este año son los Consejeros Delegado de Morgan Stanley y de Goldman Sachs, los bancos de inversión, recibiendo €30,5 millones y €41 millones respectivamente. Este último, recibiendo €21 millones en efectivo y el resto en opciones y acciones de su empresa. Además, después del anuncio el precio de sus acciones en bolsa subieron.

En total en Wall Street, se pagará €22.850 millones en pagos extra este año y en Londres, otro de los grandes mercados financieros, se estima que se pagará unos €13.176 millones. Cantidades impresionantes y se estima que en Londres 3.000 ejecutivos recibieron sueldo final de más de €1 millón.

¿Cómo se pueden justificar pagos y sueldos tan altos?